定價策略玩的就是另類
團(tuán)購的興起實際上是一種定價策略的勝利,只通過價格就能玩出一種新的商業(yè)模式,而且火遍全球。下面要講的案例打破了常規(guī)的定價方法,顯得比較另類,卻可能成為下一個熱點。
還記得那個宣稱“下雪就免費”的小珠寶店老板嗎?他對美國北卡州Asheville市的市民們說:“各位!只要Asheville市在圣誕節(jié)那天積了3寸厚的雪,你買的珠寶就免費!”消費者只要在2010年11月26日至12月11日期間,買下任何一種珠寶,就可以玩這個游戲。如果當(dāng)天真的積了3寸厚的雪,老板就會退錢給你。
消費者一聽到這樣的消息,就覺得有趣,至少先在Asheville市傳開了。有些人本來就想買珠寶,兩家一比較,肯定直接選這家。
珠寶店的老板給我們上了一課——玩營銷,不如玩價格!好的定價創(chuàng)意,往往可以事半功倍!請看下面兩個故事,將定價策略玩得很另類,但是可能會成為團(tuán)購后的下一波熱門!
每天自降1%的購屋網(wǎng)站
價格如果經(jīng)過修飾,可以營造出合理的錯覺,讓消費者覺得“合理”而購買。但是合理的價格不如低價,因為定價的最高藝術(shù),莫過于讓消費者感覺到“便宜到了”。下面來看看更高的藝術(shù)!
有個網(wǎng)站叫“CountdownToBuy.com”,中文名字叫“倒數(shù)購買.com”,它是一個電子商務(wù)平臺,就好像Groupon那樣,只專注于某一種賣法,而CountdownToBuy.com的賣法,就是每天倒數(shù),每過一天,價錢就自動降1%。
這個網(wǎng)站早在2008年創(chuàng)立,2010年底獲得110萬美元資金,一直沒吸引主流網(wǎng)絡(luò)界太多目光。不過,如果談到定價創(chuàng)意,這個CountdownToBuy.com就變得很有意思。更有趣的是,CountdownToBuy.com目前只做房地產(chǎn)。譬如名為“Diamante Cabo San Lucas”高爾夫度假村的房子,它原價為74.5萬美元,如果第一天沒有人買,第二天就降到73.8萬美元,一天之差,就少了7000美元。
通常來講,高單價的物品比較適合這種每天降1%的定價策略。試想一下,如果有幾個人對這所房子感興趣,會出現(xiàn)什么情況?是不是每個人的心情都很糾結(jié)?又想等一天再降1%,又怕如果現(xiàn)在不買,就被別人搶了先,失去了眼前這個好價錢。結(jié)果這所房子很有可能還處在很高的價格時就已經(jīng)被買走。
注意!房地產(chǎn)還有另一個不同于一般電子商務(wù)的特色,就是它絕對不需要大家一起買,每一間房子都只有一個買家最后能中標(biāo)。所以這樣定價就更有道理,當(dāng)一天過去,還沒有人想搶這個商品,那就表示這個商品的價錢仍然太高。好,第二天就應(yīng)該再降一點點,等到隔天還是沒人買?表示價錢仍然太高,還可以再降價,直到價格變得合理為止。
這招還能用在哪?
當(dāng)你推出一樣“創(chuàng)新產(chǎn)品”(每間房子都在不同的地方、不同的設(shè)計,每一間都算“創(chuàng)新產(chǎn)品”),根本不知道它該定多少錢才真的合理時,最簡單的方法莫過于此:可以從最高的價格開始喊起,試驗一下市場,沒人買?就自動降價。還沒人買,再自動降,一直降到它合理為止,自然就被買走了,原主人也得到了最佳賣價,甚至比最佳賣價還要高。因為這種“倒數(shù)計時”的設(shè)計會讓買家有錯覺,覺得可能有很多人虎視眈眈地準(zhǔn)備在明天突然買下,所以通常買家想在高點就盡量趕快出價。這樣的定價手法,不只對消費者是一種吸引力,對商家來說或許還真的不吃虧,它不會賣便宜,只會賣貴(當(dāng)然這比較適合在房地產(chǎn)價格相對穩(wěn)定的地方)!
