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一家電信公司的CEO坐在我對面，向我訴說他和他們公司其它高管是如何被一項顛覆行業(yè)的新技術(shù)殺得措手不及?！拔覀儧]有看到WhatsApp的崛起?！彼贿厯u頭一邊說道。...[閱讀全文]

歷史上成就非凡的人物——無論是像拿破侖、達·芬奇，還是像莫扎特那樣的人，都一直堅持自我管理。在很大程度上，這正是他們成就非凡的原因。...[閱讀全文]

在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：某某某的運氣怎么會這么好？錢多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作。...[閱讀全文]

有些話，是你絕對不能在工作場合說出口的。這些話帶有可怕的力量，哪怕是真的，也會讓你的形象一落千丈。最糟糕的是，這些話一旦說出口，就再也無法挽回了。...[閱讀全文]

職場生活，離不開良好的心態(tài)，一有負面的情緒包含在里面，就會影響工作，那么有哪些心理是最要不得的呢？...[閱讀全文]

和企業(yè)追求公司利益最大化一樣，職場人士希望通過不斷跳槽，借助不同平臺踏板往上升。不少存有跳槽心思的職場人士，相較于單純因為高薪厚祿而被挖走，更多人是對本職工作產(chǎn)生了疲憊感，尤其是工作時間不長的人，對企業(yè)、從事的工作存在不確定性，不知道要怎么做才能突破現(xiàn)狀，我們俗稱這種情況為“瓶頸期”。...[閱讀全文]

失敗并非終點，除非你已向命運屈服。失敗意味著你正走在其他成功者曾走過的道路上。不相信？那就一起來回顧一下這10位名人在成功之前經(jīng)歷過的慘痛失敗。...[閱讀全文]

再刺激的工作都有厭倦的時候。如果你整天重復做相同的工作，去相同的辦公室，與相同的一群人相處，你難免有時會陷入慣性思維。當這種情況出現(xiàn)時，你如何能意識到慣性的存在，又怎樣去擺脫它呢？怎樣重新激起你對工作的興趣？你如何得知自己只是“暫時的倦怠”還是想離開現(xiàn)在的工作了呢？...[閱讀全文]

人才作為“二十一世紀最稀缺的資源”，高管出走意味著人才流失，雖然對知名的家具企業(yè)來說談不上傷筋動骨，但必然會造成一定影響，同事高管的狀態(tài)也許反映這公司的經(jīng)營狀況、發(fā)展策略等方面;而這些高管們，經(jīng)過一番奮斗終于在企業(yè)達到了一定高度，略有小成之際，為何突然離席?...[閱讀全文]

如果你感覺自己正處在職業(yè)發(fā)展的低潮，或者希望為自己增添一點職業(yè)魅力，你不妨從今天起就開始執(zhí)行我們收集的一些可促進職業(yè)發(fā)展的策略。從聯(lián)系老同事，到每天多花幾分鐘考慮辦公室著裝，這些非常有效的建議雖然簡單，但都充滿了智慧。...[閱讀全文]

如果你想轉(zhuǎn)正，實習就是一場為期3個月的終極面試。你應該關(guān)注三件事：抓住每一個機會，通過小事贏得信任，時刻思考如何創(chuàng)新。...[閱讀全文]

你知道什么樣的工作方式能讓老板滿意嗎？看完下面7張圖，想不加薪都難！...[閱讀全文]

今天看來，韋小寶的成功似乎有些偶然，原來沒有任何背景和后臺，沒有絕世武功和滿腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復雜的職場順風順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關(guān)系學特別出色。...[閱讀全文]

我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。...[閱讀全文]

職業(yè)規(guī)劃專家提醒，“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長輩們說起呢？這些職場信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發(fā)展。到底哪些職場信念已經(jīng)OUT了？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽將為大家一一解析，快來對你的職場信念進行升級吧。...[閱讀全文]

在職場，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？ ...[閱讀全文]

“月光族”、“理財顧問”等新名詞伴隨著80后新的消費觀而生，而“畢婚族”、“閃婚閃離”同時成為了部分80后處理婚姻的新型愛情觀。在80后成為職場的中流砥柱，90后閃現(xiàn)在職場新兵營的同時，屬于年青一代的職場新觀念，也在硝煙滾滾的職場大戰(zhàn)中應運而生。...[閱讀全文]

領(lǐng)導力內(nèi)部網(wǎng)絡是一個在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導力的問題。今天我們的問題是：“搞定面試的三條建議是什么？”以下是經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德•福利斯勒的回答。...[閱讀全文]

