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下面的升職手段，你了解么? ...[閱讀全文]

就像手機(jī)、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場(chǎng)人同樣需要充電，以應(yīng)對(duì)瞬息萬變又“壓力”山大的職場(chǎng)。職場(chǎng)中人應(yīng)該何時(shí)去充電，這并沒有相應(yīng)的“數(shù)字”，但還是有一定的信號(hào)的。如果出現(xiàn)了以下五種信號(hào)，就說明你應(yīng)該充電了。 ...[閱讀全文]

如果說職場(chǎng)是一個(gè)斗獸場(chǎng)一點(diǎn)也不過分，職場(chǎng)中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關(guān)系，自己前途，等等的問題需要面對(duì)，漸漸也會(huì)迷失自己。...[閱讀全文]

每一個(gè)擁有經(jīng)濟(jì)上成功的職業(yè)生涯的人都會(huì)經(jīng)歷這三個(gè)不同的階段。...[閱讀全文]

商業(yè)就是管理人的事業(yè)，但是你需要管理的最重要的人始終是你自己。下面就是一些幫助你充分利用自己的規(guī)則，無論你身處職業(yè)生涯的何處，它們都有用。...[閱讀全文]

職位價(jià)值評(píng)估是人力資源管理中非常重要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但因其操作難度比較大，所以常常在實(shí)踐中陷入一些誤區(qū)，進(jìn)而直接影響著評(píng)價(jià)結(jié)果的合理運(yùn)用。...[閱讀全文]

過去15年間，有關(guān)“壞老板”的暢銷書層出不窮，書中通常會(huì)指出老板因缺乏溝通技能、想象力或情商不高而無法有效管理下屬的各種問題。一些作者也會(huì)談及下屬的原因，但大多認(rèn)為下屬具備成功潛質(zhì)，只要對(duì)其進(jìn)行正確管理即可。...[閱讀全文]

人的一生會(huì)有很多重身份。資深心理咨詢師査慎認(rèn)為，真正成功的人生應(yīng)該是有能力在不同的身份之間靈活地切換。就經(jīng)理人來說，在公司里他是管理者不錯(cuò)，但同時(shí)，他還是父母的兒子，是妻子的丈夫，是孩子的父親……...[閱讀全文]

每個(gè)職場(chǎng)中人都會(huì)遇到自己不喜歡的工作。其實(shí)，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你所有的口味。與其選擇逃避，還不如勇敢面對(duì)，也許會(huì)有意想不到的收獲。...[閱讀全文]

當(dāng)前社會(huì)發(fā)生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個(gè)“計(jì)算的世界”，社交媒體技術(shù)的運(yùn)用催生了新媒體生態(tài)和新型溝通工具的蓬勃發(fā)展，智能機(jī)器和系統(tǒng)興起，全球互聯(lián)的世界正在形成，人類壽命變得越來越長(zhǎng)。...[閱讀全文]

每個(gè)職場(chǎng)人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場(chǎng)新人卻頻繁換工，短短時(shí)間踏足多個(gè)行業(yè)卻反而一無所獲，就算是在職場(chǎng)打滾幾年的中層員工，也難免會(huì)面臨職場(chǎng)困惑和迷茫。...[閱讀全文]

在實(shí)際工作中，一個(gè)人的溝通協(xié)調(diào)能力是很重要的，善于溝通，良好的溝通效果往往會(huì)使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的發(fā)展空間，并且有較高的成就感，而不善于溝通，溝通不暢則經(jīng)常會(huì)讓人感到舉步維艱，有較強(qiáng)的挫折感。...[閱讀全文]

這篇文章包含了七種技巧，這些技巧能夠幫助你應(yīng)對(duì)商業(yè)世界中一些常見（但是卻難以對(duì)付的）問題。...[閱讀全文]

每個(gè)職場(chǎng)人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場(chǎng)新人卻頻繁換工，短短時(shí)間踏足多個(gè)行業(yè)卻反而一無所獲，就算是在職場(chǎng)打滾幾年的中層員工，也難免會(huì)面臨職場(chǎng)困惑和迷茫。...[閱讀全文]

