不確定性下的營銷創(chuàng)新
時間:2010-03-17 人氣:1140 來源:《新營銷》 作者:
概述: 有些習(xí)慣,融入人們的意識深處,或者說,有些意識早已成為人們的習(xí)慣性行為,套用榮格的一個分析心理學(xué)學(xué)術(shù)用語,叫做集體無意識。 2009年元旦來臨時,過去的一年,如同歷史長河中濺出的一滴水珠,在每一個人的身后消失了。一個新的時空節(jié)點,縱......
有些習(xí)慣,融入人們的意識深處,或者說,有些意識早已成為人們的習(xí)慣性行為,套用榮格的一個分析心理學(xué)學(xué)術(shù)用語,叫做集體無意識。
2009年元旦來臨時,過去的一年,如同歷史長河中濺出的一滴水珠,在每一個人的身后消失了。一個新的時空節(jié)點,縱橫延伸出365個刻度,為人世間的悲歡離合、愛恨情仇設(shè)定坐標(biāo),標(biāo)記下歲月滄桑的痕跡。
然而,在農(nóng)耕文化的滋養(yǎng)下,積久成習(xí),不在爆竹聲中把春節(jié)梳妝打扮一番移到別處,中國人的一年,似乎總沒有過完。
所以,在2010年春節(jié)一天天臨近之時,概括性地從營銷的角度盤點過去的一年,在中國文化的語境中,并不與如今通用的陽歷紀(jì)年有邏輯上的沖突。
從大的方面說,2009年,受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,關(guān)于營銷,似乎有兩個關(guān)鍵詞—不確定性和創(chuàng)新,最為營銷人關(guān)注。
起碼在去年年初,產(chǎn)能過剩、海外市場萎縮、內(nèi)需不振、國內(nèi)市場國際化、競爭更趨激烈,中國企業(yè)感受到的壓力或許來自不同的層面,然而對不確定性的感知卻是共同的。
至于營銷創(chuàng)新,其實是市場不確定性給企業(yè)提出的必然要求。但對于營銷創(chuàng)新,不同的人有著不同的理解。
一家彩電企業(yè)的營銷總經(jīng)理告訴我,營銷創(chuàng)新,就是在特定的市場環(huán)境中,基于營銷的原點—產(chǎn)品,對營銷要素進(jìn)行組合。他的觀點是以他所在企業(yè)的銷售業(yè)績作為依據(jù)的,其電視在國內(nèi)市場的銷售量和市場占有率均位居第一。他說,這主要得益于其企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品極具差異化功能、產(chǎn)品線合理、通暢的銷售渠道以及營銷策略靈活?!?
《第一財經(jīng)日報》總編輯秦朔認(rèn)為,營銷創(chuàng)新,應(yīng)該基于市場發(fā)展大趨勢,所謂市場變化,其實是人的需求發(fā)生了變化,而人的需求是通過產(chǎn)品來滿足的,要通過營銷讓產(chǎn)品銷售成為多余,就要在4P之外加上一個P(People),針對人、人的需求創(chuàng)新營銷模式,企業(yè)方可在未來掌握市場話語權(quán)。
青島啤酒(33.30,0.42,1.28%)全球營銷總裁嚴(yán)旭對創(chuàng)新營銷的理解是,以品質(zhì)、品牌、渠道相互支撐作為企業(yè)運營的支點,對資源進(jìn)行整合。比如,戰(zhàn)略上,整合奧運、NBA資源;戰(zhàn)術(shù)上,舉辦“青島啤酒—我是冠軍”全民奧運健身活動、NBA“炫舞激情”拉拉隊選拔賽;在渠道策略上,逆啤酒市場主流渠道模式而動,整合大客戶資源,推行“大客戶+微觀運營”模式。分解開來,青島啤酒的每一個樣式都有企業(yè)在做(或者以類似的方式在做),然而,將相關(guān)資源持續(xù)地整合在一起且指向性極其明確,讓青島啤酒百年歷史歸零,以年輕化的品牌形象拉動市場消費主力,不是創(chuàng)新整合營銷又是什么?
