前言：近期在找工作，偶然小結(jié)，竟然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對于我是一個特別“二”的時節(jié)：畢業(yè)將近兩年；和女友相識、相戀兩年多；做招聘近兩年；我總感覺這三者之間應該有某種聯(lián)系。

    古人云，“女怕嫁錯郎”，足以說明女士在選擇對象的時候要慎之又慎；其實，對于男士也一樣，對象選擇不當，容易后院起火，小則影響家庭和睦，大則影響兩個家族的發(fā)展。

    人才，企業(yè)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進入企業(yè)的第一道關(guān)口，不可不慎重也。

    既然“找對象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對象的思維來做招聘呢？二者又會擦出何種火花呢？請待我一一道來。

    精心準備，不打無準備之仗在找對象前，相信各位不會見著異性就有想追求的沖動，而是在此之前對另一半就有一個大概的概念：高矮胖瘦或陽光或靚麗；在追求另一半的時候也是會精心策劃：約會時間、地點、禮物等等。這就要求做好精心準備，不打無準備之仗，確保追求行動圓滿成功。

    招聘亦然，在招聘前，要進行大量的準備工作：當有崗位招聘需求時，要仔細研讀崗位說明書，提煉出對此崗位招聘要求的關(guān)鍵點；拿到求職者的簡歷后，要協(xié)調(diào)面試官的時間再與對方預約，并針對簡歷內(nèi)容、簡歷中有疑問的部分設置好問題；在求職者參與面試時，要組織好面試，包括場地、環(huán)境等等；可謂每一個細節(jié)問題都會影響到招聘結(jié)果的成敗。

    重視第一印象，不合適則不勉強在找尋對象的過程中，想必各位多少都會看重視第一印象。第一印象至少包括：外貌、精神狀態(tài)、禮儀、風度等方面；如果一個人你見第一面是就有種看到大海的感覺或者邋里邋遢的，你還有交往下去的欲望嗎？

    招聘也一樣，面試中有“三分鐘定成敗”的說法，即面試開始的前面三分鐘很大程度上決定了這次面試的成敗。當面試者出現(xiàn)在面試官眼前時，面試官應當敏銳的做出基本的判斷：此人面相（不太過就行）如何、精神風貌如何、著裝如何、禮儀如何等。曾經(jīng)和宣傳中心某部長參與對企業(yè)文化主管的面試，那次面試較短，只進行了20分鐘不到（平時類似崗位至少30分鐘）。面試后我忍不住說了一句：今天的面試時間好像比平時少了很多呀？該部長語重心長的說了一句：此人面相不善。

    選擇要慎重，進行綜合考評：不選最好的，只選最合適的在對“對象”第一印象還滿意的基礎上，應該進行深一步了解了。通過見面啊、聊天啊，獲取對方更多的信息。比如：工作、家庭、性格、愛好、生活習慣等等；找對象，不僅要了解對方的硬件，要進一步挖掘?qū)Ψ降能浖?。雖然說“門當戶對”這種觀念有點落后，但相似的背景、性格、生活習慣等，更有利于感情的穩(wěn)定與持久。

    招聘也是如此。在面試時，人力資源部門、業(yè)務部門通過筆試或面談，利用各種面試工具、方法對求職者進行經(jīng)驗、技能、行為、專業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考評，力爭做到人崗匹配。績優(yōu)股誰都想要，但只選擇合適的，一方面要考慮企業(yè)的客觀情況，另一方面也要考慮穩(wěn)定性；如果一味追求優(yōu)秀人才而短期內(nèi)又難以留住，這樣的招聘無疑是失敗的。

    重視“冰山模型”以下的內(nèi)涵當找到一個絕大部分條件——身高、外貌、家庭背景、兩個人性格等都符合的對象時，是多么的令人激動哦。但請不要讓興奮淹沒了你的理性：價值觀呢？兩個人的價值觀一樣嗎？如果價值觀不一樣，注定兩個人追求不一樣；追求不一樣，注定難以走的遠。

