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在新媒體大面積崛起之后，我們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式雖然依舊有效，但新銳的營(yíng)銷(xiāo)方式更具影響力，甚至是驚人的滲透力。那對(duì)于節(jié)日營(yíng)銷(xiāo)，新媒體到底能帶來(lái)什么呢？...[閱讀全文]

80后和90后即將成為職場(chǎng)主力軍。加薪已不再是雇主吸引人才的殺手锏。事實(shí)上，80后90后們更加看重靈活的工作時(shí)間和個(gè)人成就感，除此之外，他們還希望雇主提供一種足以激發(fā)其興趣和熱情的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，從而讓他們掌握個(gè)人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識(shí)和技能。...[閱讀全文]

畢業(yè)季來(lái)臨，應(yīng)屆畢業(yè)生迎來(lái)求職熱潮。簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)，用人單位發(fā)出招聘公告之后，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動(dòng)HR的心，進(jìn)入他們的視線(xiàn)，獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。...[閱讀全文]

你的公司將面臨的最大的挑戰(zhàn)之一就是銷(xiāo)售增長(zhǎng)以及衡量銷(xiāo)售工作真實(shí)的投資回報(bào)率。在銷(xiāo)售上進(jìn)行聰明的投資是保證企業(yè)成長(zhǎng)的重要關(guān)鍵。...[閱讀全文]

一般認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè)，達(dá)致激勵(lì)效果。其實(shí)，金錢(qián)的確是激勵(lì)員工的主要因素，一個(gè)穩(wěn)固的報(bào)酬計(jì)劃對(duì)吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實(shí)踐中金錢(qián)并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。事實(shí)上，一些非現(xiàn)金卻能有效激勵(lì)員工的方法一直被企業(yè)管理層所忽視。下述是提高薪酬激勵(lì)員工的15種方法。...[閱讀全文]

對(duì)于很多剛剛步入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)講，要想在工作中快速成長(zhǎng)，甚至有更快的職位晉升，除卻遵守公司最基本的規(guī)章制度，還有什么好的招數(shù)呢？有人說(shuō)，不遲到、不早退、主動(dòng)加班、虛心學(xué)習(xí)......可是，有那么簡(jiǎn)單嗎？...[閱讀全文]

這里有一些不為人知的秘訣能夠幫助你快速、有效地引發(fā)客戶(hù)的興趣，而且不用說(shuō)任何行話(huà)或者滔滔不絕地夸下?？?。...[閱讀全文]

管理比你聰明的人——或者是那些自認(rèn)為比你聰明的人——真的是一個(gè)挑戰(zhàn)。無(wú)論是管理機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的創(chuàng)業(yè)公司、財(cái)富500強(qiáng)公司還是5000強(qiáng)公司，把員工的智慧、抱負(fù)和信心轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘５陌l(fā)展進(jìn)步都是你的責(zé)任。...[閱讀全文]

他說(shuō)，假如今日，如果沒(méi)有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒(méi)有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂(lè)意跟你工作，這就是我的哲學(xué)。我喜歡用以下10種人：...[閱讀全文]

高端家具特別是紅木家具作為一種高端消費(fèi)，其營(yíng)銷(xiāo)方式自然不同于普通家具。紅木產(chǎn)品差異和消費(fèi)群體的差異決定了營(yíng)銷(xiāo)時(shí)要轉(zhuǎn)變角度和方式，投其所好、對(duì)癥下藥是關(guān)鍵。...[閱讀全文]

我們都聽(tīng)過(guò)或者親眼目睹人們?cè)诠ぷ髦凶龀龅哪切┫喈?dāng)出格的事情。無(wú)論你多么才華橫溢，或者你多么成功，某些行為會(huì)立刻改變?nèi)藗儗?duì)你的態(tài)度（而且永遠(yuǎn)對(duì)你持負(fù)面評(píng)價(jià)）。以下是身在職場(chǎng)的你無(wú)論如何都應(yīng)該避免的九種惡劣行為。...[閱讀全文]

社交媒體以“軟銷(xiāo)售”方式著稱(chēng)，也就是說(shuō)大多數(shù)社交媒體用戶(hù)在線(xiàn)不是專(zhuān)門(mén)以購(gòu)物為目的的，因此，要想向他們銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)，賣(mài)家需要使用特別的方式。答案就在于你發(fā)布的內(nèi)容，以及你的發(fā)布方式上。...[閱讀全文]

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，光有好的創(chuàng)意和產(chǎn)品是不是就夠了？斯坦福商學(xué)院的組織行為學(xué)教授Lindred Greer認(rèn)為，看一家新公司的前景，不光要看它創(chuàng)造了什么，也要看那些東西的創(chuàng)造者，更重要的是，要看看他們是如何互相打交道的：...[閱讀全文]

