外貿(mào)銷售談判技巧與案例分析
時間:2010-04-08 人氣:2291 來源:中國銷售培訓網(wǎng) 作者:
概述:任何商務談判都要注意實效,要在有限的時間內(nèi)解決各自的問題。在外貿(mào)銷售談判中沒有什么談判技巧可以幫你輕松搞定對手呢?本文通過案例分析可看出勝負往往在于一念之差,局中人要懂得運用的技巧和智慧。 有些談判者口若懸河、妙語連珠......
任何商務談判都要注意實效,要在有限的時間內(nèi)解決各自的問題。在外貿(mào)銷售談判中沒有什么談判技巧可以幫你輕松搞定對手呢?本文通過案例分析可看出勝負往往在于一念之差,局中人要懂得運用的技巧和智慧。
有些談判者口若懸河、妙語連珠,總能在談判的過程中以絕對優(yōu)勢壓倒對方,但談判結(jié)束后卻發(fā)現(xiàn)并沒有得到多少,交易結(jié)果令人失望,與談判中氣勢如虹的表現(xiàn)不相匹配,可見在談判中多說無益。
如果你是賣方,相信經(jīng)常會遇到難以搞定的對手。他們對你的產(chǎn)品報價不置可否,而且還對你強調(diào)和目前的供應商合作愉快,根本沒有調(diào)換的可能。倘若你意志不堅定相信他們的鬼話,其后果就是徹底丟掉這筆生意。
全世界任何一個買家都不會輕易地丟掉一筆好交易,之所以拒絕你,是因為他們在試圖了解你的底牌,所以無論出現(xiàn)何種情況,希望你能再堅持一下,這對你不會造成什么損失。就在你即將放棄的前一秒鐘,通常他們會問:“你的最低價格是多少?”狐貍尾巴終于露出來了,在這之前復雜的鋪墊就是為了這句話。
這時候你會怎么辦?把低價報給他們?決不!當他們聽到最低報價會不會善罷甘休?當然不會!他們繼續(xù)會以不合作的態(tài)度逼你,即使雙方未能達成交易,他們也是贏家,因為買家已經(jīng)掌握了你的最低底線,無論是下一次與你談判還是和其他公司交易,他們都優(yōu)勢在手,主動權(quán)在握。
你最好的回應就是請他們出一個合適的價格,刺探買家的底牌,當然他們不會如此直率,對這些談判高手簡直就是班門弄斧,買家對于自己的底牌會守口如瓶,有打死也不說的崇高信念,同時他們還會迫使你說出具體的數(shù)字。怎么辦呢?如果是我的話就會堅持到底,看看誰更有耐心,我會再重復一遍之前的話:“還是你們出個更合適的價吧?”然后采取本節(jié)所介紹的策略:沉默。百分之百的沉默,一個字也不說!
這是一個最艱難的時刻,尤其是對一位性格外向的人來說簡直就是煎熬,如果談判室里有鐘表那就更加恐怖了,那種有節(jié)奏的滴答聲好像是生命的倒計時,又如同西部牛仔生死決斗前的喪鐘,屋里一片沉寂,能聽到的只有雙方急促的呼吸聲……時間在一分一秒的逝去,你第一次感覺時間是這般的難熬,看看對方的表情,他也是一樣的緊張,雖然還是面帶微笑地看著你,但他的笑容已經(jīng)在慢慢地僵硬,他的眼神逐漸空洞無神,他在等待你的崩潰,你會嗎?
一般情況下,先開口的一方就是讓步的一方,甚至連說辭都極為相似:“好吧,我再讓步5%,這是最后的讓步,如果你不同意,那么現(xiàn)在就終止談判?!本褪沁@么簡單,看似沒有結(jié)果的交易突然峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明。當然,希望先開口的人不是你,寧可咬破嘴唇了也不能開口。這不是與生俱來的超能力,沉默也需要訓練,你信不信?
沉默不僅能夠迫使對方讓步,還能最大限度掩飾自己的底牌。你沒弄清對方的意圖前不要輕易地表態(tài)。在正常的談判中,對于同一個問題一般總會有兩種解決方案,即你的方案和對方的方案,你的方案是已知的,如果你不清楚對方的方案,則在提出本方的報價后,務必要設(shè)法了解到對方的方案再做出進一步的行動。
在任何談判中都包含有四方面的信息。其中有兩種是你知道的——你的報價和底價,而對方的底價是很難了解的,所以,只有找到第三種信息才能占據(jù)談判優(yōu)勢,即對方的開價。事實上,對方會極力隱藏自己的開價,誰也不愿意束手就擒。
就像一本暢銷的推理小說,線索環(huán)環(huán)相扣,情節(jié)撲朔迷離,閱讀前五章時你會一頭霧水,在千頭萬緒的環(huán)節(jié)前一籌莫展,在故事逐漸推進的同時,一個小環(huán)節(jié)使你突然茅塞頓開,隨后就是順藤摸瓜,找到故事的答案。所有的玄機都在這個小環(huán)節(jié)上,所有的推理小說都是由小問題引出大陰謀,而不是相反,談判也是同樣的道理。