寒冷的天氣迫使幾只刺猬要聚攏取暖，但是靠得太近卻忍受不了對(duì)方的刺，于是他們通過不斷調(diào)整終于找到最適中的距離，這就是所謂的“刺猬法則” 。在職場(chǎng)上同樣如此，領(lǐng)導(dǎo)和員工保持密切關(guān)系，就會(huì)利于營(yíng)造和睦的工作環(huán)境，提高員工工作積極性。...[閱讀全文]

在充滿市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中，工作倦怠(JobBurnout)已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。這種癥狀在國(guó)外職場(chǎng)人身上經(jīng)常發(fā)生。...[閱讀全文]

你問的問題越多，你對(duì)于求職者就了解的越多，不是嗎？錯(cuò)了。這里有更好的方法。...[閱讀全文]

對(duì)于廣大應(yīng)聘者來說，如果依然或多或少參照父輩留下來的傳統(tǒng)方式尋找工作——提交申請(qǐng)、發(fā)送簡(jiǎn)歷、起身參加面試與回答問題、再返回并發(fā)送“感謝”信息——就可能會(huì)讓自己變成為大眾眼里的異類。換句話說，這必然會(huì)讓工作變得更難找。...[閱讀全文]

眾所周知，人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)間很有可能遇到某些稀奇古怪的問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務(wù)”就屬于這樣的情況。...[閱讀全文]

“我認(rèn)為我的同事沒有在傾聽。在任何他們沉默的時(shí)候，我都覺得他們是在給他們的槍上子彈”。...[閱讀全文]

人們?cè)诼殬I(yè)生涯中遇到的最常見也是最詭異的問題并不是找工作、漲薪或者晉升。真正的問題是惰性。職業(yè)惰性是如此的常見，它幾乎是一種流行病，特別是在嬰兒潮一代之中更是如此。...[閱讀全文]

你在客觀事實(shí)上投影的情緒在很大程度上決定了你會(huì)成功還是失敗。 ...[閱讀全文]

在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來說，我們生活在一個(gè)泡沫里，這個(gè)泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟(jì)隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來的所有百萬富翁和億萬富翁。...[閱讀全文]

你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但是你的同事是沒有辦法可以選擇的。在人際交往中，你不可能喜歡所有的同事，也不可能所有的同時(shí)都會(huì)喜歡你。...[閱讀全文]

對(duì)于那些再生活中不善言辭的人而言，面試對(duì)他們來說也許挑戰(zhàn)會(huì)更大，尤其是看到其他的面試者可以滔滔不絕，對(duì)答如流時(shí)，自己的心理就會(huì)越著急，那么不善言辭的木訥者在面試中怎樣脫穎而出呢?...[閱讀全文]

在職場(chǎng)中，工作能力之外，一個(gè)人的心態(tài)無論對(duì)于工作還是企業(yè)培訓(xùn)的效果也有著非常大的影響，可以說，擁有好的心態(tài)對(duì)于工作的幫助非常大。那么作為一個(gè)職場(chǎng)人，職場(chǎng)人必備的職業(yè)心態(tài)都有什么呢? ...[閱讀全文]

什么是溝通?從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。美國(guó)傳播學(xué)家艾伯特?梅拉比安曾對(duì)于溝通提出一個(gè)公式：溝通時(shí)信息的全部表達(dá)=7%語調(diào)+38%聲音+55%肢體語言。 ...[閱讀全文]

9月是新人季，大量的職場(chǎng)新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個(gè)江湖：職場(chǎng)。公主和婢女不僅僅是童話故事里的名字，在職場(chǎng)江湖上，也常常見到這兩種人群。 ...[閱讀全文]

很多人剛開始工作的時(shí)候，以為只要努力工作，埋頭做事，遠(yuǎn)離辦公室政治的是是非非就會(huì)出人頭地。相信自己的努力和才華會(huì)自動(dòng)說話，只要老板看到了自己辛勤工作取得的成績(jī)，自然會(huì)不斷提職加薪。因此，大多數(shù)日子埋首于自己的小隔間，或者在客戶那里忙乎。...[閱讀全文]

有一句話說，如果人生倒著走，人們會(huì)避免很多錯(cuò)誤，成為了不起的人。從25歲到55歲，人生從張揚(yáng)到從容的過程中，我們?cè)撚性鯓拥囊?guī)劃呢? ...[閱讀全文]

當(dāng)談到你的事業(yè)，工作與生活的平衡，諸如此類的事情，某些活動(dòng)的組合也如影隨形。他們就像一個(gè)智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個(gè)消失了，就失去了平衡，一切都會(huì)變得非常糟糕。 ...[閱讀全文]

