午夜精品久久久久久,少妇无码一区二区二三区,天堂网www天堂在线资源库,色欲天天天综合网,无码日韩精品一区二区免费暖暖

> 銷售談判技巧--上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略
詳細(xì)內(nèi)容

銷售談判技巧--上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略

時(shí)間:2010-05-25     人氣:1423     來源:中國(guó)銷售培訓(xùn)網(wǎng)     作者:
概述:銷售談判,勝負(fù)往往在于一念之差,手中的牌是好是壞并不會(huì)完全決定最后的勝負(fù),關(guān)鍵要看局中人的技巧和智慧,即使是一把爛牌也能起死回生,相反,如果缺乏相關(guān)的談判技巧,一把好牌也會(huì)輸?shù)美仟N不堪。 ......
銷售談判,勝負(fù)往往在于一念之差,手中的牌是好是壞并不會(huì)完全決定最后的勝負(fù),關(guān)鍵要看局中人的技巧和智慧,即使是一把爛牌也能起死回生,相反,如果缺乏相關(guān)的談判技巧,一把好牌也會(huì)輸?shù)美仟N不堪。 

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略是買方使用最為頻繁的營(yíng)銷策略之一,簡(jiǎn)單而有效。當(dāng)談判進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)節(jié)時(shí),你充滿期待地等待對(duì)方的最后決定,這時(shí)買方突然提出需要請(qǐng)示一下上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),談判暫時(shí)終止,你的心情恐怕因此一落千丈,甚至于談判信心蕩然無存。買家的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是誰?真會(huì)與他們商量嗎?   
 
我們不能懷疑所有“請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)"的真實(shí)性,但在更多的時(shí)候,所謂的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是虛擬的,對(duì)方根本無須請(qǐng)示就可以做出決斷,使用此策略是有很強(qiáng)的針對(duì)性?! ?nbsp;

我們先來看看在一般談判中雙方的做法。很多交易并沒有雙方都能認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格,比如舊家電、舊汽車、二手房等等,購買價(jià)格是根據(jù)各自心智中的定位和出價(jià)決定的,買方經(jīng)常會(huì)隨意地問上一句:“你想要多少錢?"賣方可能也沒有明確的定位,又怕報(bào)價(jià)過低,所以通常會(huì)反問對(duì)方:“你準(zhǔn)備出多少錢買下它?"此時(shí)雙方思路都在飛快地運(yùn)轉(zhuǎn),考慮下一步將如何出牌。當(dāng)然他們都是偶爾嘗試二手用品交易,不了解市場(chǎng)行情,不清楚商品評(píng)估,專業(yè)人員會(huì)另當(dāng)別論?! ?BR>
雙方利用出價(jià)這種方式來試探對(duì)方的心理價(jià)位,賣方希望能開出能被買主接受的最高價(jià),而不暴露自己所能夠接受的最低價(jià),在談判中困難點(diǎn)在于:如何在發(fā)現(xiàn)對(duì)方的底牌同時(shí)又很好地掩飾自己的底牌?! ?nbsp;

請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略可以很好地解決這個(gè)難題。如果你背后有一位擁有決定權(quán)的當(dāng)事人,他規(guī)定了談判中必須堅(jiān)持的條款,并且這些條件不能輕易地改變,那么事情本身就會(huì)簡(jiǎn)單化了,因?yàn)槟愦藭r(shí)已經(jīng)改變了談判地位,可以從容地與對(duì)方討價(jià)還價(jià),你提出的報(bào)價(jià)并不代表自己的意見,如果對(duì)方有很大的異議也不用擔(dān)心談判的失敗,你還可以請(qǐng)示“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)" 是否做出讓步的決定,無形中拓寬了自己的談判余地?! ?nbsp;

上面的例子你完全可以說:“這臺(tái)電視是我哥哥結(jié)婚時(shí)買的,他實(shí)在不舍得將它賣掉,除非你能出1000元以上的價(jià)格,否則免談。"如果對(duì)方認(rèn)為這臺(tái)老電視根本就不值這么多錢,指責(zé)你沒有談判的誠(chéng)意準(zhǔn)備憤然離去時(shí),此刻你說可以回去再和哥哥商量一下,請(qǐng)對(duì)方再等一等,你的哥哥是這樣決定的嗎?恐怕也有你自己知道?! ?nbsp;

在使用該策略時(shí)需要把握一定的前提條件,其一:在談判中,你的產(chǎn)品或服務(wù)有比較明顯的優(yōu)勢(shì),比如絕對(duì)超低價(jià)位或者質(zhì)量過硬、口碑極佳,對(duì)方看中了其中的某一點(diǎn),急于和你做成生意,如果你的產(chǎn)品根本不能提起對(duì)方的興趣,那么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略很難起到應(yīng)有的效果;其二:你能承受談判破裂的后果,使用此策略會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn),如果對(duì)方退出了談判,而你不會(huì)受到任何損失時(shí),才可以使用此策略;其三:當(dāng)對(duì)方缺乏必備的行業(yè)知識(shí)或缺少足夠的自信時(shí),是最佳的運(yùn)用時(shí)機(jī)?! ?nbsp; 