案例分析:
我的朋友親身經(jīng)歷的一場勞資糾紛足以說明沉默的妙用。很難想象一家全國知名的企業(yè)對待員工竟如此刻薄——不簽署勞動合同、不提供社會保險。在當前人力資源供大于求的客觀環(huán)境下,更多的員工選擇了委曲求全的處世原則。我的朋友喬易達為這家企業(yè)已經(jīng)服務了兩年整,工作兢兢業(yè)業(yè),不敢有一絲的懈怠,出于就業(yè)和家庭的壓力,她也采取這種明哲保身的方式以維系自己的工作,當然,我們決不能鼓勵這種想法,但就個人主觀意愿來講也法無可厚非,畢竟每個人都有不同的生活理念和各自不同的自身條件,因此每個人都有權(quán)選擇自己的道路,你的思想不能強加給別人。
就在喬易達為了工作疲于奔命的時候,一條沮喪的消息打破了她內(nèi)心的平靜,公司縮編人員配置——她被辭退了。
喬易達認為該公司對他不公,決定向公司索要相關(guān)賠償費用,解約金和保險費共計1.5萬元。她把賠償明細單以書面形式傳真給公司人力資源部,奇怪的是,對方對她的任何條件全都不提反對意見,也沒有同意的跡象。時間一天一天的流逝,對方依然沒有明確的答復。
喬易達此時在心理上有了一些變化,同時她不想被這件事耗費太多的時間和精力,她認為讓步可以加快談判的速度,于是,她降低了賠償要求,1萬元就可以接受。這份傳真如同泥牛入海般的音信全無。一個星期又過去了,我的朋友又準備再次讓步了。
喬易達的心理:她希望對方按照所提出的要求全額賠償,如果對方能夠同意無疑是最好的談判結(jié)果,雙方可以各奔西東,老死不相往來。但也許她的期望會落空,假如公司會如此的善待員工,一些問題在離職前就可以妥善解決了,而不至于還要面對面的對峙,另外所有的員工都沒有勞動保險,在這一點上恐怕對方不會輕易地妥協(xié),否則其他員工將全部提出要求,對這家公司而言,絕對算是“額外開支”。
她的另一個選擇是去法院狀告企業(yè),這雖然是屬于正常手續(xù),但又牽扯出新的問題。首先是需要交納一筆訴訟費,如果有必要還會涉及到律師服務費,本來索賠的金額就不多,七除八扣后所剩無幾,這還是建立在打贏官司的情況下,就像股票市場里的行話:贏了指數(shù)賠了錢。其次她從來沒上過法庭,對其辦事的程序和方法一無所知,同時她又擔心對方的律師會從你的訴狀中找出很多的問題,就像電影中風度翩翩、唇槍舌劍的律師一樣,弄不好有理變成沒理了,畢竟他們是專業(yè)人員。如果事情就這么遙遙無期地拖下去,對自己肯定是不利的。
喬易達認為還是私下解決比較好,但對方對她的要求既不肯定也不否定,猜不透他們的真實想法,是認為賠償金過高還是干脆就沒打算承擔這比費用?如果是前者自己可以考慮做一定的讓步,金額少點也可以接受,總比沒有強吧。如果是后者就慘了,恐怕他們已經(jīng)作好勞動仲裁的準備了,自己就更沒有勝算了。綜合以上分析,喬易達最終決定降低賠償費用,速戰(zhàn)速決。
對喬易達談判方式的評價:以我的理解,她在工作中是一把好手,但在談判方面卻不敢恭維。在這個案例中她因為缺乏經(jīng)驗而犯了原則性的錯誤:未接到對方的建議之前就修改自己的提議。她總是擔心對方會如何如何,其實這些都是自己的主觀猜測,沒有任何真憑實據(jù),還沒搞清對方下一步的動向就隨意地改變自己的思路,而且還是多次修改,這是談判中的大忌。
她怎么能料定對方真的無動于衷?會無所顧忌?對方也有致命的死穴,只是你沒有看到而已。對方看你像無頭蒼蠅一般的沒有主見,一定會更加堅定自己按兵不動的策略,以不變應萬變,直到把她逼瘋為止。
這里我的建議是提出建議后馬上閉嘴,而且是很長的一段時間,也許會對改善談判處境產(chǎn)生意想不到的效果。
企業(yè)負責人的心理:其實企業(yè)方的策略選擇是充滿風險的,大有背水一戰(zhàn)的意味。首先可以肯定的是企業(yè)決不愿意對質(zhì)公堂,輸贏勝負對他們來講是次要因素,企業(yè)更看中的是對外的形象。如果這件事一定要在法庭上才能見分曉,那么這對企業(yè)是百害而無一利的丑聞,賠錢對于企業(yè)來講是小事一樁,畢竟數(shù)目也不大,完全可以承受,而通過這件事對企業(yè)的影響卻是巨大的,其損失程度很難用金錢來估量。
當一個企業(yè)違背了起碼的社會公德、公然抵觸國家制定的政策法規(guī)的行徑被媒體暴光后,消費者會如何評價這家企業(yè)?他們還會一如既往地消費這家企業(yè)的產(chǎn)品嗎?行業(yè)內(nèi)的精英人才還會加盟這家企業(yè)嗎?
