大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率38% 三年內(nèi)平均換2個(gè)
時(shí)間:2010-06-05 人氣:1009 來(lái)源:中國(guó)網(wǎng) 作者:
概述:由麥可思研究院(MyCOS Institute)撰寫(xiě)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社正式出版的2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》在京召開(kāi)了發(fā)布會(huì)暨大學(xué)生就業(yè)研討會(huì)。......
由麥可思研究院(MyCOS Institute)撰寫(xiě)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社正式出版的2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》在京召開(kāi)了發(fā)布會(huì)暨大學(xué)生就業(yè)研討會(huì)。
2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高職高專院校45%。離職的主要類型是主動(dòng)離職(88%),離職的前三位原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)和想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯出版學(xué)(51%),高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)(56%)。
就業(yè)藍(lán)皮書(shū)作者單位麥可思也對(duì)2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年后的再次調(diào)查,跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)“211”院校為1.7個(gè),非“211”本科院校為1.9個(gè),高職高專院校為2.2個(gè)。大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均每個(gè)單位工作時(shí)間是,“211”院校為1.5年,非“211”本科院校為1.4年,高職高專院校為1.2年。
2006屆本科畢業(yè)生從事教育培訓(xùn)、運(yùn)輸和零售等相關(guān)職業(yè)或職位的三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁;從事中小學(xué)和特殊教育、計(jì)算機(jī)專職和醫(yī)療相關(guān)職業(yè)或者職位三年內(nèi)最為穩(wěn)定。而高職高專畢業(yè)生從事銷(xiāo)售和服務(wù)業(yè)、辦公行政等相關(guān)職業(yè)或職位的三年轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁。2006屆本科畢業(yè)生三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)選擇最為熱門(mén)的是工程師類、公共關(guān)系和銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、廣告等相關(guān)職業(yè);高職高專畢業(yè)生轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)則以選擇公共關(guān)系和銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、廣告等相關(guān)職業(yè)人數(shù)最多。
注:“離職率”是指2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)有多大百分比有過(guò)離職的經(jīng)歷。“離職類型”分為主動(dòng)離職(辭職)、被雇主解職、兩者均有(離職兩次以上可能會(huì)出現(xiàn))三類情形。“主動(dòng)離職的原因”即針對(duì)主動(dòng)離職的人群分析其離職的原因,分為“薪資福利偏低”、 “工作要求和壓力太大”、“對(duì)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“就業(yè)沒(méi)有安全感”、“準(zhǔn)備求學(xué)深造”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”以及“其他原因”。另外,“轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位”是指畢業(yè)半年后從事某種職業(yè)或職位,畢業(yè)三年后由原職業(yè)或職位轉(zhuǎn)換到不同的職業(yè)或職位。轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位常常在工作單位內(nèi)部完成,不代表離職。“轉(zhuǎn)換職業(yè)后最熱門(mén)(或所集中)的職業(yè)或職位”指的是畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位之后的分布中所占比例較大的職業(yè)或職位。
2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高職高專院校45%。離職的主要類型是主動(dòng)離職(88%),離職的前三位原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)和想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯出版學(xué)(51%),高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)(56%)。
