我不是教你學(xué)壞——銷售經(jīng)理的另類營(yíng)銷
時(shí)間:2010-04-30 人氣:1127 來源:中國銷售培訓(xùn)網(wǎng) 作者:
概述:如何成為一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,那你就要懂得一些另類的原則。銷售經(jīng)理的第一個(gè)原則就是:一定要選對(duì)公司...........
如何成為一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,那你就要懂得一些另類的原則。銷售經(jīng)理的第一個(gè)原則就是:一定要選對(duì)公司.....
在銷售這個(gè)行業(yè)里,有些重要的原則并不存在于書本和培訓(xùn)之中,但是卻在行業(yè)里廣泛地流傳。如何成為一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,難道僅僅是書本上或者是老師告訴過你的那些條條框框嗎?并且,那些條條框框真的是有用的嗎?我想和你分享的,是一些另類的營(yíng)銷原則,這些不是書上寫的東西也許對(duì)你還是有點(diǎn)幫助的。
銷售經(jīng)理的第一個(gè)原則是:一定要選對(duì)公司
人人都知道名校出身的好處,但是卻很少有人知道,名公司出身其實(shí)比名校出身更為重要。翻開成功的銷售經(jīng)理的履歷,幾乎他們每個(gè)人都有杰出企業(yè)的工作經(jīng)歷。杰出企業(yè)究竟能給你什么呢?第一是自信,杰出企業(yè)挑選的一定是最杰出的人才,能進(jìn)入這樣的企業(yè)已經(jīng)證明了你的優(yōu)秀。自信不完全是天生的,也是靠后天這樣的事情一個(gè)個(gè)累積起來?,斒蠌?qiáng)悍得甚至有點(diǎn)傲慢的風(fēng)格,也是和他們號(hào)稱“快速消費(fèi)品領(lǐng)域最嚴(yán)格的面試”有關(guān)的,在一輪輪的淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——甚至最后是面對(duì)面的淘汰之后,自豪和驕傲的感覺是油然而生的。
惟有在杰出企業(yè),你才能最快地學(xué)習(xí)到最優(yōu)秀,最成功的銷售技巧。只有在可口可樂,你才能深刻地感悟到什么是生動(dòng)化陳列;只有在寶潔,你才能深刻地感悟到什么是嚴(yán)密的邏輯思維;只有在歐萊雅,你才能深刻地感悟到什么是真正地運(yùn)作一個(gè)品牌。而同樣的努力,同樣的時(shí)間,你在康師傅只是改變了你的語言習(xí)慣,把中國的渠道改叫“通路”,把市場(chǎng)策劃改叫氣(企)化。
杰出企業(yè)并不見得能提供最高的薪水,但是,這段經(jīng)歷將影響你至深,并將改變你的思維模式,給你的職業(yè)道路打上深刻的烙印。
銷售經(jīng)理的第二個(gè)原則是:一定要跟對(duì)上司
和選對(duì)公司是一個(gè)道理,跟對(duì)上司也是很重要的。好的上司,不僅在公司內(nèi)部能給你很多的指導(dǎo)和鼓勵(lì),也能隨著你的上司的升遷而讓你獲得更多的升遷機(jī)會(huì)。閻愛杰當(dāng)年跳槽郎酒,很多跟過去的也是他當(dāng)年在瑪氏北部的舊部?,F(xiàn)在,他是”白酒終端第一人”了,他的很多舊部也因此獲得了更多的機(jī)會(huì),很多區(qū)域經(jīng)理拿的薪水在快速消費(fèi)品行業(yè)已經(jīng)是天文數(shù)字了。
然而不好的上司卻是一條攔路狗,業(yè)績(jī)好的時(shí)候,他會(huì)把所有的功勞都算在自己的頭上,業(yè)績(jī)差的時(shí)候,他會(huì)把所有的責(zé)任都推給手下。他不能教你任何東西,他也得不到提拔,并且,他得不到提拔的同時(shí),意味著你的前途也是渺茫的,至少在這個(gè)公司里。
銷售經(jīng)理的第三個(gè)原則:掏干老板口袋里的最后一個(gè)子
我們經(jīng)常談起一個(gè)很實(shí)際的問題:究竟影響業(yè)績(jī)最大的東西是什么?很多優(yōu)秀的銷售經(jīng)理都不約而同的說到兩個(gè)字:資源。
資源在誰的口袋里?
資源在老板的口袋里!
怎么辦?
掏干他口袋里的最后一個(gè)子!
大多數(shù)的公司目前并不是利潤(rùn)中心制的,大多都采用配額制度。所謂配額制度,就是你所有的資源——人員、促銷、費(fèi)用等等,都等著老板分配,然而,老板分配起資源的時(shí)候一定是公允的嗎?顯然不是,那么,怎么辦呢?
在算業(yè)績(jī)的時(shí)候,永遠(yuǎn)不會(huì)有人來問你資源的配比情況。完不成業(yè)績(jī)?nèi)ス仲Y源不夠,往往會(huì)被人看成你在找借口。但是你再往深里想,如果你一開始就知道資源不夠,為什么不向老板去爭(zhēng)取呢?如果說服不了老板,是不是也是你自己的問題呢?
懂得爭(zhēng)取資源絕對(duì)不是個(gè)人能力差的表現(xiàn),相反的,懂得爭(zhēng)取的人往往是一個(gè)能干的人,再能干的銷售經(jīng)理,也不可能做無米之炊。資源雖然不是萬能的東西,但是沒有資源去做事情卻是萬萬不能的東西。
中國人的古話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò),會(huì)叫的孩子有奶吃。
銷售經(jīng)理的第四個(gè)原則:管理好你的老板比管理你的下級(jí)更重要。
但是,我們?cè)趺凑f服自己的老板乖乖地把自己口袋里最后一個(gè)子掏出來給你呢?一般情況下,你并不是你的老板的惟一下屬,要資源也是要講究技巧的。
我們都知道管理好下級(jí)的重要性,但是卻很少有人提到管理好老板的重要性。老板也是需要管理的,如果他對(duì)你的信息的掌握大多數(shù)情況下不是來自于你自己,而是來自你的同事或者你的下級(jí),那么,你的處境可不會(huì)太妙。
老板的時(shí)間是寶貴的,所以,你在和老板做溝通的時(shí)候千萬不要太婆婆媽媽,要用簡(jiǎn)明扼要的話去闡述你的觀點(diǎn),當(dāng)然,你同時(shí)也需要有充分的理由——沒有充分的理由,那就是你自己去找罵了。最重要的一點(diǎn),是你要非常的自信,如果你都沒有自信,你的老板自然對(duì)你就缺乏信心,對(duì)你缺乏信心,也就意味著對(duì)你的計(jì)劃(你的計(jì)劃是要拿到資源去做到你的銷售指標(biāo))更缺乏信心。
曾經(jīng)有個(gè)朋友問過我這樣的一個(gè)問題:在一個(gè)銷售會(huì)議上,他的老板提出了一個(gè)銷售計(jì)劃,制定了銷售目標(biāo),到了大家“表決心”的時(shí)候了,他的老板問他:“有沒有信心啊?”但是,我這個(gè)朋友覺得他的老板的這個(gè)計(jì)劃有些漏洞存在,于是,他回答到:“嗯嗯嗯……啊啊啊……”結(jié)果,這個(gè)會(huì)議氣氛頗為不融洽。他的問題是,究竟在這樣的場(chǎng)合要如何去應(yīng)付老板呢?