企業(yè)間的談判會(huì)更多的使用這條策略。在商務(wù)談判中,最高領(lǐng)導(dǎo)很少出席談判,他們通常會(huì)委派得力的下屬主持談判,在領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)的情況下,反而會(huì)增強(qiáng)談判代表的自主性,他們可以爭(zhēng)取最有利的交易條件并且巧妙地避開雙方可能出現(xiàn)的矛盾,比如你可以說:“如果是我做主,對(duì)于你方的報(bào)價(jià)是可以考慮的,但很遺憾,我的領(lǐng)導(dǎo)是決不會(huì)同意的,我建議還是執(zhí)行原價(jià)格。"企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不在談判的第一線,不會(huì)受到談判過程中壓力的影響,他們只對(duì)談判結(jié)果同意或者拒絕就可以了。只有在遠(yuǎn)離談判現(xiàn)場(chǎng)的情況下,才能從容地拒絕。對(duì)方并不知道談判代表到底掌握著多大的權(quán)限,也推測(cè)不出需要做出多少讓步才能把生意做成,這樣你方就有機(jī)會(huì)迫使他們做出更大的讓步。    

有限授權(quán)的談判者可以非常從容和優(yōu)雅地拒絕談判對(duì)手,在一些關(guān)鍵問題上寸步不讓,比如在一些可能傷害感情的議題上游刃有余,當(dāng)對(duì)方憤怒地質(zhì)問你為什么不降價(jià)時(shí),你可以微笑著回答,這并非是我的本意,而是受到公司制度和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的制約?!?
當(dāng)對(duì)方知道你有最終的決定權(quán)時(shí),他們只要說服你就可以了,因?yàn)樗麄冎滥阋坏┩?,這樁生意就可以成交了,如果你告訴他們你得請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)才能決定,情況就有所不同了,他們會(huì)做更多的工作說服你,而且一定會(huì)給你一個(gè)能讓你的領(lǐng)導(dǎo)接受的方案。而且這個(gè)方案首先得打動(dòng)你,才能使你愿意說服領(lǐng)導(dǎo)接受這個(gè)方案?!?BR>
我們分析一下在銷售談判中買家為什么要使用這條策略來有效地對(duì)付你。買方最重要的目的是給你施加壓力,迫使你再次降低價(jià)格。當(dāng)談判進(jìn)入收官階段,買方仍然試圖得到更多,他們會(huì)對(duì)你說:“對(duì)于這個(gè)報(bào)價(jià)我取得董事會(huì)的同意,明天給你最后的決定,但坦率地講,我對(duì)你的報(bào)價(jià)并不樂觀,董事會(huì)那里有其他公司更低的價(jià)格,假如你能夠再讓出一點(diǎn)點(diǎn)的話,達(dá)成交易的可能性會(huì)很大。"很顯然,這是對(duì)賣方的一種心理折磨,談判馬上就要大功告成,卻突然一波三折、出乎意料。    

很多談判者容易在這個(gè)時(shí)刻最終放棄立場(chǎng)做出讓步,降低了價(jià)格,盡管他們?cè)谡麄€(gè)談判過程中都表現(xiàn)得十分出色,他們并不希望在最后關(guān)頭因一個(gè)小小的讓步致使談判破裂。買方充分地利用了這種心理,頻頻使用“請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)"策略,并且成功率極高。所以雙方在沒有簽訂合同前不要認(rèn)為此項(xiàng)交易已經(jīng)成功了,如果你從心理上已經(jīng)認(rèn)可了這比買賣,那你就會(huì)投入過多的情感,以至于無法脫身?! ?nbsp; 

其次,買方使用這種策略可以達(dá)到與你不發(fā)生沖突而達(dá)到其目的的效果。在很多交易中,因買方不斷地壓價(jià),導(dǎo)致賣方強(qiáng)烈不滿并宣布談判終止,或者勉強(qiáng)達(dá)成交易,但不再與買方生意往來。使用“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)"可以巧妙地避免這種矛盾。買方可以說:“我非常希望與貴公司合作,董事會(huì)很可能不滿意這個(gè)價(jià)格,但我會(huì)幫你爭(zhēng)取,明天會(huì)有最后的決定。"這時(shí)你一定會(huì)對(duì)買方談判代表心存感激,即使你不得不再次做出讓步,但雙方的合作還會(huì)得以延續(xù)。    

再次,買方可以爭(zhēng)取到更多的思考時(shí)間。當(dāng)你做出最后的出價(jià)后,對(duì)方借故請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),故意拖延決定時(shí)間,利用這段間歇空擋,可以再次查詢競(jìng)爭(zhēng)者的報(bào)價(jià)或者市場(chǎng)行情,權(quán)衡利弊,隨后再做出最后的決斷。也就是說當(dāng)你把底牌毫無保留地亮給了對(duì)方,而你卻沒有看到對(duì)方的底牌。   

應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略 

面對(duì)買方這種策略,我們將如何應(yīng)對(duì)呢?最佳的方案是在談判之前設(shè)法打消買方的這種策略,迫使買方當(dāng)即做出決定。比如在正式談判前你可以詢問對(duì)方被授權(quán)的范圍和管理級(jí)別、有沒有做決定的權(quán)利,如果對(duì)方權(quán)限范圍大,那么你要在談判結(jié)束前請(qǐng)他做決定,如果對(duì)方?jīng)]有決定的權(quán)利,你可以請(qǐng)買方同級(jí)別的負(fù)責(zé)人談判?! ?nbsp;

