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狠的管理出精英,系統(tǒng)合理的管理出人才

時間:2015-09-15     人氣:2067     來源:中國網(wǎng)     作者:
概述:管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優(yōu)秀的員工主動流失!好的管理,不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進來。......

    管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優(yōu)秀的員工主動流失!好的管理,不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大于利;狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進來。

    堅持到最后的員工是優(yōu)秀的!

    一個員工輕易離開團隊,是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

    過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風(fēng)險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

    企業(yè)需要跟這樣的人合作

    1.能始終跟著團隊一起成長的人。

    2.對團隊的前景始終看好的人。

    3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

    4.為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

    5.抗壓能力強且有耐性的人。

    6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。

    一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物

    【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

    【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事,安排與自己無關(guān)的工作不愿干,屬庸人之列;

    【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;

    【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事,做事有責(zé)任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

    【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!

    管理是就要淘汰人渣,激活人員,培養(yǎng)人手,重用人才,與人物綁定!用事業(yè)合伙人的管理模式,激活員工的源源不斷的動力,為老板干就等于為自己干!

    從古至今有成千上萬的優(yōu)秀管理者,帶領(lǐng)團隊的方式方法也是各有不同,隨著科技和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,辦公方式也是越來越先進。智企ID徹底打破傳統(tǒng)管理團隊的方式,協(xié)同辦公,移動辦公,超越時間和地點的限制。智企ID也是互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代下的產(chǎn)物,上班必備。

    首先非常明晰的公司組織框架,讓企業(yè)連成一起,向心力發(fā)揮到極致。部門清晰明了,職權(quán)明確。

    取消傳統(tǒng)人盯人做事,新型的任務(wù)指派,員工時時更新進度,領(lǐng)導(dǎo)及時回復(fù)和查看,避免員工走彎路,走的太遠,太久,快速鏟除人渣。

    讓開會飛起來,智企ID讓通知率和到達率高達99.99%。會議提出的問題和任務(wù)的執(zhí)行力也是提高30%,讓人手變?nèi)瞬拧?/p>

    智企ID每日工作回報機制,對上返饋,對下追蹤。助員工具有“你辦事我放心的能力”,讓各層級員工成為老板心中的得力助手。

    最重要的是銷售人員的管理,智企ID,作為提高執(zhí)行力的革命性神器,再也沒有打醬油的員工了,留下的都是精英。

    我們都在渴望人才,可是我們都在錯過人才,有時候錯過的是一次成功轉(zhuǎn)型,當(dāng)我們找不到人的時候,也許您的競爭對手已經(jīng)是精英薈萃了。他已經(jīng)將無能的攪屎棍早早給清理了。你還在等什么?

 

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  •     家具企業(yè)倒閉的幾大癥結(jié)。進入2015以來,很多的家具企業(yè)都陸續(xù)傳來破產(chǎn)倒閉的消息,很多的企業(yè)似乎在一夜之間就變得悄聲匿跡。這個問題需要很多的家具企業(yè)界的老板深深的檢討,那么導(dǎo)致家具企業(yè)倒閉的癥結(jié)究竟在哪里呢?

        一、實體店生意難做有“六大癥結(jié)”

        1、只看人家怎么做,不考慮我是誰

        中國人有一個習(xí)慣,即喜歡看別人怎么在做。近幾年行業(yè)門店的裝修和布局高度“神似”,就是這個原因。

        我們近10年來天天倡導(dǎo)和強調(diào):每個門店要以商圈的顧客需求為導(dǎo)向!店的顧客是誰?他們的消費習(xí)慣和購買偏好怎樣?顧客每次客單的結(jié)構(gòu)和返店周期是怎樣的?等等,這些都需要了解,而不是老是去看別人的店怎么整。

        你們有看過屈臣氏每個門店的裝修是一樣的嗎?是不是與其他店鋪與眾不同?我們很多本土的零售店,其實都還處于摸著石頭過河的階段,所以不要老看別人怎么做,自己就怎么做,最后迷失了自我。