岳飛說:“陣而后戰(zhàn),兵法之常,運用之妙,存乎一心?!敝袊说囊痪渌自?,說起來不太雅致,但道理說得非常透徹:“殺豬殺屁股,各有各的殺法?!?
企業(yè)發(fā)展的階段不同,所處的環(huán)境不同,擁有的資源不同,追求的目標(biāo)不同,其營銷理念與手法自然應(yīng)該“量體裁衣”,因為放之四海而皆準(zhǔn)的營銷范式其實是不存在的。
盡信書則不如無書。在這個世界上,很多東西可以復(fù)制,然而作為靈性存在的智慧是無法復(fù)制的。能否辯證地分析問題,核心就在這里。
春天就要來了。隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖,市場仍然充滿了未知的變數(shù),而營銷創(chuàng)新永遠(yuǎn)都是一個常說常新的話題。
關(guān)于營銷創(chuàng)新的效果,還是讓企業(yè)通過動態(tài)的實踐,而不是書齋里的靜態(tài)思考,給出答案吧。
2009年元旦來臨時,過去的一年,如同歷史長河中濺出的一滴水珠,在每一個人的身后消失了。一個新的時空節(jié)點,縱橫延伸出365個刻度,為人世間的悲歡離合、愛恨情仇設(shè)定坐標(biāo),標(biāo)記下歲月滄桑的痕跡。
然而,在農(nóng)耕文化的滋養(yǎng)下,積久成習(xí),不在爆竹聲中把春節(jié)梳妝打扮一番移到別處,中國人的一年,似乎總沒有過完。
所以,在2010年春節(jié)一天天臨近之時,概括性地從營銷的角度盤點過去的一年,在中國文化的語境中,并不與如今通用的陽歷紀(jì)年有邏輯上的沖突。
從大的方面說,2009年,受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,關(guān)于營銷,似乎有兩個關(guān)鍵詞—不確定性和創(chuàng)新,最為營銷人關(guān)注。
起碼在去年年初,產(chǎn)能過剩、海外市場萎縮、內(nèi)需不振、國內(nèi)市場國際化、競爭更趨激烈,中國企業(yè)感受到的壓力或許來自不同的層面,然而對不確定性的感知卻是共同的。
至于營銷創(chuàng)新,其實是市場不確定性給企業(yè)提出的必然要求。但對于營銷創(chuàng)新,不同的人有著不同的理解。
一家彩電企業(yè)的營銷總經(jīng)理告訴我,營銷創(chuàng)新,就是在特定的市場環(huán)境中,基于營銷的原點—產(chǎn)品,對營銷要素進(jìn)行組合。他的觀點是以他所在企業(yè)的銷售業(yè)績作為依據(jù)的,其電視在國內(nèi)市場的銷售量和市場占有率均位居第一。他說,這主要得益于其企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品極具差異化功能、產(chǎn)品線合理、通暢的銷售渠道以及營銷策略靈活?!?
《第一財經(jīng)日報》總編輯秦朔認(rèn)為,營銷創(chuàng)新,應(yīng)該基于市場發(fā)展大趨勢,所謂市場變化,其實是人的需求發(fā)生了變化,而人的需求是通過產(chǎn)品來滿足的,要通過營銷讓產(chǎn)品銷售成為多余,就要在4P之外加上一個P(People),針對人、人的需求創(chuàng)新營銷模式,企業(yè)方可在未來掌握市場話語權(quán)。
青島啤酒(33.30,0.42,1.28%)全球營銷總裁嚴(yán)旭對創(chuàng)新營銷的理解是,以品質(zhì)、品牌、渠道相互支撐作為企業(yè)運營的支點,對資源進(jìn)行整合。比如,戰(zhàn)略上,整合奧運、NBA資源;戰(zhàn)術(shù)上,舉辦“青島啤酒—我是冠軍”全民奧運健身活動、NBA“炫舞激情”拉拉隊選拔賽;在渠道策略上,逆啤酒市場主流渠道模式而動,整合大客戶資源,推行“大客戶+微觀運營”模式。分解開來,青島啤酒的每一個樣式都有企業(yè)在做(或者以類似的方式在做),然而,將相關(guān)資源持續(xù)地整合在一起且指向性極其明確,讓青島啤酒百年歷史歸零,以年輕化的品牌形象拉動市場消費主力,不是創(chuàng)新整合營銷又是什么?
