CEO們留意了。在中東支持民 主的抗議或許在未來就會發(fā)生在你身邊。 

    中東正在垮臺的政府具有獨裁式統(tǒng)治的特性，任人唯親，貪污腐敗，無視公眾利益，鎮(zhèn)壓持不同政見者，以及在最高層積累了大量的財富的特點。 

    這聽起來很熟悉？考慮到這是多數(shù)大型企業(yè)中管理層的標準操作行為，應該是這樣的。 

    在中東，獨裁者形成了一種平民百姓缺乏控制自己命運的任何手段的高壓鍋。而且，就像所有沸騰不止的高壓鍋一樣，最終都會爆炸。 

    許多企業(yè)完全一樣。通過打擊工會和外包，他們已經(jīng)成功地剝奪了工人對自己命運的任何控制。 

    不安全感，看到他們的工作不復存在，每周工作60小時卻只拿40小時的工資，美國的工人對此非常厭倦，而高管們卻將大筆的獎金收入囊中。人們怒不可遏?；蛟S還沒有到去到處扔炸彈的憤怒程度，但肯定足以讓聰明的高管們在再三欺騙他們的員工之前或許要再考慮考慮。 

    在那些通過將其勞務外包到國外而成功剝奪美國工人的公民權(quán)利的公司中，甚至更是如此。感謝多年來親企業(yè)的政治宣傳，普通美國工人仍然不知道誰該為此負責，但你不能指望大洋彼岸的人也一樣愚蠢。 

    今天，獲得外包工作的外籍勞工高興地勞作，但是當這些工作在被外包到勞動力更便宜的地區(qū)而開始消失之時，這一點可能會迅速改變。 

    美國工人可能會愚蠢地認為“社會主義”是問題所在，但是外國工人不可能如此輕易地被騙。如果工作狀況越來越糟糕，外籍勞工很可能將CEO和獨裁者看作一類人。 

    主管們應該怎么做？很簡單。在你受到他們的脅迫之前，開始實施**改革。以下是一些建議： 

    對高管薪酬進行自愿削減。將美國軍方作為一種模式會如何？薪酬最高的陸軍上將的收入只比薪酬最低的列兵多11倍。這是在一個“CEO”實際進行生死抉擇的組織中的情況。 

     容忍甚至是鼓勵工會。工會提供了一種普通工人能與之傾訴如何被對待的媒介。盡管該機構(gòu)遠遠不夠完善（很容易變成吵架的地方），但工會至少對高管的無節(jié)制提出了些許限制。 

     合理的工作時間和加班工資。這種要求工人經(jīng)常每周工作60個小時的做法必須停止?！捌渌腥硕歼@樣做，所以我們也要這么做”的觀點是那種你會從十幾歲的孩子口中聽到的說法，而不是成年人。 

     解散私人警察隊伍。停止監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)流量和電子郵件，不再禁止訪問批評貴公司的網(wǎng)站。在埃及，切斷互聯(lián)網(wǎng)實際上使政府將情況變得更加糟糕，因為這將上網(wǎng)成癮之人也趕到了大街上。 

     要求一個公平競爭的環(huán)境。要求你的所有供應商和裝備遵守美國勞工和污染法律如何？而不是將勞工遷移到奴役制度、污染和壓迫讓勞動力更便宜的地方。然后執(zhí)行審計以證明這么做是合理的。 

    如果作出一些這種變化，有可能的是，CEO或許會開始重新贏得一些他們在破壞與其員工的社會契約時丟棄的對公司的忠誠度。如果沒有，那么很有可能的是，工人最終會感到忍無可忍，自己動手解決。 

    而且情勢就比較難看了。