        2、只考慮自己想賣什么樣的商品,不考慮顧客是誰

        我相信大部分零售店都有一個共同點,就是不管是誰進店,都只想推自己最想賣的商品。

        為什么呢?當(dāng)然是因為只考慮自己的利益。這也是門店目前最嚴重的誤區(qū)和癥結(jié)!特別是今年以來,零售店面臨的經(jīng)營成本壓力比較大,這種只想賣自己最想推的商品的現(xiàn)象有變本加厲之勢。

        只考慮自己,不考慮顧客的感受,更忽略和不尊重顧客的真實需求,這種單向式的經(jīng)營思想,你認為還能走多遠呢?

        3、只考慮客單價,不考慮提籃數(shù)

        什么叫客單價和提籃數(shù)?如果你的平均客單價是50元,那這個客單里面是一兩個商品,還是三個以上的商品,意義完全是不一樣的。

        客單價越高,提籃數(shù)越低,意味著有利潤、有客單的產(chǎn)品銷售占比過高,能培養(yǎng)人氣的商品和基礎(chǔ)品類占比過低,也說明店員都在主推她們想賣的商品。

        客單價越低,提籃數(shù)越高,則表示人氣商品和熱賣品類占比更高。當(dāng)然,目前大部分零售店存在的問題都是前者。

        4、只考慮商品的毛利率,不考慮商品的“流轉(zhuǎn)率”

        有些名品或容易熱賣的人氣商品,可能毛利很低,但流轉(zhuǎn)率高。

        以白酒為例,假如它是10個點的毛利(低的要死人),是不是毛利空間就很小?但如果說它每個月可流轉(zhuǎn)1次,一年可流轉(zhuǎn)12次,以本金10000元為例計算,也就意味著一個月可以掙1000元的毛利,一年下來周轉(zhuǎn)十二次,就產(chǎn)生了毛利12000元,那它的年毛利就是120%了!

        同時,更重要的是,這10000元一年周轉(zhuǎn)十二次,還意味著為你帶來了大量的關(guān)注、消費名品的主流客流和人氣。另外,我們自己有利潤的一些產(chǎn)品,一定要敢于拿出毛利空間來做活動,以提高它的周轉(zhuǎn)速度和商品流轉(zhuǎn)率。

        可是,現(xiàn)實經(jīng)營過程中,實體店在這個方面卻只認死理。因此,品類結(jié)構(gòu)不合理,坪效更無從談起。

        5、只考慮促銷方法,不考慮實體店的“進店率”

        現(xiàn)在競爭越來越激烈,于是很多店主天天琢磨,看對方怎么做活動自己也怎么做,卻忽略了做活動是為了提高門店的進店率。

        如果零售店所在的商圈普遍缺乏人氣,進店率不足,如果活動都是為了提高成交率和銷售業(yè)績,而沒有考慮去提升顧客進店率,那么即使有再豐富的銷售技巧和活動打折,沒有顧客進店,成交又靠什么實現(xiàn)呢?

        6、自我麻痹,用同行生意的冷淡來安慰自己

        阿Q精神,今年大環(huán)境不是很好,所以很多人就先看看對面的店,也偶爾出去看看其他地區(qū)的店,發(fā)現(xiàn)人家生意好像也不是那么好,心里就踏實了,晚上睡覺就覺得很安穩(wěn)了!