也可以在談判前先把壓力拋給對(duì)方,你可以說:“我會(huì)給你一個(gè)最優(yōu)惠的價(jià)格,請(qǐng)你今天做個(gè)決定吧。"或者說:“如果我今天滿足你的要求,你能不能也在今天做決定呢?" 通常買方在壓力下會(huì)改變談判策略,把精力全部放在交易條件上。如果你不能先打消對(duì)方請(qǐng)示請(qǐng)示上級(jí)的做法,那么他們很可能在你的壓力下,制造出一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為拖延時(shí)間的戰(zhàn)術(shù)。所以應(yīng)該設(shè)法削弱他們請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的想法,給對(duì)方施加各方面的壓力,讓他們認(rèn)為請(qǐng)示上級(jí)是沒有誠(chéng)意的一種表現(xiàn),很難說出口?! ?nbsp;

還有一種可能,你的辦法無法阻止對(duì)方使用這個(gè)策略,買方可能直接對(duì)你說:“我被公司授權(quán)與貴方談判,因?yàn)榻灰捉痤~超過我公司授權(quán)范圍,所以我必須上報(bào)董事會(huì)。談判能否照常進(jìn)行?"既然不能阻止對(duì)方,那么就應(yīng)該大度地接受,主動(dòng)建議買方與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商量。但這時(shí)你可以虛擬一位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并對(duì)對(duì)方說:“我們今天來探討合作的可能性與具體細(xì)節(jié),確定后的合作框架我要向上級(jí)匯報(bào)。"這是一種切實(shí)可行的對(duì)策,既給自己留有很大的回旋余地,又不會(huì)輕易地亮出底牌。[NextPage]

在你確定無法阻止對(duì)方時(shí),可以積極地建議他們回去同領(lǐng)導(dǎo)商量,既然不能阻止,何不送個(gè)順?biāo)饲?。不論?duì)方如何回復(fù),你都會(huì)贏得很好的形象,他們同意當(dāng)然更好,如果不同意他們也會(huì)認(rèn)為你的談判風(fēng)格是非常坦誠(chéng),和你方合作是令人放心的,有機(jī)會(huì)他們還會(huì)同你坐在談判桌前?!?

反之,作為賣方也可以充分使用“請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)"策略。當(dāng)買方逼迫你決定時(shí),你要即時(shí)地搬出領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作免戰(zhàn)牌。只有年輕氣盛的談判者才會(huì)向公司索要更大的權(quán)利或者對(duì)買方說:“我有談判的決定權(quán)……"很多銷售代表經(jīng)常抱怨自己沒充分的授權(quán),以至于影響到工作的效率,并且感覺在談判對(duì)手前很沒有面子,其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū),有限的授權(quán)可以使他們的工作進(jìn)行得更加輕松,如果讓對(duì)方認(rèn)為你大權(quán)在握,那么會(huì)使你在談判的始終都處于被動(dòng)的地位,也有可能在倉促間做出錯(cuò)誤的決定。談判的時(shí)候不要太顧及面子,生意就是生意,重要的是談判結(jié)果,不要因?yàn)槊孀佣艞壵勁械膬?yōu)勢(shì)。   

應(yīng)該注意:你虛擬的領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該是一個(gè)具體的人物!比如你對(duì)買方說:“我無權(quán)再降低價(jià)格了,必須得請(qǐng)示公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。"這時(shí),買方可能會(huì)追問:“誰是你的上級(jí)。"如果你告訴對(duì)方是營(yíng)銷部的張總經(jīng)理,買方一定要求約見,怎么辦?所以你應(yīng)該設(shè)一個(gè)較為模糊的團(tuán)體,例如營(yíng)銷部的幾位經(jīng)理或者董事會(huì)的幾位主要成員,這樣對(duì)方只有耐心與你談判了。即使你是企業(yè)的所有者也同樣可以使用該策略,可以同對(duì)方講你需要征求部門負(fù)責(zé)人的意見,在一個(gè)企業(yè)中老板不可能了解每一個(gè)部門的實(shí)際狀況,也不能忽視部門負(fù)責(zé)人的存在價(jià)值,相信對(duì)方會(huì)認(rèn)同這個(gè)觀念。所以,本策略并不一定必須請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),下屬的意見也很重要,關(guān)鍵要看你如何有效的使用,如何做到既合情又合理,使對(duì)方信服你的說法。   

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略情景演示 

賣方:某乳品公司大客戶經(jīng)理 張軍 

買方:某零售賣場(chǎng)采購科科長(zhǎng) 陳東  

由于近幾年傳統(tǒng)批發(fā)渠道的逐漸萎縮,加之企業(yè)扁平化的主導(dǎo)經(jīng)營(yíng)思路,零售賣場(chǎng)的地位在不斷地攀升,在談判中占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。陳科長(zhǎng)對(duì)乳品行業(yè)有較深的了解,對(duì)新產(chǎn)品也極為挑剔,一場(chǎng)艱難的談判從質(zhì)疑中開始。    

張軍遵循談判開局的三項(xiàng)原則,即:  

☆ 首先要介紹你的產(chǎn)品或服務(wù)最與眾不同的方面,最能夠吸引人的賣點(diǎn)  

