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中國教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長王繼平今天在此間的教育部新聞發(fā)布會(huì)上介紹說,2009年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到了95.99,然而這些畢業(yè)生中有將近四分之一的人起薪不足1000元。...[閱讀全文]

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。...[閱讀全文]

當(dāng)下列跡象一旦在你周圍或身上出現(xiàn)而你又無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。...[閱讀全文]

在職場中，一味的逞強(qiáng)，處處表現(xiàn)地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當(dāng)反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據(jù)戰(zhàn)，工作也會(huì)遭遇更大的阻力。...[閱讀全文]

很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。...[閱讀全文]

在職場中，我們都不可避免的面臨失敗，失敗對每個(gè)人來說都是一種歷練，但是沒有人生來就希望自己失敗，也沒有人天生就注定失敗，只是人們有時(shí)候陷入了一種思維或性格的誤區(qū)，所以使自己在不知不覺中走進(jìn)了失敗的陷阱。...[閱讀全文]

縱觀職場成功人士，他們的成功除了機(jī)遇、自身努力之外，更重要的一點(diǎn)，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。《...[閱讀全文]

美國鋼鐵大王卡耐基說：“專業(yè)知識在一個(gè)人成功中的作用只占15，而其余的85則取決于人際關(guān)系。無論你從事什么職業(yè)，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，能夠掌握并擁有豐厚的人脈資源，你就在成功路上走了85的路程，在個(gè)人幸福的路上走了99的路程了”。 ...[閱讀全文]

同事之間，如果不是期望通過吵架來存心貶低對方、使對方難堪，而是在某個(gè)具體的工作問題上各持己見，爭執(zhí)不下，那么這樣的吵架，不會(huì)造成當(dāng)事人雙方的敵對和仇視，反而有利于問題的充分溝通和解決。...[閱讀全文]

獎(jiǎng)勵(lì)員工也有一些“職場原則”需要遵守。...[閱讀全文]

俗話說，明人不說暗話，但是在職場當(dāng)中，說暗語已經(jīng)成了“潛規(guī)則”。領(lǐng)導(dǎo)夸贊你觀察能力強(qiáng)，沒準(zhǔn)暗指的是經(jīng)常打小報(bào)告；同事們看似在鼓勵(lì)你，其實(shí)卻否定了某件事……...[閱讀全文]

上司不喜歡你？同事討厭你？加薪輪不到你？升職避著你？公司裁員的話，你危險(xiǎn)系數(shù)最高？如果這樣，你就是不折不扣、面臨滅絕的“職場恐龍”了。...[閱讀全文]

許多中層主管，總是熱衷于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以期提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)水平，謂之充電。然而，剛剛逾越了80后員工的管理難題，隨即85后的問題又接踵而來；年輕下屬的問題剛剛有了轉(zhuǎn)機(jī)，老員工的問題又暴露了出來……可謂應(yīng)接不暇。 ...[閱讀全文]

生于都市，是一種幸運(yùn)，也是一種不幸。從小資，到BOBO，再到中產(chǎn)，粉領(lǐng)麗人們在概念的轉(zhuǎn)換中暈頭轉(zhuǎn)向?？?，有人選擇加班，有人選擇充電，有人選擇拉攏人脈關(guān)系……...[閱讀全文]

“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我”。...[閱讀全文]

號稱“一個(gè)外企職場生存法則的真實(shí)縮影”、“一個(gè)白領(lǐng)都市時(shí)尚生活的生動(dòng)寫照”、“一個(gè)樂觀積極奮斗勵(lì)志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領(lǐng)們上了一堂生動(dòng)的職場升職教育課。 ...[閱讀全文]

“職場新人類”是指80末和90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，職場新人類正在經(jīng)歷她們的一年之癢。 ...[閱讀全文]

如果你總是生活在被解雇的恐懼中，你會(huì)對老板唯命適從、接受不合情理的要求、甘受欺壓、逆來順受、失去個(gè)性、隱藏個(gè)人需求、接受低到不合理的工資、變成馬屁精、對任何不合理的事情視而不見……如何擺脫這個(gè)困境？...[閱讀全文]

為何20-30歲才跳兩級，但很多人30-40歲身家暴漲，因?yàn)?0歲很重要！李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲時(shí)都抓住了人生的轉(zhuǎn)折，你的30歲又做了什么人生計(jì)劃？這是個(gè)很值得思考的問題。...[閱讀全文]

在中國外企和民企工作的人，呆滿兩年就算老人，呆滿五年算是牛人，呆滿十年的，絕對可以被稱為“仙人”。...[閱讀全文]

獎(jiǎng)勵(lì)員工也有一些“職場原則”需要遵守。...[閱讀全文]

非常之有用：職場會(huì)面的常用小技巧...[閱讀全文]

經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時(shí)候。...[閱讀全文]

現(xiàn)代職場人常用“辛苦”、“壓力巨大”來形容自己的生活。他們成長于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之下，吃過不少苦，肩扛各種責(zé)任，也正因如此，他們少了很多自我。所以減壓成了白領(lǐng)們的常用語。 ...[閱讀全文]

在辦公室里，很多人對美麗女性在說笑時(shí)發(fā)出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你是借此引起人們對你“美麗”的注意。...[閱讀全文]

中國十大害人的“俗話”千萬不可盲目地相信某些帶有經(jīng)驗(yàn)的俗語和順口溜，為什么？...[閱讀全文]

如何應(yīng)對職場十種偽君子……...[閱讀全文]

