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常用的一些專業(yè)銷售技巧

時(shí)間:2009-11-04     人氣:982     來源:中國銷售培訓(xùn)網(wǎng)     作者:
概述:  十二年前,我辭去大學(xué)教師工作,成為美國藝康化學(xué)有限公司的一位銷售代表。藝康公司是一家專業(yè)生產(chǎn)、銷售賓館機(jī)構(gòu)部和食品飲料行業(yè)專業(yè)用清潔消毒產(chǎn)品化工公司。其全球年銷售額高達(dá)20億美金。   在加入該公司前,我一直疑惑:一家美國幸福500......

  十二年前,我辭去大學(xué)教師工作,成為美國藝康化學(xué)有限公司的一位銷售代表。藝康公司是一家專業(yè)生產(chǎn)、銷售賓館機(jī)構(gòu)部和食品飲料行業(yè)專業(yè)用清潔消毒產(chǎn)品化工公司。其全球年銷售額高達(dá)20億美金。

  在加入該公司前,我一直疑惑:一家美國幸福500強(qiáng)的專業(yè)化工公司怎么會(huì)錄用一個(gè)毫無銷售經(jīng)驗(yàn),非化工專業(yè)的工程碩士作為銷售代表?經(jīng)過多年的培訓(xùn)磨練成長,逐漸認(rèn)識(shí)到:具有78年歷史的公司會(huì)在競爭如此激烈,市場空間如此狹小中取得成功,其原因是公司具備一套完整系統(tǒng)的人才招聘與培訓(xùn)機(jī)制。

  公司經(jīng)營宗旨:提供給客戶最佳的清潔消毒結(jié)果。

  為達(dá)到此目的,公司開發(fā)生產(chǎn)最適合客戶需要的產(chǎn)品(各種清潔劑、消毒劑和分配器等產(chǎn)品)。向客戶提供最佳服務(wù)(應(yīng)急服務(wù)、定期常規(guī)服務(wù)、不定期客戶培訓(xùn)等),以確保產(chǎn)品的最佳使用效果。

  公司對(duì)業(yè)務(wù)人員有嚴(yán)格要求,其工作職責(zé)包括:銷售工作計(jì)劃、銷售拜訪、客戶服務(wù)、新客戶建立和區(qū)域管理。業(yè)務(wù)人員熟知公司經(jīng)營宗旨,公司產(chǎn)品、客戶問題和客戶需要;能提供給客戶有針對(duì)性的專家式服務(wù);具備開發(fā)新客戶的專業(yè)銷售技巧。一支專業(yè)的職業(yè)化銷售隊(duì)伍是公司參與市場競爭的最強(qiáng)大力量。

  為建立和培養(yǎng)一支專業(yè)銷售隊(duì)伍,公司具有一套完整的業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃。所有業(yè)務(wù)人員必須通過6-9個(gè)月培訓(xùn),測試合格后才能正式接受銷售區(qū)域。培訓(xùn)形式為:課堂學(xué)習(xí)訓(xùn)練、現(xiàn)場服務(wù)訓(xùn)練、跟隨銷售經(jīng)理現(xiàn)場客戶拜訪訓(xùn)練等。

  培訓(xùn)內(nèi)容主要包括三大部分:

  (1)技術(shù)能力培訓(xùn):產(chǎn)品知識(shí)和產(chǎn)品運(yùn)用技能培訓(xùn);熟知產(chǎn)品特定用途;具有安裝、調(diào)試、檢查、維修一些專業(yè)洗滌設(shè)備、電腦分配器的能力,并能給客戶提供現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)。

 ?。?)工作態(tài)度培訓(xùn):真誠關(guān)心客戶,為客戶提供最佳服務(wù);強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,共同貫徹公司經(jīng)營宗旨。

 ?。?)專業(yè)銷售技巧培訓(xùn):基本銷售技巧培訓(xùn);專業(yè)服務(wù)技能培訓(xùn)。

  多年以來的實(shí)踐證明,這是一套行之有效的銷售培訓(xùn)機(jī)制。它培養(yǎng)和建立了一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)。

專業(yè)銷售技巧培訓(xùn)是整個(gè)培訓(xùn)課程中最重要的組成部分。以下就此部分培訓(xùn)內(nèi)容作一簡述,供大家參考。

  首先,什么是銷售?簡單歸納如下:
 
