七個(gè)突破性營(yíng)銷(xiāo)策略
時(shí)間:2011-01-17 人氣:19175 來(lái)源:世界經(jīng)理人網(wǎng) 作者:
概述:每天,我們的收件箱和垃圾箱中充滿了許諾重大效果的電子郵件,諸如“提高搜索引擎中的排名”以及“揭秘你的秘密銷(xiāo)售力量”,更不必說(shuō)那些“想要建立聯(lián)系”或希望“只占用你15分鐘”的名流了。......
每天,我們的收件箱和垃圾箱中充滿了許諾重大效果的電子郵件,諸如“提高搜索引擎中的排名”以及“揭秘你的秘密銷(xiāo)售力量”,更不必說(shuō)那些“想要建立聯(lián)系”或希望“只占用你15分鐘”的名流了。而這只是上周收到的一小部分!
好吧,如果你想要突破性的營(yíng)銷(xiāo)效果,你可以把這些東西都忘掉。而且盡管你在忙個(gè)不停,但也請(qǐng)拋棄你的社交媒體策略和炫目一時(shí)的流行時(shí)尚。他們是在浪費(fèi)時(shí)間。不要誤會(huì)我的意思;直接發(fā)郵件和推特都是工具,他們他們不會(huì)帶來(lái)突破性的成果。對(duì)于這一點(diǎn),你必須按老辦法去做這件事。
我的突破性營(yíng)銷(xiāo)理念是什么?使得中小型企業(yè)能夠完成三件事情的策略是:
·以一個(gè)小的預(yù)算,為一項(xiàng)新的產(chǎn)品或服務(wù)制造輿論和曝光
·和更大的、根基深厚的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相區(qū)別,并獲得定價(jià)權(quán)
·建立比實(shí)際市場(chǎng)份額更大的領(lǐng)導(dǎo)力眼光
以下是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的七個(gè)策略。作為一名主要與中小型企業(yè)合作的營(yíng)銷(xiāo)主管和顧問(wèn),例如,從初創(chuàng)到年收入達(dá)5億美元的公司,我曾在我的職業(yè)生涯中一再地使用它們。它們經(jīng)受了時(shí)間的考驗(yàn)并且行之有效。
這七項(xiàng)策略中多數(shù)會(huì)包含到完整故事的鏈接,而不僅僅向你提供通常那種沒(méi)有什么實(shí)際內(nèi)容的廣告用語(yǔ)。請(qǐng)查看他們,并且告訴我你是否需要更多的幫助。
1、影響有影響力之人。當(dāng)然,大家都知道,你的公關(guān)戰(zhàn)略部分將迎合分析師,并且推銷(xiāo)給權(quán)威人士和博客主。哈欠。我說(shuō)的是將影響這些人作為你的最高公關(guān)優(yōu)先考慮。和他們閑聊,吸引他們參與,和他們建立關(guān)系,聘請(qǐng)他們作為顧問(wèn),幫助你制定你的營(yíng)銷(xiāo)和定位,不管花多大代價(jià)和他們面對(duì)面,讓他們聽(tīng)你講故事。正如伴隨的圖表顯示的,這是對(duì)你的營(yíng)銷(xiāo)投資的最好的利用。
2、產(chǎn)品定位策略。將一項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)推向市場(chǎng)的方法有很多。在高度競(jìng)爭(zhēng)和全球化的市場(chǎng)中,找到最合適的策略被稱為產(chǎn)品定位,而且這是種藝術(shù)。產(chǎn)品定位能夠幫助你避免的是在價(jià)格、性能和技術(shù)規(guī)格上的競(jìng)爭(zhēng)。坦率地講,客戶真的并不在乎你的產(chǎn)品;他們只關(guān)心它帶給他們的利益和價(jià)值。這兩篇文章將告訴你如何用產(chǎn)品定位策略消除競(jìng)爭(zhēng),并且靠市場(chǎng)細(xì)分策略獲勝。