我們的結(jié)論是:企業(yè)決不能與內(nèi)部員工對質(zhì)公堂。這件勞資糾紛一定要私下解決,如果喬易達認識到這點,就不會輕易讓步了。
企業(yè)決定私下解決并不代表會痛快地同意對方的要求,其負責人會考慮到其他在職員工的感受,如果同意了喬易達的賠償要求后,其余員工提出相同的要求怎么辦?唯一的辦法就是壓低賠償金額,讓員工認為確實無利可圖。因此這位談判高手采取了沉默戰(zhàn)術(shù),搞得喬易達小姐分寸盡失,幾乎已經(jīng)取得了談判的勝利。
對企業(yè)方談判方式的評價:綜上所述,企業(yè)一方并不是喬易達想象的那般堅不可摧,他們也有致命的弱點,只不過他們掩飾得更好,畢竟是經(jīng)驗老道的談判高手,在這件事的處理上確實有處變不驚的大家風范。此次談判企業(yè)方獲得階段性的優(yōu)勢,是依靠合理的談判策略和負責人的沉著,當然還有喬易達的年輕。
就在談判開始前,企業(yè)方?jīng)]有任何優(yōu)勢所言,畢竟自己理虧在先,嚴格意義上講是絕無勝算、敗局已定。但奇跡就是發(fā)生了,隨著談判的深入企業(yè)方神奇地反敗為勝,占據(jù)了絕對的優(yōu)勢,而且在正常情況下,這種優(yōu)勢會持續(xù)到談判的結(jié)束。
這就是談判,勝負往往在于一念之差,手中的牌是好是壞并不會完全決定最后的勝負,關(guān)鍵要看局中人的技巧和智慧,即使是一把爛牌也能起死回生,相反,如果缺乏相關(guān)的技巧,一把好牌也會輸?shù)美仟N不堪。
有些談判者口若懸河、妙語連珠,總能在談判的過程中以絕對優(yōu)勢壓倒對方,但談判結(jié)束后卻發(fā)現(xiàn)并沒有得到多少,交易結(jié)果令人失望,與談判中氣勢如虹的表現(xiàn)不相匹配,可見在談判中多說無益。
如果你是賣方,相信經(jīng)常會遇到難以搞定的對手。他們對你的產(chǎn)品報價不置可否,而且還對你強調(diào)和目前的供應商合作愉快,根本沒有調(diào)換的可能。倘若你意志不堅定相信他們的鬼話,其后果就是徹底丟掉這筆生意。
全世界任何一個買家都不會輕易地丟掉一筆好交易,之所以拒絕你,是因為他們在試圖了解你的底牌,所以無論出現(xiàn)何種情況,希望你能再堅持一下,這對你不會造成什么損失。就在你即將放棄的前一秒鐘,通常他們會問:“你的最低價格是多少?”狐貍尾巴終于露出來了,在這之前復雜的鋪墊就是為了這句話。
這時候你會怎么辦?把低價報給他們?決不!當他們聽到最低報價會不會善罷甘休?當然不會!他們繼續(xù)會以不合作的態(tài)度逼你,即使雙方未能達成交易,他們也是贏家,因為買家已經(jīng)掌握了你的最低底線,無論是下一次與你談判還是和其他公司交易,他們都優(yōu)勢在手,主動權(quán)在握。
你最好的回應就是請他們出一個合適的價格,刺探買家的底牌,當然他們不會如此直率,對這些談判高手簡直就是班門弄斧,買家對于自己的底牌會守口如瓶,有打死也不說的崇高信念,同時他們還會迫使你說出具體的數(shù)字。怎么辦呢?如果是我的話就會堅持到底,看看誰更有耐心,我會再重復一遍之前的話:“還是你們出個更合適的價吧?”然后采取本節(jié)所介紹的策略:沉默。百分之百的沉默,一個字也不說!
這是一個最艱難的時刻,尤其是對一位性格外向的人來說簡直就是煎熬,如果談判室里有鐘表那就更加恐怖了,那種有節(jié)奏的滴答聲好像是生命的倒計時,又如同西部牛仔生死決斗前的喪鐘,屋里一片沉寂,能聽到的只有雙方急促的呼吸聲……時間在一分一秒的逝去,你第一次感覺時間是這般的難熬,看看對方的表情,他也是一樣的緊張,雖然還是面帶微笑地看著你,但他的笑容已經(jīng)在慢慢地僵硬,他的眼神逐漸空洞無神,他在等待你的崩潰,你會嗎?
一般情況下,先開口的一方就是讓步的一方,甚至連說辭都極為相似:“好吧,我再讓步5%,這是最后的讓步,如果你不同意,那么現(xiàn)在就終止談判?!本褪沁@么簡單,看似沒有結(jié)果的交易突然峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明。當然,希望先開口的人不是你,寧可咬破嘴唇了也不能開口。這不是與生俱來的超能力,沉默也需要訓練,你信不信?
沉默不僅能夠迫使對方讓步,還能最大限度掩飾自己的底牌。你沒弄清對方的意圖前不要輕易地表態(tài)。在正常的談判中,對于同一個問題一般總會有兩種解決方案,即你的方案和對方的方案,你的方案是已知的,如果你不清楚對方的方案,則在提出本方的報價后,務必要設(shè)法了解到對方的方案再做出進一步的行動。
在任何談判中都包含有四方面的信息。其中有兩種是你知道的——你的報價和底價,而對方的底價是很難了解的,所以,只有找到第三種信息才能占據(jù)談判優(yōu)勢,即對方的開價。事實上,對方會極力隱藏自己的開價,誰也不愿意束手就擒。
就像一本暢銷的推理小說,線索環(huán)環(huán)相扣,情節(jié)撲朔迷離,閱讀前五章時你會一頭霧水,在千頭萬緒的環(huán)節(jié)前一籌莫展,在故事逐漸推進的同時,一個小環(huán)節(jié)使你突然茅塞頓開,隨后就是順藤摸瓜,找到故事的答案。所有的玄機都在這個小環(huán)節(jié)上,所有的推理小說都是由小問題引出大陰謀,而不是相反,談判也是同樣的道理。
案例分析:
我的朋友親身經(jīng)歷的一場勞資糾紛足以說明沉默的妙用。很難想象一家全國知名的企業(yè)對待員工竟如此刻薄——不簽署勞動合同、不提供社會保險。在當前人力資源供大于求的客觀環(huán)境下,更多的員工選擇了委曲求全的處世原則。我的朋友喬易達為這家企業(yè)已經(jīng)服務了兩年整,工作兢兢業(yè)業(yè),不敢有一絲的懈怠,出于就業(yè)和家庭的壓力,她也采取這種明哲保身的方式以維系自己的工作,當然,我們決不能鼓勵這種想法,但就個人主觀意愿來講也法無可厚非,畢竟每個人都有不同的生活理念和各自不同的自身條件,因此每個人都有權(quán)選擇自己的道路,你的思想不能強加給別人。
