午夜精品久久久久久,少妇无码一区二区二三区,天堂网www天堂在线资源库,色欲天天天综合网,无码日韩精品一区二区免费暖暖

詳細(xì)內(nèi)容

象野狼一樣營銷

時(shí)間:2010-06-29     人氣:1244     來源:中國營銷傳播網(wǎng)     作者:
概述:象野狼一樣營銷,聽起來并無新意,但這卻是野狼企業(yè)的殺手锏。......
   象野狼一樣營銷,聽起來并無新意,但這卻是野狼企業(yè)的殺手锏。 

    什么是野狼企業(yè)?野狼企業(yè)就是那些:資產(chǎn)具備一定規(guī)模,身處經(jīng)濟(jì)次發(fā)達(dá)或欠發(fā)達(dá)或不發(fā)達(dá)地區(qū),資源較少或稀少,卻擁有創(chuàng)新視角或產(chǎn)品,能吃苦,有韌勁兒,臺(tái)面兒欠漂亮或不漂亮但結(jié)果制勝,遇到難點(diǎn)做了再說,5年內(nèi)年復(fù)合增長速度達(dá)30%-50%,手段靈活機(jī)變、野蠻狡猾,團(tuán)隊(duì)一心一意,市場占有率第一,看起來踩刀尖兒的草根企業(yè)。 

    野狼企業(yè)跟野草企業(yè)、蹬羚企業(yè)都不同。跟野草企業(yè)比,野狼企業(yè)規(guī)模大、復(fù)合增長率高、市場占有率高;跟蹬羚企業(yè)比,野狼企業(yè)手段更靈活、結(jié)果更領(lǐng)先、發(fā)展更迅速。 

    身處江蘇中北部的兩個(gè)企業(yè),無疑就是野狼企業(yè)野蠻生長的杰出代表。它們就是鹽城大豐的正大豐海制藥以及連云港的太陽雨太陽能。正大豐海07、08、09年年增長率均超過30%,09年銷售回款達(dá)到了3.2億;而太陽雨太陽能07、08、09年年增長率均超過100%,09年銷售回款數(shù)據(jù)達(dá)到20億。這是兩個(gè)不同行業(yè)的野狼,它們分別在各自的市場中拔得頭籌,而它們都處在江蘇相對欠發(fā)達(dá)的江蘇中北部。這顯然不是偶然。 

    野蠻生長的野狼企業(yè),其快速的增長,得緣于野狼式基因以及象野狼一樣營銷。野狼企業(yè)是如何營銷的呢?讓我們來看下野狼企業(yè)的營銷基因(產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷)與其他企業(yè)有哪些不同? 

    野狼營銷基因一:產(chǎn)品。野狼企業(yè)的產(chǎn)品大多具備“野狼”概念。“野狼”概念實(shí)際上就是野狼的天然基因,比如獠牙堅(jiān)固,比如肌肉強(qiáng)健,比如生性狡猾,比如家族生存,這就是“藍(lán)海”。 

    正大豐海的果糖注射液、太陽雨的“南極管”“保溫墻”儼然如此。果糖注射液相對葡萄糖注射液,開創(chuàng)了“營養(yǎng)藍(lán)海”;而太陽雨相對其他太陽能,其鍍膜技術(shù)被公然宣傳成了“南極”概念,其混合供能技術(shù)也成了“保溫墻”。 

    當(dāng)然,選擇產(chǎn)品的能力也不是天生的,而是由后天環(huán)境練就的狡猾敏銳以及先知先覺。因?yàn)?0年前,正大豐海和太陽雨太陽能還都是偏于一域的小企業(yè),同時(shí)地域經(jīng)濟(jì)相對落后,但就是這種環(huán)境造就了正大豐海和太陽雨太陽能一心向上的“鴻鵠之志”,所以在產(chǎn)品的選擇上他們寧可選擇高階的新產(chǎn)品,雖然風(fēng)險(xiǎn)大些。這是每個(gè)企業(yè)都必須要去學(xué)習(xí)的產(chǎn)品選擇法。 

    另外,還有一個(gè)事實(shí)是確定的:野狼企業(yè)的產(chǎn)品具備全領(lǐng)域性,通俗點(diǎn)就是市場通吃。這也是野狼的本性,肚子餓急了,黃鼠也是一道高級菜,有機(jī)會(huì)了,獅子也是盤中餐。果糖注射液和太陽能亦是如此。果糖注射液的適應(yīng)癥幾乎和葡萄糖注射液相差無幾,而太陽能無論在農(nóng)村、城鎮(zhèn)、城市,或是在民居、辦公樓、工廠,都是它的大顯身手之地。這是這兩個(gè)野狼企業(yè)近些年快速增長的生命基礎(chǔ)。 