就業(yè)藍(lán)皮書(shū)作者單位麥可思也對(duì)2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年后的再次調(diào)查,跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)“211”院校為1.7個(gè),非“211”本科院校為1.9個(gè),高職高專院校為2.2個(gè)。大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均每個(gè)單位工作時(shí)間是,“211”院校為1.5年,非“211”本科院校為1.4年,高職高專院校為1.2年。
2006屆本科畢業(yè)生從事教育培訓(xùn)、運(yùn)輸和零售等相關(guān)職業(yè)或職位的三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁;從事中小學(xué)和特殊教育、計(jì)算機(jī)專職和醫(yī)療相關(guān)職業(yè)或者職位三年內(nèi)最為穩(wěn)定。而高職高專畢業(yè)生從事銷(xiāo)售和服務(wù)業(yè)、辦公行政等相關(guān)職業(yè)或職位的三年轉(zhuǎn)換職業(yè)最為頻繁。2006屆本科畢業(yè)生三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)選擇最為熱門(mén)的是工程師類、公共關(guān)系和銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、廣告等相關(guān)職業(yè);高職高專畢業(yè)生轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)則以選擇公共關(guān)系和銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、廣告等相關(guān)職業(yè)人數(shù)最多。
注:“離職率”是指2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)有多大百分比有過(guò)離職的經(jīng)歷。“離職類型”分為主動(dòng)離職(辭職)、被雇主解職、兩者均有(離職兩次以上可能會(huì)出現(xiàn))三類情形。“主動(dòng)離職的原因”即針對(duì)主動(dòng)離職的人群分析其離職的原因,分為“薪資福利偏低”、 “工作要求和壓力太大”、“對(duì)企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“就業(yè)沒(méi)有安全感”、“準(zhǔn)備求學(xué)深造”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”以及“其他原因”。另外,“轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位”是指畢業(yè)半年后從事某種職業(yè)或職位,畢業(yè)三年后由原職業(yè)或職位轉(zhuǎn)換到不同的職業(yè)或職位。轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位常常在工作單位內(nèi)部完成,不代表離職。“轉(zhuǎn)換職業(yè)后最熱門(mén)(或所集中)的職業(yè)或職位”指的是畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)或職位之后的分布中所占比例較大的職業(yè)或職位。
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人保部工資所所長(zhǎng)稱收入分配方案年內(nèi)出
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南接受《人民日?qǐng)?bào)》海外版采訪時(shí)指出,收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)。
對(duì)“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”,蘇海南表示,這個(gè)我們也可以借鑒。我國(guó)現(xiàn)在基本具備這樣的條件,所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計(jì)劃里面,酌情考慮或者采取類似的做法。
蘇海南指出,收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái),因?yàn)橹醒胩岢鲇嘘P(guān)方針已有幾年了,現(xiàn)實(shí)問(wèn)題已經(jīng)非常嚴(yán)重,現(xiàn)在收入分配不合理、貧富差距拉大是公認(rèn)的、不爭(zhēng)的事實(shí),如果再不解決這個(gè)問(wèn)題,可能會(huì)導(dǎo)致一些嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。
有人提議,中國(guó)也應(yīng)該搞“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”。對(duì)此,蘇海南認(rèn)為,可以借鑒。中國(guó)現(xiàn)在應(yīng)該說(shuō)基本具備這樣的條件,所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計(jì)劃里面,酌情考慮或者采取類似的做法。
如果年均工資增長(zhǎng)15%以上,五年左右就可以翻一番。所以,蘇海南認(rèn)為,經(jīng)過(guò)測(cè)算以后,不妨也可以提出這樣的目標(biāo)。但是要講清楚,這是一個(gè)宏觀的大盤(pán)子,在具體落實(shí)的時(shí)候,不是人人收入都翻一番,只能力爭(zhēng)大多數(shù)人收入有大幅度增加。
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南接受《人民日?qǐng)?bào)》海外版采訪時(shí)指出,收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)。