  •銷售員與客戶處于相互幫助的位置

  •藝術(shù)性地把自己的方式傳遞給對(duì)方

  •提供給客戶所需的東西,但不一定是他們想要的東西
 
  •通過估量客戶需要來促進(jìn)業(yè)務(wù)的創(chuàng)造性活動(dòng)

  •協(xié)調(diào)產(chǎn)品資源、貨物運(yùn)送和服務(wù)的活動(dòng)

  •利用個(gè)人魅力說服客戶從事原來并不愿干的事

  總之:銷售的工作就是去滿足客戶的需求,并藝術(shù)性地讓客戶認(rèn)同和接受我們的工作。要成功地做到這一點(diǎn),銷售人員必須充分了解自身的產(chǎn)品和服務(wù),并具備優(yōu)良的銷售技巧。

  在過去的二十年間,銷售這一職業(yè)已發(fā)生了巨大的變化。作為一名優(yōu)秀的、職業(yè)銷售人員必須充分認(rèn)識(shí)到如何能成為優(yōu)秀,對(duì)自身的表現(xiàn)作出正確,客觀的分析、評(píng)價(jià),并不斷完善,提高自己以面對(duì)競爭日趨激烈的市場。

  銷售工作不同于其他任何工作。若要在銷售工作中取得成功,并成為一名職業(yè)的銷售大師,必須具有以下關(guān)鍵素質(zhì)。

  1)積極的態(tài)度

  2)自信心

  3)自我能動(dòng)性,忍耐性

  4)勤奮,明確任務(wù)并設(shè)定目標(biāo)

  5)相信角色扮演的重要性

  6)建立良好的第一印象

  具備以上基本素質(zhì)的銷售人員如能熟練運(yùn)用一些銷售技巧,并加上相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù),就有可能確保銷售取得成功。

(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
  •   在一個(gè)企業(yè)的營銷團(tuán)隊(duì)中,總是有人業(yè)績突出,成長為銷售明星;而有人業(yè)績平平,混跡于同行四處謀生;更有那么一些失敗者,他們除了消耗公司的差旅費(fèi)之外,基本見不到其績效。究其因,樂觀者曰時(shí)機(jī),悲觀者曰命運(yùn),明理者曰區(qū)域差異,糊涂者曰客戶素質(zhì)----不一而足。

      數(shù)年前,本人手下新招來一位年輕業(yè)務(wù)經(jīng)理,他是營銷專業(yè)科班出身,在大學(xué)里又是教授營銷學(xué),因此對(duì)于我們這些半路出家搞營銷的人而言,開初都很看重他,并相信他會(huì)出手不凡。孰料他幾個(gè)月下來一事無成。一次,我利用巡視市場的機(jī)會(huì),親自帶他走市場。三天后,他對(duì)我說:“我明白了我們之間的差距。其實(shí)你對(duì)客戶所講的道理我都會(huì)講,有些理論我們還搞過專題研究。但是我缺乏銷售達(dá)成的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和豐富技巧。我真是白跑了。我申請(qǐng)調(diào)離銷售部,讓我去市場部吧。或者------?”

      可見,其實(shí)造成銷售業(yè)績差異的根本點(diǎn),還在于銷售達(dá)成的技巧和功夫上。就算是大學(xué)里同樣優(yōu)秀的畢業(yè)生,開發(fā)或者管理同樣市場的同一個(gè)客戶,其效率和效益也可能截然不同,區(qū)別就在于他們達(dá)成實(shí)際銷售的能力不同。

      為什么說銷售的實(shí)際達(dá)成是銷售工作中最重要的環(huán)節(jié)呢?這就類似于踢球,你會(huì)空中停球、盤球、帶球、挑球、過人、任意球、定位球、角球、頭球、正射、側(cè)射、抽射、倒掛金鉤------你的技巧再多再好,可是臨門一腳時(shí),你打在門柱上,球偏了!反彈回來,你再補(bǔ)射,可是球飛出場地了------殊知前面那些一切的一切,都只不過是基本功,是過程。沒有實(shí)現(xiàn)“進(jìn)球”這個(gè)最根本的目標(biāo),隨你怎么安慰自己,反正在局外人看來,這場球你就算是白踢了。

      有感于此,筆者根據(jù)數(shù)年來的營銷實(shí)踐,將一些初淺的心得體會(huì)輯錄如下,希望能對(duì)奮斗在一線的營銷人員有所幫助。營銷 銷售 營銷師 銷售培訓(xùn) 營銷培訓(xùn) 電話營銷 更多…


