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如果你認(rèn)為解雇人很容易，那么你就一定是什么地方出了問(wèn)題。也就是說(shuō)，這是管理工作中一個(gè)重要的部分，可是沒(méi)有引起足夠的重視。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，原因非常簡(jiǎn)單，因?yàn)闆](méi)有人喜歡面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。...[閱讀全文]

無(wú)論經(jīng)濟(jì)情況如何，對(duì)于年長(zhǎng)者而言，發(fā)展出一個(gè)獨(dú)特的角度來(lái)說(shuō)明你所能提供些什么，以及為什么一家公司相比更年輕的人卻更應(yīng)該雇用你這些問(wèn)題也是更重要的。...[閱讀全文]

你的老板每天讓你去做的事情沒(méi)有一項(xiàng)是寫在你的正式的工作描述所規(guī)定的工作職責(zé)中的。至少，這是一個(gè)很多人都面對(duì)著的問(wèn)題?！敦?cái)智月刊（SmartMoney）》稱此為"極限多任務(wù)"，它對(duì)很多人來(lái)說(shuō)絕對(duì)是個(gè)很大的問(wèn)題...[閱讀全文]

《不戲劇化的辦公室》中指出了在你的辦公室中戲劇女王和戲劇之王的四種主要類型--以及如何把他們對(duì)所有人的影響降到最低。...[閱讀全文]

如果你在新單位第一天上班，是否有些緊張？這里有8條切實(shí)可行的建議，讓你在新單位不會(huì)孤單。...[閱讀全文]

是什么妨礙了經(jīng)理人在工作中取得成就？如果拿這個(gè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)大多數(shù)經(jīng)理人，我們聽(tīng)到的回答幾乎千篇一律：時(shí)間不夠用，物力、財(cái)力等資源日益縮減，找不到機(jī)會(huì)。...[閱讀全文]

1985年，Emma Bridgewater設(shè)計(jì)出了自己的第一款陶瓷產(chǎn)品。二十六年后，她的員工已經(jīng)超過(guò)200人，這些員工生產(chǎn)漂亮的手工制作的手繪大杯、水壺、盤子和慶典器皿。這是一家典型的英國(guó)公司，充滿了對(duì)自己傳統(tǒng)工藝的驕傲。...[閱讀全文]

如果你去找老板，要求升職或加薪，你如何證明你值得？公司可能會(huì)按照傳統(tǒng)的和工作相關(guān)的衡量方法去衡量你的價(jià)值，但是他們無(wú)法得知你在公司內(nèi)部的真正價(jià)值。這些衡量方法也許無(wú)法最好地反映出你所做的一切。...[閱讀全文]

如果你是在為Zynga工作，你可以每天都帶著你最好的朋友去工作--那就是，你的狗。相似地，如果你在為Amazon, Ben & Jerry’s, Replacements Ltd，以及美國(guó)各地100多個(gè)其他公司工作，有一只寵物狗...[閱讀全文]

今天是我在現(xiàn)實(shí)世界里第一天工作的紀(jì)念日。時(shí)間太久遠(yuǎn)，我已經(jīng)不記得這是多少周年的紀(jì)念了，但是我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記那時(shí)候的感覺(jué)。我要說(shuō)我那時(shí)候?qū)ψ约汉懿淮_定，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，但是這只是糖衣。真相是，在內(nèi)心深處，我很害怕。也許甚至是有點(diǎn)驚恐。 ...[閱讀全文]

外向型的人往往會(huì)受到公司的更高度重視，有很多像你這樣的更為內(nèi)向性格的人可能會(huì)魅力不足并且表現(xiàn)的更為謹(jǐn)慎。這并不一定會(huì)讓你在工作上不那么有效率，但你必須要保證不會(huì)讓人們用一些與性格內(nèi)向的人相聯(lián)系起來(lái)的更為消極的特征來(lái)定義你。...[閱讀全文]

現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學(xué)研究員和公司管理人員都不乏女性。不過(guò)，企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無(wú)幾。單就美國(guó)來(lái)看，2010年非營(yíng)利組織Catalyst的報(bào)告顯示，高管職位中只有14%是女性。...[閱讀全文]

最近，我讀到了一篇有趣的文章，內(nèi)容是關(guān)于如何歡迎新員工，并幫助他們更好地開始新工作。文章中提到的技巧包括了送個(gè)花籃、與團(tuán)隊(duì)核心成員們一起共進(jìn)午餐，還有經(jīng)常一起閑聊，讓他們感到賓至如歸。...[閱讀全文]

經(jīng)濟(jì)狀況也許正在好轉(zhuǎn)，但是每一個(gè)從紐約城教師到雅虎的員工都能告訴你，裁員還是很有可能讓你丟掉你的工作的。顯然，丟掉工作是個(gè)壞消息，但是如果你被解雇，有沒(méi)有你應(yīng)該去做的特殊的措施，在離開你的舊公司的時(shí)候有可能找到一份新的工作呢？...[閱讀全文]

如果公司老板讓你主動(dòng)寫辭職信，那么你需要怎么做？這里介紹了4個(gè)需要注意的地方，讓你獲得最大的權(quán)益。...[閱讀全文]