實(shí)際上,在這樣的“團(tuán)結(jié)的、勝利的”大會(huì)上,老板要的最重要的也還是一個(gè)氣氛,他比你還聰明呢,自然知道計(jì)劃肯定比不上變化。計(jì)劃可以修改,但是,如果這個(gè)會(huì)議的氣氛搞糟的話,你的在老板心中的信用就要差很多了。氣氛,需要你幫助老板去營(yíng)造,問題,你可以在事后單獨(dú)地和老板提出。首先,你要收集足夠的信息,提出完整的方案,而且是要有選擇的兩套以上的方案,然后,表明你的個(gè)人傾向性。要記得,千萬不要給老板沒有答案的問題。老板是只做選擇題不做問答題的,如果你什么事情都要老板解決,自己卻沒有主見,請(qǐng)問要你拿薪水是干嗎的呢?
銷售經(jīng)理的第五個(gè)原則:別把村長(zhǎng)不當(dāng)官
在一個(gè)公司里面——無論是大公司還是小公司,銷售永遠(yuǎn)都只是一個(gè)部門,現(xiàn)在如此,未來也是如此。
銷售經(jīng)理要完成銷售業(yè)績(jī),離不開各個(gè)部門的配合。你的銷售才能再高,但是如果沒有財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)、運(yùn)輸、生產(chǎn)各個(gè)部門的配合,你再能干也是沒有用的。
有人的地方就有“階級(jí)斗爭(zhēng)”,銷售經(jīng)理必須面對(duì)這個(gè)事實(shí),并在錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余。
銷售喜歡把自己當(dāng)作公司里最重要的部門,但是這并不是事實(shí),公司越大越官僚,銷售受到的限制也越多。負(fù)責(zé)定單的部門雖然也知道那些定單是他們發(fā)薪水的保證,但是,他們卻往往希望定單少點(diǎn)好,那樣能做的輕松一點(diǎn)。
在組織中建立自己的人際關(guān)系是很重要的,要把這些“村長(zhǎng)”當(dāng)成自己的客戶一樣的來對(duì)待。學(xué)會(huì)對(duì)他們說“謝謝”——雖然這些本來就是他們的工作,學(xué)會(huì)對(duì)他們說“我的計(jì)劃是……”——雖然這些東西本來是要他們來計(jì)劃。
這些“村長(zhǎng)”能幫你的很多忙,在官僚體系中,我們要學(xué)會(huì)尋找漏洞來抵御官僚習(xí)氣為銷售帶來的負(fù)面影響。否則,這些村長(zhǎng)對(duì)你說的會(huì)是這些話:
“啊,按照程序是這樣的……”
“啊,這個(gè)事情不是我們部門的事情……”
銷售經(jīng)理的第六個(gè)原則:經(jīng)銷商說的都是鬼話
客戶是上帝?
哦?
在經(jīng)銷商銷售這個(gè)領(lǐng)域里,我們和直接銷售行業(yè)不一樣的是直接銷售賣的僅僅是產(chǎn)品。但是,通過經(jīng)銷商渠道做的銷售類型,我們賣的不僅僅是產(chǎn)品,更是一種利益。
中國目前的經(jīng)銷商還處在一個(gè)變革階段,信用不佳,喜歡“搗漿糊”是他們的共性。如果你不分青紅皂白地都把他們當(dāng)作上帝處理,那么,不被他們當(dāng)肥肉斬才怪。
經(jīng)銷商喜歡做些什么事情呢?他們喜歡把進(jìn)場(chǎng)費(fèi)重復(fù)地向你的公司申請(qǐng)報(bào)批,批了這家再去批那家;他們喜歡把所有的人員費(fèi)用都算在你的頭上,然后再去拿別的公司的費(fèi)用;他們喜歡把庫存補(bǔ)差價(jià)的貨物一說成是二,二說成是四,多拿你們公司的補(bǔ)償。這個(gè)時(shí)候他還是上帝嗎?
銷售經(jīng)理仿佛是在走鋼絲,一端要平衡的是公司的利益,一端要平衡的是經(jīng)銷商的“漿糊”。如果完全是公事公辦,不懂得變通,那也不對(duì)。公司的政策往往是官僚機(jī)制的產(chǎn)物,不見得一定是切合實(shí)際情況的,但是,你不能因?yàn)檫@點(diǎn)就去承認(rèn)經(jīng)銷商“搗漿糊”的必然性,不能去相信了經(jīng)銷商的那些鬼話。
分辨哪些是人話哪些是鬼話是需要很多的經(jīng)驗(yàn)累積的。但是你要假設(shè)的前提是他講的都是鬼話,然后,以鬼話為基礎(chǔ)再去分辨他哪些話還有些人話的味道,有人話味道的話還可以再考慮考慮……
銷售經(jīng)理的第七個(gè)原則:狠!狠!狠!
銷售指標(biāo)是一把槍,究竟是讓你的老板把槍對(duì)著你好呢?還是你把槍對(duì)著你的隊(duì)伍,對(duì)著你的經(jīng)銷商好呢?
應(yīng)該沒有人想被槍對(duì)著吧?
不要給你的銷售隊(duì)伍,你的經(jīng)銷商任何完不成業(yè)績(jī)的借口?!俺晒φ哒曳椒ǎ≌哒依碛??!蹦阋龅模前阉麄兊慕杩诤莺莸耐缕饰?,凡事就怕認(rèn)真兩個(gè)字,他喜歡執(zhí)拗的找借口,你就執(zhí)拗地打破沙鍋問到底,看看到底是真的有問題呢?還是你的銷售隊(duì)伍,你的經(jīng)銷商有問題?
銷售經(jīng)理需要很良好的職業(yè)嗅覺,一眼就能發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)問題的本質(zhì)在哪里,該殺頭的就殺頭,該處理的就處理,猶猶豫豫的,早就被市場(chǎng)一腳給躥了。
所有的這些原則造就了優(yōu)秀銷售經(jīng)理的個(gè)性,果敢,敏銳,懂得說服老板,懂得如何處理好人際關(guān)系,管理好同事,懂得爭(zhēng)取。懂得分析問題的本質(zhì)。最重要的是,懂得如何把業(yè)績(jī)做到100%達(dá)標(biāo)。
祝愿你也能成功!
你一定能!