      射門的關(guān)鍵:把握時(shí)機(jī)

      誰都知道時(shí)機(jī)的重要性,晚一秒,也許車禍就不會(huì)發(fā)生,早一秒,也許那粒決勝的球就進(jìn)了------問題是,在實(shí)際營銷工作中,我發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員通常犯的第一大錯(cuò)誤,就是不會(huì)把握時(shí)機(jī);或者說,他們比較遲鈍,沒有意識(shí)到時(shí)機(jī)已經(jīng)來臨,與成功失之交臂。當(dāng)然,創(chuàng)造時(shí)機(jī),那是另外一種境界。

      我們常見業(yè)務(wù)員應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的一句話就是:“那個(gè)客戶很不錯(cuò),實(shí)力可以,網(wǎng)絡(luò)也可以,信譽(yù)也很好,人很有誠意------我們談得很好。應(yīng)該很有做成的機(jī)會(huì)。”

      讓領(lǐng)導(dǎo)白興奮一場。事實(shí)上,讓他再跟多幾次客戶,他還是這樣說。因?yàn)樗呀?jīng)錯(cuò)失良機(jī)了。

      誤區(qū)在于,他把跟客戶溝通或者談判的氛圍想當(dāng)然地當(dāng)成了結(jié)果。

      不少業(yè)務(wù)員以能跟客戶搭上話為成功,甚至以能跟客戶海闊天空地神侃為榮。但侃是侃了,可能客戶還開心地笑了,你也給他留下了一個(gè)比較親和的印象了,但主題沒有(或不敢)挑明,該趁熱打鐵敲定的事沒有(或沒有勇氣)落實(shí),你就只好寄希望于下次再來談。但下次拜訪時(shí),客戶出差了,或談到一半時(shí)臨時(shí)有急事外出了,或他昨晚跟老婆吵架了------最有可能的是,你的競爭對(duì)手已經(jīng)捷足先登了。營銷 銷售 營銷師 銷售培訓(xùn) 營銷培訓(xùn) 電話營銷 更多…


      把握時(shí)機(jī),就是在引導(dǎo)客戶談?wù)撋虅?wù)主題時(shí),如果你初步確定客戶的興趣點(diǎn)已經(jīng)有了,差的只是興奮點(diǎn),那么,你可以采用拋磚引玉之法,誘使客戶明確講出他的愿望和要求,然后在政策范圍內(nèi)就當(dāng)場答復(fù),超出政策就借口走出門外立即請(qǐng)示。如果客戶不愿意先講,你也可以主動(dòng)出擊,先原則性地?cái)偱?,然后再逐條談判,保持一定的靈活性,但談判的主動(dòng)權(quán)應(yīng)掌握在自己手中。

      總之,應(yīng)該記?。何覀兓藭r(shí)間、精力和金錢來拜訪客戶,我們一定會(huì)有一個(gè)目的,我們業(yè)務(wù)人員的汗水是值錢的,我們絕對(duì)不能空手而歸——哪怕我此行只能證明我以后再也不用冤枉花時(shí)間來拜訪這個(gè)所謂的客戶了,這也是一種成功。但是無論如何都要一個(gè)結(jié)果,這個(gè)結(jié)果現(xiàn)在就要,而不是等到下次。

      我的兩個(gè)部下在處理同樣的退貨事項(xiàng)時(shí),就產(chǎn)生了截然不同的結(jié)果。一個(gè)是在福建漳州,他跟客戶商量好了退貨變促銷的條件,就立即報(bào)告了公司,并跟客戶簽了一份備忘錄傳真回來,下午就去客戶庫房辦好了清點(diǎn)工作,然后順利同客戶結(jié)算鋪底金。之后該客戶換了我司的其他品牌繼續(xù)運(yùn)作。而在合肥的一個(gè)業(yè)務(wù)員,也給客戶講好了條件,如按5元/件降價(jià)處理庫存,但就未能當(dāng)場結(jié)算鋪底金,變成了客戶享受了降價(jià)優(yōu)惠,卻要等賣完再結(jié)算。事實(shí)上,沒花錢的貨也就不上心,拖了兩年還是那樣,貨也爛了,客戶的信心也徹底滅了,最后公司要催款,客戶還不認(rèn)帳,搞到法庭相見。這幾乎在我們公司變成了兩個(gè)經(jīng)典案例。