新時(shí)代的職場(chǎng)女高管如何突破“玻璃天花板”，創(chuàng)造事業(yè)和生活的幸福力？近日，浦東新區(qū)企業(yè)女性高管幸福力論壇在陸家嘴(600663,股吧)開(kāi)幕。來(lái)自拜耳集團(tuán)、中國(guó)商飛、巴斯夫、赫騰高科技、BlueAir、思科系統(tǒng)、真愛(ài)夢(mèng)想公益基金等7名知名女企業(yè)家、女性高管作主題發(fā)言，140余位浦東新區(qū)各行業(yè)企業(yè)女性管理人員參與溝通交流。...[閱讀全文]

素質(zhì)可不是你能夠在簡(jiǎn)歷上看出來(lái)的東西——但是對(duì)于你的公司中的每一個(gè)角色來(lái)說(shuō)，它都是非常重要的，無(wú)論是前臺(tái)、工廠車(chē)間還是高管辦公室的崗位都是如此。了解它為什么重要以及如何在你的人才池中尋找它，是有必要的。...[閱讀全文]

最近，我們收到許多職場(chǎng)新人的來(lái)信。他們表示，剛開(kāi)始工作收入不高，但各項(xiàng)租房、餐飲、社交費(fèi)用卻不少。提到理財(cái)，只覺(jué)得自己真是“無(wú)財(cái)可理”。這可怎么辦呢？理財(cái)專(zhuān)家認(rèn)為，這是職場(chǎng)新人普遍會(huì)遇到的問(wèn)題。理財(cái)專(zhuān)家給了6個(gè)分析步驟，再根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整加油吧！...[閱讀全文]

表面上看，發(fā)郵件似乎很簡(jiǎn)單;如果你采用的是許可郵件營(yíng)銷(xiāo)方式(我希望是)，你的收件人都有意愿接收你的郵件，那就更簡(jiǎn)單了。這是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，它允許你在一個(gè)設(shè)定相對(duì)私密的收件人信箱中，通過(guò)發(fā)出邀請(qǐng)來(lái)與其他人互動(dòng)。你所要做的就是制造一個(gè)很吸引人的信息，然后就搞定了。...[閱讀全文]

摘要：管理者之所有成為管理者，必定有著超越常人的智慧和膽識(shí)。...[閱讀全文]

老客戶(hù)的重要性每個(gè)家具銷(xiāo)售人都心知肚明，正如雷軍所說(shuō);"要想產(chǎn)品形成一個(gè)傳播，就要你的產(chǎn)品超出客戶(hù)的預(yù)期，價(jià)值要大。比如我買(mǎi)的是500塊的手機(jī)，但是拿到手機(jī)感覺(jué)就是5000塊的手機(jī)，物超所值，這樣客戶(hù)肯定想去朋友那炫耀炫耀。"在炫耀之后，無(wú)形中做了宣傳，這比商家直接的廣告宣傳等都更有"威力"。...[閱讀全文]

他們會(huì)推掉所有不必要的無(wú)用工作；他們不斷挑戰(zhàn)極限，刺激自己學(xué)習(xí)；他們會(huì)創(chuàng)造直觀的提醒方式，讓自己時(shí)刻專(zhuān)注于長(zhǎng)期目標(biāo)。悉心閱讀本文闡述的12個(gè)成功錦囊，你一定會(huì)有所收獲，但最重要的是，你得馬上行動(dòng)起來(lái)。...[閱讀全文]

如果你不向自己的同事敞開(kāi)心扉，那么你根本無(wú)法建立一個(gè)強(qiáng)大的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，但是這其中的分寸很不好拿捏，因?yàn)楸砺恫划?dāng)?shù)脑?huà)會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯造成毀滅性的影響。...[閱讀全文]

Frank從一家外企的專(zhuān)家轉(zhuǎn)身成為一家國(guó)企的經(jīng)理，如愿以?xún)斪呱狭寺殬I(yè)經(jīng)理人的道路。他把100%的精力投入到管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)上。半年過(guò)后公司360反饋結(jié)果讓Frank震驚：下屬對(duì)他擁戴，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他失望，同事對(duì)他有微詞，客戶(hù)不知道他是誰(shuí)?？傊現(xiàn)rank的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估不及格。Frank的感覺(jué)一個(gè)字：冤。...[閱讀全文]

應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧提點(diǎn)： 禮貌禮節(jié)：掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。記住主考官的姓名。結(jié)束時(shí)要致謝。對(duì)用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。...[閱讀全文]