在銷售這個(gè)行業(yè)里,有些重要的原則并不存在于書本和培訓(xùn)之中,但是卻在行業(yè)里廣泛地流傳。如何成為一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,難道僅僅是書本上或者是老師告訴過你的那些條條框框嗎?并且,那些條條框框真的是有用的嗎?我想和你分享的,是一些另類的營(yíng)銷原則,這些不是書上寫的東西也許對(duì)你還是有點(diǎn)幫助的。
銷售經(jīng)理的第一個(gè)原則是:一定要選對(duì)公司
人人都知道名校出身的好處,但是卻很少有人知道,名公司出身其實(shí)比名校出身更為重要。翻開成功的銷售經(jīng)理的履歷,幾乎他們每個(gè)人都有杰出企業(yè)的工作經(jīng)歷。杰出企業(yè)究竟能給你什么呢?第一是自信,杰出企業(yè)挑選的一定是最杰出的人才,能進(jìn)入這樣的企業(yè)已經(jīng)證明了你的優(yōu)秀。自信不完全是天生的,也是靠后天這樣的事情一個(gè)個(gè)累積起來?,斒蠌?qiáng)悍得甚至有點(diǎn)傲慢的風(fēng)格,也是和他們號(hào)稱“快速消費(fèi)品領(lǐng)域最嚴(yán)格的面試”有關(guān)的,在一輪輪的淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——甚至最后是面對(duì)面的淘汰之后,自豪和驕傲的感覺是油然而生的。
惟有在杰出企業(yè),你才能最快地學(xué)習(xí)到最優(yōu)秀,最成功的銷售技巧。只有在可口可樂,你才能深刻地感悟到什么是生動(dòng)化陳列;只有在寶潔,你才能深刻地感悟到什么是嚴(yán)密的邏輯思維;只有在歐萊雅,你才能深刻地感悟到什么是真正地運(yùn)作一個(gè)品牌。而同樣的努力,同樣的時(shí)間,你在康師傅只是改變了你的語言習(xí)慣,把中國的渠道改叫“通路”,把市場(chǎng)策劃改叫氣(企)化。
杰出企業(yè)并不見得能提供最高的薪水,但是,這段經(jīng)歷將影響你至深,并將改變你的思維模式,給你的職業(yè)道路打上深刻的烙印。
銷售經(jīng)理的第二個(gè)原則是:一定要跟對(duì)上司
和選對(duì)公司是一個(gè)道理,跟對(duì)上司也是很重要的。好的上司,不僅在公司內(nèi)部能給你很多的指導(dǎo)和鼓勵(lì),也能隨著你的上司的升遷而讓你獲得更多的升遷機(jī)會(huì)。閻愛杰當(dāng)年跳槽郎酒,很多跟過去的也是他當(dāng)年在瑪氏北部的舊部?,F(xiàn)在,他是”白酒終端第一人”了,他的很多舊部也因此獲得了更多的機(jī)會(huì),很多區(qū)域經(jīng)理拿的薪水在快速消費(fèi)品行業(yè)已經(jīng)是天文數(shù)字了。
然而不好的上司卻是一條攔路狗,業(yè)績(jī)好的時(shí)候,他會(huì)把所有的功勞都算在自己的頭上,業(yè)績(jī)差的時(shí)候,他會(huì)把所有的責(zé)任都推給手下。他不能教你任何東西,他也得不到提拔,并且,他得不到提拔的同時(shí),意味著你的前途也是渺茫的,至少在這個(gè)公司里。
銷售經(jīng)理的第三個(gè)原則:掏干老板口袋里的最后一個(gè)子
我們經(jīng)常談起一個(gè)很實(shí)際的問題:究竟影響業(yè)績(jī)最大的東西是什么?很多優(yōu)秀的銷售經(jīng)理都不約而同的說到兩個(gè)字:資源。
資源在誰的口袋里?
資源在老板的口袋里!
怎么辦?
掏干他口袋里的最后一個(gè)子!
大多數(shù)的公司目前并不是利潤(rùn)中心制的,大多都采用配額制度。所謂配額制度,就是你所有的資源——人員、促銷、費(fèi)用等等,都等著老板分配,然而,老板分配起資源的時(shí)候一定是公允的嗎?顯然不是,那么,怎么辦呢?
在算業(yè)績(jī)的時(shí)候,永遠(yuǎn)不會(huì)有人來問你資源的配比情況。完不成業(yè)績(jī)?nèi)ス仲Y源不夠,往往會(huì)被人看成你在找借口。但是你再往深里想,如果你一開始就知道資源不夠,為什么不向老板去爭(zhēng)取呢?如果說服不了老板,是不是也是你自己的問題呢?
懂得爭(zhēng)取資源絕對(duì)不是個(gè)人能力差的表現(xiàn),相反的,懂得爭(zhēng)取的人往往是一個(gè)能干的人,再能干的銷售經(jīng)理,也不可能做無米之炊。資源雖然不是萬能的東西,但是沒有資源去做事情卻是萬萬不能的東西。
中國人的古話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò),會(huì)叫的孩子有奶吃。
銷售經(jīng)理的第四個(gè)原則:管理好你的老板比管理你的下級(jí)更重要。
但是,我們?cè)趺凑f服自己的老板乖乖地把自己口袋里最后一個(gè)子掏出來給你呢?一般情況下,你并不是你的老板的惟一下屬,要資源也是要講究技巧的。
我們都知道管理好下級(jí)的重要性,但是卻很少有人提到管理好老板的重要性。老板也是需要管理的,如果他對(duì)你的信息的掌握大多數(shù)情況下不是來自于你自己,而是來自你的同事或者你的下級(jí),那么,你的處境可不會(huì)太妙。
老板的時(shí)間是寶貴的,所以,你在和老板做溝通的時(shí)候千萬不要太婆婆媽媽,要用簡(jiǎn)明扼要的話去闡述你的觀點(diǎn),當(dāng)然,你同時(shí)也需要有充分的理由——沒有充分的理由,那就是你自己去找罵了。最重要的一點(diǎn),是你要非常的自信,如果你都沒有自信,你的老板自然對(duì)你就缺乏信心,對(duì)你缺乏信心,也就意味著對(duì)你的計(jì)劃(你的計(jì)劃是要拿到資源去做到你的銷售指標(biāo))更缺乏信心。
曾經(jīng)有個(gè)朋友問過我這樣的一個(gè)問題:在一個(gè)銷售會(huì)議上,他的老板提出了一個(gè)銷售計(jì)劃,制定了銷售目標(biāo),到了大家“表決心”的時(shí)候了,他的老板問他:“有沒有信心啊?”但是,我這個(gè)朋友覺得他的老板的這個(gè)計(jì)劃有些漏洞存在,于是,他回答到:“嗯嗯嗯……啊啊啊……”結(jié)果,這個(gè)會(huì)議氣氛頗為不融洽。他的問題是,究竟在這樣的場(chǎng)合要如何去應(yīng)付老板呢?
實(shí)際上,在這樣的“團(tuán)結(jié)的、勝利的”大會(huì)上,老板要的最重要的也還是一個(gè)氣氛,他比你還聰明呢,自然知道計(jì)劃肯定比不上變化。計(jì)劃可以修改,但是,如果這個(gè)會(huì)議的氣氛搞糟的話,你的在老板心中的信用就要差很多了。氣氛,需要你幫助老板去營(yíng)造,問題,你可以在事后單獨(dú)地和老板提出。首先,你要收集足夠的信息,提出完整的方案,而且是要有選擇的兩套以上的方案,然后,表明你的個(gè)人傾向性。要記得,千萬不要給老板沒有答案的問題。老板是只做選擇題不做問答題的,如果你什么事情都要老板解決,自己卻沒有主見,請(qǐng)問要你拿薪水是干嗎的呢?
