是我，還是殘酷的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)將面試建議變成了一種競(jìng)技運(yùn)動(dòng)？每個(gè)問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。

    首先，當(dāng)年長(zhǎng)的工人提出年齡歧視的指控時(shí)，在現(xiàn)實(shí)中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題?，F(xiàn)在，是整個(gè)臉譜密碼的辯論。

    對(duì)于所有言過其實(shí)的政治正確性，每個(gè)人和美國公民自由聯(lián)盟（ACLU）準(zhǔn)備為提問一個(gè)簡(jiǎn)單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。

不過，我覺得有必要對(duì)一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時(shí)的床上，墻上掛著歌星海報(bào)，而他們的父母要求他們聲音小一點(diǎn)多好。

    我或許不是人力資源人士或者Y一代的個(gè)人品牌大師，但讓我們假設(shè)我對(duì)勞工法、面試別人和被面試比實(shí)際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實(shí)際建議。

    雇主可以要你的臉譜密碼嗎？

    是的，他們可以，而且限制這一做法的一項(xiàng)國會(huì)修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認(rèn)為公司應(yīng)該向你要用戶名和口令，我覺得是對(duì)的。這是恐怖的，我不認(rèn)為你會(huì)看到像微軟（MSFT）或蘋果（AAPL）這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個(gè)自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作。克制你的憤怒，當(dāng)天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。

什么是歧視？

    面試官可以問任何他們想問的問題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜·盧卡斯最近寫道的，僅僅通過看看你和你的簡(jiǎn)歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對(duì)他們來說，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了。例如，年長(zhǎng)的工人往往比他們年輕的同行價(jià)格更高。不幸的是，沒有法律針對(duì)根據(jù)報(bào)酬作出的聘用決定。

你應(yīng)該面試面試官嗎？

    很多人建議你應(yīng)該準(zhǔn)備一大堆問題，去弄清楚有關(guān)公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個(gè)什么樣的環(huán)境中。一兩個(gè)問題很不錯(cuò)，但我認(rèn)為問題太多是非常危險(xiǎn)的，尤其是在這個(gè)求職市場(chǎng)。你在面試過程中的單一目標(biāo)是獲得一次工作機(jī)會(huì)。一旦你獲得了一次工作機(jī)會(huì)，你可以一直問更多的問題。此外，我不關(guān)心你的問題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會(huì)遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是CEO。真的。

面試官究竟看重什么？

    最重要的是，他們?cè)趯ふ乙晃缓线m的，具備完成工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)并且符合公司文化的人。工作要求詳細(xì)說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網(wǎng)上仔細(xì)研究該公司及其業(yè)務(wù)。

    根據(jù)你知道的信息，考慮一種特別的經(jīng)驗(yàn)去向他們說明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因?yàn)槟銦o法預(yù)知未來，而你不知道他們要問什么，就盡可能開放和隨機(jī)應(yīng)變。所有其他事情都只會(huì)干擾主要的方面：你。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧？

個(gè)人品牌有幫助嗎？

    正如我在職業(yè)建議的七個(gè)神話中解釋的，簡(jiǎn)短的答案是沒有，個(gè)人品牌不會(huì)有幫助。當(dāng)然，你應(yīng)該在網(wǎng)上和人群中以專業(yè)的形象和行為示人。例如，通過在你的家人和友人之間保密你的公開專業(yè)介紹和你的個(gè)人事務(wù)密碼，清理你的社交媒體形象。面試你的公司要看看你是否能勝任工作并適應(yīng)。給人留下印象的最佳方式是說明你可以做到這一點(diǎn)。

　　中國家具行業(yè)的整體發(fā)展速度很快，基于中國人特有的聰明模仿和大膽的利潤追求。但是在中國，繁盛的背后卻隱藏了太多的落后和困惑，落后其他行業(yè)最少十年的一個(gè)龐大的行業(yè)，究其原因很多，但主要原因是從業(yè)者素質(zhì)普遍低下，這里所講的從業(yè)者不是單指產(chǎn)業(yè)工人，而是家具產(chǎn)業(yè)的主要經(jīng)營者或者是企業(yè)的所有者。

　　為什么這樣講？家具產(chǎn)業(yè)發(fā)展在近二十多年中已經(jīng)培養(yǎng)了大批的家具產(chǎn)業(yè)工人，其中包括中高層管理者，但為什么家具行業(yè)不能夠突破現(xiàn)狀呢?最大的問題就是這些早期通過機(jī)會(huì)主義暴發(fā)起家的企業(yè)主素質(zhì)普遍低下，欠缺文化素養(yǎng)，不懂規(guī)范管理。最近國內(nèi)最大的某家具企業(yè)的幾千名員工集體罷工，事實(shí)反映的就是這個(gè)現(xiàn)象。其他的小工廠更是丑態(tài)百出，企業(yè)老板喜歡投機(jī)取巧、內(nèi)蒙外騙，不講信譽(yù)、偷逃稅的現(xiàn)象更是很普遍，近期又出現(xiàn)個(gè)別老板躲貓貓只欠債不還錢。

　　政府的傾農(nóng)政策，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡機(jī)制，新興服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，整體的社會(huì)進(jìn)步改變了現(xiàn)在家具產(chǎn)業(yè)工人的擇業(yè)方向。同時(shí)家具行業(yè)商業(yè)流通巨頭的出現(xiàn)，更快的提升了家具產(chǎn)業(yè)的熱度，品牌展示平臺(tái)和產(chǎn)品銷售渠道被壟斷控制，未來的發(fā)展情勢(shì)對(duì)家具制造企業(yè)更可怕，可怕的是高回報(bào)率的降低和經(jīng)營成本的提高，在家具生產(chǎn)企業(yè)習(xí)慣大把摟錢的慣性被突然遏制后，必定出現(xiàn)行業(yè)的大規(guī)?；靵y和重新調(diào)整和洗牌，在經(jīng)營環(huán)境高壓下的不折手段的經(jīng)營，必將行業(yè)帶進(jìn)更加繁榮的新時(shí)代。