岳飛說:“陣而后戰(zhàn),兵法之常,運用之妙,存乎一心?!敝袊说囊痪渌自?,說起來不太雅致,但道理說得非常透徹:“殺豬殺屁股,各有各的殺法?!?
企業(yè)發(fā)展的階段不同,所處的環(huán)境不同,擁有的資源不同,追求的目標(biāo)不同,其營銷理念與手法自然應(yīng)該“量體裁衣”,因為放之四海而皆準(zhǔn)的營銷范式其實是不存在的。
盡信書則不如無書。在這個世界上,很多東西可以復(fù)制,然而作為靈性存在的智慧是無法復(fù)制的。能否辯證地分析問題,核心就在這里。
春天就要來了。隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖,市場仍然充滿了未知的變數(shù),而營銷創(chuàng)新永遠(yuǎn)都是一個常說常新的話題。
關(guān)于營銷創(chuàng)新的效果,還是讓企業(yè)通過動態(tài)的實踐,而不是書齋里的靜態(tài)思考,給出答案吧。
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上一條:離職禮儀知多少?
有多少種方式可以和當(dāng)前工作說“拜拜”?
隨著關(guān)于招聘市場解凍的傳言漸起,許多人都琢磨著要在就業(yè)市場回暖時找份新工作。
恰當(dāng)?shù)穆殘觥胺质帧倍Y儀對你未來的發(fā)展很重要
在接受費城職業(yè)管理咨詢公司Right Management調(diào)查的美國雇員中,約有六成的人說希望在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后辭去現(xiàn)有工作。假如未來幾個月你能找到下家,那么在臨別前你可能頗有那么點想向老板甩上幾句狠話。不過,你離職的方式有可能給你的職業(yè)生涯帶來長期影響。以下是幾種恰當(dāng)?shù)穆殘觥胺质帧倍Y儀:
-有備而來。在宣布離職決定之前,看看自己的員工手冊或勞動合同,這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外,閱讀一下公司的參考政策條例,了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作,確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
-休還是不休?如果你還有假期未休,而且在辭職后也將清零的話,你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業(yè)顧問公司Holman HR總裁、雇傭法律師邁克爾&8226;戈德法爾博(Michael J. Goldfarb)說,在加州等州,應(yīng)計休假時間是薪資計算的組成部分,雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過,如果你要是想給自己留條后路,就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
-與老板約談。主攻管理關(guān)系問題的職業(yè)顧問泰婭&8226;馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議,辭職也要鄭重其事,并和老板約談一下。她說,準(zhǔn)備好自己要說的話,要直接、誠懇和明了。她建議辭職者主動提出幫助進(jìn)行工作交接,問問老板自己怎樣做才好。在討論之后,向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信,標(biāo)明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間,但是專家建議,如果你在一家公司供職五年以上,你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備,有的公司有此要求。
-順手牽羊使不得。戈德法爾博說,千萬別順走訂書機(jī)之類的小東西,那樣不值得。他說,如果公司裝有安全攝像頭,或你的同事對你有意見,那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下,你可能要為丟失的物件埋單,甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?