銷售經(jīng)理的第五個(gè)原則:別把村長(zhǎng)不當(dāng)官
在一個(gè)公司里面——無論是大公司還是小公司,銷售永遠(yuǎn)都只是一個(gè)部門,現(xiàn)在如此,未來也是如此。
銷售經(jīng)理要完成銷售業(yè)績(jī),離不開各個(gè)部門的配合。你的銷售才能再高,但是如果沒有財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)、運(yùn)輸、生產(chǎn)各個(gè)部門的配合,你再能干也是沒有用的。
有人的地方就有“階級(jí)斗爭(zhēng)”,銷售經(jīng)理必須面對(duì)這個(gè)事實(shí),并在錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余。
銷售喜歡把自己當(dāng)作公司里最重要的部門,但是這并不是事實(shí),公司越大越官僚,銷售受到的限制也越多。負(fù)責(zé)定單的部門雖然也知道那些定單是他們發(fā)薪水的保證,但是,他們卻往往希望定單少點(diǎn)好,那樣能做的輕松一點(diǎn)。
在組織中建立自己的人際關(guān)系是很重要的,要把這些“村長(zhǎng)”當(dāng)成自己的客戶一樣的來對(duì)待。學(xué)會(huì)對(duì)他們說“謝謝”——雖然這些本來就是他們的工作,學(xué)會(huì)對(duì)他們說“我的計(jì)劃是……”——雖然這些東西本來是要他們來計(jì)劃。
這些“村長(zhǎng)”能幫你的很多忙,在官僚體系中,我們要學(xué)會(huì)尋找漏洞來抵御官僚習(xí)氣為銷售帶來的負(fù)面影響。否則,這些村長(zhǎng)對(duì)你說的會(huì)是這些話:
“啊,按照程序是這樣的……”
“啊,這個(gè)事情不是我們部門的事情……”
銷售經(jīng)理的第六個(gè)原則:經(jīng)銷商說的都是鬼話
客戶是上帝?
哦?
在經(jīng)銷商銷售這個(gè)領(lǐng)域里,我們和直接銷售行業(yè)不一樣的是直接銷售賣的僅僅是產(chǎn)品。但是,通過經(jīng)銷商渠道做的銷售類型,我們賣的不僅僅是產(chǎn)品,更是一種利益。
中國目前的經(jīng)銷商還處在一個(gè)變革階段,信用不佳,喜歡“搗漿糊”是他們的共性。如果你不分青紅皂白地都把他們當(dāng)作上帝處理,那么,不被他們當(dāng)肥肉斬才怪。
經(jīng)銷商喜歡做些什么事情呢?他們喜歡把進(jìn)場(chǎng)費(fèi)重復(fù)地向你的公司申請(qǐng)報(bào)批,批了這家再去批那家;他們喜歡把所有的人員費(fèi)用都算在你的頭上,然后再去拿別的公司的費(fèi)用;他們喜歡把庫存補(bǔ)差價(jià)的貨物一說成是二,二說成是四,多拿你們公司的補(bǔ)償。這個(gè)時(shí)候他還是上帝嗎?
銷售經(jīng)理仿佛是在走鋼絲,一端要平衡的是公司的利益,一端要平衡的是經(jīng)銷商的“漿糊”。如果完全是公事公辦,不懂得變通,那也不對(duì)。公司的政策往往是官僚機(jī)制的產(chǎn)物,不見得一定是切合實(shí)際情況的,但是,你不能因?yàn)檫@點(diǎn)就去承認(rèn)經(jīng)銷商“搗漿糊”的必然性,不能去相信了經(jīng)銷商的那些鬼話。
分辨哪些是人話哪些是鬼話是需要很多的經(jīng)驗(yàn)累積的。但是你要假設(shè)的前提是他講的都是鬼話,然后,以鬼話為基礎(chǔ)再去分辨他哪些話還有些人話的味道,有人話味道的話還可以再考慮考慮……
銷售經(jīng)理的第七個(gè)原則:狠!狠!狠!
銷售指標(biāo)是一把槍,究竟是讓你的老板把槍對(duì)著你好呢?還是你把槍對(duì)著你的隊(duì)伍,對(duì)著你的經(jīng)銷商好呢?
應(yīng)該沒有人想被槍對(duì)著吧?
不要給你的銷售隊(duì)伍,你的經(jīng)銷商任何完不成業(yè)績(jī)的借口?!俺晒φ哒曳椒ǎ≌哒依碛??!蹦阋龅模前阉麄兊慕杩诤莺莸耐缕饰?,凡事就怕認(rèn)真兩個(gè)字,他喜歡執(zhí)拗的找借口,你就執(zhí)拗地打破沙鍋問到底,看看到底是真的有問題呢?還是你的銷售隊(duì)伍,你的經(jīng)銷商有問題?
銷售經(jīng)理需要很良好的職業(yè)嗅覺,一眼就能發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)問題的本質(zhì)在哪里,該殺頭的就殺頭,該處理的就處理,猶猶豫豫的,早就被市場(chǎng)一腳給躥了。
所有的這些原則造就了優(yōu)秀銷售經(jīng)理的個(gè)性,果敢,敏銳,懂得說服老板,懂得如何處理好人際關(guān)系,管理好同事,懂得爭(zhēng)取。懂得分析問題的本質(zhì)。最重要的是,懂得如何把業(yè)績(jī)做到100%達(dá)標(biāo)。
祝愿你也能成功!
你一定能!
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在銷售談判中無時(shí)無刻不感覺到壓力的存在,經(jīng)驗(yàn)豐富的談判者不僅懂得合理的轉(zhuǎn)移壓力還可以巧妙的制造壓力。在談判技巧之中懂的將壓力轉(zhuǎn)移到對(duì)方的身上,讓自己輕松應(yīng)對(duì)的人才會(huì)成為贏家??扇绾尾拍苻D(zhuǎn)移壓力呢?
