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銷售談判技巧--讓步

時(shí)間:2010-03-24     人氣:1275     來源:NET|DXZM     作者:
概述:談判是雙方不斷地讓步最終達(dá)到價(jià)值交換的一個(gè)過程。讓步既需要把握時(shí)機(jī)又需要掌握一些基本的技巧,也許一個(gè)小小的讓步會(huì)涉及到整個(gè)戰(zhàn)略布局,草率讓步和寸土不讓都是不可取的。   一些銷售談判者不斷重復(fù)著毫無原則的讓步,不清楚讓步的真實(shí)目的......
談判是雙方不斷地讓步最終達(dá)到價(jià)值交換的一個(gè)過程。讓步既需要把握時(shí)機(jī)又需要掌握一些基本的技巧,也許一個(gè)小小的讓步會(huì)涉及到整個(gè)戰(zhàn)略布局,草率讓步和寸土不讓都是不可取的。   一些銷售談判者不斷重復(fù)著毫無原則的讓步,不清楚讓步的真實(shí)目的,最終的結(jié)果往往是將自己逼入絕境,而對(duì)手卻在靜觀其變。這些談判者除了缺乏對(duì)談判的了解外,也有自身性格的原因,他們不愿意為了一樁小事傷了面子、壞了情緒,影響日后的交易。這種對(duì)于談判的理解在業(yè)界是非常普遍的,但卻是極端危險(xiǎn)的。 

  談判就是談判,在工作之外你可以和對(duì)方促膝談心,成為莫逆之交,但在談判桌前就要針鋒相對(duì),要清楚你代表著是企業(yè)行為而決非個(gè)體,你的一個(gè)輕易讓步可能會(huì)使企業(yè)利潤降低或者虧損,減少市場的投入甚至影響到員工的收入都說不定,也許沒有人認(rèn)為自己的行為會(huì)有如此的后果,但如果每一名談判者都抱著如此的心態(tài),那么再優(yōu)秀的企業(yè)也會(huì)垮臺(tái)破產(chǎn)。 

  因性格而改變談判結(jié)果的例子比比皆是,性格軟弱的談判者更容易做出讓步,買家很愿意和這類談判者共事,他們總會(huì)提出一些難以接受的要求,隨后不斷地施加壓力,迫使談判者一次又一次的接受。我認(rèn)識(shí)幾位談判高手,他們?cè)谏钌隙急容^隨意,但在談判桌上卻判若兩人,辦事雷厲風(fēng)行,很好的完成了角色的轉(zhuǎn)變。所以我認(rèn)為性格不會(huì)影響談判者的成長,只要把握正常的心態(tài)、強(qiáng)化談判的決心,你就不會(huì)輕易地讓步,即使你方處于弱勢。 

  在銷售談判中讓步的技巧是:沒有回報(bào),決不讓步。 

  不要以為你善意的讓步會(huì)感動(dòng)對(duì)方,使談判變?yōu)楦雍唵味行?,這只是一廂情愿的想法,事實(shí)上恰恰相反,在你沒有任何要求的讓步下,對(duì)方會(huì)更加有恃無恐、寸土不讓,并且還會(huì)暗示你做出更大的讓步,想以讓步來換取對(duì)方的讓步是決不可能的。要記住:談判桌前并不是交朋友的場所。 

  一些銷售人員認(rèn)為談判總需要有一方做出讓步,否則談判將無法進(jìn)行下去。這種理念聽起來確實(shí)不錯(cuò),但問題是為什么一定是你先讓步呢?你的讓步或許使對(duì)方會(huì)認(rèn)為你在表示誠意,但老謀深算的對(duì)手決不會(huì)這么看,他們不會(huì)被你的誠意所感動(dòng),相反,他們會(huì)認(rèn)為你軟弱可欺,談判的態(tài)度會(huì)越發(fā)強(qiáng)硬起來,會(huì)變本加厲來迫使你再次讓步。 

