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意義是新的財富

時間:2011-05-26     人氣:981     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)站     作者:
概述:整個去年,我做的很多研究是關(guān)于公司應(yīng)該如何演變,以適應(yīng)21世紀(jì)的要求。這個研究最重要的根據(jù)是,新技術(shù)(其中大部分在過去十年才出現(xiàn)),大大增強(qiáng)了我們與很多人同時互動的能力。人類生產(chǎn)能力的發(fā)展方向是延伸性協(xié)作......
    整個去年,我做的很多研究是關(guān)于公司應(yīng)該如何演變,以適應(yīng)21世紀(jì)的要求。這個研究最重要的根據(jù)是,新技術(shù)(其中大部分在過去十年才出現(xiàn)),大大增強(qiáng)了我們與很多人同時互動的能力。人類生產(chǎn)能力的發(fā)展方向是延伸性協(xié)作(extended collaboration)的能力,也就是超越小組范圍相互協(xié)作的能力。 

  但是一些固有的觀念卻與延伸性協(xié)作相沖突。很多公司如今仍然在依照這些固有的觀念運(yùn)行——雖然這些觀念已經(jīng)失效了,但是因?yàn)樗鼈兏畹俟蹋晕覀儧]有去懷疑它們的有效性。 

  其中很多公司還在沿用的一個觀念就是:如果你盯著員工工作,他們的生產(chǎn)效率就高。你付給他們的報酬越高,他們工作越努力。 

  在延伸性協(xié)作的社會里工作,個體需要通過與過去不同的、更靈活、更復(fù)雜的系列活動來為組織貢獻(xiàn)力量。員工需要處理通過數(shù)不清的鏈接不斷涌入的大量信息,需要就與誰分享哪些信息,做出明智、穩(wěn)妥的決定。這些決定要更少地依賴于上層的指導(dǎo),以簡化互動模式。他們必須自己深度挖掘信息,想出有創(chuàng)意的點(diǎn)子,并把其中最好的想法付諸實(shí)施。 

  很大程度上,這些活動的實(shí)施并不是管理者可以指示和監(jiān)控的?;诹鞒痰墓ぷ?,目標(biāo)是一貫地、穩(wěn)定地進(jìn)行步調(diào)一致的工作,而延伸性協(xié)作不是同步發(fā)生的,它的目標(biāo)往往是發(fā)現(xiàn)和培育新事物。它不要求所有的人在同一時間、同一地點(diǎn)工作,它可以虛擬進(jìn)行?;诹鞒痰墓ぷ骺梢酝ㄟ^進(jìn)程中的檢查,以及依據(jù)流程規(guī)范評估表現(xiàn),從而保證質(zhì)量,而協(xié)作性工作的質(zhì)量只能根據(jù)最終的結(jié)果進(jìn)行評估。 

  可能最重要的還在于,延伸性協(xié)作要求高水準(zhǔn)的酌情行事的能力。員工必須自己決定去做某件事,而且必須想把這件事做好。領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造一個環(huán)境,讓上述這種情況有可能發(fā)生,但是協(xié)作不可能通過強(qiáng)制來實(shí)現(xiàn)。它要求員工高度參與。 

  當(dāng)員工參與其中的時候,他們對自己在做的事情感到興奮、很有熱情,很愿意為目前的挑戰(zhàn)花費(fèi)心思。他們邀請其他人也參與進(jìn)來,這種情緒能夠相互感染。全心投入的員工對公司和工作有高度的認(rèn)同感。這些才是驅(qū)使他們在工作上與他人協(xié)作的條件。 

  我的調(diào)查清楚地表明,高度投入、酌情行事、協(xié)同努力的情況,只有在我們的工作體驗(yàn)反映了一套明確的、我們共同認(rèn)可的價值體系時,才會發(fā)生。如今,對很多人來說,意義(meaning)才是新的財富。這是人們在工作中尋求的東西。明確的公司價值理念,轉(zhuǎn)換成日復(fù)一日的工作,是全心投入的、意在成功協(xié)作的工作者最強(qiáng)大的驅(qū)動力。 