即便是全球首席談判者也會(huì)無時(shí)無刻地面對(duì)壓力,他們?cè)谥貕合乱矔?huì)做出一些錯(cuò)誤的決定。如果要評(píng)選出世界十大可怕事物,我想“壓力”一定名列前茅。壓力之所以可怕是因?yàn)樗鼈兛床灰娒恢?,其作用在于無形之中,能給人猝不及防的打擊。
我始終認(rèn)為一個(gè)人能否成功,最主要的決定因素是他是否有坦然面對(duì)壓力的勇氣和巧妙化解壓力的能力,一個(gè)輕易就被壓力擊倒的人不會(huì)成功,而一個(gè)不懂得分解壓力的人恐怕要長(zhǎng)期與失敗為伴了。
在談判桌前似乎連空氣的流動(dòng)也會(huì)加快,經(jīng)驗(yàn)豐富的談判者不僅懂得合理的避免壓力還可以巧妙的制造壓力,在和他們共事時(shí)你會(huì)倍感輕松,這些高明的談判手永遠(yuǎn)是談笑風(fēng)生、一張一弛不緊不慢,你甚至?xí)J(rèn)為他們根本不是在談判,而是走走過場(chǎng)而已。事實(shí)并不是這樣,在談判中無論是買方還是賣方各有各的壓力,他們只不過更善于化解壓力,更準(zhǔn)確的說是轉(zhuǎn)移壓力。那么這些壓力到底轉(zhuǎn)移到哪里了,當(dāng)然不會(huì)到中國足球隊(duì)主教練的頭上,一定是到了他的談判對(duì)手身上。如果你不幸遇到了這些人,請(qǐng)看完本節(jié)后再去與他們談判。
首先介紹買家的策略。不要認(rèn)為買方是最幸福的職業(yè),他們受到方方面面的壓力決不比賣方少,比如你所在的企業(yè)由于發(fā)展的需要,急需遷至更大使用空間的辦公場(chǎng)所,你作為行政主管自然當(dāng)仁不讓地承擔(dān)了這個(gè)任務(wù),從表面看你手握支票是一位不折不扣的大買家,其實(shí)只有你自己這次任務(wù)潛在著多大的壓力:
你要挑選的辦公場(chǎng)所必須使每一個(gè)部門都滿意,要知道做一件事能讓所有人都皆大歡喜是多么不易;更重要的你要讓上司高興,作為老板肯定希望租金最低而使用面積無限大,最好電話費(fèi)、停車費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)全免;還有就是時(shí)間限制,公司總不會(huì)讓你像美國西部淘金一樣慢工出細(xì)活,目前場(chǎng)地的租金肯定是不交了,在合同到期前如果還找不到合適的場(chǎng)所,那公司這一百多號(hào)人只好每天到你家辦公了,另外有些同事還得管住。
雖然目前受到的壓力的確是不小,但不一定非要自己來扛,你可以將壓力轉(zhuǎn)移到賣方的身上。根據(jù)本方的具體需求你應(yīng)該圈定至少三家房產(chǎn)商,隨后讓他們提供詳細(xì)的場(chǎng)地介紹與報(bào)價(jià)。你可以從他們的投標(biāo)書中看到各自的特點(diǎn)以及同自己要求的差距,同時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?nèi)以诟犊罘绞?、物業(yè)管理、相關(guān)費(fèi)用等各不相同,而且相差甚遠(yuǎn)。所以不必急于做決定,因?yàn)橐坏┠氵x擇出現(xiàn)了偏差就很難改變了,晚做決定對(duì)交易結(jié)果會(huì)有較大的影響,能夠?qū)毫D(zhuǎn)移到對(duì)手身上,當(dāng)然,前提是你首先克服自己面臨的壓力。
在收到他們的投標(biāo)書后你即刻約定以上三家的負(fù)責(zé)人到公司面談,時(shí)間分別為九點(diǎn)、九點(diǎn)半、十點(diǎn),讓他們知道自己只是潛在中標(biāo)者之一,只有通過更優(yōu)厚的條件才能贏得此項(xiàng)目,最好能讓他們?cè)跁?huì)客廳里見面。
當(dāng)他們了解到所面臨的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),情況會(huì)發(fā)生一些微妙的轉(zhuǎn)變。出租方甲會(huì)告訴你他們配備了8部三菱高速電梯,可以達(dá)到4米/秒,在高檔寫字樓中絕對(duì)算是鶴立雞群,同時(shí)暗示其他兩家根本沒有競(jìng)爭(zhēng)力,有很多問題存在。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議,他們?cè)敢饨档鸵徊糠肿饨?。隨后與出租方乙會(huì)面,他們的特點(diǎn)是擁有500個(gè)停車位可供使用,大樓內(nèi)飾全部采用進(jìn)口設(shè)備,高檔尊貴,咖啡廳、西餐廳面面俱到,為了表示合作誠意他們決定免去半年的物業(yè)管理費(fèi);第三位出租方強(qiáng)調(diào)的是地理位置與商圈效益,能夠提高企業(yè)的形象等云云,在付款條件上也做出了一定的讓步。
你一定要與他們見面才能了解到具體情況嗎?當(dāng)然不是,有很多渠道可以獲得詳細(xì)的信息,比如在互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、宣傳資料上,為什么還要花費(fèi)一上午的時(shí)間與他們會(huì)面呢?這顯然是醉翁之意不在酒,要讓他們清楚地知道自己的競(jìng)爭(zhēng)處境,出租方必須提供更多的優(yōu)惠條件才能爭(zhēng)取到合同,同時(shí)也要讓對(duì)方了解你還沒有做出決定,任何一方都有希望拿到合同,這場(chǎng)交易對(duì)雙方都是公平的,大家都是站在同一條起跑上競(jìng)爭(zhēng),至少在會(huì)面當(dāng)天誰也沒先邁出一步,大家都有機(jī)會(huì),就看誰能開出更好的條件。
這時(shí)你在無形中已經(jīng)占據(jù)了優(yōu)勢(shì),無論你和哪一家出租方合作都能得到比較優(yōu)厚的條件,這樣的結(jié)果和談判策略本身是分不開的。假如你沒有讓賣方相互見面,而是采取單獨(dú)會(huì)面的方式,那么這樣的談判結(jié)果是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)的,因?yàn)樵谡勁兄心銢]有體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì),賣方也沒有體會(huì)出競(jìng)爭(zhēng)的壓力,在一場(chǎng)旗鼓相當(dāng)?shù)恼勁兄?,可能在收官階段你會(huì)發(fā)現(xiàn)賣方反而占據(jù)了優(yōu)勢(shì),在談判中這是常有的事情。
競(jìng)爭(zhēng)是商業(yè)社會(huì)的本質(zhì)之一,之所以將賣方聚集到一起,其目的就是讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)下產(chǎn)生緊張和焦慮的心情,使他們認(rèn)為只要再在努力一點(diǎn)就可以贏得這份合同,相反,如果因?yàn)橐粋€(gè)讓步而丟掉整個(gè)合作是十分不明智的。當(dāng)買方合理地將壓力轉(zhuǎn)嫁到賣方的身上,談判地位發(fā)生了轉(zhuǎn)變,在進(jìn)入談判階段后,賣方打算放棄這筆生意就沒有一開始那樣容易了,他們?nèi)杂锌赡鼙黄茸龀鲚^大的讓步。買方使用轉(zhuǎn)移壓力的策略,決勝在無形之中,有時(shí)甚至激化對(duì)方的矛盾,但事情的結(jié)果沒有變化,有的人會(huì)愿意通過降價(jià)的方式把生意搶過來,有的人則準(zhǔn)備退出。無論如何,買家總能占據(jù)上風(fēng)。
使用這種策略不是永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順,也會(huì)有意想不到的事情發(fā)生。比如有些在競(jìng)標(biāo)時(shí)做出重大讓步的賣方,通常會(huì)在拿到合同之后進(jìn)行復(fù)議,如果認(rèn)為付出的代價(jià)與交易收益不成正比,他們會(huì)在其他方面進(jìn)行彌補(bǔ)或者拒不履行合同中約定的條款。所以簽訂合同書后并不代表萬事大吉,要充分考慮到合作中可能出現(xiàn)的問題,事前設(shè)計(jì)好備選方案,在對(duì)方發(fā)生變化時(shí)能夠在第一時(shí)間做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
應(yīng)對(duì)壓力
如果你作為賣方,在談判中忽然發(fā)現(xiàn)對(duì)方正在使用這個(gè)策略,怎么辦,只能束手就擒嗎?答案一定是否定的,賣方只要抓住事情的重點(diǎn),堅(jiān)持幾點(diǎn)必要的原則,在交易中就不會(huì)落于下風(fēng),有時(shí)還會(huì)反敗為勝,獲得相對(duì)有利的合同條款。
