銷售到底是什么
時間:2012-02-17 人氣:935 來源:世界經(jīng)理人網(wǎng) 作者:
概述:銷售到底是什么?這個似乎熟悉的話題非常有意思!對于從事過營銷工作的人而言,這是個簡單得不能再簡單的問題。而對于那些沒有接觸過營銷工作的人而言,還真的有必要弄明白銷售到底是個“神馬東東”。......
銷售到底是什么?這個似乎熟悉的話題非常有意思!對于從事過營銷工作的人而言,這是個簡單得不能再簡單的問題。而對于那些沒有接觸過營銷工作的人而言,還真的有必要弄明白銷售到底是個“神馬東東”。
經(jīng)常會有一些在讀的MBA學(xué)生問到我:什么是銷售?銷售是不是忽悠人的?說有的同學(xué)能說會道一點,往往會被質(zhì)疑是學(xué)過銷售或是做過營銷的,多少有點貶義的口吻在里面,而那些不善言語的同學(xué)給人感覺還可靠一點。
有過企業(yè)招聘經(jīng)驗的人都知道,每次應(yīng)聘行政崗位的往往大大多于應(yīng)聘銷售崗位的。這是為什么呢?一方面是怕辛苦怕壓力,找一個安穩(wěn)輕松的崗位是很多人的理想選擇;另一方面是對銷售工作缺乏真正的了解,有的也不愿意背上“忽悠人”的標簽。
那銷售到底是什么呢?按書面的解釋是:銷售是創(chuàng)造、溝通與傳送價值給顧客,及經(jīng)營顧客關(guān)系以便讓組織與其利益關(guān)系人(stakeholder)受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益,以滿足客戶特定需求的過程?,F(xiàn)代銷售理念認為:銷售是一種顧問式銷售,只有以客戶顧問的方式進行銷售才能獲得銷售成功。再通俗一點說:銷售就是賣東西,是從商品或服務(wù)到貨幣的驚險一躍。
銷售的含義如此簡單,為什么還有那么多人不知道銷售是什么?不了解銷售工作的實質(zhì)是什么?甚至還拒銷售于“千里之外”呢?我想,主要還是對銷售工作缺乏正確的認識或被那些長期打著“銷售”的幌子,實則花言巧語欺騙或坑害消費者的行為所致。尤其是在社會上產(chǎn)生一些不良影響之后,久而久之,人們對銷售行為產(chǎn)生了不信任感,真正的銷售人員也被無辜背上了“忽悠”的黑鍋。
既然對銷售的含義有了正確的認識,那么如何才能做好銷售工作呢?嚴格來講,不同的行業(yè)不同的產(chǎn)品有不同的方法、技巧、話術(shù)和要求。在實際銷售工作中也可謂五花八門,奇招百出。然而,所有的這些方法又都“萬變不離其宗”。只有掌握了一些基本的方法和要點,才能做到融會貫通,一通百通。下面向各位推薦一套長期在銷售實戰(zhàn)中總結(jié)出來的“銷售心法”供參考,希望能對各位日后的銷售工作有所幫助。
第一:要了解客戶的需求是什么 很多銷售人員缺乏經(jīng)驗,一看到客戶就嘰嘰呱呱地說個不停。把產(chǎn)品說得萬般好,就是不知道客戶要什么?有時客戶連表達購買意向的機會都沒有。為什么就不能聽聽客戶的真實想法呢?問一問客戶到底需要怎樣的產(chǎn)品呢?再或者,一聽到客戶對產(chǎn)品的投訴,就要百般辯解,有的甚至數(shù)落客戶。要知道,客戶的不滿情緒越高,證明客戶對產(chǎn)品的關(guān)注度越高,購買的可能性也就越大。所以多聽少說,可以快速了解客戶的真實需求。
第二:與客戶的立場保持一致 站在客戶的角度來換位思考問題,是頂級銷售人員的基本功。當客戶滿懷激情“傾述”完后,最好不要直接回答問題,要感性回避,比如說:“我同意您的觀點”、 “我也是這么認為的”、“我覺得您說得對”等話術(shù)來獲得客戶對你的認同,這樣可以降低客戶的戒備心理,讓客戶感覺到你是“自己人”,和客戶是站在同一條 “戰(zhàn)線”上的。
第三:了解客戶的抗拒點是什么 客戶有抗拒點是正常的,原因也是多方面的,關(guān)鍵是要把握抗拒點的關(guān)鍵所在。通過與客戶的有效溝通,要了解客戶最關(guān)心的問題是什么?是品牌因素?價格因素?產(chǎn)品功能?還是售后服務(wù)?要讓客戶完全具體地表達訴求,才有機會對問題逐一分析,找到最主要的問題后再“對癥下藥”。
第四:化解抗拒點,塑造產(chǎn)品價值 化解抗拒點是實施成功銷售的關(guān)鍵步驟。要聚焦在一個關(guān)鍵問題上予以解疑答惑,要本著先難后易的原則進行。把最困難的問題解決了,其它的小問題也就迎刃而解。為避免錯誤判斷或少做無用功,先要對客戶的主要問題進行確認,然后再通過塑造產(chǎn)品價值和獨特賣點來化解客戶的抗拒點,滿足客戶的需求。因為只有讓客戶知道購買產(chǎn)品給他帶來的好處,客戶才會有購買的意愿。
第五:問對問題賺大錢 銷售是靠問的,不是靠說的。在了解客戶需求、化解抗拒點和強化產(chǎn)品價值的基礎(chǔ)之上,銷售已經(jīng)不是什么難事,只需要“臨門一腳”就可完成交易過程了。那么,什么樣的方法是最容易成交呢?答案是:問!盡可能問一些封閉式問題來快速成交。在實際銷售中發(fā)現(xiàn),客戶更喜歡回答封閉式問題,因為簡單易答。而開放式問題卻越來越讓客戶感到不舒服甚至?xí)?dǎo)致討厭情緒發(fā)生。封閉式問題有點像對錯判斷或多項選擇題,回答只需要一兩個詞即可。 如常用詞匯:可不可以、是不是、能不能、會不會、多久、多少、對嗎等。問句如:“可不可以現(xiàn)在決定購買”?“您確認購買了對嗎”?“是今天買還是明天買”? “是買一個還是買多個”?“可以確認一下總共付款金額是多少了嗎”?等等。