除了“創(chuàng)新產(chǎn)品”,這招還能用在哪?
“藝術(shù)品”應(yīng)該是另一個不錯的應(yīng)用領(lǐng)域,另外或許可以用在“租屋”上面。還有哪些東西,甚至再便宜一點的東西,可運用這種“倒數(shù)計時、一天降1%”來創(chuàng)造前所未有的生意呢?大家想一想。
注意!CountdownToBuy.com或者它的某種變種,或許可以成為繼Groupon之后的下一個大熱門。從Groupon可以看到,這種“賣一樣?xùn)|西”的平臺,無論從什么時候開張,只要能和商家談到一個很大的折扣,就可以狠賺一筆,而且能掌握一大批客戶數(shù)據(jù),然后開始賣第二波、第三波。兩者的區(qū)別是,Groupon是把一樣?xùn)|西賣給許多人,而CountdownToBuy.com更有意思,它真正是只賣一樣?xùn)|西,并且只賣給一個人,這樣的網(wǎng)站,更容易開始經(jīng)營,只要你想辦法將一棟房子賣掉,就有賣下一棟的機(jī)會。
Gym-Pact下一個Groupon?
最近美國出現(xiàn)了一個非常有趣的新定價模式,據(jù)美國當(dāng)?shù)孛襟w《Boston Globe》報道,這是一位哈佛剛畢業(yè)的華裔年輕創(chuàng)業(yè)家Yifan Zhang想出來的創(chuàng)業(yè)點子,她決定挑戰(zhàn)健身事業(yè),創(chuàng)立了一個新的健身中心的獲利模式,并稱之為“Gym-Pact”,中文翻譯成“健身合約”。
什么是Gym-Pact?如果你想健身,可以免費加入。免費加入后,就可以免費使用健身設(shè)施,但是前提條件是必須按照合約上規(guī)定的時間來堅持健身。如果有一次你沒有來,Gym-Pact就會處以罰款。
也就是說,在健身房運動的那些人,他們并沒有付錢,反而是沒有來的那些人,是他們來支付健身費用、支持這間健身房,讓這間健身房繼續(xù)存活下去!
這樣的定價模式有道理嗎?有!
首先,Gym-Pact打的是“幫助大家約束自己”的旗幟。因為通常大家都只會口頭上說要每周健身三次,但很少有人堅持下來。因此,Gym-Pact說服大家——來吧,免費的健身房!如果你沒按時來,才需要付錢!
這種定價模式其實是利用了消費者的心理。因為這位創(chuàng)業(yè)家從哈佛經(jīng)濟(jì)學(xué)教授那邊學(xué)到,人們對于哪種事情更加有動力?雖然未來的夢想(變瘦、變更健康)是健身的動力,但人們對“眼前立刻的好處”會更加敏感。所以,一時的免費更能吸引消費者。而且,Gym-Pact不至于被人說是在利用用戶的一時沖動,有一些客戶真的因為Gym-Pact而開始堅持運動,享受免費的待遇!
另外,Gym-Pact與客戶簽約的時候,不會收取任何費用,但是應(yīng)該會先留下客戶的信用卡號碼。雖然客戶一開始要謝謝創(chuàng)業(yè)家?guī)退麄兏跺X,讓他們可以免費加入這個健身房,但是只要有一個星期沒有好好照著原定的運動日期堅持運動,Gym-Pact馬上就懲罰25美元。如果中途停止,那么Gym-Pact要馬上收75美元。
創(chuàng)業(yè)家是要自己開健身房嗎?不!
原來,她只需要去和一些健身房談判,以特別優(yōu)惠的價格來大量購買十個、二十個、甚至上百個健身房會員卡,然后通過Gym-Pact的方式向客戶收取“罰款”,從中賺取差價。健身房自然很樂意,因為能瞬間增加好幾倍生意,而且全部的風(fēng)險都轉(zhuǎn)嫁到了Gym-P a c t那里。所以,目前張怡芳已經(jīng)很輕松地和兩間知名健身中心有了合作,這兩間分別是“Bally Total Fitness”和“Planet Fitness”。
Gym-Pact會賠錢嗎?