賣方首先要非常清楚自己的優(yōu)勢(shì),即獨(dú)特的比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),主要是指企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)年積累而具備的,短時(shí)間(2—3年)內(nèi)不容易被其他企業(yè)復(fù)制的及特有的“專長(zhǎng)”和“特點(diǎn)”,這里有管理方面的、也有技術(shù)方面的,同時(shí)還有市場(chǎng)方面和人才方面的。無論你掌握是哪一方面的優(yōu)勢(shì),要讓買方清楚地了解到,在這一點(diǎn)上花費(fèi)再多的時(shí)間和精力都是值得的。你只有強(qiáng)化你的優(yōu)勢(shì)才能更好的抵消劣勢(shì)所帶來的影響。另外向?qū)Ψ酵其N自己的優(yōu)勢(shì)在談判中會(huì)起到?jīng)Q定性的作用,通常買方在權(quán)衡一樁生意時(shí)主要是比較對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),如果你的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于劣勢(shì),那么你存在的劣勢(shì)也就無足輕重了。所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)買方在使用轉(zhuǎn)移壓力策略時(shí),你需要立即調(diào)整談判策略,把優(yōu)勢(shì)介紹提到第一談判議題,并且不斷地強(qiáng)化它的力量,在買方心智中留下深刻的印象。
如果你的優(yōu)勢(shì)不夠強(qiáng)大,不足以取勝于其他的競(jìng)爭(zhēng)者時(shí),也并不是無計(jì)可施,你馬上要做的是研究自己的弱點(diǎn),想辦法立即改善它。在談判中對(duì)方可能會(huì)對(duì)你的優(yōu)勢(shì)不屑一顧,接下來他們一定會(huì)談?wù)撃惴降娜觞c(diǎn),因?yàn)橹挥羞@樣才能迫使你讓步,這就是他們的目的所在。為了避免被動(dòng)局面,你要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)方案,對(duì)本方弱點(diǎn)有一個(gè)客觀的評(píng)估,積極尋找短期內(nèi)可以解決的方案,如果涉及面較大無法在近期內(nèi)解決,你至少應(yīng)該有一套改善的想法,并形成正式的文字提交給買家,否則對(duì)方會(huì)揪住你的劣勢(shì)不放,那時(shí)只有兩條路可以選擇,即要么出局要么讓步。
在進(jìn)入談判前要對(duì)交易結(jié)果做好充分的評(píng)估,設(shè)計(jì)好自己的最低底線。買家會(huì)無時(shí)無刻地利用所有的手段逼迫你讓步,甚至可能有些理由連你自己都認(rèn)為很有道理。不要被買家的言語所困擾,也不要屈服于眼前的壓力,對(duì)你而言有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者和有一百個(gè)沒什么區(qū)別,不該讓步之處決不讓步,嚴(yán)格遵守自己設(shè)定的底線。
這里要說明一點(diǎn),拒絕讓步和談判出局沒有因果關(guān)系,也不存在任何的必然性,買方不會(huì)因?yàn)槟愕膱?jiān)持而終止談判,相反賣方也不會(huì)因?yàn)樽尣蕉厝荒玫胶贤?nbsp;
如果是涉及比較專業(yè)或復(fù)雜的交易,建議你帶領(lǐng)一位此領(lǐng)域中的專業(yè)人士共同參與談判。在買方眼里專業(yè)與高價(jià)的概念是對(duì)等的,如果他們認(rèn)為你方的專業(yè)化程度要高人一籌,那么在交易過程中你會(huì)比較輕松,他們不會(huì)過分地逼迫你讓步。專業(yè)人士還能使對(duì)方在開始階段就充滿了對(duì)你的信賴。
自古以來談判雙方從來都是互不信任,如果你能使對(duì)方多一分信任,交易就能多一分達(dá)成的機(jī)會(huì)。希望大家能靈活掌握其中的方法,在交易中拿到應(yīng)該屬于你的東西。
即便是全球首席談判者也會(huì)無時(shí)無刻地面對(duì)壓力,他們?cè)谥貕合乱矔?huì)做出一些錯(cuò)誤的決定。如果要評(píng)選出世界十大可怕事物,我想“壓力”一定名列前茅。壓力之所以可怕是因?yàn)樗鼈兛床灰娒恢?,其作用在于無形之中,能給人猝不及防的打擊。
我始終認(rèn)為一個(gè)人能否成功,最主要的決定因素是他是否有坦然面對(duì)壓力的勇氣和巧妙化解壓力的能力,一個(gè)輕易就被壓力擊倒的人不會(huì)成功,而一個(gè)不懂得分解壓力的人恐怕要長(zhǎng)期與失敗為伴了。
在談判桌前似乎連空氣的流動(dòng)也會(huì)加快,經(jīng)驗(yàn)豐富的談判者不僅懂得合理的避免壓力還可以巧妙的制造壓力,在和他們共事時(shí)你會(huì)倍感輕松,這些高明的談判手永遠(yuǎn)是談笑風(fēng)生、一張一弛不緊不慢,你甚至?xí)J(rèn)為他們根本不是在談判,而是走走過場(chǎng)而已。事實(shí)并不是這樣,在談判中無論是買方還是賣方各有各的壓力,他們只不過更善于化解壓力,更準(zhǔn)確的說是轉(zhuǎn)移壓力。那么這些壓力到底轉(zhuǎn)移到哪里了,當(dāng)然不會(huì)到中國足球隊(duì)主教練的頭上,一定是到了他的談判對(duì)手身上。如果你不幸遇到了這些人,請(qǐng)看完本節(jié)后再去與他們談判。
首先介紹買家的策略。不要認(rèn)為買方是最幸福的職業(yè),他們受到方方面面的壓力決不比賣方少,比如你所在的企業(yè)由于發(fā)展的需要,急需遷至更大使用空間的辦公場(chǎng)所,你作為行政主管自然當(dāng)仁不讓地承擔(dān)了這個(gè)任務(wù),從表面看你手握支票是一位不折不扣的大買家,其實(shí)只有你自己這次任務(wù)潛在著多大的壓力:
你要挑選的辦公場(chǎng)所必須使每一個(gè)部門都滿意,要知道做一件事能讓所有人都皆大歡喜是多么不易;更重要的你要讓上司高興,作為老板肯定希望租金最低而使用面積無限大,最好電話費(fèi)、停車費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)全免;還有就是時(shí)間限制,公司總不會(huì)讓你像美國西部淘金一樣慢工出細(xì)活,目前場(chǎng)地的租金肯定是不交了,在合同到期前如果還找不到合適的場(chǎng)所,那公司這一百多號(hào)人只好每天到你家辦公了,另外有些同事還得管住。
雖然目前受到的壓力的確是不小,但不一定非要自己來扛,你可以將壓力轉(zhuǎn)移到賣方的身上。根據(jù)本方的具體需求你應(yīng)該圈定至少三家房產(chǎn)商,隨后讓他們提供詳細(xì)的場(chǎng)地介紹與報(bào)價(jià)。你可以從他們的投標(biāo)書中看到各自的特點(diǎn)以及同自己要求的差距,同時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?nèi)以诟犊罘绞?、物業(yè)管理、相關(guān)費(fèi)用等各不相同,而且相差甚遠(yuǎn)。所以不必急于做決定,因?yàn)橐坏┠氵x擇出現(xiàn)了偏差就很難改變了,晚做決定對(duì)交易結(jié)果會(huì)有較大的影響,能夠?qū)毫D(zhuǎn)移到對(duì)手身上,當(dāng)然,前提是你首先克服自己面臨的壓力。
在收到他們的投標(biāo)書后你即刻約定以上三家的負(fù)責(zé)人到公司面談,時(shí)間分別為九點(diǎn)、九點(diǎn)半、十點(diǎn),讓他們知道自己只是潛在中標(biāo)者之一,只有通過更優(yōu)厚的條件才能贏得此項(xiàng)目,最好能讓他們?cè)跁?huì)客廳里見面。
當(dāng)他們了解到所面臨的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),情況會(huì)發(fā)生一些微妙的轉(zhuǎn)變。出租方甲會(huì)告訴你他們配備了8部三菱高速電梯,可以達(dá)到4米/秒,在高檔寫字樓中絕對(duì)算是鶴立雞群,同時(shí)暗示其他兩家根本沒有競(jìng)爭(zhēng)力,有很多問題存在。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議,他們?cè)敢饨档鸵徊糠肿饨?。隨后與出租方乙會(huì)面,他們的特點(diǎn)是擁有500個(gè)停車位可供使用,大樓內(nèi)飾全部采用進(jìn)口設(shè)備,高檔尊貴,咖啡廳、西餐廳面面俱到,為了表示合作誠意他們決定免去半年的物業(yè)管理費(fèi);第三位出租方強(qiáng)調(diào)的是地理位置與商圈效益,能夠提高企業(yè)的形象等云云,在付款條件上也做出了一定的讓步。