      象我們這種職業(yè)經(jīng)理人,每年都在全國跑來跑去。然而說到哪個(gè)具體的客戶頭上,我們一生又能和他見多少次面呢?所以,我們每一次的拜訪,都必須是高效拜訪,有效拜訪。我們到市場就是為了診斷問題,解決問題。我們要?jiǎng)?chuàng)造和把握一切可利用的時(shí)機(jī),促成合作和深化合作。我想,還在一線的同志如果也有這樣的心態(tài)并不斷努力,相信你會(huì)取得更快的進(jìn)步和更大的成功。

    射門的要點(diǎn):選準(zhǔn)角度

      如果我們面對(duì)的是一座空門,而你又是一個(gè)人自由自在地玩耍,我相信不會(huì)踢球的人也能輕松進(jìn)球,除非你是香港腳(腳太臭)。但是,在賽場,后有追兵,前有堵截,旁有干擾和偷襲,上有觀眾,耳邊有裁判的哨子,對(duì)手有時(shí)根本就不講什么游戲規(guī)則,恨不得給你招招致命------身在其境,想必每個(gè)人都有巨大的壓力——有人指出,足球前鋒射門時(shí)的壓力比飛行員起飛那一剎那還大。營銷 銷售 營銷師 銷售培訓(xùn) 營銷培訓(xùn) 電話營銷 更多…


      你現(xiàn)在知道千載難逢的射門機(jī)會(huì)已經(jīng)來臨了,下一步的關(guān)鍵就是要選準(zhǔn)角度。

      按理說,球門比球大N倍,好象隨意都能進(jìn)球。實(shí)際上,你的機(jī)會(huì)是轉(zhuǎn)瞬即逝的,你只有選擇最佳角度才有成功的可能。否則,差之毫厘,失之千里——不要說千里,就是1000um也完全失敗了。

      落實(shí)到營銷上,在特定的商業(yè)談判氛圍中,要達(dá)到計(jì)劃中的談判目標(biāo)——而且現(xiàn)在已經(jīng)有了這種成功的可能,還必須選準(zhǔn)最佳的切入點(diǎn),順勢談下去才有可能實(shí)現(xiàn)突破。

      這是因?yàn)?,客戶的關(guān)注點(diǎn)一般來說都比較多,如品牌的區(qū)域規(guī)劃與保護(hù)、渠道的價(jià)格政策、鋪底數(shù)額、回款政策、返點(diǎn)、運(yùn)費(fèi)、退貨政策、廣告、促銷等等------這些你可能都興致勃勃地談到了,客戶也表現(xiàn)出了濃厚的興趣,但最后你失望地發(fā)現(xiàn),客戶還是不能當(dāng)場下定決心跟你達(dá)成合作。原因何在?原來這是一個(gè)由板材想轉(zhuǎn)型做油漆涂料的客戶,他的資金不是問題,分銷的渠道很好,物流配送的能力也具備。你知道他跟你談話時(shí)最擔(dān)心的是什么嗎?因?yàn)樗抡胁坏胶嫌玫挠推犴?xiàng)目經(jīng)理人,招不到好的業(yè)務(wù)員、營業(yè)員、技術(shù)服務(wù)員,而自己又不大懂,所以,盡管自己挺感興趣,但哪里敢去開什么涂料專賣店或者搞什么工程漆代理?

      如果我們采用斯沃特分析法來研究這個(gè)客戶,很快就可以明白,這個(gè)客戶的優(yōu)勢就是前文所述的資金、分銷、物流;而劣勢呢,他做慣了坐商,不善于主動(dòng)出擊,所以做終端、搞市場推廣、促銷等,是他天然的弱項(xiàng);威脅點(diǎn)在于,一是他還沒有真正意識(shí)到經(jīng)營需要轉(zhuǎn)型,二是他不清楚做化工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義,轉(zhuǎn)型也將轉(zhuǎn)到其他行業(yè),如去開酒樓或洗腳城;機(jī)會(huì)點(diǎn)在于,一是給他描述涂料行業(yè)的前景和市場成長的空間,讓他似乎能看得見摸得著;二是一定要給他算投入與產(chǎn)出比,三、四十萬的投入,做得好一年有200萬以上的回報(bào);三是重點(diǎn)講解我司將如何幫助他招聘、培訓(xùn)人員、開發(fā)多種渠道、售后現(xiàn)場服務(wù),將來又如何協(xié)助他進(jìn)行公司化運(yùn)作------總而言之,動(dòng)之以情,曉之以利,誘之以服務(wù),這才是他內(nèi)心真正的關(guān)注點(diǎn)。如果不從這個(gè)隱性的角度切入,你大談市場、品牌、產(chǎn)品、廣告,可能都是白談。 [NextPage]