☆ 陳述你最能滿足對(duì)方需求的東西   

☆ 如果不能合作,對(duì)方有什么損失 

首先提出了新品的不同之處,比如產(chǎn)品質(zhì)量及口感之出眾、包裝之精美、品牌之優(yōu)勢(shì)等相關(guān)優(yōu)勢(shì),并提供大規(guī)模的進(jìn)店促銷計(jì)劃與銷售額預(yù)測(cè)。試圖在第一時(shí)間如何提高陳科長(zhǎng)的談判興趣,期望談判能夠順利的進(jìn)入下一階段?! ?nbsp; 

事與愿違,陳經(jīng)理對(duì)這些產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)并沒有表現(xiàn)出預(yù)期的談判熱情,他只是簡(jiǎn)單地看了看相關(guān)資料,甚至連樣品都沒有品嘗,對(duì)張軍說:“以我的經(jīng)驗(yàn),這款新產(chǎn)品上市會(huì)有一定的銷量,也會(huì)吸引一部分消費(fèi)者的關(guān)注,這一點(diǎn)我并不否認(rèn),但相對(duì)于其他大品牌來講,你這些成績(jī)顯然是微不足道的,你應(yīng)該知道目前零售渠道的考核標(biāo)準(zhǔn)是單位面積的利潤(rùn)回報(bào)率,你的產(chǎn)品銷量有限,我不能拿貨架給廠家做廣告,與其這樣我不如擴(kuò)大其它品牌的排面,給超市增加利潤(rùn),所以你的產(chǎn)品不能進(jìn)場(chǎng),我建議你先在其它超市里銷售,賣到一定的量時(shí)你再來找我,今天就這樣吧。"  

相信這類言辭大多數(shù)銷售人員都不會(huì)陌生,許多缺乏談判能力的銷售代表此刻會(huì)心灰意冷,或起身離席回公司向上級(jí)匯報(bào)談判情況,或信心崩潰以讓步來換取合作機(jī)會(huì)?! ?nbsp;

經(jīng)驗(yàn)豐富的張軍此時(shí)卻鎮(zhèn)定自若,他很清楚這是采購經(jīng)理們最常使用的談判技巧,在一般情況下,采購方會(huì)拒絕供應(yīng)商的任何方案,不論他們的產(chǎn)品有多么出色。這一方法的確屢試不爽,會(huì)給對(duì)方制造出強(qiáng)大的心理壓力。供應(yīng)商信誓旦旦與采購方洽談,在談判初始卻遭遇對(duì)方的全盤否定,許多供應(yīng)商缺乏必要的心理準(zhǔn)備,往往會(huì)出現(xiàn)陣腳大亂的狀況,預(yù)先制定的談判策略被徹底打亂,為了防止交易的破裂,他們不得不臨時(shí)調(diào)整自己的談判策略,在某些條款上做出一定的讓步。然而這正是采購方所需要的,采購經(jīng)理真會(huì)拒絕某一款新產(chǎn)品進(jìn)店嗎?  

新型零售終端絕不會(huì)輕易拒絕任何產(chǎn)品進(jìn)店談判,除非你的產(chǎn)品的確毫無賣點(diǎn)或者此前已經(jīng)被對(duì)方末尾淘汰。從采購方角度分析,新產(chǎn)品進(jìn)店首先要交納一筆不菲的進(jìn)店費(fèi)用,隨后還有年節(jié)費(fèi)、店慶費(fèi)、海報(bào)費(fèi)、特殊陳列費(fèi)等等,再加上45—60天的帳期,這些交易條件對(duì)于零售商可以說是百利而無一害,即使新產(chǎn)品銷售欠佳,采購經(jīng)理也可以用末尾淘汰將其撤架。綜上所述,零售終端一定愿意接納新產(chǎn)品進(jìn)店,之所以拒絕是因?yàn)樗麄冃枰鼉?yōu)厚的交易條件?! ?nbsp;

張軍耐心地對(duì)陳經(jīng)理說:“我的產(chǎn)品雖然在短時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法超越市場(chǎng)主流品牌,但憑借我們?cè)谀谭凼袌?chǎng)的品牌號(hào)召力,我相信會(huì)有許多消費(fèi)者嘗試購買,在這一點(diǎn)上我們有一定的品牌基礎(chǔ),我希望您能重新考慮一下我們的合作。"   

陳經(jīng)理果然繼續(xù)了談判,“要在我店里銷售也不是沒有可能,但我認(rèn)為你的售價(jià)偏高,我的經(jīng)驗(yàn)是新產(chǎn)品高價(jià)入市存在一定的風(fēng)險(xiǎn),如果你堅(jiān)持這個(gè)價(jià)格體系,我們的談判到此為止。" 陳經(jīng)理咄咄逼人地說?! ?nbsp; 

這是買方的另外一個(gè)談判策略,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)買方會(huì)宣布終止談判,再一次將壓力拋給供應(yīng)商,從賣方角度講,他們通過各種努力使談判得以進(jìn)行,然而在另外一個(gè)環(huán)節(jié)上又出現(xiàn)了分歧,如果堅(jiān)持自己的談判策略,這個(gè)分歧點(diǎn)很可能會(huì)導(dǎo)致談判的破裂,之前所有的努力都將付之東流。在如此的壓力之下,許多供應(yīng)商會(huì)降低本方的交易條件,換取交易的最終成功。   