  我們以前認(rèn)為,經(jīng)理能夠“監(jiān)管”員工的工作質(zhì)量,提高報酬能夠激發(fā)員工的積極性。這個觀念已經(jīng)落伍了,領(lǐng)導(dǎo)者的角色從采取和執(zhí)行最好的方案,變成了精心營造獨(dú)特的工作體驗(yàn),來強(qiáng)化公司的價值理念。符合所有人的口味,已經(jīng)變得不那么重要了,更重要的是吸引和留住那些看中你所能提供條件的人。公司不要哪方面條件都提供一點(diǎn),而要把與員工獨(dú)特的價值理念相一致的那些方面,做得特別出色。 

  通過增強(qiáng)價值感和融入感,不管員工在哪里工作、在什么時間工作,公司都能夠與員工聯(lián)系起來,能夠激勵員工。你的公司還在依賴于現(xiàn)場監(jiān)控和物質(zhì)激勵嗎?你看到未來的什么變化了嗎? 

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  •   管理方式的改變:核心不是控,而是協(xié)同和共享 

      平衡記分卡的創(chuàng)始人羅伯特·卡普蘭、戴維·諾頓對美國眾多大型企業(yè)的研究表明,集團(tuán)總部和子公司通過協(xié)同、共享創(chuàng)造的企業(yè)價值將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于各自單獨(dú)存在的價值。他們的研究成果顯示,企業(yè)可以在財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長四個方面產(chǎn)生積極的協(xié)同效應(yīng)。 

      實(shí)施多元化的復(fù)興集團(tuán),其總部價值定位于出色的資本配置和風(fēng)險管理能力。它通過實(shí)施有效的治理體系,監(jiān)督和引導(dǎo)旗下企業(yè)以及管理層獲得長期業(yè)績。 

      復(fù)星旗下所涉及的行業(yè)從醫(yī)藥、房地產(chǎn),到鋼鐵、礦業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略投資,可謂包羅萬象。在復(fù)星看來,一個行業(yè)能否創(chuàng)造價值,其行業(yè)成長性的高低至關(guān)重要,除了考慮行業(yè)是否具有高成長性,行業(yè)的集中度,即行業(yè)內(nèi)部競爭是否激烈也在很大程度上決定了復(fù)星是否會對其進(jìn)行投資,2002年投資豫園商城、2003年投資國藥控股,就是因?yàn)樵诋?dāng)時,這兩個行業(yè)的集中度還比較分散,復(fù)星可以在進(jìn)入之后創(chuàng)造出更大的價值。 

      2003年復(fù)星投資國藥,按照上市公司的要求對其董事、股東會、監(jiān)事會的管理進(jìn)行了完善。復(fù)興為國藥董事會引入了三位專家,一位是財務(wù)專家,一位是法律專家,還有一位是管理專家。這在很大程度上幫助他們完善了法人治理結(jié)構(gòu),奠定了管理能力的提升?!敝?,復(fù)星通過派出的股東代表,董事代表參與國藥的戰(zhàn)略決策。復(fù)星會要求國藥提供三到五年的戰(zhàn)略規(guī)劃。并要求國藥要拿全球的最優(yōu)秀的企業(yè)作為對標(biāo)的目標(biāo),來制定戰(zhàn)略和改善管理。在進(jìn)行定期的“對標(biāo)挖潛”之后,運(yùn)營成本下降,企業(yè)取得了顯著地增長。 

      在共享客戶,創(chuàng)造協(xié)同價值方面,大型金融集團(tuán)中國平安野走在了前列。2010年,平安跨專業(yè)系列的協(xié)同效應(yīng)非常明顯,其中信托計劃中有138億元以上來自內(nèi)部的交叉銷售,在銀行業(yè)務(wù)方面,有21.1%的存款和20.1%的貸款都來自集團(tuán)交叉銷售。 