      通過上述案例使我們認(rèn)識(shí)到:要選準(zhǔn)切入的角度,不是一件簡單的事,必須運(yùn)用斯沃特分析工具,透徹分析該客戶的綜合背景,從而得出他的優(yōu)勢、劣勢、威脅點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)。所謂“角度”,就是抓住機(jī)會(huì)點(diǎn)來談。這個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn),可能是顯性的,但更大的可能是隱性的,必須透過表象看出本質(zhì)。(諸位要練就練這個(gè)真工夫。)

      射門的技巧:掌握方式  

      前文已提及,同樣是射門,有多種方式可能選擇,如頭球、正射、側(cè)射、抽射、倒射(倒掛金鉤)等,其實(shí),在實(shí)戰(zhàn)中,還可以射滾地球、射小門、傳球式射門等。只有選用最適當(dāng)?shù)姆绞?,才能保證進(jìn)球的效果,否則,仍然可能是雞飛蛋打!

      在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),憑理性判斷(而不是憑經(jīng)驗(yàn))選準(zhǔn)話題切入,還需要采取最合適的方法開展談判,才最有可能達(dá)到你所想要的目的?! ?

      通常在切入正題后的談判方式有:

      1、正面突破式。對(duì)該客戶的關(guān)鍵性心理需求已了然于胸,即可單刀直入,直奔要害,干脆利落地拿出針對(duì)性的解決方案。抓住了主要矛盾或矛盾的主要方面,大局已定,其他問題就可迎刃而解了。

      2、側(cè)面迂回式。因話題太大,或客戶的顧慮點(diǎn)較多,和客戶的關(guān)系也不太熟,適合采用此方式。即圍繞談話主題的幾個(gè)要點(diǎn),由遠(yuǎn)及近,由常規(guī)(政策范圍內(nèi))到要害(客戶的非常規(guī)或超常規(guī)要求),越談越熱烈,越談越深入,最后經(jīng)請(qǐng)示、備案后才形成合作方案。

      3、口頭承諾式。有經(jīng)驗(yàn)的客戶一般對(duì)包裝物破損和產(chǎn)品質(zhì)量原因造成的退貨、甚至是因?yàn)樽约航?jīng)營缺乏經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致某些品種、規(guī)格的積壓,都擔(dān)心廠家不負(fù)責(zé)任。這個(gè)時(shí)候,你必須做出口頭承諾:1、產(chǎn)品質(zhì)量原因,我廠絕對(duì)包退、包換、包賠;2、包裝破損,不是客戶的錯(cuò),可先扣付貨款,再由我方找物流公司協(xié)調(diào)賠償;3、不適應(yīng)市場的品種、規(guī)格的產(chǎn)品,原則上是不能退貨的,可盡量由我們共同把市場工作做得細(xì)一些,推適銷對(duì)路的產(chǎn)品;如果發(fā)生了這種情況,也可通過促銷等手段來消化;實(shí)在不行,你愿意積極出面向公司申請(qǐng)退貨,但運(yùn)費(fèi)和包裝費(fèi)要客戶承擔(dān)。注意:口頭承諾要注意把握原則尺度,切忌信口開河,說到就要做到,不能失信于人。

      4、現(xiàn)場規(guī)劃式。凡涉及到店頭門面招牌、燈箱、廣告噴繪、背景墻、展示架、貨架、貨物陳列或堆碼等事項(xiàng),口說就不如行動(dòng),宜現(xiàn)場就帶客戶看場地、作規(guī)劃,讓客戶從想象中去感受如果按你的規(guī)劃去做出來之后,該是怎樣的整齊、美觀、大方、現(xiàn)代感甚至是霸氣------最后,你還必須向他交代上述物料的費(fèi)用分?jǐn)偡椒?。?dāng)然你能把圖紙上、想象中的場景向客戶描述的很生動(dòng),打動(dòng)了他,一般來說,如何分?jǐn)傎M(fèi)用,并不是客戶最關(guān)心的事。

