在最新影片《在云端》（Up in the Air）中，安娜&8226;肯德里克（Anna Kendrick）與喬治&8226;克魯尼（George Clooney）演對手戲。她飾演娜塔莉&8226;基納（Natalie Keener）──一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿抱負的大學畢業(yè)生。
娜塔莉很快就適應了新工作，并且通過開發(fā)一種視頻電話會議系統(tǒng)，可以在網上炒人魷魚，從而幫她所在的公司節(jié)省了數(shù)百萬美元的資金。然而，在一次為熟悉業(yè)務的全國旅行中，她為自己本來引以為傲的這份工作給別人的情感帶來的重大影響感到震驚，并且最終提出了辭呈。
眼下，很多人──無論老少，都在經歷著一場職業(yè)生涯的危機。他們都在捫心自問：當我意識到自己一直夢想的那份工作其實不怎么樣的時候，我該怎么辦？
今年33歲、來自洛杉磯的克里斯汀&8226;哈斯勒（Christine Hassler）在一家好萊塢（Hollywood）代理機構謀得一份令人羨慕、報酬豐厚的職位。但是不久之后，她就發(fā)現(xiàn)自己每次來上班的時候總是充滿不安，上班后分分秒秒都在盼望周末快點到來。
她說，“我根本不喜歡這份工作，也不喜歡因為這份工作而逐漸改變的自己──筋疲力盡、暴躁易怒、沒有斗志?！?

認識影響


在你夢想的領域獲得一份工作是一項重要的成就，而當日常工作結果并非你想象的那么完美的時候，感到沮喪、失望和困惑是非常正常的現(xiàn)象。
你可能會感到無力做出決定，而這種沒著沒落的感覺可能會使你經歷種種癥狀，比如失眠、莫名的不適和胃痛。


審視期望值


應對這種狀況的辦法，首先就是審視自己的期望值。哈斯勒女士說，一般來說，每份新工作的最初幾年都不會那么令人興奮，原因是你還在熟悉業(yè)務當中。這時候，要求自己每天都很積極地起床上班，或者希望自己在有時間證明自身價值之前就得到提升，可能都是不合情理的的想法。


自我規(guī)劃


如果你肯定自己的職業(yè)選擇是錯誤的一步，那么也要試著不讓自己陷在負面情緒里無法自拔。哈斯勒女士說，如果你每天去上班的時候都抱著我很倒霉的態(tài)度，那么你會感覺更差。哈斯勒女士最終離開了好萊塢，成為了一位生活指導和作家。她建議和朋友或者導師暢談自己的感想，但是在工作的時候則要保持正常心態(tài)。
一方面保持在工作上的聲望，一方面在閑暇的時候開始自我規(guī)劃，為職業(yè)轉型做好準備。不妨開始研究更加適合自己技能和興趣的職位，開始存錢，參加不同行業(yè)的社交活動，以便將來能夠進入它們的領域。


消除壓力


不要行事魯莽。雖然職業(yè)轉型遇挫是很正常的事情，但是這也意味著要付出努力，因此仔細考慮自己的下一步行動有利無害。給自己太多壓力，要求自己馬上找到完美的職業(yè)，只會適得其反，因此不要有緊迫感。
哈斯勒女士說，不妨放松心情，花些時間了解自己。隨著我們越來越清楚自己是誰，那么也就更加容易找到我們到底想做什么。

 由美國次貸危機引發(fā)的世界金融危機，使全球經濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，也給我國就業(yè)形勢帶來很大影響，不少用人單位出現(xiàn)了停止招聘、崗位流失、人員精簡的現(xiàn)象。調查結果表明，自2008年9月以來，因用人單位解聘員工而引發(fā)的勞動爭議案件占到爭議總量的30左右。而這類勞動爭議當中，有不少是由于勞務派遣中的用工單位不規(guī)范的退工行為所導致的。
　　眾所周知，勞務派遣是一種勞動力的聘用和使用相分離的用工機制。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的退工方式主要有以下3種。

　　一是法定退工。

　　《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。

　　即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經濟補償金的退工方式。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導致立即退工的發(fā)生： 
（一）在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；
（二）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度； 
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；
（四）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工；
（六）被依法追究刑事責任。

　　限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務后，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；或者派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權。

由于被限制性退工的員工沒有過錯、過失行為，用工方在退工時必須履行3項義務：
一是對派遣員工進行培訓或調崗。在派遣員工由于身體或能力原因不能從事派遣崗位時，用工單位要對其培訓或調崗，其后仍然不能從事或勝任的，方可退工；
二是要提前30日書面告知派遣員工被退工的事實。不能提前30日告知的，要向派遣員工支付1個月工資作為代告知補償；
三是根據(jù)派遣員工在用工單位的工作時間，支付經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資，滿6個月不滿1年支付1個月工資。

　　二是約定退工。

　　由于金融危機導致用工單位不能繼續(xù)使用派遣員工的，法定退工方式基本無法使用。因此，能否實施退工行為，關鍵要看用工單位與派遣公司的勞務派遣合同是如何約定的。

　　勞務派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中約定退還派遣員工的情形。比如，用工單位依照《企業(yè)破產法》規(guī)定正在進行重整的，生產經營發(fā)生嚴重困難不能繼續(xù)使用派遣人員的，因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需裁減人員的，或停產歇業(yè)或部門撤銷、合并的，都可以約定為退工條件。

　　但是在設定退工條款或者行使退工權時，應當注意下列事項：首先，約定退工條件內容必須合法。比如派遣協(xié)議中不能約定 “派遣員工患病休假超過30日，用工方可以退工”，也不能約定 “派遣員工不能勝任工作的，用工方可以退工”，因為上述約定都違背了法定退工關于不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工的強制性規(guī)定。另外，約定退工權的行使要以合同約定清晰準確為前提。與裁減本單位正式職工不同，用工方退還派遣人員是不能利用《勞動合同法》第40條第 （三）款關于 “客觀情況變化解除”以及第41條關于 “經濟性裁員”的規(guī)定的。還需強調一點，不能憑借約定侵犯派遣員工的合法權利。比如，不能利用約定退工規(guī)避勞動者的經濟補償金享有權或勞動合同履行權。

　　三是協(xié)商退工。

　　用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認可后，實施退工行為。此外，派遣協(xié)議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。

　　值得注意的是，用工單位將員工退還給派遣公司后，派遣公司能否解除派遣員工的勞動合同要具體情況具體分析。如果屬于法定退工，派遣公司可以解除派遣員工的勞動合同。如果是約定退工，派遣公司不得直接解除勞動合同，應創(chuàng)造機會繼續(xù)派遣該員工至其他用工單位；無法派遣的，在勞動合同期間應當保障其最低工資待遇；員工拒絕到其他用工單位工作或者不接受停工期間的最低工資待遇的，派遣公司可以解除其勞動合同。如果是協(xié)商退工，由于已經征求派遣員工的意見，因此可以根據(jù)協(xié)商的結果決定勞動合同的存續(xù)或解除。至于說派遣合同期滿退工，由于勞動合同與派遣合同的期限是一致的，因此，是否終止勞動合同，要看派遣公司和員工的共同意愿。