-抹去你的電子足跡。清空你的瀏覽器緩存,刪去你在辦公室登入個人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時輸入的密碼,并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話,那么不要刪掉它們。
-誠實,但要保持正面姿態(tài)。在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助,但你的回答應(yīng)力求簡單而專業(yè)。不要在這個時候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說,你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說,如果你想留下一些有用的建議或看法,就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話,自己愿意伸出援手。
-保持密切聯(lián)系??紤]加入前雇員組成的小團(tuán)體,建立一個聯(lián)絡(luò)平臺。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法,而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會。和你的前同事保持聯(lián)系,因為他們?nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
隨著關(guān)于招聘市場解凍的傳言漸起,許多人都琢磨著要在就業(yè)市場回暖時找份新工作。
恰當(dāng)?shù)穆殘觥胺质帧倍Y儀對你未來的發(fā)展很重要
在接受費城職業(yè)管理咨詢公司Right Management調(diào)查的美國雇員中,約有六成的人說希望在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后辭去現(xiàn)有工作。假如未來幾個月你能找到下家,那么在臨別前你可能頗有那么點想向老板甩上幾句狠話。不過,你離職的方式有可能給你的職業(yè)生涯帶來長期影響。以下是幾種恰當(dāng)?shù)穆殘觥胺质帧倍Y儀:
-有備而來。在宣布離職決定之前,看看自己的員工手冊或勞動合同,這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外,閱讀一下公司的參考政策條例,了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作,確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
-休還是不休?如果你還有假期未休,而且在辭職后也將清零的話,你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業(yè)顧問公司Holman HR總裁、雇傭法律師邁克爾&8226;戈德法爾博(Michael J. Goldfarb)說,在加州等州,應(yīng)計休假時間是薪資計算的組成部分,雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過,如果你要是想給自己留條后路,就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
-與老板約談。主攻管理關(guān)系問題的職業(yè)顧問泰婭&8226;馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議,辭職也要鄭重其事,并和老板約談一下。她說,準(zhǔn)備好自己要說的話,要直接、誠懇和明了。她建議辭職者主動提出幫助進(jìn)行工作交接,問問老板自己怎樣做才好。在討論之后,向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信,標(biāo)明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間,但是專家建議,如果你在一家公司供職五年以上,你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備,有的公司有此要求。
-順手牽羊使不得。戈德法爾博說,千萬別順走訂書機(jī)之類的小東西,那樣不值得。他說,如果公司裝有安全攝像頭,或你的同事對你有意見,那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下,你可能要為丟失的物件埋單,甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?
-抹去你的電子足跡。清空你的瀏覽器緩存,刪去你在辦公室登入個人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時輸入的密碼,并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話,那么不要刪掉它們。
-誠實,但要保持正面姿態(tài)。在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助,但你的回答應(yīng)力求簡單而專業(yè)。不要在這個時候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說,你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說,如果你想留下一些有用的建議或看法,就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話,自己愿意伸出援手。
-保持密切聯(lián)系??紤]加入前雇員組成的小團(tuán)體,建立一個聯(lián)絡(luò)平臺。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法,而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會。和你的前同事保持聯(lián)系,因為他們?nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
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人社部指出,今年勞動力總供給量將超過2400萬人,但就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半
每經(jīng)實習(xí)記者 胡巖 發(fā)自北京
人力資源和社會保障部3月上旬對全國部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,全國部分地區(qū)、部分行業(yè)的企業(yè)招工難問題趨于緩解。
用工荒有所緩解
根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù),截至3月10日,廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人,下降了18%;福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人,下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日,崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。
人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,從傳統(tǒng)習(xí)慣來講,農(nóng)民工大量外出是在過了正月十五以后,因此,對人力資源市場的供求狀況要在元宵節(jié)以后一段時間才能夠全面深入地進(jìn)行分析。