對(duì)“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”,蘇海南表示,這個(gè)我們也可以借鑒。我國(guó)現(xiàn)在基本具備這樣的條件,所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計(jì)劃里面,酌情考慮或者采取類似的做法。
蘇海南指出,收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái),因?yàn)橹醒胩岢鲇嘘P(guān)方針已有幾年了,現(xiàn)實(shí)問(wèn)題已經(jīng)非常嚴(yán)重,現(xiàn)在收入分配不合理、貧富差距拉大是公認(rèn)的、不爭(zhēng)的事實(shí),如果再不解決這個(gè)問(wèn)題,可能會(huì)導(dǎo)致一些嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。
有人提議,中國(guó)也應(yīng)該搞“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”。對(duì)此,蘇海南認(rèn)為,可以借鑒。中國(guó)現(xiàn)在應(yīng)該說(shuō)基本具備這樣的條件,所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計(jì)劃里面,酌情考慮或者采取類似的做法。
如果年均工資增長(zhǎng)15%以上,五年左右就可以翻一番。所以,蘇海南認(rèn)為,經(jīng)過(guò)測(cè)算以后,不妨也可以提出這樣的目標(biāo)。但是要講清楚,這是一個(gè)宏觀的大盤(pán)子,在具體落實(shí)的時(shí)候,不是人人收入都翻一番,只能力爭(zhēng)大多數(shù)人收入有大幅度增加。
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女人的城府是一把雙刃劍,人們一直有一種理解,認(rèn)為女人沒(méi)城府是優(yōu)點(diǎn),越?jīng)]城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網(wǎng)站的排行榜看看,“N類最招男人討厭的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位??蓻](méi)有“劍”的女人,遇到危險(xiǎn)時(shí)除了央求對(duì)方不要拔劍,或者長(zhǎng)了一雙飛毛腿,還有別的辦法嗎?城府其實(shí)是女人防身的武功,你可以不用,但不可以沒(méi)有。
每個(gè)人都希望自己能率性而為,不必瞻前顧后,不必察言觀色,想怎樣就怎樣。但任由我們哭著喊著不肯長(zhǎng)大,還是一天天從女孩變成女人。如果那時(shí)我們依然坦坦蕩蕩沒(méi)有城府,我們的未來(lái)不會(huì)更加光明,反而會(huì)因?yàn)闅q數(shù)一大把還只干不著調(diào)的事而招人恥笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要啟蒙的??梢钥隙ǖ氖牵浩D辛的環(huán)境比錦衣玉食更容易造就女人的城府。而長(zhǎng)輩和其他成長(zhǎng)過(guò)程中的榜樣人物,對(duì)一個(gè)人城府的形成也起到舉足輕重的作用。
女人為什么要修煉自己的城府?
女人年紀(jì)大了沒(méi)關(guān)系,只要她的智慧含量跟著提高。 年齡大了,就不要跟別人比新鮮度,不要比單純,沒(méi)必要。確實(shí)有很多男人喜歡單純的女孩,讓他們?nèi)ハ矚g好了。第一,單純的女孩也會(huì)長(zhǎng)大,很快就會(huì)不單純。第二,如果她們到了一把年齡還單純,那一定平庸而乏味。
你何必要做那樣的女人呢?你需要的男人是見(jiàn)過(guò)世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他們應(yīng)該知道在這個(gè)世界上年輕的女人多得是,但優(yōu)秀的女人并不多。他們還應(yīng)該知道,任何優(yōu)秀的東西,都需要時(shí)間培養(yǎng)。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練,鉆石成不了鉆石,古董也不會(huì)那么值錢(qián)。
經(jīng)歷復(fù)雜的人往往更有城府么?
城府深不深,經(jīng)歷確實(shí)起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府還跟一個(gè)人的個(gè)性有關(guān),比如非常感性的人,自身感情容易妨礙理性思維,即使知道得失利弊,恐怕也難做出符合理智的行為。這樣的人即使經(jīng)歷再?gòu)?fù)雜,也做不到有城府。
怎樣與城府深的人打交道?
如果你無(wú)法看透對(duì)方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有這樣,才能了解自身的價(jià)值和可以承擔(dān)的成本。更多的情況是,城府深的人往往不會(huì)讓別人看出來(lái)。但不管怎樣,看清楚自己都不是一件壞事。
兵不厭詐
如今的職場(chǎng)、情場(chǎng)都像戰(zhàn)場(chǎng)一樣,城府就是積累王道的才能。在自身實(shí)力并無(wú)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的前提下,通過(guò)選擇對(duì)手、隱藏實(shí)力、計(jì)出奇兵等手段實(shí)現(xiàn)最終的勝利。
用別人的眼睛看自己
在如今的社會(huì),說(shuō)一個(gè)人 “不懂事”,已經(jīng)是一句很重的負(fù)面評(píng)價(jià)了。所謂的“懂事”,就是有城府:人情事故,規(guī)矩禮數(shù),說(shuō)穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能讓他人反感,談何“雙贏”?