就在喬易達為了工作疲于奔命的時候,一條沮喪的消息打破了她內(nèi)心的平靜,公司縮編人員配置——她被辭退了。
喬易達認為該公司對他不公,決定向公司索要相關(guān)賠償費用,解約金和保險費共計1.5萬元。她把賠償明細單以書面形式傳真給公司人力資源部,奇怪的是,對方對她的任何條件全都不提反對意見,也沒有同意的跡象。時間一天一天的流逝,對方依然沒有明確的答復。
喬易達此時在心理上有了一些變化,同時她不想被這件事耗費太多的時間和精力,她認為讓步可以加快談判的速度,于是,她降低了賠償要求,1萬元就可以接受。這份傳真如同泥牛入海般的音信全無。一個星期又過去了,我的朋友又準備再次讓步了。
喬易達的心理:她希望對方按照所提出的要求全額賠償,如果對方能夠同意無疑是最好的談判結(jié)果,雙方可以各奔西東,老死不相往來。但也許她的期望會落空,假如公司會如此的善待員工,一些問題在離職前就可以妥善解決了,而不至于還要面對面的對峙,另外所有的員工都沒有勞動保險,在這一點上恐怕對方不會輕易地妥協(xié),否則其他員工將全部提出要求,對這家公司而言,絕對算是“額外開支”。
她的另一個選擇是去法院狀告企業(yè),這雖然是屬于正常手續(xù),但又牽扯出新的問題。首先是需要交納一筆訴訟費,如果有必要還會涉及到律師服務費,本來索賠的金額就不多,七除八扣后所剩無幾,這還是建立在打贏官司的情況下,就像股票市場里的行話:贏了指數(shù)賠了錢。其次她從來沒上過法庭,對其辦事的程序和方法一無所知,同時她又擔心對方的律師會從你的訴狀中找出很多的問題,就像電影中風度翩翩、唇槍舌劍的律師一樣,弄不好有理變成沒理了,畢竟他們是專業(yè)人員。如果事情就這么遙遙無期地拖下去,對自己肯定是不利的。
喬易達認為還是私下解決比較好,但對方對她的要求既不肯定也不否定,猜不透他們的真實想法,是認為賠償金過高還是干脆就沒打算承擔這比費用?如果是前者自己可以考慮做一定的讓步,金額少點也可以接受,總比沒有強吧。如果是后者就慘了,恐怕他們已經(jīng)作好勞動仲裁的準備了,自己就更沒有勝算了。綜合以上分析,喬易達最終決定降低賠償費用,速戰(zhàn)速決。
對喬易達談判方式的評價:以我的理解,她在工作中是一把好手,但在談判方面卻不敢恭維。在這個案例中她因為缺乏經(jīng)驗而犯了原則性的錯誤:未接到對方的建議之前就修改自己的提議。她總是擔心對方會如何如何,其實這些都是自己的主觀猜測,沒有任何真憑實據(jù),還沒搞清對方下一步的動向就隨意地改變自己的思路,而且還是多次修改,這是談判中的大忌。
她怎么能料定對方真的無動于衷?會無所顧忌?對方也有致命的死穴,只是你沒有看到而已。對方看你像無頭蒼蠅一般的沒有主見,一定會更加堅定自己按兵不動的策略,以不變應萬變,直到把她逼瘋為止。
這里我的建議是提出建議后馬上閉嘴,而且是很長的一段時間,也許會對改善談判處境產(chǎn)生意想不到的效果。
企業(yè)負責人的心理:其實企業(yè)方的策略選擇是充滿風險的,大有背水一戰(zhàn)的意味。首先可以肯定的是企業(yè)決不愿意對質(zhì)公堂,輸贏勝負對他們來講是次要因素,企業(yè)更看中的是對外的形象。如果這件事一定要在法庭上才能見分曉,那么這對企業(yè)是百害而無一利的丑聞,賠錢對于企業(yè)來講是小事一樁,畢竟數(shù)目也不大,完全可以承受,而通過這件事對企業(yè)的影響卻是巨大的,其損失程度很難用金錢來估量。
當一個企業(yè)違背了起碼的社會公德、公然抵觸國家制定的政策法規(guī)的行徑被媒體暴光后,消費者會如何評價這家企業(yè)?他們還會一如既往地消費這家企業(yè)的產(chǎn)品嗎?行業(yè)內(nèi)的精英人才還會加盟這家企業(yè)嗎?
我們的結(jié)論是:企業(yè)決不能與內(nèi)部員工對質(zhì)公堂。這件勞資糾紛一定要私下解決,如果喬易達認識到這點,就不會輕易讓步了。
企業(yè)決定私下解決并不代表會痛快地同意對方的要求,其負責人會考慮到其他在職員工的感受,如果同意了喬易達的賠償要求后,其余員工提出相同的要求怎么辦?唯一的辦法就是壓低賠償金額,讓員工認為確實無利可圖。因此這位談判高手采取了沉默戰(zhàn)術(shù),搞得喬易達小姐分寸盡失,幾乎已經(jīng)取得了談判的勝利。
對企業(yè)方談判方式的評價:綜上所述,企業(yè)一方并不是喬易達想象的那般堅不可摧,他們也有致命的弱點,只不過他們掩飾得更好,畢竟是經(jīng)驗老道的談判高手,在這件事的處理上確實有處變不驚的大家風范。此次談判企業(yè)方獲得階段性的優(yōu)勢,是依靠合理的談判策略和負責人的沉著,當然還有喬易達的年輕。
就在談判開始前,企業(yè)方?jīng)]有任何優(yōu)勢所言,畢竟自己理虧在先,嚴格意義上講是絕無勝算、敗局已定。但奇跡就是發(fā)生了,隨著談判的深入企業(yè)方神奇地反敗為勝,占據(jù)了絕對的優(yōu)勢,而且在正常情況下,這種優(yōu)勢會持續(xù)到談判的結(jié)束。
這就是談判,勝負往往在于一念之差,手中的牌是好是壞并不會完全決定最后的勝負,關(guān)鍵要看局中人的技巧和智慧,即使是一把爛牌也能起死回生,相反,如果缺乏相關(guān)的技巧,一把好牌也會輸?shù)美仟N不堪。
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上一條:大客戶銷售:如何防止大客戶叛離?
“沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,只有永遠的利益?!彼裕胩岣叽罂蛻舻闹艺\度、降低大客戶的叛離率,就必須從大客戶利益的角度出發(fā),充分運用戰(zhàn)略和策略等各種手段來解決這個問題。根據(jù)經(jīng)驗來看,在大客戶銷售中,防止大客戶叛離的措施可以總結(jié)為:一個溝通,二個一致,四個保證。
一個溝通
根據(jù)我們了解的很多大客戶叛離的實例來看,其中相當多的原因不是由于產(chǎn)品質(zhì)量等實質(zhì)性問題,而是企業(yè)與大客戶之間的溝通不夠。因此,由此可以看出,與大客戶保持溝通、特別是深度溝通的重要性。一般說來,與大客戶保持深度溝通的方式有:
1.建立專門的大客戶管理部門。由于大客戶的特殊性,因此,在企業(yè)內(nèi)部建立一個專門的管理部門,來與大客戶進行日常的溝通和交流是非常必要的。
2.建立深度溝通制度。企業(yè)大客戶管理部門中的大客戶經(jīng)理和服務代表要經(jīng)常性主動上門征求大客戶的意見,與大客戶進行深度的溝通,及時發(fā)現(xiàn)大客戶的問題和潛在需求,并及時給予解決和滿足。
3.在條件允許的前提下,可以向大客戶公司派駐專門的服務代表或聘請大客戶方人員擔任此職。由于這些服務代表整個工作時間都與大客戶在一起,因此大客戶有什么問題也能隨時都可解決,而且大客戶有任何風吹草動,企業(yè)都一清二楚。更重要的是,由于有企業(yè)的代表在,這樣一來競爭對手的一舉一動,企業(yè)也能了如指掌了。
二個一致
大客戶作為一個特殊的客戶群體,由于其需求的特殊性,使得大客戶具有一般客戶所沒有的特性:對企業(yè)要求更高、對利益更敏感。因此,在企業(yè)的日常經(jīng)營中,要想最大限度的降低大客戶的叛離就必須順從大客戶的這兩個特性,保持二個一致:與大客戶對產(chǎn)品的需求保持一致、與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
1.與大客戶對產(chǎn)品的需求保持一致。隨著技術(shù)的進步,產(chǎn)品的更新?lián)Q代的時間越來越短,這使得大客戶在不同時期所需要的產(chǎn)品也會發(fā)生不斷變化。如果企業(yè)在與大客戶的合作中知足常樂、不思進取,在產(chǎn)品的研發(fā)上沒有或很少投入,使產(chǎn)品的技術(shù)停滯不前,這時候,如果有一天大客戶需要的新產(chǎn)品而企業(yè)不能提供的話,就會導致大客戶的叛離,把生意拱手讓給競爭對手。因此,企業(yè)要想防止大客戶因企業(yè)不能提供最新一代的產(chǎn)品而叛離,就必須在經(jīng)營中,堅持將一定比例的資金投入到新產(chǎn)品的研發(fā)中去,根據(jù)大客戶的需求,為大客戶提供最先進、最新的產(chǎn)品,并要根據(jù)形勢的變化,為大客戶提供新產(chǎn)品的定制服務。
2.與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。大客戶在自身發(fā)展的每個時期都會有不同的經(jīng)營戰(zhàn)略,然而不管大客戶采取什么樣的經(jīng)營戰(zhàn)略,一定都是以利益為導向的。因此,作為大客戶的上游供應商,企業(yè)就必須在追求共同利益的前提下,最大限度的將自己的發(fā)展戰(zhàn)略與大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。否則就很有可能因為企業(yè)不能為大客戶提供相應的、具有競爭力的產(chǎn)品和服務,而讓大客戶投送競爭對手懷抱、白白流失。與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致最好的方法是和大客戶結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴或聯(lián)盟,雙方利益共享、榮辱與共,將企業(yè)自己變成大客戶的一個生產(chǎn)或服務部門,在大客戶整體發(fā)展戰(zhàn)略的指引下,根據(jù)大客戶的需求提供產(chǎn)品和服務。
四個保證
根據(jù)一份針對大客戶的調(diào)查結(jié)果顯示,91%以上的接受調(diào)查的大客戶認為可以長期合作的供應商應該具備四個最基本的條件:第一是有良好的產(chǎn)品質(zhì)量;第二是有滿意的服務質(zhì)量;第三是交貨及時、足量
(包括緊急需要時),物流順暢;第四是產(chǎn)品或服務的讓渡價值等于或高于競爭對手,即產(chǎn)品或服務的附加值不能低于競爭對手。因此,要防止大客戶叛離、保持長久的合作關(guān)系,企業(yè)首要的是必須具備這四個基本的條件。
1.保證產(chǎn)品質(zhì)量。眾所周知,產(chǎn)品好的質(zhì)量是任何一個大客戶與企業(yè)合作的基石。沒有好的產(chǎn)品質(zhì)量,再好的客戶關(guān)系也只能望洋興嘆、無能為力。然而,雖然產(chǎn)品質(zhì)量一直以來都是一個老生常談的問題,但要企業(yè)無論任何時候都保證產(chǎn)品質(zhì)量卻不是一件簡單的事情。