今天小編和大家分享的是，在職場千萬不能做的十件事，供大家學習參考，希望能對大家有所幫助！...[閱讀全文]

每年的畢業(yè)季大量的畢業(yè)生離開校園，加入社會成為職場新新人類。初入職場，態(tài)度往往就決定了未來的發(fā)展，除了個人工作能力之外，還少不了與上司領(lǐng)導、同事之間關(guān)系的處理。職場新人生存法則要注意哪些方面呢？職場新人絕對不能有的心理有哪些呢？小編馬上為大家一一道來。...[閱讀全文]

不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰(zhàn)友;當你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。...[閱讀全文]

80后和90后即將成為職場主力軍。加薪已不再是雇主吸引人才的殺手锏。事實上，80后90后們更加看重靈活的工作時間和個人成就感，除此之外，他們還希望雇主提供一種足以激發(fā)其興趣和熱情的學習體驗，從而讓他們掌握個人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識和技能。...[閱讀全文]

對于很多剛剛步入職場的畢業(yè)生來講，要想在工作中快速成長，甚至有更快的職位晉升，除卻遵守公司最基本的規(guī)章制度，還有什么好的招數(shù)呢？有人說，不遲到、不早退、主動加班、虛心學習......可是，有那么簡單嗎？...[閱讀全文]

我們都聽過或者親眼目睹人們在工作中做出的那些相當出格的事情。無論你多么才華橫溢，或者你多么成功，某些行為會立刻改變?nèi)藗儗δ愕膽B(tài)度（而且永遠對你持負面評價）。以下是身在職場的你無論如何都應該避免的九種惡劣行為。...[閱讀全文]

新時代的職場女高管如何突破“玻璃天花板”，創(chuàng)造事業(yè)和生活的幸福力？近日，浦東新區(qū)企業(yè)女性高管幸福力論壇在陸家嘴(600663,股吧)開幕。來自拜耳集團、中國商飛、巴斯夫、赫騰高科技、BlueAir、思科系統(tǒng)、真愛夢想公益基金等7名知名女企業(yè)家、女性高管作主題發(fā)言，140余位浦東新區(qū)各行業(yè)企業(yè)女性管理人員參與溝通交流。...[閱讀全文]

最近，我們收到許多職場新人的來信。他們表示，剛開始工作收入不高，但各項租房、餐飲、社交費用卻不少。提到理財，只覺得自己真是“無財可理”。這可怎么辦呢？理財專家認為，這是職場新人普遍會遇到的問題。理財專家給了6個分析步驟，再根據(jù)自己的實際情況調(diào)整加油吧！...[閱讀全文]

他們會推掉所有不必要的無用工作；他們不斷挑戰(zhàn)極限，刺激自己學習；他們會創(chuàng)造直觀的提醒方式，讓自己時刻專注于長期目標。悉心閱讀本文闡述的12個成功錦囊，你一定會有所收獲，但最重要的是，你得馬上行動起來。...[閱讀全文]

如果你不向自己的同事敞開心扉，那么你根本無法建立一個強大的職業(yè)網(wǎng)絡，但是這其中的分寸很不好拿捏，因為表露不當?shù)脑挄δ愕穆殬I(yè)生涯造成毀滅性的影響。...[閱讀全文]

職場新人想要獲得領(lǐng)導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。...[閱讀全文]

雖然說男女搭配干活不累，但是職場上男女的溝通也是很重要的，如何才能恰到好處的處理好男女之間的關(guān)系呢?請看下文。...[閱讀全文]

管理者的領(lǐng)導風格因人而異。除了管理者，我們還會在職場中遇到其他各式各樣的人，如何在工作中自如地應對那些不好對付的人物給我們的人際溝通能力提出挑戰(zhàn)。...[閱讀全文]

職場之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠之的：...[閱讀全文]

如今，職場的壓力越來越大，這就使得很多職場人出現(xiàn)了這樣那樣的職場心理疾病。而若想遠離心理疾病，職場朋友們就需要學會給自己減壓，同時注意及時調(diào)節(jié)壞心情。那么你知道具體有哪些踢走壞心情的方法嗎？別急，下面小編就給大家詳細講講，一起來了解一下吧。...[閱讀全文]