    野狼營銷基因二:價(jià)格。野狼天生就是肉食動(dòng)物,理所當(dāng)然,它扮演著食物鏈王者的角色。野狼企業(yè)的價(jià)格定價(jià)法同樣如此,以領(lǐng)先定價(jià)法為核心,方向有兩個(gè):利潤和規(guī)模。 

    比如果糖注射液,查詢2010江蘇第一批中標(biāo)入圍候選品種名錄,你可以看到豐海能的報(bào)價(jià)為48.8元,或者查詢其零售價(jià),你會(huì)看到71.7元這個(gè)數(shù)字;這個(gè)價(jià)格自然與葡萄糖注射液,不在一個(gè)級別上了的。 

    這是典型的領(lǐng)先撇脂定價(jià)法。而當(dāng)豐海能成為市場領(lǐng)袖的時(shí)候,這個(gè)價(jià)格又成了此類產(chǎn)品定價(jià)的基準(zhǔn)線。 
    而太陽雨太陽能的方向截然不同,因?yàn)樗漠a(chǎn)品系列更多,面向的細(xì)分市場更廣泛,所以它必定采用領(lǐng)先規(guī)模定價(jià)法。這是由于行業(yè)的特性決定的,只有采用規(guī)模定價(jià)法,你才能占住王座;而且還要必須在不同的細(xì)分市場采用規(guī)模定價(jià)法,這樣才能制勝千里。所以太陽雨太陽能的“三靶”管系列、“南極”管系列、普通管系列的人群定位完全不同,比如“三靶”管對準(zhǔn)高端市場,“南極”管吃透中端市場,普通管則進(jìn)軍低端市場。領(lǐng)先規(guī)模定價(jià)法的基本特征就是:比雜牌貴點(diǎn),比高端品牌低點(diǎn)。 

    一個(gè)專吃肥肉,一個(gè)左右通吃,方向雖然不同,但同樣的是吃得腦滿腸肥,這就是野狼企業(yè)定價(jià)法的核心要義。 

    野狼營銷基因三:渠道。首先,記住一條,野狼企業(yè)的渠道建立的目的是什么?它的目的是結(jié)果制勝,就是快速啟動(dòng)、快速出貨、快速占據(jù)優(yōu)勢、快速領(lǐng)先。 

    這種結(jié)果制勝的目的,跟快速變現(xiàn)不是同一個(gè)意境的??焖僮儸F(xiàn)就是把現(xiàn)貨換成錢,越多越好,這絲毫不考慮結(jié)果和將來。而結(jié)果制勝是以一個(gè)目標(biāo)為核心,這個(gè)目標(biāo)可以是錢、出貨量、投入產(chǎn)出比、覆蓋率等,其它所有的動(dòng)作都是為此目標(biāo)存在的,沒用的動(dòng)作撤掉,有用的動(dòng)作持續(xù),只要目標(biāo)完成就行。 

    這就如同群狼圍捕獵物。頭狼說了,今天咱要吃頭大馬鹿,那么所以群狼的動(dòng)作分解就是:尋找大馬鹿群、確定大馬鹿目標(biāo)、攻擊大馬鹿群、分割大馬鹿群、確定落單大馬鹿、確定攻擊目標(biāo)、群起攻擊目標(biāo)大馬鹿、咬死大馬鹿、開吃等。這就是結(jié)果制勝。咬不死大馬鹿,這些努力都是白搭,而所有的努力都是為了咬死一頭或多頭大馬鹿。誰咬死了大馬鹿誰就是英雄,但你只是完成了最后一擊而已。所以這同時(shí)也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的過程再現(xiàn)。 

    所以我們對正大豐海采用的混搭式渠道模式毫不奇怪,同時(shí)對太陽雨構(gòu)建的2000個(gè)分銷終端也沒有任何驚奇。這是就是野狼式的渠道模式,因?yàn)樗麄冏裱氖恰皺C(jī)會(huì)優(yōu)先”?!皺C(jī)會(huì)優(yōu)先”的釋義就是:機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)給率先解決問題的形式或模式開放,而不管這種模式是什么;只要問題解決了,那么這種形式和模式就是最優(yōu)解;前提是:速度最快,成本最低。要解釋下,“機(jī)會(huì)優(yōu)先”和“不擇手段”是不同的。怎么說呢?“不擇手段”只追求單一的結(jié)局,其結(jié)果和表現(xiàn)形式是單向的、靜止的;“機(jī)會(huì)優(yōu)先”是互動(dòng)的、多重的、動(dòng)態(tài)的。 