2.保證服務質(zhì)量。對于大客戶管理的核心理念,業(yè)內(nèi)人士有句很經(jīng)典的話叫“不是管理是服務”。在產(chǎn)品、服務同質(zhì)化越來越嚴重的今天,勿庸質(zhì)疑,更高的服務質(zhì)量確實是企業(yè)制造差異化,并最大限度留住大客戶的重量級武器。因此,要有效防止大客戶對服務不滿而叛離,企業(yè)就必要采取多種措施來保證服務的質(zhì)量。
3.保證物流順暢。大客戶消化企業(yè)產(chǎn)品的銷售量較大,因此,在同等條件下應該優(yōu)先滿足大客戶對產(chǎn)品的數(shù)量及交貨時間的要求,確保足量、準時交貨給大客戶。順暢的產(chǎn)品物流,能有效防止大客戶因緊急或守時的需要而叛離到競爭對手那里。對于商業(yè)系統(tǒng)的大客戶,尤其是那些在銷售上存在淡旺季特征的產(chǎn)品,企業(yè)的大客戶管理部門更要隨時了解大客戶的銷售與庫存情況,并及時與大客戶就市場銷售趨勢、合適的庫存量及客戶在銷售旺季的需貨量進行商討,在銷售旺季到來之前,協(xié)調(diào)好生產(chǎn)及運輸?shù)炔块T,保證大客戶在旺季的貨源需求,避免出現(xiàn)因貨物斷檔導致大客戶不滿的情況。
4.保證利益最大化。企業(yè)在競爭中為防止競爭對手挖走自己的大客戶,并戰(zhàn)勝對手,吸引更多的大客戶,就可以向大客戶提供比競爭對手具有更多“顧客讓渡價值”的產(chǎn)品。這樣可以通過實現(xiàn)大客戶購買產(chǎn)品利益的最大化,從而提高大客戶的滿意度來加大雙方深入合作的可能性。為此,企業(yè)可以從三個方面改進自己的工作:第一是通過改進產(chǎn)品、服務、人員和形象,提高產(chǎn)品的總價值;第二是通過改善服務和促銷網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),減少大客戶購買產(chǎn)品的時間和精力,從而降低大客戶的貨幣和非貨幣成本;第三是可以對大客戶制定適當?shù)莫剟钫?,生產(chǎn)企業(yè)對大客戶采取適當?shù)募畲胧?,如各種折扣、合作促銷讓利、銷售競賽、返利等等,可以有效地刺激大客戶的銷售積極性和主動性,在實際操作中作用尤其明顯。為了保障大客戶對整個激勵計劃的滿意度,大客戶管理部應負責對這些激勵政策的落實。
態(tài)度決定結(jié)果
在營銷領(lǐng)域,有一個眾人皆知的“80:20法則”,即一個公司80%的銷售量是由20%的經(jīng)銷商來完成的,這20%的經(jīng)銷商就是公司的大客戶,因此,如何拓展及維護經(jīng)銷商中的這20%的大客戶是各個廠家向來關(guān)注的焦點。
不論哪一家公司或營銷人員都喜歡大客戶銷售,為什么呢?那是因為大客戶銷售可以憑借大經(jīng)銷商雄厚的實力,健全的網(wǎng)絡(luò)或者社會團體的集體訂購,而迅速上量,它的“立竿見影”,讓一般的客戶“望塵莫及”。當然,任何事物都得從兩方面去看待,大客戶銷售有它的好處,但也自有它的弊端,那就是,對于大客戶銷售來說,如果廠家的“靈活度”不夠或者“指揮失靈”,可能會讓你“喜憂參半”,更進一步講,可能會由“肥肉”變成“雞肋”,讓你棄之可惜,食之無味。那么,大客戶銷售,廠家應該怎么做?
很多營銷人員對于大客戶的開拓,往往抱著一種“感激涕零”的思想,在這種思想的引導下,很多營銷人員往往“仰其鼻息”,喪失原則,有意識無意識地“縱容”客戶,從而埋下了不利于廠商合作的“種子”,這粒“種子”一旦萌發(fā),便往往“后患無窮”,在這種情況下,廠家只能“打落牙齒往肚子里吞”,甚至“賠了夫人又折兵”,讓人惋惜。
其實,營銷人員對待大客戶的態(tài)度,應和一般客戶一樣,要抱著一顆平常的心,坦誠相處與面對,而不應該抱著去“求”客戶的態(tài)度,“死皮賴臉”,讓客戶“反感”,以致“得寸進尺”,正確的做法應該是抱著去“救”客戶的態(tài)度,像“上帝”一樣,傳播“愛心”,為客戶“創(chuàng)造財富”。求,是一種“乞討”,而救則完全相反,它是“施舍”,是“幫助”,是一種物質(zhì)和精神上的雙向升華,因此,對于大客戶的開拓,無論是再大的經(jīng)銷商還是大宗團購,都應堅持“有利、有禮、有節(jié)”的原則。有利,是一種“雙贏”,它是廠商長期合作的根本。有禮,展現(xiàn)的是廠家營銷人員良好的精神風貌和氣質(zhì),代表了廠家深厚的文化內(nèi)涵及完美形象,它是廠商深入合作的潤滑劑,而有節(jié),是一種企業(yè)立場、企業(yè)原則的體現(xiàn),它是權(quán)衡營銷人員執(zhí)行力水準的標桿,真正優(yōu)秀和成功的營銷人員,能夠兼顧廠家和商家的共同利益,能夠?qū)⒐镜脑瓌t性與靈活性很好的統(tǒng)一起來,對大客戶有“節(jié)制”,對廠家有“節(jié)省”,游刃有余,從而促使市場“靈活有度”,“長治久安”。
對于大客戶銷售,作為廠家,不僅要“津津樂道”于它所帶來的巨大銷售量及利潤,同時,還要“清醒”地意識到大客戶所給廠家?guī)淼摹拔C”與“緊迫”。挑戰(zhàn)與競爭同在,風險與商機并存,廠家只有“拿的起,放的下”、不斷調(diào)整戰(zhàn)略思路,緊緊抓住經(jīng)銷商“最脆弱的一環(huán)”,才能改變在競爭中的地位與角色,并“以不變應萬變”的營銷策略,壯大自己,超越自己,從而在“商?!钡臐L滾“洪流”中,勇立潮頭,成為永不被沖垮的“中流砥柱”。
一個溝通
根據(jù)我們了解的很多大客戶叛離的實例來看,其中相當多的原因不是由于產(chǎn)品質(zhì)量等實質(zhì)性問題,而是企業(yè)與大客戶之間的溝通不夠。因此,由此可以看出,與大客戶保持溝通、特別是深度溝通的重要性。一般說來,與大客戶保持深度溝通的方式有:
1.建立專門的大客戶管理部門。由于大客戶的特殊性,因此,在企業(yè)內(nèi)部建立一個專門的管理部門,來與大客戶進行日常的溝通和交流是非常必要的。
2.建立深度溝通制度。企業(yè)大客戶管理部門中的大客戶經(jīng)理和服務代表要經(jīng)常性主動上門征求大客戶的意見,與大客戶進行深度的溝通,及時發(fā)現(xiàn)大客戶的問題和潛在需求,并及時給予解決和滿足。
3.在條件允許的前提下,可以向大客戶公司派駐專門的服務代表或聘請大客戶方人員擔任此職。由于這些服務代表整個工作時間都與大客戶在一起,因此大客戶有什么問題也能隨時都可解決,而且大客戶有任何風吹草動,企業(yè)都一清二楚。更重要的是,由于有企業(yè)的代表在,這樣一來競爭對手的一舉一動,企業(yè)也能了如指掌了。
二個一致
大客戶作為一個特殊的客戶群體,由于其需求的特殊性,使得大客戶具有一般客戶所沒有的特性:對企業(yè)要求更高、對利益更敏感。因此,在企業(yè)的日常經(jīng)營中,要想最大限度的降低大客戶的叛離就必須順從大客戶的這兩個特性,保持二個一致:與大客戶對產(chǎn)品的需求保持一致、與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
1.與大客戶對產(chǎn)品的需求保持一致。隨著技術(shù)的進步,產(chǎn)品的更新?lián)Q代的時間越來越短,這使得大客戶在不同時期所需要的產(chǎn)品也會發(fā)生不斷變化。如果企業(yè)在與大客戶的合作中知足常樂、不思進取,在產(chǎn)品的研發(fā)上沒有或很少投入,使產(chǎn)品的技術(shù)停滯不前,這時候,如果有一天大客戶需要的新產(chǎn)品而企業(yè)不能提供的話,就會導致大客戶的叛離,把生意拱手讓給競爭對手。因此,企業(yè)要想防止大客戶因企業(yè)不能提供最新一代的產(chǎn)品而叛離,就必須在經(jīng)營中,堅持將一定比例的資金投入到新產(chǎn)品的研發(fā)中去,根據(jù)大客戶的需求,為大客戶提供最先進、最新的產(chǎn)品,并要根據(jù)形勢的變化,為大客戶提供新產(chǎn)品的定制服務。
2.與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。大客戶在自身發(fā)展的每個時期都會有不同的經(jīng)營戰(zhàn)略,然而不管大客戶采取什么樣的經(jīng)營戰(zhàn)略,一定都是以利益為導向的。因此,作為大客戶的上游供應商,企業(yè)就必須在追求共同利益的前提下,最大限度的將自己的發(fā)展戰(zhàn)略與大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。否則就很有可能因為企業(yè)不能為大客戶提供相應的、具有競爭力的產(chǎn)品和服務,而讓大客戶投送競爭對手懷抱、白白流失。與大客戶的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致最好的方法是和大客戶結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴或聯(lián)盟,雙方利益共享、榮辱與共,將企業(yè)自己變成大客戶的一個生產(chǎn)或服務部門,在大客戶整體發(fā)展戰(zhàn)略的指引下,根據(jù)大客戶的需求提供產(chǎn)品和服務。
四個保證
根據(jù)一份針對大客戶的調(diào)查結(jié)果顯示,91%以上的接受調(diào)查的大客戶認為可以長期合作的供應商應該具備四個最基本的條件:第一是有良好的產(chǎn)品質(zhì)量;第二是有滿意的服務質(zhì)量;第三是交貨及時、足量
(包括緊急需要時),物流順暢;第四是產(chǎn)品或服務的讓渡價值等于或高于競爭對手,即產(chǎn)品或服務的附加值不能低于競爭對手。因此,要防止大客戶叛離、保持長久的合作關(guān)系,企業(yè)首要的是必須具備這四個基本的條件。
1.保證產(chǎn)品質(zhì)量。眾所周知,產(chǎn)品好的質(zhì)量是任何一個大客戶與企業(yè)合作的基石。沒有好的產(chǎn)品質(zhì)量,再好的客戶關(guān)系也只能望洋興嘆、無能為力。然而,雖然產(chǎn)品質(zhì)量一直以來都是一個老生常談的問題,但要企業(yè)無論任何時候都保證產(chǎn)品質(zhì)量卻不是一件簡單的事情。
2.保證服務質(zhì)量。對于大客戶管理的核心理念,業(yè)內(nèi)人士有句很經(jīng)典的話叫“不是管理是服務”。在產(chǎn)品、服務同質(zhì)化越來越嚴重的今天,勿庸質(zhì)疑,更高的服務質(zhì)量確實是企業(yè)制造差異化,并最大限度留住大客戶的重量級武器。因此,要有效防止大客戶對服務不滿而叛離,企業(yè)就必要采取多種措施來保證服務的質(zhì)量。
3.保證物流順暢。大客戶消化企業(yè)產(chǎn)品的銷售量較大,因此,在同等條件下應該優(yōu)先滿足大客戶對產(chǎn)品的數(shù)量及交貨時間的要求,確保足量、準時交貨給大客戶。順暢的產(chǎn)品物流,能有效防止大客戶因緊急或守時的需要而叛離到競爭對手那里。對于商業(yè)系統(tǒng)的大客戶,尤其是那些在銷售上存在淡旺季特征的產(chǎn)品,企業(yè)的大客戶管理部門更要隨時了解大客戶的銷售與庫存情況,并及時與大客戶就市場銷售趨勢、合適的庫存量及客戶在銷售旺季的需貨量進行商討,在銷售旺季到來之前,協(xié)調(diào)好生產(chǎn)及運輸?shù)炔块T,保證大客戶在旺季的貨源需求,避免出現(xiàn)因貨物斷檔導致大客戶不滿的情況。