3、突破性公關(guān)。請(qǐng)忘記商業(yè)展覽,廣告,甚至直接營(yíng)銷(xiāo)—公共關(guān)系提供了更充分的利用,如果你知道自己在做什么,就是這樣。不幸的是,大多數(shù)公司都沒(méi)有秘密的公關(guān)秘籍,坦率的說(shuō),絕大多數(shù)機(jī)構(gòu)也是如此。這里是來(lái)自一位大師,Hoffman Agency的總裁和CEO盧·霍夫曼的十個(gè)突破性公關(guān)技巧,這家全球性公共公司坐落于硅谷,是許多突破性公關(guān)成就的幕后智囊。
4、找到你獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值主張。你比其他任何人都擅長(zhǎng)的事情是什么?你的公司所提供的哪些產(chǎn)品是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法匹敵的?客戶為什么會(huì)購(gòu)買(mǎi)一家公司的產(chǎn)品或服務(wù),而不是另一家的?你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?這些都是被稱為“價(jià)值主張”的關(guān)鍵商業(yè)概念的定義。如果你想不出一個(gè)經(jīng)得起推敲的價(jià)值主張,那么,你就真的需要重新考慮你的產(chǎn)品或服務(wù)了。不,這并不容易,但是這里的五步驟流程對(duì)如何提出一個(gè)價(jià)值主張會(huì)有所幫助。
5、掌控活動(dòng)。大多數(shù)公司將大筆的錢(qián)投入到眾多展覽會(huì)上,但在那種炫目的燈光和嘈雜之聲中,他們很難受到任何人的關(guān)注。相反,正確的方法是選擇一次活動(dòng)—一次展覽會(huì),會(huì)議,諸如此類(lèi)—掌控它,或者至少通過(guò)將所有的促銷(xiāo)廣告放在你身后不遠(yuǎn)的地方,使你受到大家的關(guān)注。在此項(xiàng)活動(dòng)之前預(yù)先大致了解有影響力的媒體,讓你的合作伙伴和客戶參加你的新產(chǎn)品或技術(shù)的展示,并且在活動(dòng)中進(jìn)行發(fā)布或公開(kāi)。如果你方法得當(dāng),你才能真正發(fā)揮你的促銷(xiāo)預(yù)算的作用,并創(chuàng)造一次大名鼎鼎的宣傳造勢(shì)。
6、講述一個(gè)可信而引人入勝的故事。如果你能講述一個(gè)可信而引人入勝的故事,你可以抓住你的觀眾,有時(shí)甚至是整個(gè)行業(yè)的想象力。如果你能提供一次令人信服,高效的演講,也會(huì)很有幫助。不幸的是,我們多數(shù)人生來(lái)缺乏講故事的基因。這太糟糕了,因?yàn)槲衣?tīng)過(guò)那種鼓舞自己改變生活的演說(shuō)家的演講。與一位觀眾交流,溝通你對(duì)一個(gè)主題的理想和激情,這是鼓勵(lì)和激發(fā)你的目標(biāo)受眾的難得機(jī)會(huì)?!度绾芜M(jìn)行一次迷人的演示并克服演講的恐懼心理》會(huì)對(duì)你有所幫助;這是我最受歡迎的帖子之一。
7、以草根營(yíng)銷(xiāo)制造輿論。如果你擁有一個(gè)突破性的概念、產(chǎn)品或技術(shù),制造一次轟動(dòng)事件或輿論的最好辦法是組織一個(gè)由支持者組成的核心團(tuán)隊(duì),并且將他們變成不知疲倦的宣傳者。這是如施耐普、哈雷戴維森這樣的公司的做法,甚至早期的蘋(píng)果也借此闖入由大玩家主導(dǎo)的擁擠不堪的市場(chǎng)。尤其是對(duì)Y一代而言,千萬(wàn)不要認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是傳播的唯一方式。事實(shí)并非如此。有一本很好的書(shū)討論這個(gè)主題,但我得抱歉地承認(rèn),我沒(méi)記住書(shū)名;無(wú)論誰(shuí)有什么技巧,請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論里說(shuō)說(shuō)吧。杰弗里·摩爾的跨越鴻溝談?wù)摰囊彩侨绾卫靡粋€(gè)細(xì)分市場(chǎng),一個(gè)類(lèi)似的概念。
這些是我的七大策略,有什么突破性的營(yíng)銷(xiāo)策略需要補(bǔ)充嗎?