  也許你會(huì)經(jīng)歷過這樣的情景。你千心萬苦地開發(fā)了一個(gè)重要客戶,對(duì)方雖然認(rèn)可了你的產(chǎn)品,但始終不同意接受產(chǎn)品的價(jià)格,你當(dāng)然不能讓煮熟的鴨子飛了,無奈之下做出了價(jià)格讓步,但有言在先,下次訂貨時(shí)要按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格執(zhí)行,對(duì)方滿口答應(yīng)。好容易盼到他們?cè)俅我浟耍龊跄愕念A(yù)料,他們不但不認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格,還威脅你如果不給予相當(dāng)?shù)恼劭?,他們?huì)與其他的供應(yīng)商合作,而且永遠(yuǎn)不再和你來往了,此時(shí)此刻,你的肺可能快要?dú)庹耍钟惺裁崔k法了,他們?cè)谶@個(gè)問題上不僅不會(huì)讓步,同時(shí)還不會(huì)賠償你的住院費(fèi)用。所以,當(dāng)對(duì)方要求你讓步時(shí),應(yīng)該索要一些回報(bào),否則絕對(duì)不要讓步。 

  記得有一家大型知名超市在北京開業(yè),供應(yīng)商可以用“蜂擁而至”來形容,我代表一家弱勢品牌與對(duì)方進(jìn)行進(jìn)店洽談,談判異常艱苦,對(duì)方要求十分苛刻,尤其是60天帳期實(shí)在讓人難以接受,談判進(jìn)入了僵局并且隨時(shí)都有破裂的可能。期間一天,對(duì)方采購經(jīng)理打電話給我,希望我提供一套現(xiàn)場制作的設(shè)備,能夠吸引更多的消費(fèi)者。我剛好有一套設(shè)備閑置在庫房里,但我卻沒有當(dāng)即痛快的答應(yīng),記得我是這樣回復(fù)的:“陳經(jīng)理,我會(huì)回公司盡力協(xié)調(diào)這件事,在最短的時(shí)間給您答復(fù),但您能不能給我一個(gè)正常的貨款帳期呢?”最后,我贏得了一個(gè)平等的合同,超市因?yàn)楝F(xiàn)做現(xiàn)賣吸引了更多的客流,一次雙贏的談判就這么形成了,當(dāng)然不能忽視讓步的技巧所起到的作用。 

  即使在談判陷入僵局的時(shí)候也不要輕言讓步,不要認(rèn)為只有做出讓步才會(huì)使談判得以正常的進(jìn)行,你怎么知道對(duì)方一定不會(huì)讓步呢?

  隨著買方市場的到來,暴利時(shí)代已經(jīng)徹底結(jié)束,任何產(chǎn)品的利潤率都在下滑,企業(yè)的利潤往往保持在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)。但很多企業(yè)的銷售人員都比較缺乏盈利觀念,在他們腦子里除了定單就是銷量,缺少基本的大局觀念,加之領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤引導(dǎo)和公司制度的不建全,導(dǎo)致他們?yōu)榱送瓿射N售任務(wù)或者因?yàn)榭冃И?jiǎng)金不惜在產(chǎn)品價(jià)格上給予優(yōu)厚折扣。當(dāng)所有銷售員都在價(jià)格上不斷地讓步,那么公司拿什么來盈利? 

  侃價(jià)是買家的本能,即使是可以接受的價(jià)格,他們也會(huì)表示不滿,還會(huì)要求你讓步,哪怕是1%的折讓。不要小看一個(gè)百分點(diǎn),假如對(duì)方年銷售額是500萬,讓出一個(gè)百分點(diǎn)就是5萬,你有沒有辦法可以馬上將損失填補(bǔ),好像很難。 

在買方提出降價(jià)的要求時(shí),可以用其它讓步方式來代替,比如一定范圍內(nèi)的退換貨支持、加大宣傳力度、提供人力支援等,盡量避免因價(jià)格的下降給企業(yè)帶來不必要的損失。從買方角度思考,只要在交易中切實(shí)獲得了更多,那么無論何等方式都是可以接受的。 

  在每一階段的讓步都要與所讓步的價(jià)值相對(duì)應(yīng),任何事物都有其獨(dú)立的兩面性,在一項(xiàng)讓步中,雙方需求不同、角度不同,所體現(xiàn)出的價(jià)值存在很大的差異性,在你做出讓步后得到對(duì)方回報(bào)的過程中,雙方所得到的價(jià)值是否對(duì)等是讓步的關(guān)鍵。比如在一次交易中,你期望對(duì)方縮短結(jié)帳期限,你在價(jià)格上做出了讓步,而對(duì)方的讓步卻是自行提貨,那么此次讓步對(duì)你而言是價(jià)值的不對(duì)等。這里我的建議是:當(dāng)你在某方面做出讓步時(shí),要明確的要求對(duì)方給予你所期望的回報(bào),或者在你讓步的條款前加上“如果”二字,假如對(duì)方不能向你提供有價(jià)值的回報(bào),那么你的讓步也不能成立。 