        以上這六大錯誤的習(xí)慣性思維,給我們的實體店朋友帶來了巨大困境:

        二、錯誤思維帶來的巨大困境

        1、阿Q式的隨大流

        就是天天改來改去,學(xué)來學(xué)去,越學(xué)越迷糊。而在顧客看來,你的店跟其他店其實沒什么區(qū)別,甚至裝修和貨架都差不多,因為是同一個制作柜臺的廣告公司不會差異化,只關(guān)注高大上。

        為什么同樣是父母生的幾個兄弟姐妹,每個人都不一樣呢?因為人人都有自己的個性,所以,大家店的外在形象、內(nèi)在結(jié)構(gòu)及經(jīng)營方式,做自己就好了。水平高的,就做好一點,水平不高的,就做實在一點。

        2、萬變不離其宗的“營銷寶典”

        主要特征是天天打特價、天天免費送,最后的結(jié)果是天天低毛利、虧本,顧客最后會習(xí)慣你的卑微!現(xiàn)在行業(yè)有個很有趣的現(xiàn)象,今天顧客在這個門店領(lǐng)免費派送禮品,明天又跑去其他店領(lǐng)禮品。這些現(xiàn)象內(nèi)在的本質(zhì),都應(yīng)該引起我們的思考。(如何抓住、拴住真正的消費者)

        三、優(yōu)化門店核心競爭力

        總之,“互聯(lián)網(wǎng)思維”要能夠灌輸滲透到實體店內(nèi),其中最重要也最核心的,就是以取悅和迎合顧客為導(dǎo)向,注重跟顧客的“互動”,并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將實體店逐漸優(yōu)化改造成“數(shù)字店鋪”。

        1、門店定位:零售店的“三大要素”

        跟電商比較。我們要善于發(fā)揮實體店“體驗”和“服務(wù)”的優(yōu)勢。對實體店的重新定位,在“賣好的”的商品基礎(chǔ)上,主要是做到和堅守三大要素:一是專業(yè),一是體驗,一是服務(wù)!
    在未來,我們實體店要生存,就要用互聯(lián)網(wǎng)思維優(yōu)化我們自身,以“專業(yè)、體驗、服務(wù)”作為我們的核心基因,并以此提高實體店跟醫(yī)院和電商分流顧客、共享市場的能力!

        2、調(diào)整品類:體現(xiàn)專業(yè)和時尚

        現(xiàn)在零食店如何通過品類和陳列,來實現(xiàn)與其他渠道的區(qū)分呢?

        這就要在中島區(qū)、門店門口通道、收銀臺對面和附近多一些能體現(xiàn)時尚、潮流的品類,因為現(xiàn)在85后跟90后已經(jīng)成為消費的主要群體,這些時尚品類的適當(dāng)導(dǎo)入和陳列,不僅能吸引一些年輕人進店,還能體現(xiàn)門店跟其他渠道的本質(zhì)不同:更時尚、更專業(yè)!

        3、智能改造:數(shù)字店鋪是未來趨勢

        互聯(lián)網(wǎng)改變時代,也同樣將改變我們的商業(yè)店鋪和運營模式。

        移動互聯(lián)網(wǎng)的快速普及和智能手機的大量應(yīng)用,為移動互聯(lián)網(wǎng)端的用戶與我們線下實體店的整合帶來了巨大的產(chǎn)業(yè)機會,甚至可以說,實體店對移動互聯(lián)網(wǎng)顧客的成功整合將對PC互聯(lián)網(wǎng)的電商造成很大沖擊。

        未來,店的終極模式,就是要借助移動互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng),將實體店逐漸優(yōu)化成“實體+智能”于一體的“數(shù)字店鋪”,最終實現(xiàn)以移動互聯(lián)網(wǎng)為主的線上線下的全渠道O2O商業(yè)模式。

        我們過去教大家裝修的商業(yè)模式的規(guī)劃布局,都是實體店版本,現(xiàn)在則必須要優(yōu)化實體店的一些店內(nèi)裝修道具,使其成為“數(shù)字化店鋪”。

        比如,在門店合適位置,加上跟互聯(lián)網(wǎng)無縫鏈接的數(shù)字貨架、智能電視、數(shù)字櫥窗,用于點擊即可播放的產(chǎn)品使用示范和品牌宣傳,并借助免費WiFi和會員接入等,通過移動手機客戶端APP、網(wǎng)店、微店,以及微信、陌陌等社交媒體平臺,實現(xiàn)線上線下對顧客24小時“隨時、隨地、隨心”的無縫鏈接。