好吧,如果你想要突破性的營(yíng)銷(xiāo)效果,你可以把這些東西都忘掉。而且盡管你在忙個(gè)不停,但也請(qǐng)拋棄你的社交媒體策略和炫目一時(shí)的流行時(shí)尚。他們是在浪費(fèi)時(shí)間。不要誤會(huì)我的意思;直接發(fā)郵件和推特都是工具,他們他們不會(huì)帶來(lái)突破性的成果。對(duì)于這一點(diǎn),你必須按老辦法去做這件事。
我的突破性營(yíng)銷(xiāo)理念是什么?使得中小型企業(yè)能夠完成三件事情的策略是:
·以一個(gè)小的預(yù)算,為一項(xiàng)新的產(chǎn)品或服務(wù)制造輿論和曝光
·和更大的、根基深厚的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相區(qū)別,并獲得定價(jià)權(quán)
·建立比實(shí)際市場(chǎng)份額更大的領(lǐng)導(dǎo)力眼光
以下是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的七個(gè)策略。作為一名主要與中小型企業(yè)合作的營(yíng)銷(xiāo)主管和顧問(wèn),例如,從初創(chuàng)到年收入達(dá)5億美元的公司,我曾在我的職業(yè)生涯中一再地使用它們。它們經(jīng)受了時(shí)間的考驗(yàn)并且行之有效。
這七項(xiàng)策略中多數(shù)會(huì)包含到完整故事的鏈接,而不僅僅向你提供通常那種沒(méi)有什么實(shí)際內(nèi)容的廣告用語(yǔ)。請(qǐng)查看他們,并且告訴我你是否需要更多的幫助。
1、影響有影響力之人。當(dāng)然,大家都知道,你的公關(guān)戰(zhàn)略部分將迎合分析師,并且推銷(xiāo)給權(quán)威人士和博客主。哈欠。我說(shuō)的是將影響這些人作為你的最高公關(guān)優(yōu)先考慮。和他們閑聊,吸引他們參與,和他們建立關(guān)系,聘請(qǐng)他們作為顧問(wèn),幫助你制定你的營(yíng)銷(xiāo)和定位,不管花多大代價(jià)和他們面對(duì)面,讓他們聽(tīng)你講故事。正如伴隨的圖表顯示的,這是對(duì)你的營(yíng)銷(xiāo)投資的最好的利用。
2、產(chǎn)品定位策略。將一項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)推向市場(chǎng)的方法有很多。在高度競(jìng)爭(zhēng)和全球化的市場(chǎng)中,找到最合適的策略被稱為產(chǎn)品定位,而且這是種藝術(shù)。產(chǎn)品定位能夠幫助你避免的是在價(jià)格、性能和技術(shù)規(guī)格上的競(jìng)爭(zhēng)。坦率地講,客戶真的并不在乎你的產(chǎn)品;他們只關(guān)心它帶給他們的利益和價(jià)值。這兩篇文章將告訴你如何用產(chǎn)品定位策略消除競(jìng)爭(zhēng),并且靠市場(chǎng)細(xì)分策略獲勝。
3、突破性公關(guān)。請(qǐng)忘記商業(yè)展覽,廣告,甚至直接營(yíng)銷(xiāo)—公共關(guān)系提供了更充分的利用,如果你知道自己在做什么,就是這樣。不幸的是,大多數(shù)公司都沒(méi)有秘密的公關(guān)秘籍,坦率的說(shuō),絕大多數(shù)機(jī)構(gòu)也是如此。這里是來(lái)自一位大師,Hoffman Agency的總裁和CEO盧·霍夫曼的十個(gè)突破性公關(guān)技巧,這家全球性公共公司坐落于硅谷,是許多突破性公關(guān)成就的幕后智囊。
4、找到你獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值主張。你比其他任何人都擅長(zhǎng)的事情是什么?你的公司所提供的哪些產(chǎn)品是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法匹敵的?客戶為什么會(huì)購(gòu)買(mǎi)一家公司的產(chǎn)品或服務(wù),而不是另一家的?你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?這些都是被稱為“價(jià)值主張”的關(guān)鍵商業(yè)概念的定義。如果你想不出一個(gè)經(jīng)得起推敲的價(jià)值主張,那么,你就真的需要重新考慮你的產(chǎn)品或服務(wù)了。不,這并不容易,但是這里的五步驟流程對(duì)如何提出一個(gè)價(jià)值主張會(huì)有所幫助。