    比如果糖注射液,要做某三甲醫(yī)院,其他的模式都不如某個(gè)人傭金代理商做得快,那其他的模式讓路;但是某天,個(gè)人傭金代理商不是最好的選擇了,結(jié)果導(dǎo)向下降了,那么另外的模式就替代。比如太陽雨太陽能,如果小富即安的話,其渠道的構(gòu)建或許不需要2000個(gè)分銷終端,但當(dāng)投放央視能快速構(gòu)建最大渠道、最多終端的時(shí)候,那么央視拉動(dòng)就是最好的渠道構(gòu)建法;哪天,有其他的法子能替代央視拉動(dòng)的話,那么其他的法子就上。正如前文所講的,“機(jī)會(huì)優(yōu)先”和“結(jié)果制勝”是分離不開的,“結(jié)果制勝”由“機(jī)會(huì)優(yōu)先”獲得,“機(jī)會(huì)優(yōu)先”導(dǎo)致“結(jié)果制勝”。 

    “機(jī)會(huì)優(yōu)先”或許是很多醫(yī)藥企業(yè)不想、不能、不屑去做的?;蛟S很多體量在2、3億的企業(yè)是不屑的,但別忘了,貴公司大致已經(jīng)5年銷售額沒挪窩了;或許5個(gè)億以上的企業(yè)是不想的,因?yàn)樽龅竭@么大,大致都有其企業(yè)文化的,但別忘了,放掉包袱或許明年就是8個(gè)億、10個(gè)億了;5000萬以下的企業(yè)肯定大多數(shù)是不能了,因?yàn)樗鼈兊幕蚓筒皇且袄?,而是天天酣睡的喜羊羊,但是如果你變成了野狼,?年內(nèi)或許成為第二個(gè)正大豐海。 

    所以我們看正大豐海的渠道模式是“混搭式”,而太陽雨則是“網(wǎng)格式”、“魚網(wǎng)式”的。 

    野狼營銷基因四:促銷。野狼營銷的促銷起點(diǎn)往往是很高的,因?yàn)樗鼈兠靼字挥邪盐樟舜黉N的至高點(diǎn),野狼們才能快速獲得獵物。 

    這就是為什么正大豐海早在2003年就開始了“學(xué)術(shù)推廣”的征程,而太陽雨則是08年開始了央視品牌推廣的冒險(xiǎn)之旅。“學(xué)術(shù)推廣”和央視品牌推廣都是至高點(diǎn)。我們勿論當(dāng)初正大豐海和太陽雨選擇“學(xué)術(shù)推廣”和央視品牌推廣的出發(fā)點(diǎn),但毫無疑問,等對手清醒過來的時(shí)候,他們已經(jīng)無法趕超了,除非這兩家企業(yè)本身退步了。這是野狼企業(yè)促銷的要義一:占領(lǐng)促銷至高點(diǎn)。  [NextPage]
    野狼企業(yè)促銷的要義二:狐假虎威。占領(lǐng)促銷至高點(diǎn),使得野狼企業(yè)獲得了品牌上的巨大優(yōu)勢,但品牌優(yōu)勢并不一定能轉(zhuǎn)化成銷售優(yōu)勢。因此,“學(xué)術(shù)推廣+掛金銷售”才是正大豐海攻陷市場的法寶,而“央視投放+家電下鄉(xiāng)”才成就了太陽雨的功業(yè)。所以我們可以說,對于野狼企業(yè),“促銷至高點(diǎn)”只不過是粉飾自己的外套,而“狐假虎威”的真實(shí)手段才是攻城掠地的真王道。 

    野狼企業(yè)促銷的要義三:致命搏殺術(shù)。營銷人常有一句口頭禪:刺刀見紅,針針見血。致命搏殺術(shù)就是指:在對獵物的貼身搏殺中,總有一招見血封喉,一擊致命。沒有一擊致命的搏殺,就沒有長治久安的市場占有率。太陽雨就是樣板店,可能還有輔助的“9個(gè)1”工程;播下一顆種子,答謝一地用戶,掀起一派聲勢,召開一場會(huì)議,發(fā)展一批伙伴,進(jìn)行一次培訓(xùn),留下一片記憶,做透一個(gè)村鎮(zhèn),建立一個(gè)品牌。而正大豐海則就是樣板醫(yī)院終端,利用樣板終端的出貨量來完成經(jīng)銷商體系的完善。因?yàn)榱私獾脑?,本文可能無法真實(shí)還原兩位企業(yè)的致命搏殺術(shù),但有一點(diǎn)是肯定的:在致命搏殺術(shù)上,這兩個(gè)企業(yè)都有缺陷。 