      5、化難為易式。象前面所提到的說服板材客戶轉(zhuǎn)型做油漆涂料的案例,就是典型的化難為易式。對(duì)于習(xí)慣于搞批發(fā)、做分銷的任何客戶來說,或者是一些文化層次不夠高的客戶,你如果想成功開發(fā)他,都要采取此法。原因在于,你越想全方位、多角度、多層次地闡述,他越怕麻煩,或者不太能聽懂。那么我們的職責(zé),就是要把復(fù)雜的問題簡單化,抓住要點(diǎn),用他能聽懂的語言,通俗地解釋,著重地強(qiáng)調(diào)。他理解了,當(dāng)然才能接受。

      6、化簡為繁式。對(duì)于已成功開發(fā)的客戶,涉及到具體的項(xiàng)目工作需要推動(dòng),則要反向采取化簡為繁的辦法。還是以那個(gè)板材客戶為例:假如他現(xiàn)在專賣店或店中店已開了,但是銷量上不去,你去處理,那就要不厭其煩地做工作、引導(dǎo)他搞公司化運(yùn)作。因?yàn)椋毫闶墼谟推嵬苛系慕?jīng)營中只能占到10—20%的比例,傳統(tǒng)的分銷現(xiàn)在很難做,所以他還必須配備小區(qū)推廣人員、家裝渠道人員、工程渠道人員、同城及異地分銷人員、技術(shù)服務(wù)人員------。然后你替他規(guī)劃、招聘及培訓(xùn)這支隊(duì)伍。工作不做細(xì),大而化之,就見不到銷量增長,最后就是該客戶的自生自滅。

      7、誘之以利式。企業(yè)是一種追求利潤的動(dòng)物,而客戶是一種攫取利益的殘酷動(dòng)物。沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永恒的利益。所以,跟客戶談利益,永遠(yuǎn)是他感興趣的話題。但是,談利益,我們主張要談得實(shí)際一點(diǎn):一要幫客戶規(guī)劃分銷價(jià)、終端零售價(jià),讓他確實(shí)感覺到可能的利潤空間,切莫只報(bào)價(jià)就算完事,這樣的話客戶永遠(yuǎn)都會(huì)嫌你的價(jià)格貴,因?yàn)槟銢]告訴他如何高進(jìn)高出,穩(wěn)定獲利;二要積極替客戶預(yù)測將可能達(dá)到的規(guī)模和效益,讓他將未來可能賺到的錢就好象已經(jīng)裝到了口袋里似的,這樣他就很難不下決心投入,因?yàn)樗聠适绱穗y得的賺錢機(jī)會(huì)。最好是采用原始辦法,找張紙、一只筆、再借個(gè)計(jì)算器,當(dāng)場算效益帳給他。算好帳之際,也就是你和客戶握手言歡之時(shí)!

      8、曉之以理式。此招對(duì)已經(jīng)有一定規(guī)模、在當(dāng)?shù)厥袌鲆延幸稽c(diǎn)聲望的客戶很管用。我們有必要把他放到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)宏觀的市場背景中來分析(也許他從來還沒有被人這樣當(dāng)面分析過),告知他的長項(xiàng)和弱項(xiàng),讓他明白如果和我們合作將帶來的結(jié)果是幫助他做大做強(qiáng)、在當(dāng)?shù)乜赡艿於堫^地位、共同成長、雙贏,這是給他講機(jī)會(huì)點(diǎn);同時(shí),還應(yīng)該給他講威脅點(diǎn),如當(dāng)?shù)啬男┍人龅么蟮摹⒒蛞?guī)模差不多的(一定要點(diǎn)名),和我們已有了初步合作意向(讓他有興趣就去調(diào)查吧),我們?yōu)槭裁礇Q定選擇他來合作?道理講清楚了,不愁他不和你簽合同或進(jìn)一步擴(kuò)大合作。

    射門的要領(lǐng):掌控力度  

      球場上,要準(zhǔn)確地進(jìn)球,必須根據(jù)來球方向、所處位置角度、距球門遠(yuǎn)近、攔截干擾狀況等多種因素,掌控最適合的力度起腳,方可能應(yīng)聲入網(wǎng),取得萬眾歡呼的結(jié)果。成功僅是一種結(jié)果,雖不排除有一定機(jī)緣性,但總體來說,成功靠的還是科學(xué)的訓(xùn)練、良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì),特別是球員綜合的技能技巧、臨場判斷與處置。

      一般來說,距離球門越遠(yuǎn),踢球的力度就需要越大,否則,沒有進(jìn)球的可能。所處的位置越刁,也需要加大力度,才能讓守門員防不勝防。但是,力度也不是隨意想加就加的,尤其是已經(jīng)臨門了,再拔腳狂射,有必要嗎?要么是浪費(fèi)力氣,要么還會(huì)飛出場外。巧射不也是一門藝術(shù)嗎?