你曾經(jīng)聽(tīng)到過(guò)一個(gè)說(shuō)法：沒(méi)有像負(fù)面宣傳這樣的事。但那是真的嗎？大量的實(shí)驗(yàn)研究表明在某些場(chǎng)合下，糟糕的宣傳可能是一件好事。電影《波拉特》是在對(duì)哈薩克斯坦無(wú)情地開玩笑，但是Hotels.com說(shuō)在這部電影上映之后，他們收到大量的請(qǐng)求...[閱讀全文]

通過(guò)信息型面試你可以了解聯(lián)系人的工作和職業(yè)信息，這對(duì)于學(xué)習(xí)和了解新的職業(yè)和得到工作機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)都是非常重要的。...[閱讀全文]

恐懼股份有限公司（Fear Inc.）正在招聘！告訴你所有的朋友，全國(guó)最大的雇主正在接受工作申請(qǐng)。令人驚訝的是，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的惡化以及失業(yè)率的上升，它們卻發(fā)展出了更多的雇員。恐懼股份有限公司能夠反潮流而行之的原因之一是因?yàn)樗鼈兪钦衅复髱煛?..[閱讀全文]

想想看：大多數(shù)的男人看起來(lái)都是干凈整齊的。而當(dāng)一般的女性仍然在穿她的鞋的時(shí)候，他們已經(jīng)獲得了額外的16分鐘去完成備忘錄上所寫的第一個(gè)工作任務(wù)。...[閱讀全文]

在任何競(jìng)爭(zhēng)性的組織里，當(dāng)你成為了一名被認(rèn)為是做出了重大的貢獻(xiàn)并且很可能擁有更大的晉升機(jī)會(huì)的人的話，你應(yīng)該能預(yù)料到會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出現(xiàn)。一旦你知道你正身處這樣的情況中的時(shí)候，你需要弄清楚你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能是誰(shuí)并且要準(zhǔn)確地評(píng)估他們。...[閱讀全文]

在研究一篇有關(guān)海軍上校歐文·霍諾斯的文章過(guò)程中——他是“企業(yè)”號(hào)航母的艦長(zhǎng)，曾經(jīng)發(fā)布命令，制作生動(dòng)的視頻以取悅其全體船員的海軍軍官——我很驚訝地聽(tīng)到這樣的故事“緊張而令人費(fèi)解的厭倦和單調(diào)周而復(fù)始”這就是一艘航船的生活。...[閱讀全文]

尋找相同之處，而不是不同之處。你知道那個(gè)有趣的詞"多樣性"么？很多人都會(huì)談?wù)撜f(shuō)你們的力量會(huì)如何來(lái)自于你們的多樣性。一派胡言。你們的力量來(lái)自于你們的團(tuán)結(jié)。...[閱讀全文]

求職一點(diǎn)通：Sunny沒(méi)有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話應(yīng)聘。求職一點(diǎn)通：若沒(méi)有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問(wèn)也無(wú)可挽回。...[閱讀全文]

美國(guó)經(jīng)營(yíng)心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項(xiàng)法則：“首先降低聲音，繼而放慢語(yǔ)速，最后胸部挺直。電視劇《繼母》中，當(dāng)年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時(shí)，一時(shí)氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。...[閱讀全文]

隨著春假和學(xué)期末考試的結(jié)束，實(shí)習(xí)是學(xué)院的一個(gè)傳統(tǒng)過(guò)程。你做一些工作或者什么也不做，但是會(huì)得到經(jīng)驗(yàn)和一份推薦信。但是，一些專家認(rèn)為，即使你是在幾年前畢業(yè)，實(shí)習(xí)還應(yīng)該是你的一個(gè)職業(yè)雷達(dá)。 ...[閱讀全文]

許多人已經(jīng)讓他們的公司做出了的真正的變化，你也可以。如果你希望改變一項(xiàng)政策或做法，達(dá)成你的目標(biāo)有5個(gè)步驟。...[閱讀全文]

友誼和工作的混合無(wú)疑是一個(gè)棘手的問(wèn)題。如果你真的是她的朋友的話，你會(huì)希望她能夠把工作做好，但是，要記住，作為一位老板，出現(xiàn)問(wèn)題你要后果自負(fù)。...[閱讀全文]

招聘季中，人力資源的人都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷。但是如何保證你的簡(jiǎn)歷成為他們關(guān)注的呢？...[閱讀全文]

現(xiàn)在遠(yuǎn)程辦公和家里辦公越來(lái)越受到追捧，但是家中辦公，我們經(jīng)常會(huì)受到各種攪擾，影響我們的辦公質(zhì)量。如何讓我們?cè)诩依镛k公更有成效呢？...[閱讀全文]

事實(shí)上，懂得如何開除某人是重要的管理技巧。所有管理人員都要對(duì)各自部門的有效運(yùn)作負(fù)有首要的責(zé)任。這就是說(shuō)讓合適的人在適當(dāng)?shù)膷徫簧瞎ぷ鳎谝粋€(gè)可接受的水平上履行行職責(zé)。...[閱讀全文]