古人感嘆：“馮唐易老，李廣難封!”“世有伯樂，然后有千里馬;千里馬常有，而伯樂不常有?！笨上У氖牵@種嘆息在今天的職場(chǎng)仍一幕幕上演著。...[閱讀全文]

受全球經(jīng)濟(jì)不景氣影響，家具行業(yè)出口提升乏力，內(nèi)銷市場(chǎng)壓力劇增，許多家具企業(yè)的業(yè)績(jī)都出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。素有中國(guó)家具行業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”之稱的東莞名家具展是否因此受到影響？...[閱讀全文]

書上有很多保持積極心理的方法，這里介紹幾個(gè)本人親自嘗試過的簡(jiǎn)單方法，只要你去做就會(huì)有驚人的效果。 ...[閱讀全文]

常常會(huì)遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說No?？墒切枰獙?duì)自己的老板說“No”件費(fèi)腦子的事，下屬們可以參考以下八個(gè)小技巧。 ...[閱讀全文]

說起吸引其它人關(guān)注這一問題來，其中的關(guān)鍵訣竅就在于另辟奇徑——當(dāng)然，所采用的方法應(yīng)當(dāng)屬于既能夠表現(xiàn)出專業(yè)性又顯示出對(duì)他人尊重的類型。就具體表現(xiàn)而言，盡管個(gè)人并不支持在與招聘主管交流時(shí)用幽默搞笑的歌唱代替常規(guī)模式的談話...[閱讀全文]

好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。起點(diǎn)工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價(jià)值。...[閱讀全文]

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念...[閱讀全文]

當(dāng)需要提拔一個(gè)下屬時(shí)，老板往往會(huì)提拔自己偏愛的那一個(gè)，但這并不意味著你得去拍老板馬屁。 ...[閱讀全文]

因人際關(guān)系及其他原因離職者，所占比例較少;不適應(yīng)企業(yè)文化者占到10%，缺少發(fā)展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實(shí)性比較高;而占到20%的個(gè)人原因，其實(shí)沒有太多的實(shí)際意義，只是其他因素的借口而已;...[閱讀全文]

是我，還是殘酷的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)將面試建議變成了一種競(jìng)技運(yùn)動(dòng)？每個(gè)問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國(guó)橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。...[閱讀全文]

現(xiàn)在的工作比以前更多，時(shí)間比以前更少。你該怎么樣才能完成所有這些工作呢？我曾經(jīng)無數(shù)次地問過自己這個(gè)問題，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)總是會(huì)歸結(jié)到一些關(guān)鍵的習(xí)慣之上：...[閱讀全文]

面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會(huì)掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時(shí)他會(huì)問你——“平常你有什么愛好??？”這時(shí)，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。...[閱讀全文]

求職的時(shí)候，你能問的最重要的問題是什么呢？每每談到求職面試時(shí)該問清楚的問題，提供職業(yè)咨詢的人就會(huì)一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。...[閱讀全文]

每天，人們都會(huì)聽到——絕大部分人自己也選擇這么說——類似太忙時(shí)間不夠用之類的言語。但通常情況下，它都屬于標(biāo)準(zhǔn)的謊言。我們中的絕大部分都不可能屬于“非常忙碌”的類型；...[閱讀全文]

春節(jié)期間，和許多老同學(xué)聚會(huì)，是許多初入職場(chǎng)的同齡人必備的行程。聚會(huì)席間一定會(huì)聊到自己的工作。眼看著身邊的同學(xué)、朋友個(gè)個(gè)都有一份讓人羨慕的好工作，自己卻總是攤上一個(gè)不靠譜的老板...[閱讀全文]

[標(biāo)簽:簡(jiǎn)介]...[閱讀全文]

[標(biāo)簽:簡(jiǎn)介]...[閱讀全文]

當(dāng)美國(guó)哥倫比亞廣播公司（CBS）首次推出真實(shí)系列《臥底老板》時(shí)，至少可以說，我持懷疑態(tài)度。一方面，我從不看電視真人秀，除非是烹飪節(jié)目。...[閱讀全文]

求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國(guó)稅局調(diào)查之間。然而，對(duì)另一方的面試官們，面試也不容易。...[閱讀全文]