  讓步的原則: 

  ▲謹(jǐn)慎讓步,要讓對(duì)方意識(shí)到你的每一次讓步都是艱難的,使對(duì)方充滿期待,每次讓步的幅度不能過大。 

  ▲盡量迫使對(duì)方在關(guān)鍵問題上先行讓步,而本方則在對(duì)手的強(qiáng)烈要求下,在次要方面或者較小的問題上讓步。 

  ▲不做無謂的讓步,每次讓步都需要對(duì)方用一定的條件交換。 

  ▲了解對(duì)手的真實(shí)狀況,在對(duì)方急需的條件上堅(jiān)守陣地。 

  ▲事前做好讓步的計(jì)劃,所有的讓步應(yīng)該是有序的,將具有實(shí)際價(jià)值和沒有實(shí)際價(jià)值的條件區(qū)別開來,在不同的階段和條件下使用。

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  • 法則一:溝通是一種感知   

    禪宗曾提出過一個(gè)問題,“若林中樹倒時(shí)無人聽見,會(huì)有聲響嗎?”答曰“沒有”。樹倒了,確實(shí)會(huì)產(chǎn)生聲波,但除非有人感知到了,否則,就是沒有聲響。溝通只在有接受者時(shí)才會(huì)發(fā)生。 

    與他人說話時(shí)必須依據(jù)對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)。如果一個(gè)經(jīng)理人和一個(gè)半文盲員工交談,他必須用對(duì)方熟悉的語言,否則結(jié)果可想而知。談話時(shí)試圖向?qū)Ψ浇忉屪约撼S玫膶iT用語并無益處,因?yàn)檫@些用語已超出了他們的知覺能力。接受者的認(rèn)知取決于他的教育背景,過去的經(jīng)歷以及他的情緒。如果溝通者沒有意識(shí)到這些問題的話,他的溝通將會(huì)是無效的。另外,晦澀的語句就意味著雜亂的思路,所以,需要修正的不是語句,而是語句背后想要表達(dá)的看法。 

    有效的溝通取決于接受者如何去理解。例如經(jīng)理告訴他的助手:“請(qǐng)盡快處理這件事,好嗎?”助手會(huì)根據(jù)老板的語氣、表達(dá)方式和身體語言來判斷,這究竟是命令還是請(qǐng)求。德魯克說:“人無法只靠一句話來溝通,總是得靠整個(gè)人來溝通。” 

    所以,無論使用什么樣的渠道,溝通的第一個(gè)問題必須是,“這一訊息是否在接受者的接收范圍之內(nèi)?他能否收得到?他如何理解?” 

     法則二:溝通是一種期望 

    對(duì)管理者來說,在進(jìn)行溝通之前,了解接受者的期待是什么顯得尤為重要。只有這樣,我們才可以知道是否能利用他的期望來進(jìn)行溝通,或者是否需要用“孤獨(dú)感的震撼”與“喚醒”來突破接受者的期望,并迫使他領(lǐng)悟到意料之外的事已然發(fā)生。因?yàn)槲覀兯煊X到的,都是我們期望察覺到的東西;我們的心智模式會(huì)使我們強(qiáng)烈抗拒任何不符合其“期望”的企圖,出乎意料之外的事通常是不會(huì)被接收的 

    一位經(jīng)理安排下屬主管去管理某個(gè)生產(chǎn)車間,但是這位主管認(rèn)為,管理該車間這樣混亂的部門是件費(fèi)力不討好的事。經(jīng)理于是開始了解主管的期望,如果這位主管是一位積極進(jìn)取的年輕人,經(jīng)理就應(yīng)該告訴他,管理生產(chǎn)車間更能鍛煉和反映他的能力,今后還可能會(huì)得到進(jìn)一步的提升;相反,如果這位主管只是得過且過,經(jīng)理就應(yīng)該告訴他,由于公司的業(yè)務(wù)重組,他必須去車間,否則只有離開公司。 

    法則三:溝通產(chǎn)生要求 

    一個(gè)人一般不會(huì)做不必要的溝通。溝通永遠(yuǎn)都是一種“宣傳”,都是為了達(dá)到某種目的,例如發(fā)號(hào)施令,指導(dǎo),斥責(zé)或款待。溝通總是會(huì)產(chǎn)生要求,它總是要求接受者要成為某人、完成某事、相信某種理念,它也經(jīng)常訴諸激勵(lì)。換言之,如果溝通能夠符合接受者的渴望、價(jià)值與目的的話,它就具有說服力,這時(shí)溝通會(huì)改變一個(gè)人的性格、價(jià)值、信仰與渴望。假如溝通違背了接受者的渴望、價(jià)值與動(dòng)機(jī)時(shí),可能一點(diǎn)也不會(huì)被接受,或者最壞的情況是受到抗拒。 