大學(xué)期間有位學(xué)長(zhǎng)和我說(shuō)過(guò)：“大學(xué)生初出茅廬要有‘空杯心態(tài)’。”意思是說(shuō)，從學(xué)校出來(lái)，不管肚子里有多少墨水，先倒掉，把自己當(dāng)成一只空的杯子，這樣才可以裝更多的東西。...[閱讀全文]

企業(yè)需要人才，人才需要平臺(tái)，但現(xiàn)實(shí)是總有許多激情在離職時(shí)冷卻，總是有許多無(wú)奈在離職時(shí)感懷，職場(chǎng)如何生存成了許多打工者必須面對(duì)的問(wèn)題。一時(shí)間叢林法則、狐貍信條、穿山甲哲學(xué)等方法和理念備受關(guān)注。...[閱讀全文]

有大概三分之一的成年人都有某種心血管疾病。你知道如果你的同事突然暈倒你應(yīng)該做些什么嗎？60秒可以挽救同事的生命。...[閱讀全文]

女性在家中常要扮演各樣的角色。此時(shí)，工作上的任何打攪都會(huì)讓家中的女性必須平衡自己的家庭角色和工作角色，因此會(huì)產(chǎn)生內(nèi)疚感。這也是男人和女人的不同。...[閱讀全文]

不要以為只有老板才能管理員工。如果員工能很好地管理老板，那么會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展非常有幫助。...[閱讀全文]

大量家族運(yùn)營(yíng)的企業(yè)被他們自己經(jīng)營(yíng)的很糟糕是因?yàn)樗麄儾辉敢饴?tīng)取非家族成員的意見(jiàn)。遇到老板不讓你做你的工作，我們的處理方法最好是什么呢？...[閱讀全文]

遇到比自己資歷、年紀(jì)都大的員工，向來(lái)不服從自己的管理。對(duì)于這樣受挫的經(jīng)理人，有什么高招呢？...[閱讀全文]

面試就如過(guò)五關(guān)斬六將。當(dāng)你得到第一輪面試以后，怎樣才能順利進(jìn)入第二輪面試呢？給你9大技巧。...[閱讀全文]

雖然社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為應(yīng)聘和招聘的一個(gè)手段，但是這些只是輔助手段，不會(huì)真正代替你個(gè)人的能力。學(xué)習(xí)善用這些手段。...[閱讀全文]

大量家族運(yùn)營(yíng)的企業(yè)被他們自己經(jīng)營(yíng)的很糟糕是因?yàn)樗麄儾辉敢饴?tīng)取非家族成員的意見(jiàn)。遇到老板不讓你做你的工作，我們的處理方法最好是什么呢？...[閱讀全文]

這年月通貨膨脹率高漲，工薪階層的人都盼望著加薪。如果大幅度加薪的難度非常大，我們?nèi)绾螤?zhēng)取到最小幅度的加薪呢？...[閱讀全文]

雖然企業(yè)允許員工利用工作時(shí)間去看病，但對(duì)于一個(gè)經(jīng)常利用工作時(shí)間去看病的員工，應(yīng)該如何管理他們呢？...[閱讀全文]

雖然我們宣稱男女平等，但是女強(qiáng)人還是會(huì)被人們戴上有色眼鏡，將他們視為特殊人群。女強(qiáng)人如何才能充滿自信，又被人擁護(hù)呢？...[閱讀全文]

今天由于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，在線面試成為一種時(shí)尚。它可以幫助應(yīng)聘人節(jié)約不少時(shí)間和金錢。但是如何幫助自己在線面試可以成功呢？...[閱讀全文]

作為銷售，常常不愿意在客戶面前顯示自己的無(wú)知。但通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們誠(chéng)實(shí)面對(duì)客戶的問(wèn)題時(shí)，我們反而會(huì)贏得客戶的信賴。...[閱讀全文]

今天類似Facebook這樣的社交網(wǎng)站開始受到追捧，大部分人愿意在這上面表達(dá)自己，結(jié)交朋友，但是社交網(wǎng)站對(duì)于我們的職業(yè)安全，也有潛在的威脅。...[閱讀全文]

社交網(wǎng)站其實(shí)是一把雙刃劍，對(duì)于我們的工作也是扮演同樣的角色。除了讓你失掉工作以外，利用得當(dāng)，也可以讓你獲得可心的工作。...[閱讀全文]

很少有人對(duì)工作面試不感到緊張和憂慮的，我們經(jīng)常在面試中會(huì)有很多尷尬的表現(xiàn)。這里列舉了一些例子，幫助你可以在面試時(shí)避免重蹈覆轍。...[閱讀全文]

這個(gè)世界每天都在變化。如果想擁有一份永遠(yuǎn)的工作，那就是夢(mèng)想。但是無(wú)論在怎樣的工作環(huán)境下，我們都應(yīng)該讓自己擁有商業(yè)智慧，這才是你永遠(yuǎn)工作的秘密。...[閱讀全文]

“人人都恨HR?！盚R很多時(shí)候成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的阻礙，但是公司卻不能缺少HR部門。這里介紹3種情況下，你必須和HR進(jìn)行堅(jiān)決反擊。...[閱讀全文]