張軍并沒有輕易地放棄自己的原則,他知道此時(shí)是使用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略的最佳時(shí)機(jī),他巧妙地對(duì)陳經(jīng)理說:“新產(chǎn)品的價(jià)格體系是公司高層制定的,我一個(gè)KA經(jīng)理是沒有權(quán)利更改的,這一點(diǎn)您應(yīng)該知道,之前我們合作得非常順暢,就個(gè)人而言我非常期待再一次的合作,我回去可以與高層再進(jìn)行一次深度交流,同時(shí)會(huì)把您的意見反映給他們,我會(huì)努力促成這次合作,但您能否在進(jìn)店費(fèi)上給予一些優(yōu)惠,這樣我會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前更有把握。"陳經(jīng)理略微思考了一下說:“好,你先去請(qǐng)示吧,如果你將價(jià)格降低,我在進(jìn)店費(fèi)方面會(huì)給你一定的折扣,我等你的電話。"   

在這個(gè)案例中,張軍通過使用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)策略巧妙地避免了矛盾的產(chǎn)生,并且成功地迫使對(duì)方在原則問題上讓步,達(dá)到并超出了談判預(yù)期,為下一階段的談判堅(jiān)定了扎實(shí)的基礎(chǔ),扭轉(zhuǎn)了賣方不利的談判地位,至于張軍是否需要請(qǐng)示上級(jí)恐怕只有他自己知道。
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
  •      良好的銷售技巧可以提高拜訪效率,提高銷售業(yè)績(jī)。根據(jù)《中國(guó)藥店》調(diào)查顯示:外企業(yè)務(wù)員工作效率相對(duì)較高,如施貴寶在上海各大藥店中訪問次數(shù)(通過“過去三個(gè)月那家企業(yè)的業(yè)務(wù)員拜訪藥店次數(shù)最多”而獲得)未進(jìn)入前五名,但卻是店員印象最深的。石藥集團(tuán)業(yè)務(wù)員在北京藥店的拜訪次數(shù)19%的店員認(rèn)為最多,但在被調(diào)查店員的印象中沒有進(jìn)入前五名。這種外企效率高的現(xiàn)象有當(dāng)然管理因素,但是技巧肯定占有很大的比例。怎樣使銷售技巧培訓(xùn)方案更有效呢? 

      過去幾年,筆者應(yīng)邀給很多企業(yè)做過銷售管理和技巧培訓(xùn),當(dāng)時(shí)受訓(xùn)企業(yè)的人員聽了覺得很實(shí)戰(zhàn),很受啟發(fā),很有用等,筆者也自己參加過無數(shù)次的各級(jí)各類培訓(xùn),有些培訓(xùn)聽了,真象盛夏天氣喝了一瓶可樂,既解渴又舒服??墒呛芏嘧鰻I(yíng)銷管理與領(lǐng)導(dǎo)崗位的朋友在和我交流時(shí)抱怨說,我們的培訓(xùn)越來越多,請(qǐng)的老師級(jí)別越來越高,但是效果越來越差,當(dāng)時(shí)聽了確實(shí)有熱血沸騰的感覺,過后隨時(shí)間的推移,大家不再當(dāng)會(huì)事,隨同拜訪時(shí)發(fā)現(xiàn)銷售技巧還是那么差,以后再培訓(xùn)時(shí),銷售人員都說知道了,在培訓(xùn)也沒什么用了!就是說,培訓(xùn)時(shí)轟轟烈烈,培訓(xùn)完后沒有效果,怎樣才能使培訓(xùn)有效果呢?筆者詳細(xì)分析了這些培訓(xùn)沒有效果的原因,給出一些使培訓(xùn)產(chǎn)生效果的對(duì)策,并談?wù)勛约涸谂嘤?xùn)管理中的體會(huì),以饗讀者。    

      一、 “空瓶心態(tài)”才能真正聽好課記住該記憶的內(nèi)容 

      很多培訓(xùn)沒有效果是因?yàn)槁犝n者的心態(tài)不對(duì),這些心態(tài)概括起來有以下三點(diǎn): 

      ·我本人就是一線實(shí)戰(zhàn)專家,你講的東西我都知道,沒什么好聽的。 

      ·書店里有大把的銷售技巧的書,我買一本看看不就完了嗎?何必浪費(fèi)時(shí)間聽你講! 

      ·你的水平是否比我高?你的方法技巧模式還不知是否適合我們企業(yè)?我為什么要聽你的? 

      一只瓶子要想裝入美酒,就得倒空瓶子中原來的汽水、臟水等,否則在好的美酒也裝不進(jìn)去,一般上課前,我們一定要要求學(xué)員上課前保持一個(gè)“歸零的心態(tài)”,讓自己變成一個(gè)小學(xué)生,什么都不懂也不知道。要求每個(gè)人把自己大腦固有的知識(shí)完全倒空,以空瓶心態(tài)來參與培訓(xùn)聽課,只有這樣,才能聽得進(jìn)去,才能有所領(lǐng)悟,有所收獲。否則,心存拒絕態(tài)度,聽的時(shí)候就會(huì)心不在焉,關(guān)鍵的地方就會(huì)錯(cuò)過,精彩的思想也引不起共鳴。要知道三人行必有我?guī)煹挠^念已經(jīng)落后,現(xiàn)在人人都是我?guī)?,何況是自己企業(yè)花錢請(qǐng)來的人。既然坐下來了就以謙虛的、歸零的、空瓶的心態(tài)聽課,哪怕聽到了一句話、一個(gè)觀點(diǎn)對(duì)自己有用有啟發(fā)都是值得的,要是覺得不值得聽就別去。否則到場(chǎng)不聽還會(huì)影響他人情緒。  