　　由于整體社會(huì)信仰的缺失，很多不合理的現(xiàn)象都變成合理，行業(yè)的不合理必定在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生變化，等待的是畸形在陣痛中規(guī)范。每家家具企業(yè)都必將面臨前途的選擇，過去的迷茫和紛爭(zhēng)必須在清晰的戰(zhàn)略選擇中重新思考，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和自身定位在目前是企業(yè)家必須要選擇的課題。

　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國家具業(yè)年產(chǎn)值超過6,000億元，增幅高達(dá)30%，上規(guī)模的家具企業(yè)突破8萬家。然而在這8萬余家中國家具企業(yè)中有幾家上市?在上市企業(yè)中又有幾人能夠巧借資本的力量發(fā)展壯大?由此業(yè)內(nèi)人士嘆息：中國家具業(yè)何時(shí)步入上市快車道?

　　家具企業(yè)為什么要上市？家具制造業(yè)是我國傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，近30年我國家具業(yè)有了飛快的發(fā)展，但是目前我國的大部分家具企業(yè)仍然是制造工廠模式，其很大一部分風(fēng)險(xiǎn)控制在經(jīng)銷商手中，一旦渠道有了變動(dòng)，就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。企業(yè)越大其抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng)，因此追求規(guī)模成為了今天以及將來家具企業(yè)的主攻方向，家具企業(yè)也面臨產(chǎn)業(yè)鏈的全面競(jìng)爭(zhēng)，若單純靠以前的自身積累、滾動(dòng)式發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足龐大的資金需求，在這個(gè)層面上就必須插上資本的翅膀，以最快的速度實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張。因此上市是家具企業(yè)突破當(dāng)前困境的首選之路。上市可以快速募集資金解決資金難題，上市可以提升公司品牌，上市可以實(shí)現(xiàn)公司擴(kuò)張和規(guī)范經(jīng)營。

　　家具行業(yè)需要資本介入，在一場(chǎng)百年不遇的金融危機(jī)中，大多中小企業(yè)從未感到對(duì)資金鏈的恐慌，即使是一向“不差錢”的大型家具企業(yè)也紛紛轉(zhuǎn)變了觀念，急切地想向資本靠攏。在流通領(lǐng)域中，比如喊出了2012年上市的口號(hào)的紅星美凱龍，還有好百年、華源軒等等密謀創(chuàng)業(yè)板上市，大富豪家具、金盛家居也傳出了上市的信息。不僅是流通渠道領(lǐng)域，制造領(lǐng)域，甚至包括服務(wù)領(lǐng)域，業(yè)內(nèi)傳出了深圳家具行業(yè)協(xié)會(huì)試圖依托展會(huì)、賣場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)教育學(xué)院、家具報(bào)等項(xiàng)目上市的信息，有些家具企業(yè)已經(jīng)做好了管理規(guī)范和上市前期準(zhǔn)備，上市前選擇好的顧問機(jī)構(gòu)或排隊(duì)等待批準(zhǔn)將是快速達(dá)成希望的重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　在資本的推動(dòng)下，大魚吃小魚，快魚吃慢魚，這是擺在家具企業(yè)面前的不爭(zhēng)的事實(shí)。資本大鱷對(duì)中國家具行業(yè)的發(fā)展固然有其積極的促進(jìn)作用，但企業(yè)的心態(tài)也很重要，到底是想借助資本完成偉大的商業(yè)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值，還是想圈錢，套現(xiàn)走人。無論如何，中國家具企業(yè)的資本化運(yùn)作將越來越成為行業(yè)的聚焦點(diǎn)，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　在“世界市場(chǎng)”的概念上，能夠在資本市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)龍門一躍的是那些有著良好的口碑聲譽(yù)、有著強(qiáng)大銷售渠道的企業(yè)。但是，就中國目前家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來看，中國家具行業(yè)雖然牌子眾多，但能在消費(fèi)者心中形成明確形象的品牌很少，在生產(chǎn)和銷售過程中，重視具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的品牌內(nèi)涵的塑造企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)剛剛開始起步;在企業(yè)管理過程中，不少企業(yè)還缺少現(xiàn)代化的管理模式，都是老板說了算。同時(shí)，中國家具行業(yè)的抄襲成分多，原創(chuàng)設(shè)計(jì)成分少，具有原創(chuàng)獨(dú)特風(fēng)格的家具不多，這也成為行業(yè)發(fā)展的制肘，使得中國家具成為“物美價(jià)廉”的代名詞，此項(xiàng)也會(huì)限制不少人進(jìn)入家具業(yè)的投資步伐。

　　資本從來不是天使，更不是救世主，資本操演著行業(yè)洗牌，或者托你上天，或者拉你入地。行業(yè)的重新排序剛剛開始，一切都在于當(dāng)下的選擇，一切也都將定未定，家具行業(yè)的上市發(fā)展仍然處在思想的徘徊之中，一旦某些企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理規(guī)范，家具企業(yè)上市局面被打破，這個(gè)行業(yè)會(huì)出現(xiàn)更加迅猛的發(fā)展和變革，落后的或行動(dòng)緩慢的企業(yè)必定會(huì)遭受巨大的經(jīng)營壓力，最早完成蛻變的必定化羽成蝶，實(shí)現(xiàn)魚躍龍門成為家具行業(yè)大鱷，追逐兼并實(shí)現(xiàn)某些品類的市場(chǎng)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)并完成霸主地位。