      反映在營銷上,要注意下述情況:

      1、新客戶開發(fā),要巧射。新客戶由于是初次合作,還缺乏深入了解,互信度相對(duì)來說也不夠,大力抽射是不合適宜的。因?yàn)槿狈Ρ容^,你大力了,他也未必感受得到。相反,如果一開始就是較大的力度,他還可能形成習(xí)慣性的依賴。以貨款結(jié)算方式為例:如果我們一開始就堅(jiān)持先款后貨、或貨到付款,客戶就會(huì)習(xí)慣以此方式與我方合作,減輕我方的資金周轉(zhuǎn)壓力和貨款回籠風(fēng)險(xiǎn)。偶爾特殊情況下,經(jīng)請(qǐng)示同意他貨到付款、或推遲幾天付款,他覺得你幫了他很大的忙,心懷感激。但是,如果你一開始就放寬到批結(jié)、或月結(jié),你就忙著催款吧,明明你已經(jīng)很寬松,但他絕對(duì)不會(huì)感激你,而只會(huì)埋怨你,因?yàn)槟阕屗憛挕鲜谴咚X。

      2、老客戶維護(hù),視情而定,既需要巧射,亦需要力射。有經(jīng)驗(yàn)的老業(yè)務(wù)都知道,客情關(guān)系太熟,有時(shí)候也不好處理,因?yàn)樗涯憧闯膳笥眩裁创笮∈虑槎颊夷?。怎么辦呢?常規(guī)事務(wù),能幫就要盡量幫他,不然怎么配稱朋友呢;非常規(guī)的事務(wù),有時(shí)你要學(xué)會(huì)打太極,往上級(jí)推一推,不是客戶的任何要求都應(yīng)該落實(shí)和滿足他。對(duì)確實(shí)合理而又必要的事,你當(dāng)然也不要怕麻煩,要盡力為他爭取政策和條件;超出常規(guī)的事務(wù),那已經(jīng)超越了你的權(quán)限,適當(dāng)?shù)丶哟罅Χ仁菓?yīng)該的,不然很可能影響客戶對(duì)你的信心,也會(huì)影響合作。

      3、對(duì)有潛力的老客戶的發(fā)展問題,必須是力射。因?yàn)槔峡蛻舸蠹以缇徒⒘肆己玫暮献骰A(chǔ),只要他有潛力,我們就必須想辦法進(jìn)一步擴(kuò)大或深化合作。根據(jù)營銷學(xué)原理,開發(fā)新客戶的難度是挖掘老客戶的8倍。所以,擴(kuò)大,就是促使他在原有合作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,再增加我司的其他產(chǎn)品或新產(chǎn)品;深化,就是把業(yè)已合作的項(xiàng)目加大人力物力的投入,把銷量沖上去,把市場占有率提高,把品牌的知名度、美譽(yù)度提升。當(dāng)然,這不是客戶單方面的事,所以我們也必須看準(zhǔn)市場、選好客戶,加大扶持力度。對(duì)好客戶,就是要下猛藥,才能立竿見影,起到樹立樣板市場和打造優(yōu)秀客戶的表率作用!

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  •       新浪對(duì)企業(yè)而言,如何面對(duì)日益激烈的競爭,如何贏得或保住市場,都是極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。競爭力的核心,便是來自高素質(zhì)的隊(duì)伍———人才。企業(yè)缺乏合適的人才,如若采用挖角方式,雖可救一時(shí)之急,但卻無法長期滿足企業(yè)成長的需要,企業(yè)應(yīng)著重于從內(nèi)部培養(yǎng)。但多數(shù)企業(yè)并沒有下大力氣實(shí)施人才培養(yǎng),這其中有觀念的問題,也有實(shí)際的障礙。

          擺脫六個(gè)思想障礙 、沒有時(shí)間。主管沒有時(shí)間,這當(dāng)然是很合理的理由,但是會(huì)形成惡性循環(huán):屬下越是能力不足,主管越是不敢授權(quán),結(jié)果主管更忙,屬下更幫不上忙。由于屬下的培養(yǎng)在企業(yè)中屬于重要但不緊急的事,因此往往被忽略。根本的解決之道,是徹底認(rèn)知部屬培養(yǎng)的重要性,并按其重要性分期執(zhí)行。