    具備了野狼營銷的4個(gè)基因,才能象野狼一樣營銷,當(dāng)然這并不是所有企業(yè)都可以做到的。因?yàn)槟阋谐匀獾谋灸?,并且要在艱苦的環(huán)境中隱忍修心,厲兵秣馬,強(qiáng)筋壯骨;而且只有你長得足夠強(qiáng)壯,你才有良機(jī)找到水清食肥的領(lǐng)地,擊敗此片領(lǐng)地的老頭狼;而且你要有足夠的耐心,鍛造群狼團(tuán)隊(duì),樹立野狼文化,制定野狼行動(dòng)規(guī)則,這樣野狼企業(yè)才能久經(jīng)考驗(yàn)。 

    野狼企業(yè)營銷的另一個(gè)有趣點(diǎn),或者說是特點(diǎn),就是在人員考核上獨(dú)樹一幟。正大豐海的大區(qū)考核政策并沒有采用通常的收入考核法或成本考核法,而是逆向思維---利潤考核法。這個(gè)利潤考核比較有意思,利潤考核指標(biāo)跟大區(qū)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金掛鉤,該用的多用,不該用的少用或不用,只有這樣大區(qū)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金才會(huì)多。如此逆向考核,大出人所料,而且效果出奇的好。所以也只有野狼企業(yè)有這樣的思維。利潤考核法從某種角度講,是一個(gè)可以大力推廣的考核方法,即使你不是或也成為不了野狼。 

    當(dāng)然,只要是食肉動(dòng)物,也決定了它為肉而生,某些時(shí)刻或從整體戰(zhàn)略上講,就存在某些缺失。比如野狼的身體越長越大,變成獅虎了,那么還有野狼的本性和本能嗎?比如變成獅虎般的身體,是否也要學(xué)著獅虎的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)?比如環(huán)境改變了,野狼的原有那套東西還能有效嗎?比如野狼稱王了,還能保持隱忍修心,厲兵秣馬,強(qiáng)筋壯骨的習(xí)慣嗎?等等。這些都是問題,但我們并不是野狼,還是讓野狼來自己解決吧! 

    通過上面的文字,大致讀者已經(jīng)了解野狼企業(yè)營銷的大多特色,但讀過并不代表刻骨。所以提供些原則: 

   1)如果你是食草動(dòng)物,那就趕緊鍛煉吧,不能把自己變成肉食動(dòng)物,那就讓自己強(qiáng)壯點(diǎn)!

    2)永遠(yuǎn)不要輕視野狼企業(yè),或許你眼中蹩腳的野狼,會(huì)當(dāng)著你的面吃了你!

    3)去學(xué)習(xí)野狼營銷吧,野狼營銷的某些方面會(huì)出奇的有效!

    4)不管什么類型的企業(yè),都需要野狼型人才,不行的話就到野狼企業(yè)去挖吧,這招好象損了點(diǎn)!
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝!)
  •   當(dāng)下,實(shí)木家具憑借其天然之美和環(huán)保功能,越來越受消費(fèi)者歡迎。家具所用原木越多,有害化學(xué)物質(zhì)就越少,自然更環(huán)保。為“平衡”原木漲價(jià)與降低生產(chǎn)成本的關(guān)系,有一些商家借用各種伎倆來“維護(hù)”家具的實(shí)木“身份”?!皩?shí)木家具”不實(shí)在的現(xiàn)象越來越多,如何破解此類家具玄機(jī),成為消費(fèi)者關(guān)心的焦點(diǎn)。 

      商家掛羊頭賣狗肉“實(shí)木家具”不實(shí)在

      據(jù)了解:北京不少實(shí)木家具店,其店內(nèi)的實(shí)木衣柜與其實(shí)木家具完全不相稱,主要體現(xiàn)在衣柜背板是五合板,抽屜內(nèi)部結(jié)構(gòu)是各類膠合板。一位自稱所賣實(shí)木家具很正規(guī)的店老板告訴記者,其實(shí),類似這樣的現(xiàn)象在整個(gè)家具市場都很普遍,像她所賣的實(shí)木衣柜,正面及側(cè)面用的是樟松木指接板,背板所用的杉木指接板,這樣做已算行業(yè)中最厚道的商家了。