你一定要與他們見面才能了解到具體情況嗎?當(dāng)然不是,有很多渠道可以獲得詳細(xì)的信息,比如在互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、宣傳資料上,為什么還要花費(fèi)一上午的時(shí)間與他們會(huì)面呢?這顯然是醉翁之意不在酒,要讓他們清楚地知道自己的競(jìng)爭(zhēng)處境,出租方必須提供更多的優(yōu)惠條件才能爭(zhēng)取到合同,同時(shí)也要讓對(duì)方了解你還沒有做出決定,任何一方都有希望拿到合同,這場(chǎng)交易對(duì)雙方都是公平的,大家都是站在同一條起跑上競(jìng)爭(zhēng),至少在會(huì)面當(dāng)天誰也沒先邁出一步,大家都有機(jī)會(huì),就看誰能開出更好的條件。
這時(shí)你在無形中已經(jīng)占據(jù)了優(yōu)勢(shì),無論你和哪一家出租方合作都能得到比較優(yōu)厚的條件,這樣的結(jié)果和談判策略本身是分不開的。假如你沒有讓賣方相互見面,而是采取單獨(dú)會(huì)面的方式,那么這樣的談判結(jié)果是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)的,因?yàn)樵谡勁兄心銢]有體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì),賣方也沒有體會(huì)出競(jìng)爭(zhēng)的壓力,在一場(chǎng)旗鼓相當(dāng)?shù)恼勁兄?,可能在收官階段你會(huì)發(fā)現(xiàn)賣方反而占據(jù)了優(yōu)勢(shì),在談判中這是常有的事情。
競(jìng)爭(zhēng)是商業(yè)社會(huì)的本質(zhì)之一,之所以將賣方聚集到一起,其目的就是讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)下產(chǎn)生緊張和焦慮的心情,使他們認(rèn)為只要再在努力一點(diǎn)就可以贏得這份合同,相反,如果因?yàn)橐粋€(gè)讓步而丟掉整個(gè)合作是十分不明智的。當(dāng)買方合理地將壓力轉(zhuǎn)嫁到賣方的身上,談判地位發(fā)生了轉(zhuǎn)變,在進(jìn)入談判階段后,賣方打算放棄這筆生意就沒有一開始那樣容易了,他們?nèi)杂锌赡鼙黄茸龀鲚^大的讓步。買方使用轉(zhuǎn)移壓力的策略,決勝在無形之中,有時(shí)甚至激化對(duì)方的矛盾,但事情的結(jié)果沒有變化,有的人會(huì)愿意通過降價(jià)的方式把生意搶過來,有的人則準(zhǔn)備退出。無論如何,買家總能占據(jù)上風(fēng)。
使用這種策略不是永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順,也會(huì)有意想不到的事情發(fā)生。比如有些在競(jìng)標(biāo)時(shí)做出重大讓步的賣方,通常會(huì)在拿到合同之后進(jìn)行復(fù)議,如果認(rèn)為付出的代價(jià)與交易收益不成正比,他們會(huì)在其他方面進(jìn)行彌補(bǔ)或者拒不履行合同中約定的條款。所以簽訂合同書后并不代表萬事大吉,要充分考慮到合作中可能出現(xiàn)的問題,事前設(shè)計(jì)好備選方案,在對(duì)方發(fā)生變化時(shí)能夠在第一時(shí)間做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
應(yīng)對(duì)壓力
如果你作為賣方,在談判中忽然發(fā)現(xiàn)對(duì)方正在使用這個(gè)策略,怎么辦,只能束手就擒嗎?答案一定是否定的,賣方只要抓住事情的重點(diǎn),堅(jiān)持幾點(diǎn)必要的原則,在交易中就不會(huì)落于下風(fēng),有時(shí)還會(huì)反敗為勝,獲得相對(duì)有利的合同條款。
賣方首先要非常清楚自己的優(yōu)勢(shì),即獨(dú)特的比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),主要是指企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)年積累而具備的,短時(shí)間(2—3年)內(nèi)不容易被其他企業(yè)復(fù)制的及特有的“專長(zhǎng)”和“特點(diǎn)”,這里有管理方面的、也有技術(shù)方面的,同時(shí)還有市場(chǎng)方面和人才方面的。無論你掌握是哪一方面的優(yōu)勢(shì),要讓買方清楚地了解到,在這一點(diǎn)上花費(fèi)再多的時(shí)間和精力都是值得的。你只有強(qiáng)化你的優(yōu)勢(shì)才能更好的抵消劣勢(shì)所帶來的影響。另外向?qū)Ψ酵其N自己的優(yōu)勢(shì)在談判中會(huì)起到?jīng)Q定性的作用,通常買方在權(quán)衡一樁生意時(shí)主要是比較對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),如果你的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于劣勢(shì),那么你存在的劣勢(shì)也就無足輕重了。所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)買方在使用轉(zhuǎn)移壓力策略時(shí),你需要立即調(diào)整談判策略,把優(yōu)勢(shì)介紹提到第一談判議題,并且不斷地強(qiáng)化它的力量,在買方心智中留下深刻的印象。
如果你的優(yōu)勢(shì)不夠強(qiáng)大,不足以取勝于其他的競(jìng)爭(zhēng)者時(shí),也并不是無計(jì)可施,你馬上要做的是研究自己的弱點(diǎn),想辦法立即改善它。在談判中對(duì)方可能會(huì)對(duì)你的優(yōu)勢(shì)不屑一顧,接下來他們一定會(huì)談?wù)撃惴降娜觞c(diǎn),因?yàn)橹挥羞@樣才能迫使你讓步,這就是他們的目的所在。為了避免被動(dòng)局面,你要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)方案,對(duì)本方弱點(diǎn)有一個(gè)客觀的評(píng)估,積極尋找短期內(nèi)可以解決的方案,如果涉及面較大無法在近期內(nèi)解決,你至少應(yīng)該有一套改善的想法,并形成正式的文字提交給買家,否則對(duì)方會(huì)揪住你的劣勢(shì)不放,那時(shí)只有兩條路可以選擇,即要么出局要么讓步。
在進(jìn)入談判前要對(duì)交易結(jié)果做好充分的評(píng)估,設(shè)計(jì)好自己的最低底線。買家會(huì)無時(shí)無刻地利用所有的手段逼迫你讓步,甚至可能有些理由連你自己都認(rèn)為很有道理。不要被買家的言語所困擾,也不要屈服于眼前的壓力,對(duì)你而言有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者和有一百個(gè)沒什么區(qū)別,不該讓步之處決不讓步,嚴(yán)格遵守自己設(shè)定的底線。
這里要說明一點(diǎn),拒絕讓步和談判出局沒有因果關(guān)系,也不存在任何的必然性,買方不會(huì)因?yàn)槟愕膱?jiān)持而終止談判,相反賣方也不會(huì)因?yàn)樽尣蕉厝荒玫胶贤?nbsp;
如果是涉及比較專業(yè)或復(fù)雜的交易,建議你帶領(lǐng)一位此領(lǐng)域中的專業(yè)人士共同參與談判。在買方眼里專業(yè)與高價(jià)的概念是對(duì)等的,如果他們認(rèn)為你方的專業(yè)化程度要高人一籌,那么在交易過程中你會(huì)比較輕松,他們不會(huì)過分地逼迫你讓步。專業(yè)人士還能使對(duì)方在開始階段就充滿了對(duì)你的信賴。
自古以來談判雙方從來都是互不信任,如果你能使對(duì)方多一分信任,交易就能多一分達(dá)成的機(jī)會(huì)。希望大家能靈活掌握其中的方法,在交易中拿到應(yīng)該屬于你的東西。
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下一條:職場(chǎng)心靈溝通技巧