    再來看看招聘。在目前招人如求人的現(xiàn)狀下，當發(fā)現(xiàn)面試者硬性條件、專業(yè)背景符合公司要求并且接受公司的薪資待遇情況下，你內(nèi)心的小宇宙是不是要爆發(fā)了？等等，貌似缺少了點什么，對了，別忽視求職者的價值觀以及對企業(yè)文化的認同，如果不認同企業(yè)文化，試問這樣的求職者能待長久嗎？

    要善于揚長避短，突出自身的優(yōu)勢當發(fā)現(xiàn)自己追求的女神（一般男追女，故以男為例）是白富美而自己竟然是窮矮搓時你會怎么辦？退縮嗎？放棄嗎？你甘心嗎？到底怎么辦？我看倒不如冷靜下來仔細分析分析：女神喜歡什么？追求什么？我身上有哪些優(yōu)點可以吸引女神，我有哪些可以缺點可以改正?？傊?，堅持不一定成功，但放棄一定失敗。

    我聽到過有招聘人員這樣抱怨過：垃圾企業(yè)，工資又低，還要求招到人，你們說可能嗎？首先，不說可能與否，但我覺得此人目前做招聘一定難以成功。因為連自己都不能說服自己喜歡企業(yè)，何況說服求職者？更別說吸引求職者主動過來。試問，你有細心的去發(fā)現(xiàn)求職者的需求嗎？你有總結(jié)過企業(yè)的優(yōu)點嗎？我想沒有一個企業(yè)各個方面都很爛，否則如何生存呢？我曾經(jīng)服務的一家企業(yè)，在深圳這個一線城市存在工資偏低、管理有比較亂、培訓也跟不上等諸多不利條件，招聘壓力一樣大。但我和另外一個同事在多次面試中逐步總結(jié)出我們的優(yōu)勢：行業(yè)前景好、成長快（招聘對象以工作經(jīng)驗3年以下為主）、晉升平臺大等，在一定程度上，降低了招聘的難度。

    行百里者半九十，做好跟進工作，防止大意失荊州追求的對象答應和你處處試試看后，是不是欣喜若狂？是不是確定女神就是你的呢？要知道女神可是眾虎狼窺視的，這時候先別得意，要保持和女神的緊密聯(lián)系，隨時關(guān)注女神的動態(tài)，時刻活躍在女神周圍以嚇退那些“妖魔鬼怪”，防止“小人”有機可乘。

    “現(xiàn)在的人怎么這樣，說好了來上班的又臨時變卦不來了？”聽到過很多這樣才抱怨，這其中當然有各種原因，但出現(xiàn)這種情況時請反思一個問題：當確定錄用求職者發(fā)放offer通知體檢后，你與候選人還有交流互動嗎？你有繼續(xù)積極跟進嗎？如果沒有，那么在這個搶人的年代出現(xiàn)臨時變卦現(xiàn)象也就不難理解了。

    做事，要善始善終，以免功敗垂成如果女神追到手了，請記住一句話：對她比以前更好。否則，她會失落的。因為，以前有很多人對她好，現(xiàn)在只有你一個人對她好。記得對她比以前更好，讓她從心里覺得你才是她的最佳選擇。

    其實，招聘也是異曲同工。新員工入職進入試用期后，負責招聘的同事是不是大功告成可以對新員工不聞不問呢？這是大忌！新員工進入新環(huán)境后，需要一個緩沖、適應的過程，如果你在面試時對他噓寒問暖、關(guān)心有加而他入職后卻對他不聞不問，這極容易造成新員工心里較大的落差，從而產(chǎn)生離開的想法。試用期內(nèi)，負責招聘的同事應當隨時關(guān)注新員工的動態(tài)，主動詢問、協(xié)助新員工解決難題，幫助新員工快速融入、適應新環(huán)境，這樣，招聘工作可以暫時畫上一個句號了。

    我相信，一個能夠用心追求自己心儀對象的HR，一定會是一個優(yōu)秀的招聘人員。您說，對嗎？

    就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應對瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人應該何時去充電，這并沒有相應的“數(shù)字”，但還是有一定的信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應該充電了。

    一、感覺目前的職業(yè)沒意思

    如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發(fā)展的“含金量”。

    二、工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

    信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經(jīng)過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。

    三、處于職業(yè)停滯期

    人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

    四、職場之路過于順利

    完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

    五、想跳槽之前做好準備

    本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。