以上五點總結(jié)起來就是:了解需求-建立信任感-了解抗拒點-化解抗拒點-成交。
經(jīng)常會有一些在讀的MBA學(xué)生問到我:什么是銷售?銷售是不是忽悠人的?說有的同學(xué)能說會道一點,往往會被質(zhì)疑是學(xué)過銷售或是做過營銷的,多少有點貶義的口吻在里面,而那些不善言語的同學(xué)給人感覺還可靠一點。
有過企業(yè)招聘經(jīng)驗的人都知道,每次應(yīng)聘行政崗位的往往大大多于應(yīng)聘銷售崗位的。這是為什么呢?一方面是怕辛苦怕壓力,找一個安穩(wěn)輕松的崗位是很多人的理想選擇;另一方面是對銷售工作缺乏真正的了解,有的也不愿意背上“忽悠人”的標簽。
那銷售到底是什么呢?按書面的解釋是:銷售是創(chuàng)造、溝通與傳送價值給顧客,及經(jīng)營顧客關(guān)系以便讓組織與其利益關(guān)系人(stakeholder)受益的一種組織功能與程序。銷售就是介紹商品提供的利益,以滿足客戶特定需求的過程?,F(xiàn)代銷售理念認為:銷售是一種顧問式銷售,只有以客戶顧問的方式進行銷售才能獲得銷售成功。再通俗一點說:銷售就是賣東西,是從商品或服務(wù)到貨幣的驚險一躍。
銷售的含義如此簡單,為什么還有那么多人不知道銷售是什么?不了解銷售工作的實質(zhì)是什么?甚至還拒銷售于“千里之外”呢?我想,主要還是對銷售工作缺乏正確的認識或被那些長期打著“銷售”的幌子,實則花言巧語欺騙或坑害消費者的行為所致。尤其是在社會上產(chǎn)生一些不良影響之后,久而久之,人們對銷售行為產(chǎn)生了不信任感,真正的銷售人員也被無辜背上了“忽悠”的黑鍋。
既然對銷售的含義有了正確的認識,那么如何才能做好銷售工作呢?嚴格來講,不同的行業(yè)不同的產(chǎn)品有不同的方法、技巧、話術(shù)和要求。在實際銷售工作中也可謂五花八門,奇招百出。然而,所有的這些方法又都“萬變不離其宗”。只有掌握了一些基本的方法和要點,才能做到融會貫通,一通百通。下面向各位推薦一套長期在銷售實戰(zhàn)中總結(jié)出來的“銷售心法”供參考,希望能對各位日后的銷售工作有所幫助。
第一:要了解客戶的需求是什么 很多銷售人員缺乏經(jīng)驗,一看到客戶就嘰嘰呱呱地說個不停。把產(chǎn)品說得萬般好,就是不知道客戶要什么?有時客戶連表達購買意向的機會都沒有。為什么就不能聽聽客戶的真實想法呢?問一問客戶到底需要怎樣的產(chǎn)品呢?再或者,一聽到客戶對產(chǎn)品的投訴,就要百般辯解,有的甚至數(shù)落客戶。要知道,客戶的不滿情緒越高,證明客戶對產(chǎn)品的關(guān)注度越高,購買的可能性也就越大。所以多聽少說,可以快速了解客戶的真實需求。
第二:與客戶的立場保持一致 站在客戶的角度來換位思考問題,是頂級銷售人員的基本功。當客戶滿懷激情“傾述”完后,最好不要直接回答問題,要感性回避,比如說:“我同意您的觀點”、 “我也是這么認為的”、“我覺得您說得對”等話術(shù)來獲得客戶對你的認同,這樣可以降低客戶的戒備心理,讓客戶感覺到你是“自己人”,和客戶是站在同一條 “戰(zhàn)線”上的。
第三:了解客戶的抗拒點是什么 客戶有抗拒點是正常的,原因也是多方面的,關(guān)鍵是要把握抗拒點的關(guān)鍵所在。通過與客戶的有效溝通,要了解客戶最關(guān)心的問題是什么?是品牌因素?價格因素?產(chǎn)品功能?還是售后服務(wù)?要讓客戶完全具體地表達訴求,才有機會對問題逐一分析,找到最主要的問題后再“對癥下藥”。
第四:化解抗拒點,塑造產(chǎn)品價值 化解抗拒點是實施成功銷售的關(guān)鍵步驟。要聚焦在一個關(guān)鍵問題上予以解疑答惑,要本著先難后易的原則進行。把最困難的問題解決了,其它的小問題也就迎刃而解。為避免錯誤判斷或少做無用功,先要對客戶的主要問題進行確認,然后再通過塑造產(chǎn)品價值和獨特賣點來化解客戶的抗拒點,滿足客戶的需求。因為只有讓客戶知道購買產(chǎn)品給他帶來的好處,客戶才會有購買的意愿。
第五:問對問題賺大錢 銷售是靠問的,不是靠說的。在了解客戶需求、化解抗拒點和強化產(chǎn)品價值的基礎(chǔ)之上,銷售已經(jīng)不是什么難事,只需要“臨門一腳”就可完成交易過程了。那么,什么樣的方法是最容易成交呢?答案是:問!盡可能問一些封閉式問題來快速成交。在實際銷售中發(fā)現(xiàn),客戶更喜歡回答封閉式問題,因為簡單易答。而開放式問題卻越來越讓客戶感到不舒服甚至?xí)?dǎo)致討厭情緒發(fā)生。封閉式問題有點像對錯判斷或多項選擇題,回答只需要一兩個詞即可。 如常用詞匯:可不可以、是不是、能不能、會不會、多久、多少、對嗎等。問句如:“可不可以現(xiàn)在決定購買”?“您確認購買了對嗎”?“是今天買還是明天買”? “是買一個還是買多個”?“可以確認一下總共付款金額是多少了嗎”?等等。