5、掌控活動(dòng)。大多數(shù)公司將大筆的錢(qián)投入到眾多展覽會(huì)上,但在那種炫目的燈光和嘈雜之聲中,他們很難受到任何人的關(guān)注。相反,正確的方法是選擇一次活動(dòng)—一次展覽會(huì),會(huì)議,諸如此類(lèi)—掌控它,或者至少通過(guò)將所有的促銷(xiāo)廣告放在你身后不遠(yuǎn)的地方,使你受到大家的關(guān)注。在此項(xiàng)活動(dòng)之前預(yù)先大致了解有影響力的媒體,讓你的合作伙伴和客戶參加你的新產(chǎn)品或技術(shù)的展示,并且在活動(dòng)中進(jìn)行發(fā)布或公開(kāi)。如果你方法得當(dāng),你才能真正發(fā)揮你的促銷(xiāo)預(yù)算的作用,并創(chuàng)造一次大名鼎鼎的宣傳造勢(shì)。
6、講述一個(gè)可信而引人入勝的故事。如果你能講述一個(gè)可信而引人入勝的故事,你可以抓住你的觀眾,有時(shí)甚至是整個(gè)行業(yè)的想象力。如果你能提供一次令人信服,高效的演講,也會(huì)很有幫助。不幸的是,我們多數(shù)人生來(lái)缺乏講故事的基因。這太糟糕了,因?yàn)槲衣?tīng)過(guò)那種鼓舞自己改變生活的演說(shuō)家的演講。與一位觀眾交流,溝通你對(duì)一個(gè)主題的理想和激情,這是鼓勵(lì)和激發(fā)你的目標(biāo)受眾的難得機(jī)會(huì)?!度绾芜M(jìn)行一次迷人的演示并克服演講的恐懼心理》會(huì)對(duì)你有所幫助;這是我最受歡迎的帖子之一。
7、以草根營(yíng)銷(xiāo)制造輿論。如果你擁有一個(gè)突破性的概念、產(chǎn)品或技術(shù),制造一次轟動(dòng)事件或輿論的最好辦法是組織一個(gè)由支持者組成的核心團(tuán)隊(duì),并且將他們變成不知疲倦的宣傳者。這是如施耐普、哈雷戴維森這樣的公司的做法,甚至早期的蘋(píng)果也借此闖入由大玩家主導(dǎo)的擁擠不堪的市場(chǎng)。尤其是對(duì)Y一代而言,千萬(wàn)不要認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是傳播的唯一方式。事實(shí)并非如此。有一本很好的書(shū)討論這個(gè)主題,但我得抱歉地承認(rèn),我沒(méi)記住書(shū)名;無(wú)論誰(shuí)有什么技巧,請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論里說(shuō)說(shuō)吧。杰弗里·摩爾的跨越鴻溝談?wù)摰囊彩侨绾卫靡粋€(gè)細(xì)分市場(chǎng),一個(gè)類(lèi)似的概念。
這些是我的七大策略,有什么突破性的營(yíng)銷(xiāo)策略需要補(bǔ)充嗎?
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SECTION 1:瓷磚石材背景墻
靚麗的瓷磚和粗獷的石材,同樣能打造與眾不同的背景墻,結(jié)合室內(nèi)的不同風(fēng)格。
運(yùn)用釉面磚、花磚、大理石、人造石、文化石等特殊墻面材料,打造出變幻莫測(cè)的拼貼組合,能帶給人無(wú)限美感,裝點(diǎn)個(gè)性化居室。
[NextPage]
SECTION 2:壁紙背景墻
用壁紙作為背景墻的裝飾材料,能簡(jiǎn)單達(dá)到美觀的效果,但是選用哪種圖案,哪種材質(zhì)的壁紙,卻需要下一番功夫認(rèn)真斟酌,不僅要搭配居室的風(fēng)格和色彩,壁紙的材質(zhì)和鋪貼后重復(fù)圖案的整體效果都要考慮周詳。
SECTION 3:瓷磚石材背景墻
靚麗的瓷磚和粗獷的石材,同樣能打造與眾不同的背景墻,結(jié)合室內(nèi)的不同風(fēng)格,運(yùn)用釉面磚、花磚、大理石、人造石、文化石等特殊墻面材料,打造出變幻莫測(cè)的拼貼組合,能帶給人無(wú)限美感,裝點(diǎn)個(gè)性化居室。
[NextPage]
SECTION 4:手繪背景墻
手繪背景墻是最難打造,卻又是效果最好的背景墻,一款精美的手繪背景墻不僅個(gè)性十足,而且具有很強(qiáng)的裝飾效果。
不過(guò)一般需要有一定繪畫(huà)功底的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)打造,才能展現(xiàn)最好的效果。小編推薦30款精美的手繪背景墻,一起領(lǐng)略一下這種獨(dú)一無(wú)二的效果吧!