事業(yè)要成功，一定要有明確的目標與行動。不少人在就業(yè)前抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，或者根本不知道自己想要做什么，隨便找了份工作應付。等時間長了，才發(fā)覺這工作根本不是自己的興趣所在，也無法施展自己的能力，很難繼續(xù)走下去，盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發(fā)覺一切又要從頭開始。...[閱讀全文]

辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣，辦公室人際交往也存在一些忌諱的地方。忽視這些，你的同事關(guān)系就容易出現(xiàn)問題。...[閱讀全文]

身在職場，競爭隨時存在，比你我優(yōu)秀的人，比你我有背景的人太多太多，和他們相比。我們怎能建立自信?也許你會說，即使曾經(jīng)很有自信，和他們相比之后，原來建立起來的那一點點自信也會逐漸消融，那么，怎樣才能真正建立起足夠的自信呢?除了對自己進行一些心理暗示之外，還應該做到以下幾點：...[閱讀全文]

激勵更多人成為職場上的“暖員工”并不是件困難的事情。好的激勵制度可以把懶員工變勤快起來，而壞的制度卻會扼殺員工的積極性和創(chuàng)造性。...[閱讀全文]

根據(jù)知名網(wǎng)站調(diào)查顯示，薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為現(xiàn)代職場人最崩潰的五座大山，人們?yōu)榱松妫坏貌槐持厍靶?，那么人們應該怎么辦？...[閱讀全文]

職大多數(shù)的女性追求的只是安穩(wěn)地在職場發(fā)展，但如何才能讓自己在職場中能夠更好的發(fā)展下去呢？有6條職場潛規(guī)則，早知道比晚知道好。...[閱讀全文]

中國人很多，在職場上混的人，也很多。古人都已經(jīng)知道“朝中有人好辦事”的道理，作為新時代白領(lǐng)的你，有什么理由不積累人脈?人脈，能讓你享受到“我上邊有人”的良好待遇。...[閱讀全文]

“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了?”幾乎每一個工作到第7年的職業(yè)人都會遇到這個問題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場同樣有“七年之癢”。...[閱讀全文]

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“瘋狂就是一遍遍地做同一件事，卻期待不同的結(jié)果?！爆F(xiàn)在，新年定目標的激情已經(jīng)遠去，讓我們花些時間跟蹤自己的進度?，F(xiàn)在是改善境況實現(xiàn)愿望的最好時間。...[閱讀全文]

大學畢業(yè)后，高大帥的劉海成功應聘到一家大型國企工作。按照企業(yè)規(guī)定，劉海在基層窗口單位實習一年后，今年年初被安排在機關(guān)辦公室工作。半年多來，劉海最大的收獲居然是“學會”了說話。...[閱讀全文]

2014屆高校畢業(yè)生人數(shù)約727萬，再創(chuàng)歷史新高，大學生就業(yè)形勢依舊嚴峻，然而無論就業(yè)形勢多么嚴峻，依舊有學生找到理想中的工作，實現(xiàn)最初的愿望，是什么讓他們在畢業(yè)季夢想成真？ ...[閱讀全文]

高情商的人善于記住別人的名字，用心去 做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會 更加愿意親近你，和你做朋友，你會有越來越 多的朋友，有好的朋友圈子。...[閱讀全文]

你一直被你的老板惡待嗎?錯過了提升嗎?有時這只是運氣不好，但有時你所做的事情會影響你的事業(yè)。這里就有10條。...[閱讀全文]

如果你要進行銷售，你會做哪些準備？可能一般你會寫出一個長長的列表，知道自己一定要做些什么。但是真正聰明的事情是學習不去做什么，就是去確定哪些行為會即刻毀掉你成交的機會。...[閱讀全文]

我們都希望在職場上有一個不錯的上升階梯，但是有時候我們發(fā)現(xiàn)不是我們不夠努力，也非自己能力不行，但是我們卻不能做到我們期望的那樣，為什么？可能是因為我們的壞習慣。...[閱讀全文]

一個私人社交媒體的成功，并不意味這這些經(jīng)驗復制到運營一家企業(yè)的社交媒體，就會成功。因為兩者的訴求是完全不同的。對于個人社交媒體賬號而言，你會得到許多“贊”，為了你張貼了一些寵物可愛照片，或者身穿比基尼的照片，但是如果你用這些為企業(yè)的社交媒體招攬生意，你可能就會適得其反了。...[閱讀全文]

當談到你的事業(yè)，工作與生活的平衡，諸如此類的事情，某些活動的組合也如影隨形。他們就像一個智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個消失了，就失去了平衡，一切都會變得非常糟糕。...[閱讀全文]