擁有審時(shí)度勢(shì)的能力
每個(gè)人都有進(jìn)取心,都想出頭,但有了城府,我們才能去做與自己的身份符合的言行。知道什么時(shí)候前進(jìn),什么時(shí)候避讓,什么時(shí)候開(kāi)口,什么時(shí)候沉默。
靈活出新
一條路走不通時(shí),有城府的女人不會(huì)鉆牛角尖。她知道什么時(shí)候該堅(jiān)持,什么時(shí)候該退讓。不會(huì)耿耿于懷,也不會(huì)傻乎乎地去爭(zhēng)那“一口氣”。保持頭腦的靈活與好奇心,保持身手的敏捷與眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn),永遠(yuǎn)給自己留一條后路。
會(huì)享受復(fù)雜中的美好
世界不是我們?cè)O(shè)想得那樣簡(jiǎn)單。既然無(wú)法終日蜷縮在安全的殼子里,為什么不正視并適應(yīng)這個(gè)世界呢?一旦明白了世界是復(fù)雜的,人性是復(fù)雜的,我們就擁有了寬容與智慧,城府讓我們游刃有余地行走其中。
高端的城府是回歸純真
魯菜中有一道經(jīng)典的“開(kāi)水白菜”:高湯歷練,文火烘焙,再撈去沉淀,看似清澈見(jiàn)底,其實(shí)所有的精華都濃縮在湯水中,口感醇厚,回味無(wú)窮。最有城府的女人,能將一切盡收眼底,取精華,去糟粕,遇事沉著冷靜。更重要的是,還能在這種坦然與冷靜下,保持單純的心態(tài)。
“率真”與“城府”是矛盾的嗎?
不矛盾。它們就像晚禮服和比基尼,各自有適合各自的場(chǎng)合。有城府并不意味著失去了率真的權(quán)力。如果一個(gè)人在所有場(chǎng)合中都保持著一份警惕,那這個(gè)人肯定有人格障礙。
當(dāng)然,不是每個(gè)女人都能修煉出最高級(jí)的城府,就像不是每個(gè)學(xué)武的人都能練成大師——她必得聰明過(guò)人吃過(guò)苦頭,同時(shí)又須有足夠的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直純粹,并執(zhí)著于此間的愛(ài)與生活。
每個(gè)人都希望自己能率性而為,不必瞻前顧后,不必察言觀色,想怎樣就怎樣。但任由我們哭著喊著不肯長(zhǎng)大,還是一天天從女孩變成女人。如果那時(shí)我們依然坦坦蕩蕩沒(méi)有城府,我們的未來(lái)不會(huì)更加光明,反而會(huì)因?yàn)闅q數(shù)一大把還只干不著調(diào)的事而招人恥笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要啟蒙的??梢钥隙ǖ氖牵浩D辛的環(huán)境比錦衣玉食更容易造就女人的城府。而長(zhǎng)輩和其他成長(zhǎng)過(guò)程中的榜樣人物,對(duì)一個(gè)人城府的形成也起到舉足輕重的作用。
女人為什么要修煉自己的城府?
女人年紀(jì)大了沒(méi)關(guān)系,只要她的智慧含量跟著提高。 年齡大了,就不要跟別人比新鮮度,不要比單純,沒(méi)必要。確實(shí)有很多男人喜歡單純的女孩,讓他們?nèi)ハ矚g好了。第一,單純的女孩也會(huì)長(zhǎng)大,很快就會(huì)不單純。第二,如果她們到了一把年齡還單純,那一定平庸而乏味。
你何必要做那樣的女人呢?你需要的男人是見(jiàn)過(guò)世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他們應(yīng)該知道在這個(gè)世界上年輕的女人多得是,但優(yōu)秀的女人并不多。他們還應(yīng)該知道,任何優(yōu)秀的東西,都需要時(shí)間培養(yǎng)。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練,鉆石成不了鉆石,古董也不會(huì)那么值錢(qián)。
經(jīng)歷復(fù)雜的人往往更有城府么?