以上五點總結(jié)起來就是:了解需求-建立信任感-了解抗拒點-化解抗拒點-成交。
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在你的銷售工作生涯里,失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過上述每一種情況,我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗。我對自己發(fā)誓,我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談,但是讓它變成單向的面試?不行。
我參加了一家公司的招聘面試,正在考慮是否應(yīng)該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣,在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強硬。我們都知道如果你已經(jīng)想要一份工作的時候,找到一份工作是比較容易的,但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續(xù)做自己正在做的事情,也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現(xiàn)在的工作。這種心態(tài)可以通過很多方式表現(xiàn)出來,但是最清晰的方式就是更多地問問題,而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向,使之更符合你的利益,同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里,我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”
4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”
這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。
2.關(guān)注細節(jié)——這些問題的語言更為強大,因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內(nèi)容很真實,不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望了解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵,那么你就成了買家。你的頭腦越清晰,你就能夠獲得越強大的回答,越有可能贏得你渴望的機會。調(diào)整你的心態(tài),讓自己變成一個買家,你就會成為一個精明的消費者,會問出一些有水平的問題。
我參加了一家公司的招聘面試,正在考慮是否應(yīng)該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣,在面試主考官面前表現(xiàn)得更為自信強硬。我們都知道如果你已經(jīng)想要一份工作的時候,找到一份工作是比較容易的,但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續(xù)做自己正在做的事情,也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現(xiàn)在的工作。這種心態(tài)可以通過很多方式表現(xiàn)出來,但是最清晰的方式就是更多地問問題,而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向,使之更符合你的利益,同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里,我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”
4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”
這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。
2.關(guān)注細節(jié)——這些問題的語言更為強大,因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內(nèi)容很真實,不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望了解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵,那么你就成了買家。你的頭腦越清晰,你就能夠獲得越強大的回答,越有可能贏得你渴望的機會。調(diào)整你的心態(tài),讓自己變成一個買家,你就會成為一個精明的消費者,會問出一些有水平的問題。
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