    宣傳的危險(xiǎn)在于無人相信,這使得每次溝通的動(dòng)機(jī)都變得可疑。最后,溝通的訊息無法為人接受。全心宣傳的結(jié)果,不是造就出狂熱者,而是譏諷者,這時(shí)溝通起到了適得其反的效果。 

    一家公司員工因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅龅投a(chǎn)生不滿情緒,紛紛怠工或準(zhǔn)備另謀高就,這時(shí),公司管理層反而提出口號(hào)“今天工作不努力,明天努力找工作”,更加招致員工反感。 

     法則四:信息不是溝通 

    公司年度報(bào)表中的數(shù)字是信息,但在每年一度的股東大會(huì)上董事會(huì)主席的講話則是溝通。當(dāng)然這一溝通是建立在年度報(bào)表中的數(shù)字之上的。溝通以信息為基礎(chǔ),但和信息不是一回事。 

    信息與人無涉,不是人際間的關(guān)系。它越不涉及諸如情感、價(jià)值、期望與認(rèn)知等人的成分,它就越有效力且越值得信賴。信息可以按邏輯關(guān)系排列,技術(shù)上也可以儲(chǔ)存和復(fù)制。信息過多或不相關(guān)都會(huì)使溝通達(dá)不到預(yù)期效果。而溝通是在人與人之間進(jìn)行的。信息是中性的,而溝通的背后都隱藏著目的。溝通由于溝通者和接受者認(rèn)知和意圖不同顯得多姿多彩。

    盡管信息對(duì)于溝通來說必不可少,但信息過多也會(huì)阻礙溝通?!霸綉?zhàn)”期間,美國國防部陷入到了鋪天蓋地的數(shù)據(jù)中。信息就像照明燈一樣,當(dāng)燈光過于刺眼時(shí),人眼會(huì)瞎。信息過多也會(huì)讓人無所適從。 

    用目標(biāo)管理有效溝通 

    除了以上四個(gè)法則,德魯克還認(rèn)為,目標(biāo)管理提供了有效溝通的一種解決辦法。在目標(biāo)管理中,老板和下屬討論目標(biāo),計(jì)劃,對(duì)象,問題和解決方案。由于雙方都著眼于完成目標(biāo),這就有了一個(gè)共同的基礎(chǔ),彼此能夠更好地了解對(duì)方。即便老板不能接受下屬的建議,他也能理解其觀點(diǎn)。下屬對(duì)上司的要求也會(huì)有進(jìn)一步的了解。溝通的結(jié)果自然得以改善。如果績效評(píng)估也采用類似辦法的話,同樣也能改善溝通。 

        德魯克提出的四個(gè)“簡單”問題,可以用來自我檢測,看看你是否能在溝通時(shí)去運(yùn)用上述法則和方法:一個(gè)人必須知道說什么,一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說,一個(gè)人必須知道對(duì)誰說,一個(gè)人必須知道怎么說。
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  •     紅星美凱龍?jiān)谥袊藱?quán)發(fā)展基金會(huì)召開的新聞發(fā)布會(huì)上,將向最新成立的“和諧家庭”專項(xiàng)基金捐贈(zèng)一千萬元,并在基金中設(shè)立紅星美凱龍生活家項(xiàng)目,致力于開展抵制家庭軟暴力,建設(shè)和諧家庭的公益教育。據(jù)悉,屆時(shí)基金會(huì)將舉辦“千萬家庭共建和諧親子關(guān)系”大型公益活動(dòng),以公益講堂等多種形式傳播建立良好親子關(guān)系的科學(xué)知識(shí)和生活理念。 