如果跳槽去一家新公司，薪水漲幅可以達(dá)到88，你跳不跳？...[閱讀全文]

每個(gè)人在別人眼里，都是個(gè)貼了標(biāo)簽的漫畫形象，而不是有血有肉有棱有角的活生生的人。 ...[閱讀全文]

這篇文章來自秋葉漫談，亮點(diǎn)在于后面的PPT.（左岸注：我可不是要教壞大家，也不是要大家變得老奸巨猾、圓滑世故，但至少要能聽懂這些話吧?。?..[閱讀全文]

職場人不能不知的薪水11種表達(dá)方法...[閱讀全文]

一項(xiàng)有關(guān)“中國城市青年價(jià)值觀念及生活形態(tài)”調(diào)查顯示，當(dāng)代城市青年生活價(jià)值取向有了較大改變，生活追求時(shí)尚、價(jià)值觀趨向理性，而“興趣”則成為青年職業(yè)價(jià)值的最大砝碼，“有興趣”這一高級心理需求已成為青年擇業(yè)時(shí)的最重要?jiǎng)右颉?..[閱讀全文]

職場中，85的成功事件，都決定于你和別人相處如何。所以進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，除了熟悉業(yè)務(wù)以外，最重要的工作就是打通辦公室人脈。...[閱讀全文]

在職場里，一些人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。...[閱讀全文]

這里分享張旭婧老師的兩篇文章：如何巧妙地說服別人&如何巧妙地影響別人。...[閱讀全文]

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，他問了我一個(gè)似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時(shí)，我到底是該挑選一個(gè)好上司還是選擇一個(gè)好公司呢？”...[閱讀全文]

企業(yè)一旦面臨虧損或贏利步伐有所放慢時(shí)，首先考慮的就是通過裁員來解決財(cái)政危機(jī)，或者通過換血實(shí)現(xiàn)發(fā)展提速。無論是干練的女強(qiáng)人還是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。 ...[閱讀全文]

在工作中你如果是個(gè)突出的女人，可能時(shí)刻地會(huì)感受到嫉妒的存在。嫉妒你所處的職位、工作能力以及受上司的賞識程度；乃至你的容貌、衣著；甚至家庭經(jīng)濟(jì)狀況等等。要做女同事欣賞的職業(yè)女性，首先要學(xué)會(huì)巧妙的消除其他女同事對自己的嫉妒。...[閱讀全文]

周一清晨，陽光燦爛，可你卻是心事重重的模樣，這是新上司走馬上任的第一周，該怎么和他搞好關(guān)系？上周硬著頭皮答應(yīng)給朋友幫忙，可眼下正是工作最忙的時(shí)候？...[閱讀全文]

賽場是競技之處，同時(shí)也是考驗(yàn)智慧與為人的地方。我們總是能發(fā)現(xiàn)，有些運(yùn)動(dòng)員既可以贏得比賽，同時(shí)還能獲得對手和裁判的好評與尊重。而有些選手的表現(xiàn)，結(jié)果卻是成績與口碑雙輸。 ...[閱讀全文]

初涉社會(huì)時(shí)作為下級人員，工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)而被上級領(lǐng)導(dǎo)批評，是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)度對待批評的。...[閱讀全文]

每個(gè)人都希望自己職業(yè)生涯成功，希望職業(yè)生涯之樹枝繁葉茂，碩果累累。當(dāng)我們在職場跳槽或職場跳高時(shí)，都希望獲得新的成就。但決定職業(yè)生涯成果的關(guān)鍵因素到底是什么呢？...[閱讀全文]

初涉職場的新人，最初總是懷抱著理想和熱情投入到人生的第一份工作當(dāng)中。然而，在理想與現(xiàn)實(shí)的差距之中，他們屢屢受挫，遭遇到各種各樣的職場困惑。...[閱讀全文]

“從武漢一大學(xué)畢業(yè)13年了，買不起房，討不到老婆，從來就是住在城中村?！碧煅恼搲}為《有沒有像我一樣大學(xué)畢業(yè)13年了至今仍然是蟻?zhàn)宓摹返奶右齺砣珖W(wǎng)友熱議，發(fā)帖人自稱“窮人中的最窮人”。 ...[閱讀全文]

         上司和下屬本身立場就不一樣，對同一件事的理解自然不一樣。不過，無論你是當(dāng)上司還是下屬，自有應(yīng)該遵守的“本分”，在上司眼中，哪些錯(cuò)誤可...[閱讀全文]

女人天生在一起就特別“能說會(huì)道”：八卦新聞、王長李短，老板如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現(xiàn)、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會(huì)，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶余飯后的每個(gè)角落。對于剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應(yīng)對這...[閱讀全文]

標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被...[閱讀全文]

想告別“月光”生活，想每個(gè)月的薪水翻番，想告別打工的生涯，想住大房子過舒坦的日子……可是看看身邊稀里糊涂過日子的真是不少——小張，外企公司的高級白領(lǐng)，每到月底卻都要向媽媽借500元，5000元錢的月薪卻過得像個(gè)窮鬼。 小王，剛剛接了個(gè)小私活...[閱讀全文]

今年經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好，用人單位招聘踴躍。三四月是企業(yè)大量招兵買馬之時(shí)，很多求職者和跳槽者也把希望寄托在“金三銀四”。然而，機(jī)會(huì)多，競爭也十分激烈。 如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，怎樣搜索目標(biāo)職位？如果你是上班族，如何避免跳槽失??？現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)求職、親友...[閱讀全文]