      怎樣培養(yǎng)歸零心態(tài):  

      對(duì)于組織者來說,讓受訓(xùn)人員的心態(tài)歸零并不是件容易的事,因?yàn)楹芏噤N售人員往往高高在上,自以為是的心態(tài)較普遍。筆者在組織培訓(xùn)時(shí),采用兩個(gè)方法來解決注意問題: 

       首先:針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)一系列開放式問題,當(dāng)場(chǎng)提問,由于對(duì)答案中模棱兩可、一知半解者較多,甚至完全不清楚的也不少,于是要求聽完課后每人對(duì)這些問題寫一篇論文,以此引起學(xué)員重視。 

      第二是把一個(gè)時(shí)間管理的游戲移植過來,用在說明人的大腦是有空間學(xué)習(xí)其他東西的。 

      先在桌子上放了一個(gè)裝水的罐子。然后又從桌子下面拿出一些正好可以從罐口放進(jìn)罐子里的「鵝卵石」。把石塊放完后我問我們的銷售人員:「你們說這罐子是不是滿的?」 

      「是,」所有的學(xué)員幾乎是異口同聲地回答說?!?

      「真的嗎?」我笑著問。然后我再從桌底下拿出一袋碎石子,把碎石子從罐口倒下去,搖一搖,再加一些直到裝不下為止,又問學(xué)員:「你們說,這罐子現(xiàn)在是不是滿的?」這回有些說是,有些說「也許沒滿。」 

      于是我又從桌下拿出一袋細(xì)沙子,慢慢的倒進(jìn)罐子里。倒完后,再問學(xué)員:「現(xiàn)在你們?cè)俑嬖V我,這個(gè)罐子是滿的呢?還是沒滿?」  「沒有滿,」學(xué)員這下學(xué)乖了,大家很有信心地回答說?!?

      「好極了!」我再一次稱贊這些「孺子可教也」的學(xué)員。稱贊完了后,從桌底下拿出一大瓶水,把水倒在看起來已經(jīng)被鵝卵石、小碎石、沙子填滿了的罐子。當(dāng)這些事都做完之后,我問學(xué)員:「你們從上面這些事情得到它和學(xué)習(xí)充電有什么聯(lián)系?」 

      答案:當(dāng)你大腦填滿了自以為有用的“石塊”時(shí),精美的“細(xì)沙”和滋養(yǎng)生命的“水分”就再也裝不下去了。 

      第三,以成功學(xué)的觀點(diǎn)來教育學(xué)員對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度,態(tài)度決定一切,愿意學(xué)才能學(xué)好,你投入多少,你才能收獲多少;你參與多深,你領(lǐng)悟才會(huì)有多深。你如果高高在上冷眼旁觀,你必是一無所獲。 

      二、 讓銷售技巧培訓(xùn)成為動(dòng)作演練 

      銷售技巧是一種習(xí)慣性動(dòng)作,銷售技巧培訓(xùn)應(yīng)該注重角色演練,讓實(shí)際演練成為培訓(xùn)主角,把銷售技巧培訓(xùn)設(shè)計(jì)成一種習(xí)慣性動(dòng)作技巧訓(xùn)練。 

      為什么銷售技巧培訓(xùn)了那么多,你的銷售人員到了實(shí)際銷售場(chǎng)景還是不會(huì)用,這里主要有兩個(gè)問題: 

      一是你注重了知識(shí)培訓(xùn),忽視銷售是一門技巧,技巧演練才是根本。 

      二是你沒有設(shè)定技巧訓(xùn)練過關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 

      銷售技巧不是知識(shí),其培訓(xùn)不是知識(shí)培訓(xùn),而是技巧訓(xùn)練。請(qǐng)您務(wù)必清楚,銷售技巧是一種動(dòng)作,一種習(xí)慣,是自然而然的習(xí)慣性本能反應(yīng)。這樣的習(xí)慣性動(dòng)作絕對(duì)不是靠培訓(xùn)師講課、案例解析和學(xué)員看書就能獲得的,他必須依靠演練和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用才能形成。 

      因此,銷售技巧的培訓(xùn)可重復(fù),第一次是知識(shí)傳授,以后都應(yīng)以各種演練、訓(xùn)練、模擬等為主導(dǎo)。這里關(guān)鍵是要求講如何設(shè)計(jì)演練內(nèi)容,讓技校通過演練逐漸成為習(xí)慣性動(dòng)作。而且這種演練必須實(shí)戰(zhàn)且嚴(yán)肅認(rèn)真。有一則諺語:“如果你想過河,請(qǐng)先把帽子扔過去?!?nbsp;因?yàn)槟愕拿弊右呀?jīng)在那邊,你別無選擇,只能想方設(shè)法地過河。正是有了“逼迫”,人才會(huì)盡全力發(fā)揮自己的潛能,兵家所謂“置于死地而后生”也是這個(gè)道理。 

      我們常用的方法有二: 