      2011年中國平安將通過三種途徑推動交叉銷售、提高滲透率系列指標(biāo):一是探索提高客戶同時購買率的營銷模式,二是將旗下更多產(chǎn)品放到電子化的系統(tǒng)上,三是嘗試將一些產(chǎn)品進(jìn)行組合式銷售。 

      要讓各業(yè)務(wù)公司共享流程優(yōu)化,可以選擇從多個管理環(huán)節(jié)切入。孫永玲指出,如果公司期望在信息技術(shù)的使用上創(chuàng)造規(guī)模經(jīng)濟(jì),可以建立一個集中的IT團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。創(chuàng)新性公司可以建立一個單獨(dú)的研發(fā)部門,為其各業(yè)務(wù)單元提供新產(chǎn)品和流程技術(shù)。而集團(tuán)公司也可以通過共享采購,建立供應(yīng)鏈流程來降低成本。沃爾瑪?shù)墓?yīng)鏈中心,為全球業(yè)務(wù)單元提供采購,是效率和成本控制的典范。 

      通過學(xué)習(xí)和成長,集團(tuán)總部可以為子公司提供三種協(xié)同:一是領(lǐng)導(dǎo)力和組織開發(fā);二是知識共享;三是人力資本開發(fā)。飛亞達(dá)集團(tuán)總部設(shè)立了管理創(chuàng)新委員會,引入平衡記分卡和戰(zhàn)略地圖,并把自身運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)體系化,比如旗下高端名表連鎖公司亨吉利創(chuàng)造的三層營銷理論、高端連鎖商業(yè)管理理論,鐘表行業(yè)六西格瑪?shù)难邪l(fā)和制造流程、跨部門合作流程,這些都在持續(xù)影響公司的運(yùn)作。飛亞達(dá)集團(tuán)還通過提供各種培訓(xùn),提高員工對品牌的理解和運(yùn)作能力。 

      放權(quán)而不失控 

      《世界經(jīng)理人》的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),集團(tuán)控制太緊,子公司的效率低,集團(tuán)放權(quán)多了,又會產(chǎn)生失控的狀態(tài)。集團(tuán)企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,領(lǐng)導(dǎo)人的更替、子公司經(jīng)營團(tuán)隊的震蕩、戰(zhàn)略執(zhí)行關(guān)鍵流程的不完善,都會給企業(yè)帶來各種失控風(fēng)險。如何保證放權(quán)后不失控,考驗(yàn)著企業(yè)的生存力。 

      美的集團(tuán)董事長何享健對放權(quán)后如何不失控,有著獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。他提出了“集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度”的原則。他認(rèn)為在集中關(guān)鍵權(quán)力的同時,要有程序、有步驟地考慮放權(quán)。比如,美的集團(tuán)總部設(shè)立的資源管理中心牢牢控制了集團(tuán)的資產(chǎn),對利潤和資金進(jìn)行集中管理。事業(yè)部雖有自己獨(dú)立的投資權(quán),但每一年事業(yè)部都要提前上報投資規(guī)劃,由集團(tuán)企劃投資部根據(jù)一年的投資規(guī)劃統(tǒng)一安排。 

      他敢于分權(quán),也是基于對自身?xiàng)l件的審慎考慮。他認(rèn)為,企業(yè)分權(quán)需要具備一些必要的條件:一是要有一支高素質(zhì)的經(jīng)理人隊伍,能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)重任;二是企業(yè)文化氛圍的認(rèn)同;三是企業(yè)原有的制度比較健全、規(guī)范;四是監(jiān)督機(jī)制非常健全。他說:“具備了這些條件,就不用怕分權(quán)。能走得到哪里去呢?總會有限度的?!?nbsp;

      何享健通過一系列制度、隊伍的建設(shè),打造了防止失控的預(yù)警機(jī)制。預(yù)警可以對可預(yù)測的問題進(jìn)行預(yù)先防范,然而,企業(yè)也有預(yù)測不到的問題。因此,風(fēng)險管控不失為一種對問題的事后補(bǔ)救之略。 