        4、顧客傳播:建立互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺

        門店要成功實現(xiàn)“數(shù)字店鋪”的營銷推廣,就要重視建立自己的自媒體平臺,將上面提到的各種社交媒體,組合成一個自身的互聯(lián)網(wǎng)自媒體推廣、宣傳平臺,實現(xiàn)對商圈和顧客的低成本精準營銷、大范圍拓客和集客及互動式會員管理。

        5、員工管理:讓員工參與進來

        俗話說:后臺你怎么對待員工,前臺員工就會怎么對待顧客!

        現(xiàn)在零售店的用工對象,基本都是以90后為主的新生代群體,這一代人討厭“說教式”的家長化管理,不喜歡死板和單一的工作,缺乏60后、70后的吃苦耐勞精神,即使采用工資激勵方式,效果也不如上一代員工。

        但90后的員工有自己獨立的審美,喜歡以自我為中心,對潮和時尚的感知能力更敏銳,表現(xiàn)力更有個性,對于營造門店的時尚和個性化,其實比60后、70后員工更具有優(yōu)勢,也更善于用互聯(lián)網(wǎng)新工具與別人溝通,與顧客互動。

        所以,我們在管理方面,要善于整合這一代人的優(yōu)勢,讓她們參與進來,采用“互動式”目標(biāo)和績效管理,構(gòu)筑一個執(zhí)行有力、同時也是快樂工作的年輕團隊!

        6、數(shù)據(jù)管理:關(guān)注客流統(tǒng)計

        客流就好比門店的血液,沒有客流管理,其它的任何管理都會顯得蒼白無力,因為巧婦也難為無米之炊。所以在這個倍受電商沖擊的時代,門店每天進多少人,什么時段進人多,這些人是什么類型,什么時段成交率高等精細數(shù)據(jù),顯得尤為重要!

        結(jié)語:如果不站在顧客角度,重新認真構(gòu)筑我們以顧客需求為導(dǎo)向的零售商業(yè)本質(zhì),重新審視門店存在的各種內(nèi)在缺陷和不足,在互聯(lián)網(wǎng)時代,我們將把實體店帶入窮途末路。

     

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  •     對于家具,你再怎么降價促銷,刺激消費,不買的還是不買,必買的也只買特定的量,這怎么看也不關(guān)“砍價會”什么事;賣家具的花費巨資辦“砍價會”,還花幾萬請一個“砍價師”幫助消費者大砍自己,這怎么看都不對勁。你要真有心讓利消費者,直接降價不就得了?但我們還是要給“砍價會”一個公正的合適的位置。真正讓利于消費者的砍價會值得肯定,欺詐消費者的砍價會要堅決抨擊。

        團購的伴生產(chǎn)物——家具砍價會誕生至今,約有三四年光景了。砍價會甫一誕生,就表現(xiàn)出了旺盛的生命力,無數(shù)的品牌都熱烈追捧、參與。

        然而,隨著時間的推移,由于家具產(chǎn)品的不可刺激性消費特征的局限;加上家具品類繁多,并不是每一樣家具都適合團購砍價的實際情況;最主要還是經(jīng)濟環(huán)境低迷房地產(chǎn)行業(yè)蕭條,導(dǎo)致團購砍價的效果越來越差(這正是前兩種原因所致);而之前參加砍價會的后遺癥也越來越明顯等等原因,使很多原來的熱烈追隨者開始冷靜下來,停止了追隨砍價會的腳步;有些在砍價會中“受傷”的人還開始抵觸、反對砍價會。

        那么,站在公正的角度看,該如何對待砍價會呢?