以下十五條溝通技巧,不僅僅適用于職場(chǎng),也可作為銷售技巧中和客戶溝通的技巧。因?yàn)樵谀撤N意義上,同事(合作伙伴)可以看作內(nèi)部的客戶,客戶可以看作是外部的合作伙伴。
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。
二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會(huì)使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對(duì)方尊重才有溝通,若對(duì)方不尊重你時(shí),你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重,否則很難溝通。
四、絕不口出惡言
惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話,往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來彌補(bǔ),正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔,但是完全不說話,有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。
六、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動(dòng)而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!
七、理性的溝通,不理性不要溝通
不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份,不會(huì)有結(jié)果,更不可能有好結(jié)果,所以,這種溝通無濟(jì)于事。
八、覺知
不只是溝通才需要覺知,一切都需要。如果自己說錯(cuò)了話、做錯(cuò)了事,如不想造成無可彌補(bǔ)的傷害時(shí),最好的辦法是什么?!“我錯(cuò)了”,這就是一種覺知。
九、承認(rèn)我錯(cuò)了
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題,就一句:我錯(cuò)了!勾銷了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結(jié),讓人豁然開朗,放下武器,重新面對(duì)自己,開始重新思考人生,甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是〝我〞,如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí),即使是親如父子,都可能反目成仇,偏淚一點(diǎn)的,離家出走還算什么,死給你看的例子都屢見不鮮哩!
十、說對(duì)不起!!
說對(duì)不起,不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地,甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò),死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
十一、讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò),就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡,化不可能為可能。
十二、愛
一切都是愛,愛是最偉大的治療師。
十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)
如果沒有轉(zhuǎn)機(jī),就要等待,急只會(huì)治絲益棼,當(dāng)然,不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來,還是要你自己去努力,但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果,或舍本逐末,但若不努力時(shí),你將什么都沒有。
十四、耐心
等待唯一不可少的是耐心,有志者事竟成。
十五、智能
智能使人不執(zhí)著,而且福至心靈。
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。
二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會(huì)使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對(duì)方尊重才有溝通,若對(duì)方不尊重你時(shí),你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重,否則很難溝通。
四、絕不口出惡言
惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話,往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來彌補(bǔ),正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔,但是完全不說話,有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。
六、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動(dòng)而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!
七、理性的溝通,不理性不要溝通
不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份,不會(huì)有結(jié)果,更不可能有好結(jié)果,所以,這種溝通無濟(jì)于事。
八、覺知
不只是溝通才需要覺知,一切都需要。如果自己說錯(cuò)了話、做錯(cuò)了事,如不想造成無可彌補(bǔ)的傷害時(shí),最好的辦法是什么?!“我錯(cuò)了”,這就是一種覺知。
九、承認(rèn)我錯(cuò)了
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題,就一句:我錯(cuò)了!勾銷了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結(jié),讓人豁然開朗,放下武器,重新面對(duì)自己,開始重新思考人生,甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是〝我〞,如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí),即使是親如父子,都可能反目成仇,偏淚一點(diǎn)的,離家出走還算什么,死給你看的例子都屢見不鮮哩!
十、說對(duì)不起!!
說對(duì)不起,不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地,甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò),死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
十一、讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò),就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡,化不可能為可能。
十二、愛
一切都是愛,愛是最偉大的治療師。
十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)
如果沒有轉(zhuǎn)機(jī),就要等待,急只會(huì)治絲益棼,當(dāng)然,不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來,還是要你自己去努力,但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果,或舍本逐末,但若不努力時(shí),你將什么都沒有。
十四、耐心
等待唯一不可少的是耐心,有志者事竟成。
十五、智能
智能使人不執(zhí)著,而且福至心靈。
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