      “實(shí)行風(fēng)險管控,集團(tuán)層面首先是一把手要負(fù)責(zé),分解到職能部門,集團(tuán)質(zhì)量檢驗(yàn)中心要負(fù)責(zé),在到下面子公司經(jīng)營團(tuán)隊都要負(fù)責(zé),IT系統(tǒng)把這個過程透明化?!睂O永玲認(rèn)為,流程化、責(zé)權(quán)利明晰是風(fēng)險管控的關(guān)鍵。 

      長期致力于企業(yè)戰(zhàn)略研究的孫永玲,一直呼吁中國企業(yè)要通過建立戰(zhàn)略管理系統(tǒng)來提升集團(tuán)管控效率。在她看來,中國企業(yè)在戰(zhàn)略管理和執(zhí)行方面與西方企業(yè)有一定的差距。但是中國企業(yè)正面臨著歷史性的發(fā)展機(jī)遇,只要高層積極推動變革,將戰(zhàn)略化作可操作的行動方案,帶領(lǐng)組織圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同前進(jìn),趕超行業(yè)內(nèi)世界先進(jìn)企業(yè)就不是一句空話。
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  •   結(jié)構(gòu)方正的廚房,圍合型的櫥柜可將空間最大化利用起來,中央增加一個活動的島臺可將中間區(qū)域巧妙靈活地使用起來。

     廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      這是個開放式布局的廚房和餐廳,L型櫥柜作為兩區(qū)之間的隔斷,同時也圍合出一個方形的廚房空間,貼墻的櫥柜是設(shè)計首選,方便使用。統(tǒng)一的白色調(diào)讓規(guī)整的空間更從容。

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      房平面圖

      1 L型臺面將廚房與餐廳再裝飾上分開,但功能上依然融合

      2 一處小型的高窗,安置洗菜盆最合適不過,光線明亮?xí)審N房的勞作不那么沉悶。

      3 如果空間已足夠各功能的布局,那么落地窗前盡量不安放家具,純裝飾會更好。

      4 儲藏室的門設(shè)計為磨砂玻璃,既掩飾室內(nèi)的零亂,同時還可以把光線充分引入室內(nèi)。

      5 如果長度足夠,在灶臺兩邊都流出工作臺,炒菜時會更方便好用。

      6 如果廚房面積不到10平方米,那么中心島臺盡量設(shè)計為可靈活移動的。

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      廚房有一面墻是寬大的落地窗,任何家具的擺放都會遮擋,索性就讓它浪費(fèi)吧,改造廚房時剩余方木打制的兩個小木臺,放上兩盆蔥郁的綠植,窗前明媚依然。洗菜盆上方的高窗既能采光,也是營造情調(diào)的場所。

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      廚房與餐廳之間的隔斷也是櫥柜下柜,為了不阻礙實(shí)現(xiàn),同時又能利用這個隔斷,主人將臺面下部設(shè)計為擱板,放上時常翻閱的雜志,這個臺面就將料理和早餐臺的功能合二為一了。

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      廚房中間如果空著著實(shí)可惜,不如安置一個小型島臺,增加實(shí)用性,帶滑輪的設(shè)計方便移動,可移至任何一邊臺面補(bǔ)充備餐時的需要。[NextPage]

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      現(xiàn)代感十足的廚房,適當(dāng)加入古典元素會使廚房顯得更加個性化。如這盞古典吊燈放在這現(xiàn)代感十足的餐廳,搭配很和諧。

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      儲藏室是廚房的延伸,安裝玻璃門便于采光,開敞的擱架找東西更方便。

    廚房裝修 方形廚房優(yōu)化大改造

      砧板是櫥柜木工活剩下的材料,被利用來做成切菜板。

    臥室設(shè)計經(jīng)驗(yàn)談 教你如何搭配裝修

      洗菜槽上方的高窗不僅采光,主人還充分利用光線布置小盆景營造情調(diào)。

    臥室設(shè)計經(jīng)驗(yàn)談 教你如何搭配裝修

      灶臺上方是一整塊玻璃板,方便搞衛(wèi)生還能映襯戶外的景象。

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