求職攻略：教你如何打造成功求職簡歷
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/P>
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
截至6月26日，2009年沈陽大學(xué)生就業(yè)率達(dá)70%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，駐沈55所高校共有畢業(yè)生94305人，目前已有68811名大學(xué)生完成就業(yè)簽約和意向簽約，約占沈陽全年大學(xué)生就業(yè)任務(wù)的75%。
6月30日，大學(xué)生就業(yè)成為沈陽市第二季度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的主要議題，會(huì)上，相關(guān)部門匯報(bào)了有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的最新數(shù)據(jù)。
已就業(yè)的68811名大學(xué)生到底是如何安置的？沈陽市人事局負(fù)責(zé)人解釋，主要是暢通了十大渠道。一是企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)。今年，沈陽市服務(wù)行業(yè)吸納大學(xué)生同比增長25%，僅和平區(qū)、沈河區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招聘活動(dòng)中就有300家單位招聘6000多人。二是到基層就業(yè)。沈陽對到20個(gè)偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大學(xué)生，除落實(shí)國家規(guī)定政策外，還給予就業(yè)人員社保及考試加分政策。今年沈陽市自愿到農(nóng)村和基層就業(yè)的大學(xué)生比例大幅增加。三是就業(yè)見習(xí)。目前沈陽市已建立就業(yè)見習(xí)基地610家，全年計(jì)劃為畢業(yè)生提供兩萬個(gè)見習(xí)崗位。截至目前，參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)已達(dá)2686名。四是普惠制培訓(xùn)。目前，沈陽市已組建22家培訓(xùn)基地，年底前將為1萬名畢業(yè)生提供普惠制培訓(xùn)。五是自主創(chuàng)業(yè)。目前沈陽市已有345名大學(xué)生申領(lǐng)《自主創(chuàng)業(yè)證》，有21名畢業(yè)生獲得小額擔(dān)保貸款，貸款額度達(dá)96萬元。六是靈活就業(yè)。沈陽對從事家政服務(wù)、健身教練、婚禮策劃等靈活就業(yè)并以個(gè)體自由職業(yè)者身份參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，使社會(huì)吸納就業(yè)潛力得到充分釋放。七是升學(xué)出國深造。截至6月19日，已經(jīng)有4671人通過升學(xué)和出國深造方式，實(shí)現(xiàn)了延緩就業(yè)。八是參軍入伍。目前已經(jīng)有310人入伍。今年沈陽地區(qū)4100名兵員征集名額，爭取全部用于征集大學(xué)生。九是供需雙方對接。沈陽在全國首創(chuàng)了大學(xué)生就業(yè)職能服務(wù)系統(tǒng)，該服務(wù)系統(tǒng)自開通以來已累計(jì)發(fā)布招聘信息8242家次，提供招聘崗位68022個(gè)。十是政府公益性崗位。主要針對1334名特困家庭畢業(yè)生，實(shí)行兜底安置。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用Windows”、“會(huì)操作Office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫HR難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價(jià)、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對個(gè)人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它?；拘畔⒑蠓攀裁?，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會(huì)打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。