可能有人會(huì)說(shuō)銷(xiāo)售人員的關(guān)心是假的，有目的，如果他愿意，假的，有目的地關(guān)心你一輩子，你是不是愿意？...[閱讀全文]

職場(chǎng)新人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就必須要做一個(gè)心思細(xì)膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場(chǎng)新人在剛?cè)肼殨r(shí)往往會(huì)被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時(shí)間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。...[閱讀全文]

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，你可以在這里展示自己，也可以在這里展示自己的產(chǎn)品、信息以及服務(wù)，而且有可能在這里獲得來(lái)自世界各地的消費(fèi)者和客戶(hù)。...[閱讀全文]

有些年輕的業(yè)務(wù)員很容易仗著自己年輕的本錢(qián)，任意揮霍，諸不知很多小小的影響力已經(jīng)慢慢地開(kāi)始發(fā)揮，在這世界上的任何一個(gè)人都是相同的，沒(méi)有花不完的本錢(qián)，當(dāng)本錢(qián)花得差不多時(shí)，他已經(jīng)在你的銷(xiāo)售生涯中造成了無(wú)可彌補(bǔ)的影響！...[閱讀全文]

雖然說(shuō)男女搭配干活不累，但是職場(chǎng)上男女的溝通也是很重要的，如何才能恰到好處的處理好男女之間的關(guān)系呢?請(qǐng)看下文。...[閱讀全文]

優(yōu)秀的導(dǎo)師可以扮演很多角色，但是以下是我的導(dǎo)師教會(huì)我的5個(gè)重要領(lǐng)悟。...[閱讀全文]

管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因人而異。除了管理者，我們還會(huì)在職場(chǎng)中遇到其他各式各樣的人，如何在工作中自如地應(yīng)對(duì)那些不好對(duì)付的人物給我們的人際溝通能力提出挑戰(zhàn)。...[閱讀全文]

領(lǐng)導(dǎo)者核心的能力不是業(yè)務(wù)能力而是用人的能力，這種人際技能包括溝通、輔導(dǎo)、教練、激勵(lì)下屬、影響老板、影響同級(jí)部門(mén)、影響政府、與客戶(hù)打交道的技能等等。...[閱讀全文]

新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前180天管理者做了什么。...[閱讀全文]

銷(xiāo)售任務(wù)就像一座大山，壓在每一位銷(xiāo)售人員的頭上。無(wú)論你是一名銷(xiāo)售新手，還是一名銷(xiāo)售高手，都可能為無(wú)法獲得更多的訂單而發(fā)愁。...[閱讀全文]

服務(wù)=關(guān)心關(guān)心就是服務(wù),可能有人會(huì)說(shuō)銷(xiāo)售人員的關(guān)心是假的，有目的，如果他愿意，假的，有目的地關(guān)心你一輩子，你是不是愿意？...[閱讀全文]

采取一種策略性的銷(xiāo)售心態(tài)。將重點(diǎn)放在諸如如何問(wèn)成功的問(wèn)題以及如何診斷和明晰客戶(hù)的需求這樣的戰(zhàn)略技巧上，而不是擔(dān)心諸如你的銷(xiāo)售演說(shuō)，演示文稿和結(jié)算技術(shù)等戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題。做好這些事情，戰(zhàn)術(shù)上的事情就不會(huì)那么重要.........[閱讀全文]

職場(chǎng)之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠(yuǎn)之的：...[閱讀全文]

組織變革時(shí)代，究竟需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？什么樣的員工才是合格的？被譽(yù)為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄《這樣的干部辭職吧》一書(shū)出版后，引起了一個(gè)很意外的反應(yīng)。...[閱讀全文]

不少公司CEO都在問(wèn)：“我們公司那群 90 后太難管了，你有什么好辦法嗎，”要管理好90后員工，先要了解90后的性格，然后再對(duì)癥下藥。...[閱讀全文]

如今，職場(chǎng)的壓力越來(lái)越大，這就使得很多職場(chǎng)人出現(xiàn)了這樣那樣的職場(chǎng)心理疾病。而若想遠(yuǎn)離心理疾病，職場(chǎng)朋友們就需要學(xué)會(huì)給自己減壓，同時(shí)注意及時(shí)調(diào)節(jié)壞心情。那么你知道具體有哪些踢走壞心情的方法嗎？別急，下面小編就給大家詳細(xì)講講，一起來(lái)了解一下吧。...[閱讀全文]

銷(xiāo)售員如何快速找到新客戶(hù)？找新客戶(hù)的方法技巧有哪些？...[閱讀全文]