4.保證利益最大化。企業(yè)在競爭中為防止競爭對手挖走自己的大客戶,并戰(zhàn)勝對手,吸引更多的大客戶,就可以向大客戶提供比競爭對手具有更多“顧客讓渡價值”的產(chǎn)品。這樣可以通過實現(xiàn)大客戶購買產(chǎn)品利益的最大化,從而提高大客戶的滿意度來加大雙方深入合作的可能性。為此,企業(yè)可以從三個方面改進自己的工作:第一是通過改進產(chǎn)品、服務、人員和形象,提高產(chǎn)品的總價值;第二是通過改善服務和促銷網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),減少大客戶購買產(chǎn)品的時間和精力,從而降低大客戶的貨幣和非貨幣成本;第三是可以對大客戶制定適當?shù)莫剟钫?,生產(chǎn)企業(yè)對大客戶采取適當?shù)募畲胧?,如各種折扣、合作促銷讓利、銷售競賽、返利等等,可以有效地刺激大客戶的銷售積極性和主動性,在實際操作中作用尤其明顯。為了保障大客戶對整個激勵計劃的滿意度,大客戶管理部應負責對這些激勵政策的落實。
態(tài)度決定結(jié)果
在營銷領(lǐng)域,有一個眾人皆知的“80:20法則”,即一個公司80%的銷售量是由20%的經(jīng)銷商來完成的,這20%的經(jīng)銷商就是公司的大客戶,因此,如何拓展及維護經(jīng)銷商中的這20%的大客戶是各個廠家向來關(guān)注的焦點。
不論哪一家公司或營銷人員都喜歡大客戶銷售,為什么呢?那是因為大客戶銷售可以憑借大經(jīng)銷商雄厚的實力,健全的網(wǎng)絡(luò)或者社會團體的集體訂購,而迅速上量,它的“立竿見影”,讓一般的客戶“望塵莫及”。當然,任何事物都得從兩方面去看待,大客戶銷售有它的好處,但也自有它的弊端,那就是,對于大客戶銷售來說,如果廠家的“靈活度”不夠或者“指揮失靈”,可能會讓你“喜憂參半”,更進一步講,可能會由“肥肉”變成“雞肋”,讓你棄之可惜,食之無味。那么,大客戶銷售,廠家應該怎么做?
很多營銷人員對于大客戶的開拓,往往抱著一種“感激涕零”的思想,在這種思想的引導下,很多營銷人員往往“仰其鼻息”,喪失原則,有意識無意識地“縱容”客戶,從而埋下了不利于廠商合作的“種子”,這粒“種子”一旦萌發(fā),便往往“后患無窮”,在這種情況下,廠家只能“打落牙齒往肚子里吞”,甚至“賠了夫人又折兵”,讓人惋惜。
其實,營銷人員對待大客戶的態(tài)度,應和一般客戶一樣,要抱著一顆平常的心,坦誠相處與面對,而不應該抱著去“求”客戶的態(tài)度,“死皮賴臉”,讓客戶“反感”,以致“得寸進尺”,正確的做法應該是抱著去“救”客戶的態(tài)度,像“上帝”一樣,傳播“愛心”,為客戶“創(chuàng)造財富”。求,是一種“乞討”,而救則完全相反,它是“施舍”,是“幫助”,是一種物質(zhì)和精神上的雙向升華,因此,對于大客戶的開拓,無論是再大的經(jīng)銷商還是大宗團購,都應堅持“有利、有禮、有節(jié)”的原則。有利,是一種“雙贏”,它是廠商長期合作的根本。有禮,展現(xiàn)的是廠家營銷人員良好的精神風貌和氣質(zhì),代表了廠家深厚的文化內(nèi)涵及完美形象,它是廠商深入合作的潤滑劑,而有節(jié),是一種企業(yè)立場、企業(yè)原則的體現(xiàn),它是權(quán)衡營銷人員執(zhí)行力水準的標桿,真正優(yōu)秀和成功的營銷人員,能夠兼顧廠家和商家的共同利益,能夠?qū)⒐镜脑瓌t性與靈活性很好的統(tǒng)一起來,對大客戶有“節(jié)制”,對廠家有“節(jié)省”,游刃有余,從而促使市場“靈活有度”,“長治久安”。
對于大客戶銷售,作為廠家,不僅要“津津樂道”于它所帶來的巨大銷售量及利潤,同時,還要“清醒”地意識到大客戶所給廠家?guī)淼摹拔C”與“緊迫”。挑戰(zhàn)與競爭同在,風險與商機并存,廠家只有“拿的起,放的下”、不斷調(diào)整戰(zhàn)略思路,緊緊抓住經(jīng)銷商“最脆弱的一環(huán)”,才能改變在競爭中的地位與角色,并“以不變應萬變”的營銷策略,壯大自己,超越自己,從而在“商?!钡臐L滾“洪流”中,勇立潮頭,成為永不被沖垮的“中流砥柱”。
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下一條:珠峰國際-沒有準確的風格定位
田園風格裝修之前曾經(jīng)寫過一個<在城市仰望鄉(xiāng)村>的小文章,其實是做以下這個案例設(shè)計的時候一些感想,當置身于其間,不能確定風格對不對路,但業(yè)主和我都覺得這個"感覺"對了?! ?
這個案例其實沒有準確的風格定位,鄉(xiāng)村?田園?地中海?現(xiàn)代?自然?海洋?把這些糅合起來放到一起,將是什么樣子呢,算是一次嘗試吧~
這個案例其實沒有準確的風格定位,鄉(xiāng)村?田園?地中海?現(xiàn)代?自然?海洋?把這些糅合起來放到一起,將是什么樣子呢,算是一次嘗試吧~
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