如果你在尋找工作的機會，那么有些事情在工作面試的時候，千萬別做。有些公司的HR部門會首先通過電話篩選。事實上，電話在評估求職者像什么樣上是很好的，但是有些事情只有你和求職者面對面時，才能知道。

　最近BNET商學(xué)院在招聘中，在接觸的所有求職者中，求職者明確是他們喜歡這個工作或者公司，而且也愿意表達自己是最佳人選。但是當談到什么該說，或者如何表現(xiàn)時，求職者就一定有一條不能逾越的界限。

　美國email營銷公司Vertical Response的創(chuàng)始人Janine Popick近來也在招聘的熱潮中，所以在他們公司的營銷日志上，她分享了一些工作面試中的失態(tài)行為。如果你尋求新的工作機會，你需要格外注意。

　1.別發(fā)誓。

　雖然Vertical Response是舊金山的一家技術(shù)公司，他們的工作也非常自由。但是你只是不知道你可能冒犯了誰，你有可能做了更糟糕的事情。

　更好的是：在家中冒傻氣。如果你感到你的舌頭上炮彈已經(jīng)迫在眉睫，一句“該死的”是一個好的撤退。

　2.別談?wù)摴善逼跈?quán)。

　任何有關(guān)錢的事應(yīng)該留在桌面上談，除非面試官明確問你這個。最糟糕的是你要離開你上一份工作，因為你被束縛在股票期權(quán)上了。

　更好的是：當被問為什么你離開上一份工作，說，“我感覺這是我職業(yè)發(fā)展的下一步”或者“我認為我能真正給這兒的團隊增值。”

　3.別狂扁你目前，或之前的老板。

　可能正在面試你的人是你的前CMO的好朋友，此外，這也會讓人想知道，是否你會在將來說這家公司的壞話。

　更好的是：或者說“管理層和我的觀點不同”或者“我真的想在職業(yè)上有成長。”

　4.別問銷售的VP有關(guān)牙醫(yī)保險。

　盡力讓你的交流聚焦在你的成就，以及你能為公司帶來什么上。

　更好的是：把這些HR問題留給HR或者你的招聘經(jīng)理。

　5.別懶散地在椅子上。

　別以為這是婆婆媽媽，但是這是真的。糟糕的姿勢對你第一次見某個人，而且試圖留下印象，是糟糕的表達。

　更好的是：專心，并對你可能會得到的工作保持興奮。

　6.別說你沒在找工作。

　相信一些人有新機會在接觸招聘官，即便他們不是特別在找工作的時候。但是如果你花點時間見見新團隊，可能你會愿意有些新的改變。

　更好的是：如果你真的不感興趣一份新工作，別應(yīng)聘，浪費花時間見你的，5個非常忙的人的時間。

　7.在你回答問題前，別在臉上留下餅干屑。

　真實故事，一些人確實在面試中間吃百吉餅。至少來說，這會分神。

　更好的是：在面試前吃，這可能會有助于平靜你的緊張。

　8.別說在面試期間，你可能不得不接個電話。

　當面試官走進房間，別告訴他，你正在等著接聽搬家的回話，可能不得不離開回電話。

　更好的是：事先了解你會見面多少人，假定每次會面要30分鐘，相應(yīng)地計劃你的時間、電話，等等。搬家的人可以等。