      有網(wǎng)友表示,他花大價(jià)錢買了一套“實(shí)木家具”回家,可擺在客廳沒幾天,家具腿就被小狗給咬掉了皮。工匠一看這家具腿,就對他說這家具壓根它就不是實(shí)木,只是在板式家具的外表粘上個(gè)實(shí)木皮。這話讓該網(wǎng)友心涼了半截,他在網(wǎng)上提醒大家一定要擦亮眼睛,看清本質(zhì)。

      掌握實(shí)木家具知識(shí)有力揭穿“冒牌貨”

      要想辨別家具是否真實(shí)木,避免上當(dāng)受騙,花冤枉錢,還得從掌握實(shí)木家具知識(shí)開始。目前市場上的實(shí)木家具大致有兩種:一種是純實(shí)木家具,家具所有用材都是實(shí)木,包括桌面、柜子的門板、側(cè)板等均用純實(shí)木制成,不使用其他任何形式的人造板。這其中又以實(shí)木塊拼接成的實(shí)木家具居多,主要是基于真正整塊的不含瑕疵的實(shí)木板材十分難得,做出來的純實(shí)木家具自然也是價(jià)格不菲。

      另一種是仿實(shí)木家具,也就是從外觀上看木材的自然紋理、手感及色澤都和實(shí)木家具一模一樣,但實(shí)際上是實(shí)木和人造板混合制成的家具,框架采用實(shí)木,側(cè)板、擱板等使用薄木貼面的刨花板或中密度纖維板。

      市場上比較常見的“假實(shí)木”的做法有三類。第一類是最普遍的:在家具表面貼一層實(shí)木貼皮,從表面看和純實(shí)木家具極為相似,但使用壽命比實(shí)木家具短。這是一種最常見的偽造方法,鑒別起來也相對容易。由于是貼面,家具表面木紋清晰但不規(guī)則,家具正反面的紋理不能對應(yīng)。消費(fèi)者在購買時(shí),只要細(xì)心加以觀察,就可以輕而易舉辨別出來。

      第二類做法是,將經(jīng)過深加工處理過的實(shí)木小塊拼接而成的“指接板”作為純實(shí)木家具的基材,再在外表實(shí)木貼皮,更具欺騙性。有的商家打著某某貴重木材家具的名頭,推銷所謂的純實(shí)木家具,其實(shí)輔材使用的是另一種相對便宜的木材,魚龍混珠。不知底細(xì)的買家往往以為整個(gè)家具都是這種名貴木材制成的,花了冤枉錢。

      而第三類是市場上新近出現(xiàn)的伎倆更高、消費(fèi)者幾乎發(fā)現(xiàn)不了的偽造做法。這類家具正面與反面的指接紋路截然不同,就連指接紋路的位置也不對應(yīng),加工伎倆是木材正面與反面是薄薄的指接板,而板的中心位置卻是各種膠合板或各種廢木料。

      銷售這三類冒牌“實(shí)木”家具,是對于消費(fèi)者的一種欺詐行為。對此,消費(fèi)者在購買實(shí)木家具時(shí),一定要看仔細(xì)辨別,謹(jǐn)慎選購。

      一問二看三敲四聞專家教你選實(shí)木

      針對實(shí)木家具市場上存在魚龍混雜的現(xiàn)象,消費(fèi)者究竟應(yīng)該怎么選購實(shí)木家具呢?有關(guān)專家巍峨哦消費(fèi)者列出了幾個(gè)關(guān)鍵步驟。

