對于面試準備工作來說，從來就沒有過度一說——畢竟，應(yīng)聘者可能永遠都不會知道究竟是自身個性還是演示文稿中的細枝末節(jié)導(dǎo)致潛在的成功機會就此消失的。但是，大家依然可以做的事情就是對面試常規(guī)問題進行精心準備以及讓個人簡歷看起來出類拔萃；然而，除此之外還會有哪些其它方面的無形因素會對贏得工作造成阻礙呢？

    畢竟，不管最終實際結(jié)果如何，高達三分之一的招聘經(jīng)理在最初九十秒左右的時間內(nèi)就已經(jīng)完成了對應(yīng)聘者的評估，并且做出了是否同意錄用的決定。這看起來是否公平呢？答案顯然是否定的。但是，對于應(yīng)聘者來說，這也意味著除了以前的工作業(yè)績之外，對其它因素進行控制將會屬于至關(guān)重要的部分。

    最近，教育研究機構(gòu)階級與職業(yè)就發(fā)布了一份非常有趣的信息圖表，對招聘過程中那些不是非常明顯的潛在影響因素進行了全面匯總。

    對于剛意識到這一點的應(yīng)聘者來說，將會發(fā)現(xiàn)在招聘經(jīng)理認為屬于將對本職工作造成影響的錯誤中，非語言類情況多到可以專門列出一張表來。在這其中，最觸目驚心的那種表現(xiàn)會是什么呢？實際上，未能利用眼神進行有效交流就被列在了表格的頂端。其它類似的錯誤行為還有不茍言笑、姿勢不正確以及坐立不安。

    此外，應(yīng)聘者對于穿著服裝的選擇也尤為重要。超過一半的招聘經(jīng)理聲稱，如果應(yīng)聘者各項客觀條件類似的話，服裝穿著情況可能就會成為是否獲得錄用的決定性因素。對于應(yīng)聘者來說，尤其是打扮得過于時尚或者新潮的情況下，帶來的負面影響就會變得非常明顯。

    按照階級與職業(yè)的觀點，下面所列出的十項就是應(yīng)聘者在面試時最經(jīng)常犯的重大錯誤。

    10、應(yīng)聘者對于為什么會失去上一份工作過于糾結(jié)，非要進行大量無謂解釋。
    9、應(yīng)聘者看起來并沒有從丟失上一份工作導(dǎo)致的失望之情中走出來。
    8、應(yīng)聘者缺乏幽默感、熱情度以及自我個性。
    7、應(yīng)聘者沒有表現(xiàn)出工作需要擁有的澎湃激情或者熱烈關(guān)注。
    6、應(yīng)聘者對于公司或者崗位的具體情況沒有足夠了解。
    5、應(yīng)聘者將注意力都放在自己希望獲得的東西而不是公司需要的東西上。
    4、應(yīng)聘者試圖做到面面俱到完美無缺。
    3、應(yīng)聘者在事前沒有做過任何具體準備，面試時表現(xiàn)得隨心所欲。
    2、應(yīng)聘者沒有能夠展示出自己比其它競爭者更適合該工作的理由。
    1、應(yīng)聘者沒有表現(xiàn)出希望獲得這份工作的熱切心情。