        凡事皆有起心動念,是為源頭;凡事皆有邏輯演繹,是為因果。我們從源頭和因果這兩端來看看,自會有答案。

        先說源頭——

        如果參加砍價會的品牌,不管因為什么發(fā)心(起心動念),只是堅定地出于惠民、利民之心,不顧一切犧牲自我,堅決要讓利于老百姓。這樣的慈悲利他胸懷,我們應(yīng)該高度敬仰,廣為稱頌;這樣的品牌,我們一定要讓它名揚天下,讓老百姓都來支持,只是擔(dān)心它不賺錢怎么長命。當(dāng)然,我們還可以誠懇地、弱弱地建議他們,把參加砍價會的巨大花費、還有給砍價師的幾萬塊錢直接讓利于老百姓更好。

        如果參加砍價會的品牌,是出于搶奪競爭對手份額的目的,想通過低價吸引消費者,通過價格戰(zhàn)來淘汰對手,這樣的目的,我們不作任何評論,因為這是“正向?qū)嵙?rdquo;和“反向智力”的較量,最終的勝負還不知道。我們只是提醒參與者:“殺人一千,自損八百”,參與前要考慮自己是否玩得起這個游戲(盡管這個游戲?qū)儆诘妄g幼兒級別),別玩來玩去,幫助對手把自己“game over”了,no zuo no die。

        如果參加砍價會的品牌,是出于欺詐的目的(幾乎是主流),那么,我們不作過多評價,只是真情告誡:千萬小心,這可是一條絕后的路,下場必定很慘。實踐已經(jīng)或正在驗證這個告誡。同時,我們還要友情提示:在當(dāng)今這樣一個人人冰雪聰明、信息高度對稱的時代,法制也在快速健全的時代,要欺詐,成本太高了,極不劃算,還是早早棄用為好;還有,真要欺詐,也玩一點有技術(shù)含量的手法。

        再說因果——

        如果你是發(fā)自肺腑真心要讓利消費者,并做到在讓利過程中保質(zhì)保量,保證售后服務(wù),讓消費者的價值感受實實在在,高度滿意,而你又有足夠的實力支撐,那我們要恭喜你,這樣的品牌絕對前途無限,像京東那樣,會有燦爛的明天。當(dāng)然,一定要做好融資的后盾工作(投資天使是不感興趣的),不然,就會半途而廢。

        如果是出于競爭的目的,我們建議,你先確立好自己的理念(行進的方向)后再進行,以保證自己不會偏離軌道;同時,也要有實力保證,因為你所采用的“低價”競爭策略太原始太低級,這是需要有足夠的實力作為支撐的,支撐到把競爭對手淘汰干凈為止。那時的你就會聛睨一切、任意高價了。但要注意,這種行為僅限于低檔次品牌,如果定位中高端尤其是高端品牌,那么,這樣的方式就會損害自己的品牌。

        如果是為了撈錢而欺詐消費者,我想說,這是一條萬劫不復(fù)的路。不管你眼前是否達到目的,是否賺到錢,未來都絕對不會有好下場。你的價值觀會完全扭曲,你的面相會變得猙獰,你的生活環(huán)境會隨時出問題,你隨時會遇到各種莫名其妙的災(zāi)難……

        總之,如果參加砍價會,不管是發(fā)心,還是結(jié)果,我們都希望是第一種情形出現(xiàn),提醒第二種小心行事,警告第三種千萬“莫伸手”。

        以下附文(原文照登,無任何刪改),千萬引以為戒(有則改之,無則加勉)——

        行業(yè)人士自曝家具建材砍價會內(nèi)幕

        今天,因為裝修房子,我去買建材。遇到一個年輕的業(yè)務(wù)員向我兜售什么16家品牌建材廠家直供會的門票,另一個業(yè)務(wù)員向我兜售品牌建材砍價會的門票,都說什么機會難得啊。
    呵呵,我不禁笑了。作為一個從事建材行業(yè)多年的內(nèi)行人,我曾經(jīng)以廠家老總的身份在廣東和浙江參加過幾十場這樣的活動,對其中的貓膩了如指掌。呵呵!