      首先,認(rèn)真詢問家具是不是“全實(shí)木”,何處使用了密度板;其次看柜門、臺(tái)面等主料表面的花紋、疤結(jié)是否里外對應(yīng),必要時(shí)要扣一扣看表層是否為貼上去的。用手敲幾下木面,實(shí)木制件則發(fā)出較清脆的聲音,而人造板則聲音低沉。最后也是最重要的就是聞一下家具。多數(shù)實(shí)木帶有樹種的香氣,松木有松脂味,柏木有淡香,樟木有很明顯的樟木味……但纖維板、密度板則會(huì)有較濃的刺激性氣味,尤其是在柜門或抽屜內(nèi),兩者比較容易區(qū)分。
    閱讀全文
  •    一位老板需要出差幾天,就打電話給我說:姚老師,這幾天請你多到我公司坐坐,幫我照看一下公司,那幫家伙,我實(shí)在是放心不下啊。于是,那天我就一大早趕去他的公司。剛坐下,總助過來給我泡茶,一邊說:姚老師,老板有沒有給你說我們昨晚吵架的事?我一問,原來,昨晚老板開完會(huì)后就請所有部門經(jīng)理出去吃夜宵,但在路上,就為一小事跟物流經(jīng)理大吵,導(dǎo)致物控經(jīng)理當(dāng)時(shí)就打開車門揚(yáng)長而去,接下來的夜宵過程不用說肯定是不歡而散了。而就在出差前的早上,老板又為一員工入職之事向人力資源主管大發(fā)雷霆,說再這樣就炒掉你!人事主管也不敢示弱,當(dāng)即與老板拍桌子大吵,說:老子不干了。

        聽的這里,姚老師不禁感嘆——這那里還像一家年?duì)I業(yè)額達(dá)數(shù)億元的企業(yè)啊。其實(shí),還不止如此,我更發(fā)現(xiàn)辦公室的氣氛都有點(diǎn)異樣,幾乎沒有一點(diǎn)辦公氛圍,于是我緊急找?guī)讉€(gè)人過來協(xié)調(diào),試圖協(xié)調(diào)一下這種關(guān)系和氛圍,但在接下來的交流中,幾乎所有人都在抱怨老板,所有人都把問題根源指向老板。人力主管還對我說,姚老師,今天要不是你過來,我都不上班了。

        過幾天老板回來了,說起這事時(shí)對我說:姚老師,為這事,出差幾天我一直窩著一肚子火,心里真堵得慌?。?

        無獨(dú)有偶,我有一家大型制造企業(yè)客戶,董事長以下就有三位總經(jīng)理,五位副總,但是,在咨詢過程中我就發(fā)現(xiàn),所有幾位老總、副總以及各部門主管,都在一直抱怨董事長。甚至說產(chǎn)品質(zhì)量問題、績效低下問題、現(xiàn)場問題都是老板造成的。一位事業(yè)部的老總還把門關(guān)起來給我說:老板做事不公,提拔的人都是垃圾,一點(diǎn)都不相信人等等,害得我都不敢再與各位交流了。

        當(dāng)然,我不會(huì)無聊地去為這些意見去弄清是非曲直,但有一點(diǎn),造成這種結(jié)局的主要原因是:都是老板們喜歡親自管事惹的禍!而絕大多數(shù)老板都不宜親自做管理!

        首先,管理不是老板的事!

        管理是各部門主管的事。你請了人力資源主管,那么所有人力資源事務(wù)都是他去管才對,你請了營銷總監(jiān),所有營銷事務(wù)也應(yīng)該是他去管才對,作為老板,你只應(yīng)該坐在那里看結(jié)果,然后根據(jù)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰或者根據(jù)問題進(jìn)行指導(dǎo),而不是事必躬親。否則,你請那么多職業(yè)經(jīng)理人過來干嘛?老板是領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)注的是戰(zhàn)略、是目標(biāo)、是經(jīng)營層面的東西。

        其次,很多老板智商都很高,但是智商高只能說明你個(gè)人聰明,但帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí),僅有聰明是絕對不夠的,它則需要老板很高明。

        比方說,高明的老板一定不會(huì)親自去處理某人某事,而要聽由各部門主管去處理,這樣一是加強(qiáng)各主管的責(zé)任意識(shí),二來,假如這些主管處理錯(cuò)了,也還有糾錯(cuò)的余地,起碼也賺了一次成長的經(jīng)驗(yàn),而要是老板親自去處理,就連糾錯(cuò)、轉(zhuǎn)彎的余地都沒有了。 

       再次,管理強(qiáng)調(diào)的是制度、是規(guī)則,而幾乎100%的老板都不太愿意遵守規(guī)則,所以,企業(yè)中的規(guī)則大多是老板破壞的,很多下屬的抱怨也大都來自這里。

        而規(guī)模化的企業(yè)必須依據(jù)制度規(guī)則進(jìn)行控制與管理,運(yùn)用文化進(jìn)行治理,沒有規(guī)則的企業(yè)走不遠(yuǎn)、沒有文化的企業(yè)做不強(qiáng)。所以,缺乏規(guī)則意識(shí)的老板根本不能做管理。否則,就將是企業(yè)自己的災(zāi)難。
    閱讀全文
  • 分享