        正如中國人權(quán)發(fā)展基金會(huì)副理事長楊正泉在介紹“和諧家庭”專項(xiàng)基金設(shè)立的意義時(shí)所言,“家庭是社會(huì)的細(xì)胞,人權(quán)建設(shè)、人權(quán)教育、涉及人權(quán)的所有工作都與這個(gè)社會(huì)的最小單位——家有關(guān)。家庭和諧有益于社會(huì)穩(wěn)定。”“和諧家庭”專項(xiàng)基金項(xiàng)目的執(zhí)行人、中國人權(quán)發(fā)展基金會(huì)特邀理事殷智賢在談到該專項(xiàng)基金工作也指出:目前很多家庭中都存在的雙向的軟暴力及硬暴力等問題,開展各種形式的公益教育及宣傳活動(dòng),使公民能從家庭生活出發(fā),接受人權(quán)熏陶、體會(huì)人權(quán)保障,提高公民素質(zhì)。將尊重人權(quán)轉(zhuǎn)化為日常的、個(gè)人的具體行動(dòng),是“和諧家庭”基金會(huì)的工作任務(wù)所在。 

        據(jù)介紹,“和諧家庭”就是要立足于“和”字,結(jié)合人權(quán)的時(shí)代特點(diǎn)、觀念和實(shí)踐,傳播、開掘“和”的內(nèi)涵和中國家庭文化中具有積極意義部分的價(jià)值觀。作為上海世博會(huì)家居流通業(yè)唯一參展企業(yè),紅星美凱龍憑借優(yōu)質(zhì)的家居產(chǎn)品、獨(dú)特的家居設(shè)計(jì)以及創(chuàng)意科技的多元素運(yùn)用,在世博會(huì)期間將讓參觀者直觀感受中國的居家文化,感受孕育在其中的“天地人和”。  
        在社會(huì)環(huán)境方面,紅星美凱龍一直遵循低碳環(huán)保的策略,在選擇入駐廠商方面紅星美凱龍會(huì)檢測其產(chǎn)品的環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn),為消費(fèi)者塑造一個(gè)和諧健康的環(huán)境。 

        紅星美凱龍?jiān)谥袊藱?quán)發(fā)展基金會(huì)召開的新聞發(fā)布會(huì)上,將向最新成立的“和諧家庭”專項(xiàng)基金捐贈(zèng)一千萬元,并在基金中設(shè)立紅星美凱龍生活家項(xiàng)目,致力于開展抵制家庭軟暴力,建設(shè)和諧家庭的公益教育。據(jù)悉,屆時(shí)基金會(huì)將舉辦“千萬家庭共建和諧親子關(guān)系”大型公益活動(dòng),以公益講堂等多種形式傳播建立良好親子關(guān)系的科學(xué)知識(shí)和生活理念。 

        正如中國人權(quán)發(fā)展基金會(huì)副理事長楊正泉在介紹“和諧家庭”專項(xiàng)基金設(shè)立的意義時(shí)所言,“家庭是社會(huì)的細(xì)胞,人權(quán)建設(shè)、人權(quán)教育、涉及人權(quán)的所有工作都與這個(gè)社會(huì)的最小單位——家有關(guān)。家庭和諧有益于社會(huì)穩(wěn)定?!薄昂椭C家庭”專項(xiàng)基金項(xiàng)目的執(zhí)行人、中國人權(quán)發(fā)展基金會(huì)特邀理事殷智賢在談到該專項(xiàng)基金工作也指出:目前很多家庭中都存在的雙向的軟暴力及硬暴力等問題,開展各種形式的公益教育及宣傳活動(dòng),使公民能從家庭生活出發(fā),接受人權(quán)熏陶、體會(huì)人權(quán)保障,提高公民素質(zhì)。將尊重人權(quán)轉(zhuǎn)化為日常的、個(gè)人的具體行動(dòng),是“和諧家庭”基金會(huì)的工作任務(wù)所在。 

        據(jù)介紹,“和諧家庭”就是要立足于“和”字,結(jié)合人權(quán)的時(shí)代特點(diǎn)、觀念和實(shí)踐,傳播、開掘“和”的內(nèi)涵和中國家庭文化中具有積極意義部分的價(jià)值觀。作為上海世博會(huì)家居流通業(yè)唯一參展企業(yè),紅星美凱龍憑借優(yōu)質(zhì)的家居產(chǎn)品、獨(dú)特的家居設(shè)計(jì)以及創(chuàng)意科技的多元素運(yùn)用,在世博會(huì)期間將讓參觀者直觀感受中國的居家文化,感受孕育在其中的“天地人和”。 

        在社會(huì)環(huán)境方面,紅星美凱龍一直遵循低碳環(huán)保的策略,在選擇入駐廠商方面紅星美凱龍會(huì)檢測其產(chǎn)品的環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn),為消費(fèi)者塑造一個(gè)和諧健康的環(huán)境。
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