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下一條:最與眾不同的面試方式
“傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個(gè)人面對(duì)面坐著并互相欺騙,”里奇?謝里登,一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)公司門(mén)洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說(shuō)的。謝里登參與了美國(guó)企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力大會(huì)中一場(chǎng)由我主持的小組討論。我們談?wù)摰闹黝}是如何激勵(lì)工作領(lǐng)域中日益增加的年輕員工,但就我看來(lái),謝里登的另類(lèi)概念適合于所有類(lèi)型的員工。就象金特爾大型貨物運(yùn)輸公司的拉里?奧圖爾,謝里登利用獨(dú)特的面試過(guò)程來(lái)找出符合自身價(jià)值觀的大部分員工。在整個(gè)面試過(guò)程中,他一個(gè)問(wèn)題也不會(huì)提。
門(mén)洛這一名稱的來(lái)源是托馬斯?愛(ài)迪生在新澤西州設(shè)立的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室門(mén)洛帕克;在這里,所有員工通過(guò)開(kāi)放的巨型空間里排在一起的長(zhǎng)桌進(jìn)行基于團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作?!霸谒姓谶M(jìn)行的項(xiàng)目中,我們都為大家分配好搭檔,每?jī)扇伺鋫湟慌_(tái)計(jì)算機(jī)?!敝x里登說(shuō)。“每天,他們都齊心協(xié)力進(jìn)行工作?!泵?jī)蓚€(gè)星期,團(tuán)隊(duì)就會(huì)進(jìn)行調(diào)整;因此,所有員工都必須學(xué)會(huì)與其它人進(jìn)行各種密切合作的方法。這種模式可能并不適合于所有人,但在門(mén)洛公司中,卻帶來(lái)了極高的效率。2010年,該公司在藍(lán)色世界最**的工作場(chǎng)合評(píng)比中入選;而在2007年,還成為成功工作室年度最佳小型企業(yè)的最終選擇。
“在面試的時(shí)間,我們總是盡力模擬實(shí)際的工作環(huán)境,”謝里登進(jìn)一步解釋道。所以,公司會(huì)同時(shí)約見(jiàn)大約四十名應(yīng)聘者,就同樣的工作崗位進(jìn)行面談,并且會(huì)將他們進(jìn)行配對(duì)來(lái)完成一項(xiàng)特定的編程工作。實(shí)際上,他下達(dá)的指令是極不尋常的:“你的工作就是讓合作伙伴看起來(lái)非常優(yōu)秀,可以進(jìn)入下一輪面試?!泵棵麘?yīng)聘者都可以與三名不同的合作伙伴共同工作二十分鐘,而與此同時(shí),一名門(mén)洛員工將從旁進(jìn)行觀察,傾聽(tīng)他們的聲音,是提高還是因?yàn)橛龅酱煺鄱鴩@氣,關(guān)注他們的各種行為,舉例來(lái)說(shuō),搶走別人手里的筆之類(lèi)的動(dòng)作。在這一環(huán)節(jié)里,進(jìn)行的工作本身實(shí)際上是第二位的?!斑@就象速配一樣,”謝里登說(shuō)。在應(yīng)聘者回家后,門(mén)洛員工將開(kāi)會(huì)討論他們當(dāng)天的表現(xiàn),并決定誰(shuí)會(huì)被邀請(qǐng)參加第二天的面試。大約百分之四十的應(yīng)聘者可以獲得這樣的機(jī)會(huì)。
整個(gè)面試過(guò)程的第二步要耗費(fèi)一整天的時(shí)間,并且應(yīng)聘者將會(huì)與兩名來(lái)自門(mén)洛公司的不同員工(齊心協(xié)力地)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作,一名在上午,另一名在下午。最終,一半符合門(mén)洛基本要求的應(yīng)聘者可以獲得時(shí)間為三星期的試用合同。只有在通過(guò)了試用期后,應(yīng)聘者才能獲得正式的工作。
這種方式可以確保門(mén)洛公司招聘的都是能夠進(jìn)行有效團(tuán)隊(duì)合作的人才。“我們每星期都進(jìn)行交叉培訓(xùn)和指導(dǎo),”謝里登說(shuō)?!叭藗儾粦?yīng)該被技術(shù)限制在一個(gè)地方?!睂?shí)際上,這就是某些程序員愿意選擇在門(mén)洛工作,而謝里登更希望他們?cè)谄渌胤焦ぷ鞯脑颉?nbsp;
你是否支持行為比技能更重要這一觀點(diǎn)?在面試的時(shí)間,你會(huì)通過(guò)什么樣的措施來(lái)找出可以為公司帶來(lái)成功的行為模式?