管理比你聰明的人--或者甚至是那些自以為比你聰明的人--是一個(gè)真正的挑戰(zhàn)。無(wú)論你是在管理一個(gè)精益生產(chǎn)、一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是一家世界500強(qiáng)或者5000強(qiáng)的企業(yè)，將員工的智慧、雄心和信心融入每一天的工作之中。...[閱讀全文]

先講個(gè)故事：女作家：“我震驚極了!好好寫(xiě)成的稿子，被3歲的孩子撕破了?！庇讶耍骸班?3歲已經(jīng)認(rèn)得字了么?”這只是個(gè)玩笑，但卻說(shuō)出了故事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵，那就是如果你的故事很無(wú)趣，連3歲的小孩也不會(huì)理你。30秒法則，用30秒故事征服消費(fèi)者，定義信息時(shí)代營(yíng)銷(xiāo)解決方案。...[閱讀全文]

2014年對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)而言是創(chuàng)新的一年，但是我們也應(yīng)該看到現(xiàn)實(shí)：很多營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)并沒(méi)有取得成功。為了在2015年能有較好的發(fā)展，是時(shí)候讓我們回顧一下那些很快就會(huì)變得無(wú)關(guān)緊要的失敗策略和工具了。...[閱讀全文]

每當(dāng)你雇傭了一名員工，你就開(kāi)始了一場(chǎng)賭博。你可能會(huì)擁有一名富于創(chuàng)造性、有上進(jìn)心的新員工，他會(huì)完善你的團(tuán)隊(duì)并把你的企業(yè)帶向新的高度；也可能會(huì)得到一個(gè)機(jī)器人，他能完成指定任務(wù)，但不會(huì)再多做一點(diǎn)；還可能遇到一個(gè)有創(chuàng)造力的騙子，上班時(shí)間偷懶，在公司堅(jiān)持不了一個(gè)月。...[閱讀全文]

正確的回訪客戶(hù)不但可以給自己帶來(lái)很多有用的信息，而且還可以促使訂單的達(dá)成，而不正確的回訪客戶(hù)則會(huì)讓客戶(hù)反感或厭倦，甚至是難堪。那么，新業(yè)務(wù)員該如何正確回訪客戶(hù)?本文就介紹了新業(yè)務(wù)員回訪客戶(hù)的四大細(xì)節(jié)，可供參考!...[閱讀全文]

一般來(lái)說(shuō)，客戶(hù)并不是為了提高銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)而購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，客戶(hù)是因自身需要，為了解決當(dāng)前所面臨的問(wèn)題而購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品。銷(xiāo)售人員當(dāng)然要想盡辦法賣(mài)出產(chǎn)品，但是客戶(hù)若不能滿(mǎn)足自己的需求，就不會(huì)購(gòu)買(mǎi)。...[閱讀全文]

事業(yè)要成功，一定要有明確的目標(biāo)與行動(dòng)。不少人在就業(yè)前抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，或者根本不知道自己想要做什么，隨便找了份工作應(yīng)付。等時(shí)間長(zhǎng)了，才發(fā)覺(jué)這工作根本不是自己的興趣所在，也無(wú)法施展自己的能力，很難繼續(xù)走下去，盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發(fā)覺(jué)一切又要從頭開(kāi)始。...[閱讀全文]

銷(xiāo)售員要想促使客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，首先要能接近客戶(hù)。那么，銷(xiāo)售人員如何才能更好地接近客戶(hù)?其實(shí)，銷(xiāo)售員要想接近客戶(hù)，最好的方法就是從小處著手。...[閱讀全文]

一般而言，如果客戶(hù)以“我很忙，沒(méi)有時(shí)間”為由拒絕銷(xiāo)售員的拜訪，也許是他真的很忙，但更可能是他為拒絕而找的借口。如果銷(xiāo)售員對(duì)客戶(hù)的話(huà)信以為真，回答說(shuō)：“好吧，等您有時(shí)間我們?cè)俾?lián)絡(luò)！”那么銷(xiāo)售員將永遠(yuǎn)也約不到客戶(hù)，因?yàn)榭蛻?hù)是不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系我們的。所以，我們要學(xué)會(huì)為客戶(hù)“創(chuàng)造時(shí)間”，爭(zhēng)取銷(xiāo)售的機(jī)會(huì)。具體來(lái)說(shuō)，電話(huà)銷(xiāo)售可以采用以下兩種方法。...[閱讀全文]

嚴(yán)苛的管理制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性不言而喻，但聚攏人心對(duì)于企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)者們更是一門(mén)不可或缺的功課，尤其對(duì)于初創(chuàng)公司。...[閱讀全文]