可能會,但她更有可能賺到超級豐厚的利潤。
Gym-Pact一開始就打亂了市場的價格。因為一開始是免費(或者是非??鋸埖亩鄣拇笳蹆r)的,所以用戶們幾乎是想都不必想,就直接簽約了。問題是Gym-Pact之后會開始扣錢,大家關(guān)心的是,他們可以扣多少錢?Gym-Pact可以扣的最大額度,會比一般健身房高,還是低呢?答案是高。
如果原本一個月健身只要30美元,Gym-Pact可以大膽地讓沒遵守或提前結(jié)束的客戶付75美元,而這些客戶都會心甘情愿地付款。因為他們都太有自信,相信自己一定不會被罰款,一定能繼續(xù)享受這個美好的免費健身!而且,客戶也能理解,Gym-Pact應(yīng)該賣高一點,因為,這就好像保險公司一樣,為了負(fù)擔(dān)其他人的理賠,每個人理所當(dāng)然應(yīng)該多付一點。類似Gym-Pact的獲利模式,可能可以瞬間做出一間類似保險公司的規(guī)模,回籠一大堆資金,多到必須趕快拿出去投資不動產(chǎn)或其他!
還有什么點子與Gym-Pact類似?
對于營銷人員來說,Gym-Pact也很有啟發(fā)作用。一般商家做生意,當(dāng)然是盡量給潛在的客戶一些誘因,采用折價、削價、砍價、跳樓價等方式,吸引客戶過來試試看。但這位華裔創(chuàng)業(yè)家的想法卻很特別,她把免費當(dāng)成誘因,但利用“客戶一定會自己出狀況、自己會主動放棄福利”的事實賺錢。到時候客戶無話可說,商家也高興地賺錢。
目前Gym-Pact的唯一缺點是,定價的“變化性”還不夠,未來應(yīng)該有各式各樣的變化模式,讓人們可以依照他們自身的情況,設(shè)計出最適合他們自己的健身時程。這樣一來,有更多人會想加入這個瘋狂的免費健身服務(wù)。而且,只要人性永遠(yuǎn)都是這樣,Gym-Pact永遠(yuǎn)都是賺錢的。因為人們永遠(yuǎn)都是太相信自己的決心,而Gym-Pact“都是為你們好啦!”
當(dāng)初的Groupon就是摸出了一套新的邏輯,讓商家有興趣,客戶也有興趣?,F(xiàn)在,Gym-Pact也是摸出了一套邏輯,目前看來,似乎商家們無法拒絕(因為Gym-Pact都直接幫他們付好錢了),而客人也同樣無法拒絕。Gym-Pact絕對不只是小眾的健身市場的創(chuàng)新模式而已,大家快來想一想,下一個Groupon或許已經(jīng)呼之欲出。
答案揭曉
珠寶店老板為何如此大膽?如果圣誕節(jié)那天真的下了雪,而且積了3寸厚,那他豈不是要破產(chǎn)?不,這個老板太聰明,他使用了網(wǎng)路上的有趣工具,叫氣象保險。
原來有一家叫WeatherBill的公司,讓商家們可對氣象作保險,這種保險方式原本是要讓一些靠天吃飯的商家使用的。譬如在西雅圖賣傘的阿婆,每個月一定要碰到十五天以上的雨天才能獲利,到了三月的雨季,阿婆可向WeatherBill買一張“西雅圖的三月有15天以上會下雨”的保單,假如下雨不超過十五日,阿婆就會獲賠一筆足以平攤她生意損失的費用。
不料,這個做法被珠寶店老板看到,也來參加氣象保險。他事先先查好,如果要買一份“圣誕節(jié)那天不下雪”的保單要花多少錢,然后將這個成本攤在珠寶價格里面。等到12月11日促銷活動結(jié)束,這個老板趕快去買這些成交珠寶總額的天氣保險?;蛟S珠寶業(yè)的利潤空間太大了,他永遠(yuǎn)不會吃虧。
(本文作者是臺灣最年輕的趨勢創(chuàng)投作家,筆名M r.6,曾出版《搶先布局十年后》、《上班族硬起來》等著作。)