門(mén)洛這一名稱的來(lái)源是托馬斯?愛(ài)迪生在新澤西州設(shè)立的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室門(mén)洛帕克;在這里,所有員工通過(guò)開(kāi)放的巨型空間里排在一起的長(zhǎng)桌進(jìn)行基于團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作?!霸谒姓谶M(jìn)行的項(xiàng)目中,我們都為大家分配好搭檔,每?jī)扇伺鋫湟慌_(tái)計(jì)算機(jī)?!敝x里登說(shuō)。“每天,他們都齊心協(xié)力進(jìn)行工作?!泵?jī)蓚€(gè)星期,團(tuán)隊(duì)就會(huì)進(jìn)行調(diào)整;因此,所有員工都必須學(xué)會(huì)與其它人進(jìn)行各種密切合作的方法。這種模式可能并不適合于所有人,但在門(mén)洛公司中,卻帶來(lái)了極高的效率。2010年,該公司在藍(lán)色世界最**的工作場(chǎng)合評(píng)比中入選;而在2007年,還成為成功工作室年度最佳小型企業(yè)的最終選擇。
“在面試的時(shí)間,我們總是盡力模擬實(shí)際的工作環(huán)境,”謝里登進(jìn)一步解釋道。所以,公司會(huì)同時(shí)約見(jiàn)大約四十名應(yīng)聘者,就同樣的工作崗位進(jìn)行面談,并且會(huì)將他們進(jìn)行配對(duì)來(lái)完成一項(xiàng)特定的編程工作。實(shí)際上,他下達(dá)的指令是極不尋常的:“你的工作就是讓合作伙伴看起來(lái)非常優(yōu)秀,可以進(jìn)入下一輪面試?!泵棵麘?yīng)聘者都可以與三名不同的合作伙伴共同工作二十分鐘,而與此同時(shí),一名門(mén)洛員工將從旁進(jìn)行觀察,傾聽(tīng)他們的聲音,是提高還是因?yàn)橛龅酱煺鄱鴩@氣,關(guān)注他們的各種行為,舉例來(lái)說(shuō),搶走別人手里的筆之類(lèi)的動(dòng)作。在這一環(huán)節(jié)里,進(jìn)行的工作本身實(shí)際上是第二位的?!斑@就象速配一樣,”謝里登說(shuō)。在應(yīng)聘者回家后,門(mén)洛員工將開(kāi)會(huì)討論他們當(dāng)天的表現(xiàn),并決定誰(shuí)會(huì)被邀請(qǐng)參加第二天的面試。大約百分之四十的應(yīng)聘者可以獲得這樣的機(jī)會(huì)。
整個(gè)面試過(guò)程的第二步要耗費(fèi)一整天的時(shí)間,并且應(yīng)聘者將會(huì)與兩名來(lái)自門(mén)洛公司的不同員工(齊心協(xié)力地)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作,一名在上午,另一名在下午。最終,一半符合門(mén)洛基本要求的應(yīng)聘者可以獲得時(shí)間為三星期的試用合同。只有在通過(guò)了試用期后,應(yīng)聘者才能獲得正式的工作。
這種方式可以確保門(mén)洛公司招聘的都是能夠進(jìn)行有效團(tuán)隊(duì)合作的人才。“我們每星期都進(jìn)行交叉培訓(xùn)和指導(dǎo),”謝里登說(shuō)?!叭藗儾粦?yīng)該被技術(shù)限制在一個(gè)地方?!睂?shí)際上,這就是某些程序員愿意選擇在門(mén)洛工作,而謝里登更希望他們?cè)谄渌胤焦ぷ鞯脑颉?nbsp;
你是否支持行為比技能更重要這一觀點(diǎn)?在面試的時(shí)間,你會(huì)通過(guò)什么樣的措施來(lái)找出可以為公司帶來(lái)成功的行為模式?
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