      一是分組逐一演練,把需要解決的技巧問題通過程序化,設(shè)定實(shí)際場(chǎng)景,每個(gè)組員輪流扮演各種角色,模擬實(shí)際銷售環(huán)境,反復(fù)不斷的演練。拜訪、銷售洽談的對(duì)象以自己實(shí)際工作的各種對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)來模擬。比如我們?cè)O(shè)定過:醫(yī)藥公司老板、醫(yī)藥公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、連鎖藥店老板、采購、培訓(xùn)部經(jīng)理、店長(zhǎng)、柜組長(zhǎng)、藥師、店員等。他們分別面對(duì)我們的業(yè)務(wù)員,提出各種銷售異議和有意為難我們,以此來訓(xùn)練我們業(yè)務(wù)員的技巧和應(yīng)變能力。比如對(duì)省經(jīng)理的技巧培訓(xùn):經(jīng)銷商拜訪,我們?cè)O(shè)定以下問題和場(chǎng)景,進(jìn)行模擬角色演練,以訓(xùn)練業(yè)務(wù)員銷售技巧。 

      1、 與經(jīng)銷商洽談開拓一個(gè)新的市場(chǎng)區(qū)域。 

      2、 要求沒有簽約的二級(jí)經(jīng)銷商進(jìn)行分銷打單。 

      3、 說服經(jīng)銷商洽談三方分銷協(xié)議。 

      4、 說服經(jīng)銷商,拿出財(cái)物,聯(lián)合開展××產(chǎn)品的促銷活動(dòng)。 

      5、 要求經(jīng)銷商壓縮應(yīng)收賬款,達(dá)到我們的信用額度要求。 

      6、 說服經(jīng)銷商配合我們進(jìn)行新產(chǎn)品上市鋪貨工作。 

      7、 隨同拜訪,督導(dǎo)業(yè)務(wù)員和終端人員工作。 

      8、 區(qū)域管理都做那些工作,并把最主要的工作模擬一項(xiàng)。可以讓考官配合。 

      9、 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施一個(gè)10分鐘的業(yè)務(wù)員或者店員培訓(xùn)。 

      10、 現(xiàn)場(chǎng)組織一次區(qū)域銷售會(huì)議?! ?nbsp;

      方法二:是擂臺(tái)賽方式: 

      分成兩組:設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際銷售拜訪中的難題,每組各出一人分別模擬銷售業(yè)務(wù)員和客戶的角色,進(jìn)行銷售拜訪,結(jié)束后,各組每個(gè)受訓(xùn)者輪流逐一分別說出自己所出隊(duì)員的優(yōu)點(diǎn)和指出對(duì)方的不足,那個(gè)組說出的越多,那個(gè)組獲勝。然后角色轉(zhuǎn)換再進(jìn)行相同的過程模擬,看看改進(jìn)了多少。[NextPage]    

      三、依靠制度使培訓(xùn)的銷售技巧成為“知而行”的習(xí)慣性動(dòng)作 

      我國(guó)偉大的教育學(xué)家“陶行知”先生,原來名字是“陶知行”,后來發(fā)現(xiàn),知道了并不等于行動(dòng)了,并不等于就會(huì)做了,因此才該名陶行知,意思是通過行動(dòng),你才能真正知道。 

      無獨(dú)有偶,當(dāng)代舉世公認(rèn)的美國(guó)管理大師得魯克認(rèn)為:管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”,其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果,其唯一的權(quán)威就是成就。 

      從知道到做到,從思想到行動(dòng),是“最遠(yuǎn)的近距離”和也是 “最近的遠(yuǎn)距離”。關(guān)鍵在于你有沒有馬上去做。 

      未曾經(jīng)歷,不成經(jīng)驗(yàn)。怎樣才能使培訓(xùn)的東西變成知而行,行而精,精而驗(yàn),成為個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)??這里介紹幾種方法,供各位看官參考。 

      首先要精心設(shè)計(jì)一系列行動(dòng)方案,以保證能有效改變他們的態(tài)度。這一過程西方稱之為“變革管理”。為了有效管理這種變化,公司需要制定一套明確的績(jī)效評(píng)估方法和激勵(lì)計(jì)劃,其中要能夠反映出先進(jìn)技能的重要性。下面是我們的做法: 

      1、建立技巧知識(shí)測(cè)試與實(shí)戰(zhàn)模擬考試雙過關(guān)制度 

      如果你只考銷售人員銷售技巧知識(shí),他們靠著死記硬背也能過關(guān),但這只是知識(shí),永遠(yuǎn)成不了技巧。你可以先通過閉卷考試,強(qiáng)制性要求業(yè)務(wù)員先把技巧記住,把拜訪和工作程序、各種技巧熟爛于心,記住,僅僅知道是不夠的,必須熟爛于心。但是熟爛于心還不是技巧,最為關(guān)鍵的是通過每個(gè)人都必須通過的模擬考試來把知識(shí)變成技巧。 

      我們的模擬考試做法是: 

      ·事先公布模擬考試規(guī)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表: 

      ·營(yíng)銷高層領(lǐng)導(dǎo)和水平高的大區(qū)經(jīng)理作為考官,對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)員通過隨即抽取試題,只給10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間,然后上場(chǎng)模擬角色測(cè)試。 

      2、 把模擬考試過程全程錄像,然后再利用一些時(shí)間對(duì)表現(xiàn)特別好和差的進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。并抽取典型試題和問題,再次當(dāng)眾演練。 