          自己做比較快。相對(duì)于企業(yè)中多數(shù)的任務(wù),主管的熟悉度以及掌握度都比部屬要好,因此,許多主管缺乏耐心的指導(dǎo),或不放心交給部屬去做。結(jié)果事必躬親,部屬無法得到培養(yǎng),也缺乏參與感,更無法感受到組織對(duì)其的信任。這時(shí)主管應(yīng)把次要任務(wù),或部屬已經(jīng)可以承擔(dān)的任務(wù)逐步交給部屬,完成任務(wù)的轉(zhuǎn)移。

          教了徒弟餓了師父。中國自古有留一手的習(xí)慣。但社會(huì)不斷在進(jìn)步發(fā)展,環(huán)境日趨復(fù)雜,任何人都不可能單打獨(dú)斗獲得成功,如果不趕快把“徒弟” 培養(yǎng)好,可能連師父的飯碗都保不住。因?yàn)闊o法發(fā)揮組織效能,部門績效不好,主管的位置便沒有那么牢固。

          死活都教不會(huì)。這句話有兩種可能:一是部屬不具備可栽培性,二是主管指導(dǎo)技巧不足。前者必須在招聘時(shí)做好篩選,或是運(yùn)用測評(píng)工具,提早評(píng)估部屬的潛在特質(zhì),以便擇優(yōu)培養(yǎng)。而技巧方面則需要主管自己去不斷磨煉。

          與其流失,不如罷手。有時(shí)培養(yǎng)成熟的員工,結(jié)果成了競爭對(duì)手的人。人才流動(dòng)當(dāng)然會(huì)引來痛苦乃至傷害,但不能因此便拒絕或停止培養(yǎng)人才,這樣會(huì)造成以正確的理由做出錯(cuò)誤事情的后果,就像農(nóng)夫遇到天災(zāi)便不愿再度耕作,船員遇到風(fēng)浪便不再航海一樣。不過,培養(yǎng)人才必須同時(shí)考慮到員工的忠誠度、人格特質(zhì)、可信賴度以及公司留才策略,方能達(dá)到最佳效果。

          都是培訓(xùn)部的事。沒錯(cuò),培訓(xùn)部門的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)工作,但是主管更應(yīng)承擔(dān)培育之責(zé)。未來學(xué)家約翰·奈斯比曾經(jīng)說過:“過去的主管是個(gè)監(jiān)督者,現(xiàn)在的主管必須是部屬潛能的開發(fā)者?!痹诮M織中,有許多實(shí)戰(zhàn)性的任務(wù),通過工作的直接指導(dǎo),培養(yǎng)效果會(huì)更好。

          提高部屬意愿四法 如果您期望培養(yǎng)自己的部屬,那么,該著手哪些方面的培養(yǎng)呢?培養(yǎng)內(nèi)容可分成意愿與能力兩方面,意愿指的是一個(gè)人面對(duì)某項(xiàng)任務(wù)時(shí)的吸引力、專注度及持續(xù)力,能力即指知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技巧。 在提高部屬的意愿方面,可從四個(gè)方面著手:一是讓他了解所做事情的意義與重要性。從企業(yè)整體而言,企業(yè)的宗旨與愿景是吸引員工的主要核心;二是增加參與的機(jī)會(huì)。不能只是交代任務(wù),還要增加討論和溝通的機(jī)會(huì);三是提供必要的信息與資源。提供各種資源可以促進(jìn)成功的機(jī)會(huì),部屬越了解情況,越能做出正確的判斷,減少不必要的錯(cuò)誤;四是肯定成就,獎(jiǎng)懲公平。經(jīng)常評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲部屬,可以提高他們的熱情與積極性。 培養(yǎng)部屬四大技能 技能方面應(yīng)該從哪幾方面著手呢?首先是思維技能?,F(xiàn)代化的企業(yè)由過去腦力與體力截然分離,已逐漸發(fā)展至手腦并用,因此,組織要有競爭力,部屬的思維就必須經(jīng)過有效訓(xùn)練;二是管理技能。企業(yè)的資源要做最有效的組合,必須依賴良好的管理。管理也是保證組織運(yùn)作順暢、任務(wù)有效執(zhí)行的基本要素;三是人際技能。組織是人的組合體,無法與其他人好好相處的人,不論能力多強(qiáng),都會(huì)變成組織的麻煩與障礙,這在倡導(dǎo)“和諧”社會(huì)的中

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