昨天上午,華安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)重大項目簽約儀式在漳州賓館舉行,當(dāng)天簽約的項目除了總投資30億元、用地3000畝的家具家居用品創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園外,還有總投資20億元、用地1100畝的福建龍溪軸承新高端機(jī)械零部件項目,總投資25億元、用地1500畝的燕窩加工項目,總投資3億元、用地180畝的銘港達(dá)汽車玻璃項目,總投資2億元、用地200畝的晶潔輝鋯鈦生產(chǎn)項目。據(jù)介紹,這5個項目全部投產(chǎn)后預(yù)計年可創(chuàng)產(chǎn)值123億元,創(chuàng)稅收5億元,還將解決3萬余人的就業(yè)。
華安縣副縣長陳樹林介紹說,華安縣將建全國最大家具交易市場,總投資42億元,而昨天簽約的高端家具產(chǎn)業(yè)園就是和家具城相互配套的。據(jù)介紹,今年以來華安縣已引進(jìn)項目總數(shù)為35個,總投資達(dá)111.8億元,創(chuàng)下百日引資超百億的新紀(jì)錄,其中,投資額是今年全年招商計劃的1倍以上,超過去年全年引資額40億元。
愛鼓勵 愛成就感 愛當(dāng)下 最愛自己
愛堅持自己的想法 愛糾結(jié)
愛組織關(guān)心我 愛尊重我的溝通 愛快樂的工作氛圍
我是技術(shù)狂人 我是小團(tuán)體領(lǐng)袖 我是銷售冠軍 我才華橫溢
不愛做自己不喜歡的事 不愛陳詞濫調(diào)老一套 不屑玩不轉(zhuǎn)iPhone的領(lǐng)導(dǎo) 不愛聽你說教
別叫我忍耐 忍耐都是浮云 不爽就憤怒就表達(dá) 或者閃
我不是聽話的綿羊 也不會搞幫派斗爭 我只是有點特立獨行
我讓你們很頭疼 可你們是不是已經(jīng)OUT
別老說我不成熟 雖然也許是 如果你證明你很牛 我愿意聽你的 我愿意成長
雖然成長讓我有點疼有點懵有點不知所措
我不是集體主義的50后 我不是理想主義的60后 也不是務(wù)實理性的70初
我是中國的“Y”一代 我是新生代反動派
我和你們不一樣
這些80后“反動派”有一個特點,只要你的想法夠有新意,你有說服力,態(tài)度夠好,商量得夠到位,他是愿意跟你合作的。要有明確的、頻密的、清晰的、有說服力的、有魅力甚至好玩的溝通在前,這是他們接受意見很重要的前提。恰恰大部分50后、60后和70后管理者是在權(quán)威體系中成長起來的,不太具備這種柔性溝通的管理素養(yǎng)。
——袁岳 零點集團(tuán)董事長
從大歷史來看,新生代“反動派”如果不能完成自我管理,則沒有中國商業(yè)的未來。
——王昱 和君咨詢集團(tuán)合伙人
“正面反動”的員工在挑戰(zhàn)上級時,往往會從如何改善組織績效的角度出發(fā),而不是以個人短期發(fā)展為目的,他們更重視個人長期的發(fā)展機(jī)會。面對擁有雙贏思維的明星員工,領(lǐng)導(dǎo)者最糟糕的是用“贏輸”的思維模式去回應(yīng):“我是權(quán)威,我是對的,你是錯的”,造成誤解和不滿。
——趙實 凱洛格咨詢領(lǐng)導(dǎo)力中心總監(jiān)
Y一代和自主管理模式很契合。自主管理模式讓員工完全自由地作他們認(rèn)為最好的決定,并完全承擔(dān)自己行為帶來的后果。經(jīng)理人與員工之間沒有層級之分,大家都有責(zé)任和義務(wù)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)的問題。
——陳昊 德州大學(xué)管理學(xué)院組織行為學(xué)博士