城府深不深,經(jīng)歷確實(shí)起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府還跟一個(gè)人的個(gè)性有關(guān),比如非常感性的人,自身感情容易妨礙理性思維,即使知道得失利弊,恐怕也難做出符合理智的行為。這樣的人即使經(jīng)歷再?gòu)?fù)雜,也做不到有城府。
怎樣與城府深的人打交道?
如果你無(wú)法看透對(duì)方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有這樣,才能了解自身的價(jià)值和可以承擔(dān)的成本。更多的情況是,城府深的人往往不會(huì)讓別人看出來(lái)。但不管怎樣,看清楚自己都不是一件壞事。
兵不厭詐
如今的職場(chǎng)、情場(chǎng)都像戰(zhàn)場(chǎng)一樣,城府就是積累王道的才能。在自身實(shí)力并無(wú)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的前提下,通過(guò)選擇對(duì)手、隱藏實(shí)力、計(jì)出奇兵等手段實(shí)現(xiàn)最終的勝利。
用別人的眼睛看自己
在如今的社會(huì),說(shuō)一個(gè)人 “不懂事”,已經(jīng)是一句很重的負(fù)面評(píng)價(jià)了。所謂的“懂事”,就是有城府:人情事故,規(guī)矩禮數(shù),說(shuō)穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能讓他人反感,談何“雙贏”?
擁有審時(shí)度勢(shì)的能力
每個(gè)人都有進(jìn)取心,都想出頭,但有了城府,我們才能去做與自己的身份符合的言行。知道什么時(shí)候前進(jìn),什么時(shí)候避讓,什么時(shí)候開(kāi)口,什么時(shí)候沉默。
靈活出新
一條路走不通時(shí),有城府的女人不會(huì)鉆牛角尖。她知道什么時(shí)候該堅(jiān)持,什么時(shí)候該退讓。不會(huì)耿耿于懷,也不會(huì)傻乎乎地去爭(zhēng)那“一口氣”。保持頭腦的靈活與好奇心,保持身手的敏捷與眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn),永遠(yuǎn)給自己留一條后路。
會(huì)享受復(fù)雜中的美好
世界不是我們?cè)O(shè)想得那樣簡(jiǎn)單。既然無(wú)法終日蜷縮在安全的殼子里,為什么不正視并適應(yīng)這個(gè)世界呢?一旦明白了世界是復(fù)雜的,人性是復(fù)雜的,我們就擁有了寬容與智慧,城府讓我們游刃有余地行走其中。
高端的城府是回歸純真
魯菜中有一道經(jīng)典的“開(kāi)水白菜”:高湯歷練,文火烘焙,再撈去沉淀,看似清澈見(jiàn)底,其實(shí)所有的精華都濃縮在湯水中,口感醇厚,回味無(wú)窮。最有城府的女人,能將一切盡收眼底,取精華,去糟粕,遇事沉著冷靜。更重要的是,還能在這種坦然與冷靜下,保持單純的心態(tài)。
“率真”與“城府”是矛盾的嗎?
不矛盾。它們就像晚禮服和比基尼,各自有適合各自的場(chǎng)合。有城府并不意味著失去了率真的權(quán)力。如果一個(gè)人在所有場(chǎng)合中都保持著一份警惕,那這個(gè)人肯定有人格障礙。
當(dāng)然,不是每個(gè)女人都能修煉出最高級(jí)的城府,就像不是每個(gè)學(xué)武的人都能練成大師——她必得聰明過(guò)人吃過(guò)苦頭,同時(shí)又須有足夠的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直純粹,并執(zhí)著于此間的愛(ài)與生活。
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