        一般我們會組織10家左右的建材商,平均每家出3萬到10萬元來搞砍價會。為了讓消費者感覺到公正,我們會花錢讓當(dāng)?shù)仉娨暸_、報社、或者建材商會等做承辦人,然后開始在電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、小區(qū)投放廣告,同時派業(yè)務(wù)員和臨時聘請的大學(xué)生到小區(qū)掃樓,向業(yè)主發(fā)放請柬或邀請函(象孝感這樣讓業(yè)主買票的情況,還是第一次遇到,可見其騙術(shù)更高)。

        為了讓砍價會現(xiàn)場的氣氛更熱烈,我們會花3萬元請一名“砍價師”。在砍價會的頭一天,我們會和冒充的廠家老總(一般是廠家的業(yè)務(wù)員)在“砍價師”入住的賓館,依次和“砍價師”溝通第二天如何進行表演,還會進行適當(dāng)排練。

        到了第二天砍價會現(xiàn)場,一般是先請電視臺、報社、或者建材商會的負責(zé)人上臺說幾句,然后進入砍價師和我們的表演時間。

        有時候冒充的廠家老總也會上臺,讓消費者以為是廠家在讓利,砍價師也會刻意向消費者強調(diào)這一點。其實他們什么權(quán)力都沒有,一切都是提前練好的。

        為了吸引消費者下單,每個商家都會請10個左右的托,在當(dāng)場率先簽單,以激發(fā)和利用消費者的從眾心理。有時候,我們還會說什么什么優(yōu)惠,僅限簽單客戶的前多少多少名,好讓消費者搶著簽單。呵呵,都是...忽悠!

        為了讓消費者確實感覺到便宜,在活動開始的前一個月,我們會把價格適當(dāng)提高,或者把折扣提高,然后建議消費者說馬上有砍價會、直供會,到時候由廠家直接讓利,會很便宜,建議消費者去參加等等。

        在砍價會現(xiàn)場,砍價師和我們配合,把價格砍到我們商量好的價位。這時,臺下消費者就會以為確實是很便宜了。戲演得絕對和真的一樣一樣。

        當(dāng)然我們也會搞幾款特價,其實也就是個噱頭,平常在店里也一樣可以買到??傊?,砍來砍去,都是假的,價格還是那個價格,至于本次活動的費用嗎,羊毛出在羊身上!

        有時候,如果現(xiàn)場出乎意外,砍價超出了我們的把控,也很簡單,把消費者騙哄到店里,想方設(shè)法讓他改單,一般都會成功;如果他執(zhí)意不改單,我們也有辦法,就說工廠在要排隊等候安排這種型號的產(chǎn)品生產(chǎn),要等幾個月,他也就改單了??傊?,跟我們斗,你消費者確實還嫩了點。

        現(xiàn)在想想,因果循環(huán),竟然有人要來忽悠我了!要不是我熟悉內(nèi)幕,可能就很上當(dāng)了。其實,消費者用腳趾頭想一想也應(yīng)該知道:賣建材的花費巨資請一個“砍價師”幫助消費者大砍自己,這怎么看都不對勁。可惜的是,消費者連腳趾頭都不想動。

        還有,我要說一下的就是貪得無厭的設(shè)計師,實在可惡。本來我看上了一款磚,就是想聽聽他的意見,他就說和他的設(shè)計風(fēng)格不一致,怎么怎么的,最終引導(dǎo)我到另外一家定了。當(dāng)然,產(chǎn)品還是不錯,但我清楚地知道,他吃了20%的回扣。本來,設(shè)計師應(yīng)該給我提供這樣的專業(yè)建議的,可他卻利用我對他的信任,大發(fā)其財,我想,其他的產(chǎn)品我不會帶設(shè)計師去了,自己辛苦一點,貨比三家,就行了!

     

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