      3、 把考試成績(jī)納入績(jī)效考核、薪資獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整、職位升遷的標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要,會(huì)真正引起業(yè)務(wù)員重視。因?yàn)槿藗兺⒉话凑照_的或必須的去做,而是按照要考核或獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)去做。 

      4、 建立陪同拜訪制度:公司銷售部長(zhǎng)、市場(chǎng)部產(chǎn)品經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等定期下市場(chǎng)隨同拜訪,進(jìn)行指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)考評(píng),并把每次考評(píng)結(jié)果反饋公司。這才是真正讓銷售技巧成為習(xí)慣性工作的關(guān)鍵。因?yàn)榭偛颗嘤?xùn)在怎么嚴(yán)格到位,也會(huì)受時(shí)間和人數(shù)限制,日常管理中持續(xù)不懈的教育訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)鍛煉,才會(huì)培養(yǎng)出真正具有較高銷售技巧的銷售業(yè)務(wù)員。 

      有了這幾項(xiàng)制度,業(yè)務(wù)員銷售技巧的嫻熟掌握也就水到渠成了!愿你的企業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)真正對(duì)人員的銷售業(yè)績(jī)起作用。 

      例:店長(zhǎng)拜訪實(shí)戰(zhàn)模擬試題 

      ·與店長(zhǎng)洽談該店的××產(chǎn)品每月純銷量統(tǒng)計(jì)事宜。 

      ·聯(lián)系店長(zhǎng)免費(fèi)在其店面布置POP廣告。 

      ·聯(lián)系店長(zhǎng)新產(chǎn)品上柜: 

      ·聯(lián)系店長(zhǎng)開展××產(chǎn)品的陳列比賽。 

      ·聯(lián)系店長(zhǎng)讓其店中參加××產(chǎn)品的銷售競(jìng)賽。 

      ·聯(lián)系店長(zhǎng)在其店員(或柜長(zhǎng))交接班時(shí)間對(duì)其進(jìn)行10分鐘培訓(xùn)。 

      ·聯(lián)系店長(zhǎng)在其店面開展促銷活動(dòng)。 

      ·要求店長(zhǎng)增加進(jìn)貨量,保證安全庫存。 

      ·要求從我們指定的經(jīng)銷商處進(jìn)貨。 

      ·要求店長(zhǎng)向營(yíng)業(yè)員下達(dá)××產(chǎn)品銷售任務(wù)。 

      ·請(qǐng)店長(zhǎng)改進(jìn)陳列:改換陳列位、陳列高度、增加陳列面。 

      ·讓店長(zhǎng)總結(jié)不同類型顧客購買××產(chǎn)品的心理,及其推薦技巧。 

      ·聯(lián)習(xí)店長(zhǎng)開展××產(chǎn)品銷售比賽、銷售陳列比賽。
    閱讀全文
  •   在做電話銷售的過程中,尤其是在中國(guó)的銷售的過程中,有很多的事情是要一把手來負(fù)責(zé)的,如果得不到一把手的支持,很多事情就停滯在一定的狀態(tài),不能得到突破,所以能夠約見到老總真的是很重要的。這幾年我總結(jié)幾個(gè)約見技巧,今天總結(jié)一下。 

       第一招:狐假虎威。好不容易打通老總電話的時(shí)候,我首先用的一個(gè)方法就是告訴他他所在地區(qū)合作行業(yè)的誰誰已經(jīng)用了我們的軟件,效果非常好,所以想過來給老總推薦一下。這樣一般來說就可以引起一部分老總的注意力了,一般會(huì)安排一些時(shí)間給你見面的機(jī)會(huì)。 

       但是有的時(shí)候老總會(huì)說,你說的這個(gè)跟我們都是沒有什么關(guān)系的,那么在這樣都引不起興趣的時(shí)候,就直接采取下一個(gè)方法。 

       第二招:太公釣魚。口氣一般是這樣的:其實(shí)我們的軟件主要是能夠解決以下的問題,比如,下面開始羅列軟件中可以解決的問題,簡(jiǎn)單的說,羅列你可以帶來的價(jià)值。這里面的技巧就比較多了。主要看個(gè)人的修為。如果這些問題中有一些是老正在頭疼的,那么,約見老總就比較有希望了。 

       如果這個(gè)時(shí)候你說的剛好又沒有打動(dòng)對(duì)方,那你就給自己一個(gè)臺(tái)階下,用第三招:暗度陳倉。你說:這樣好了,你也比較忙,下次我順便經(jīng)過的時(shí)候,先送一些資料給你。你看行嗎?一般的老總基于中國(guó)人的禮貌是不會(huì)拒絕的。那樣的話,下次你就可以直接去找了。一般來說,你到了門口,對(duì)方還是不會(huì)拒絕的,當(dāng)然這個(gè)是下策了,要看運(yùn)氣了。 

       前面三招主要是要立刻見到了,后面還有一招是長(zhǎng)期戰(zhàn)略的:投其所好。這個(gè)招數(shù)要求比較了解對(duì)方的性格、愛好等。然后建立友誼的關(guān)系,一旦建立友誼的關(guān)系,下面就比較容易了。 

       這就是我對(duì)于約見老總的銷售技巧,目前我常常使用的就是這樣的幾個(gè)招數(shù),希望以后可以繼續(xù)得到啟發(fā)。
    閱讀全文
  • 分享