于法鳴表示,招工難現(xiàn)象有很多復(fù)雜的因素,其中企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對接不上。企業(yè)用工的需求在不斷變化,隨著產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求,而農(nóng)民工的技能培訓(xùn)仍滯后于崗位的變化。
人社部的調(diào)查顯示,市場供求間結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,缺工現(xiàn)象的地區(qū)、行業(yè)和崗位特點明顯。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。
企業(yè)招工難或成常態(tài)
于法鳴表示,部分企業(yè)招工難現(xiàn)象說明我國經(jīng)濟(jì)正逐步恢復(fù),但中國勞動力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國勞動力的總供給量將超過2400萬人,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半,企業(yè)招工難現(xiàn)象在人力資源市場來說是個常態(tài)。
“用工荒”讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)提高員工福利,吸引農(nóng)民工前來應(yīng)聘。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在,人社部的調(diào)查表明,工資水平達(dá)到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認(rèn)為,“用工荒”的現(xiàn)象表明我國的勞動力市場還有諸多摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素,這讓務(wù)工人員和用工單位之間的勞動力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個側(cè)面說明農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定的就業(yè),而企業(yè)采取的種種優(yōu)惠用工條件也多是應(yīng)急之需。
《勞動合同法》實施至今已兩年有余,但實施效果卻不容樂觀。法律執(zhí)行貫徹不到位,很多企業(yè)仍然陽奉陰違,大大弱化了《勞動合同法》保護(hù)勞動者的初衷。
巨騰國際控股公司管理部經(jīng)理林登財介紹,由于缺乏穩(wěn)定的就業(yè)條件,農(nóng)民工沒有歸宿感,人員流動大也就成了正?,F(xiàn)象。不過,企業(yè)也有自身的苦衷。除了一些目無法紀(jì)的“黑工廠”,大部分企業(yè)希望能夠保持穩(wěn)定的員工隊伍,特別是有技術(shù)、有經(jīng)驗的老員工,但出口企業(yè)微利的現(xiàn)實令其不能對勞動力成本的攀升視而不見。
若想根治潮起潮落的 “用工難”,蘇海南認(rèn)為,企業(yè)須改善民工薪酬和工作環(huán)境,地方政府要推動養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會保障完善和戶籍制度的推進(jìn),同時也要改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。
每經(jīng)實習(xí)記者 胡巖 發(fā)自北京
人力資源和社會保障部3月上旬對全國部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,全國部分地區(qū)、部分行業(yè)的企業(yè)招工難問題趨于緩解。
用工荒有所緩解
根據(jù)人社部的調(diào)查數(shù)據(jù),截至3月10日,廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人,下降了18%;福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人,下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日,崗位數(shù)與求職人數(shù)之比從1.5∶1降為1.2∶1。
人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,從傳統(tǒng)習(xí)慣來講,農(nóng)民工大量外出是在過了正月十五以后,因此,對人力資源市場的供求狀況要在元宵節(jié)以后一段時間才能夠全面深入地進(jìn)行分析。
于法鳴表示,招工難現(xiàn)象有很多復(fù)雜的因素,其中企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對接不上。企業(yè)用工的需求在不斷變化,隨著產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新的要求,而農(nóng)民工的技能培訓(xùn)仍滯后于崗位的變化。
人社部的調(diào)查顯示,市場供求間結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,缺工現(xiàn)象的地區(qū)、行業(yè)和崗位特點明顯。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。
企業(yè)招工難或成常態(tài)
于法鳴表示,部分企業(yè)招工難現(xiàn)象說明我國經(jīng)濟(jì)正逐步恢復(fù),但中國勞動力供大于求的總量矛盾依然存在。今年我國勞動力的總供給量將超過2400萬人,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半,企業(yè)招工難現(xiàn)象在人力資源市場來說是個常態(tài)。
“用工荒”讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)提高員工福利,吸引農(nóng)民工前來應(yīng)聘。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在,人社部的調(diào)查表明,工資水平達(dá)到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認(rèn)為,“用工荒”的現(xiàn)象表明我國的勞動力市場還有諸多摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素,這讓務(wù)工人員和用工單位之間的勞動力的供與求不能很好地匹配。這也從另一個側(cè)面說明農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定的就業(yè),而企業(yè)采取的種種優(yōu)惠用工條件也多是應(yīng)急之需。
《勞動合同法》實施至今已兩年有余,但實施效果卻不容樂觀。法律執(zhí)行貫徹不到位,很多企業(yè)仍然陽奉陰違,大大弱化了《勞動合同法》保護(hù)勞動者的初衷。
巨騰國際控股公司管理部經(jīng)理林登財介紹,由于缺乏穩(wěn)定的就業(yè)條件,農(nóng)民工沒有歸宿感,人員流動大也就成了正?,F(xiàn)象。不過,企業(yè)也有自身的苦衷。除了一些目無法紀(jì)的“黑工廠”,大部分企業(yè)希望能夠保持穩(wěn)定的員工隊伍,特別是有技術(shù)、有經(jīng)驗的老員工,但出口企業(yè)微利的現(xiàn)實令其不能對勞動力成本的攀升視而不見。
若想根治潮起潮落的 “用工難”,蘇海南認(rèn)為,企業(yè)須改善民工薪酬和工作環(huán)境,地方政府要推動養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會保障完善和戶籍制度的推進(jìn),同時也要改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。
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