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莉薩（文中人物均為化名）是一家大型銀行人力資源部的中層管理者，連續(xù)五年以來，她的績效評估結(jié)果一直非常優(yōu)秀。...[閱讀全文]

我是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，目前公司算是正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是2009年公司人員流動(dòng)比較大。我們是小公司，開的工資雖然不高，但是我覺得也跟他們個(gè)人能力和工作量相匹配的。...[閱讀全文]

我為政府工作，但是由高級公民職業(yè)介紹所支付薪水。在我工作的2年里，我完成了不少要求在行政管理方面具有職業(yè)技能的重要的任務(wù)。...[閱讀全文]

“威逼利誘”這句成語，屬于反義詞，一般是形容壞人用的，在正常情況下是登不了大雅之堂的。但在實(shí)際的管理與用人中這幾個(gè)字還是十分管用的。 ...[閱讀全文]

人才興邦，引才興企，有再好的產(chǎn)品，有再好的營銷策略，沒有優(yōu)秀的營銷人才，一切都成了無源之水、無本之木，一切都是零，在一切營銷要素當(dāng)中，人才因素是最關(guān)鍵的要素。...[閱讀全文]

企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀分析及對策...[閱讀全文]

王經(jīng)理是一家一級資質(zhì)地產(chǎn)企業(yè)的工程部經(jīng)理，該集團(tuán)也是當(dāng)?shù)刈畲蟮牡禺a(chǎn)企業(yè)，總資產(chǎn)約30億元。該企業(yè)高速成長于2000年到2005年，目前手中有220萬平米的土地儲(chǔ)備。 ...[閱讀全文]

如果公司想招聘到真正的人才，就必須在一個(gè)10步流程中不斷向應(yīng)聘者強(qiáng)化下面這個(gè)信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。...[閱讀全文]

現(xiàn)代競爭實(shí)質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報(bào)道，北京一家科技公司在科技推展會(huì)上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討，實(shí)際是在物色人才。...[閱讀全文]

4月23日，易才集團(tuán)西藏辦事處在拉薩市舉行揭牌儀式，這讓易才集團(tuán)成為國內(nèi)首家進(jìn)駐西藏的人力資源外包企業(yè)。...[閱讀全文]

5月1日起，山東省將上調(diào)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三類：9.6元/小時(shí)、7.8元/小時(shí)、6.5元/小時(shí)。...[閱讀全文]

人力資源公司盈利模式大揭密...[閱讀全文]

由美國次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī)，使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也給我國就業(yè)形勢帶來很大影響，不少用人單位出現(xiàn)了停止招聘、崗位流失、人員精簡的現(xiàn)象。...[閱讀全文]

勞務(wù)派遣，這種近年來興起的新型用工方式，正在被不少用人單位采用。然而，勞務(wù)派遣在給用人單位帶來用工便利的同時(shí)，也成為有些單位規(guī)避勞動(dòng)合同法的手段之一。...[閱讀全文]

今天的文章我將通過分析描述投資銀行及咨詢公司的暑期實(shí)習(xí)生招聘流程，與大家一起研究海外一流企業(yè)在人才競爭中的策略。 ...[閱讀全文]

一場變革正在重塑美國的領(lǐng)先企業(yè)。真正的企業(yè)領(lǐng)袖關(guān)注顧客 需求，他們正在替代那些站在公司金字塔尖發(fā)號施令、只關(guān)注股東短期利益的管理者。...[閱讀全文]

一聽到「省人」兩字，大家最先聯(lián)想到的，就是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人操勞，狠狠壓榨員工的時(shí)間、體力，降低企業(yè)的用人成本。...[閱讀全文]

“人力資源外包逐漸升溫并不意外，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退時(shí)期企業(yè)更需要控制成本，獲取競爭優(yōu)勢。”...[閱讀全文]

“山東省2009年共有高校應(yīng)屆畢業(yè)生46.2萬人，其中選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有110人，也就是說每四千多名畢業(yè)生中僅有一名選擇了自主創(chuàng)業(yè)?！?..[閱讀全文]

沒有什么比春季收到大學(xué)拒絕信更讓十幾歲的年輕人感到恐懼了。由于今年秋季美國大學(xué)新生班預(yù)計(jì)將容納創(chuàng)紀(jì)錄的290萬名學(xué)生，數(shù)十萬申請者將很快會(huì)收到這種恐怖的信件。 這些被拒絕的年輕人可不缺好伙伴。包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、億萬富翁慈善家、大學(xué)校長、研...[閱讀全文]

春假歸來后的第一個(gè)周末便趕去哈佛商學(xué)院參加年度”亞洲商業(yè)論壇”。在“中國跨境并購（outbound M&A）”主題小組上，幾位演講人分別從投資銀行及律師事務(wù)所的不同角度討論了這個(gè)新興領(lǐng)域的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。他們一致指出，招募及培...[閱讀全文]

　　【本報(bào)綜合訊】華爾街很多首席執(zhí)行官(CEO)2009年的薪酬都降了不少，但他們的真實(shí)身價(jià)或許轉(zhuǎn)移了外界對其部下的關(guān)注，后者的薪酬總額創(chuàng)下了史上最高紀(jì)錄。 　　據(jù)《華爾街日報(bào)》盤點(diǎn)華爾街38家最重要金融服務(wù)企業(yè)披露的薪酬情況發(fā)現(xiàn)，它們一共...[閱讀全文]

外企面試中各式各樣的問題千奇百怪，是應(yīng)聘人員眼花繚亂，作為一個(gè)一直在世界500強(qiáng)工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試10大問題希望對各位有用：      1.請介紹一下你自己。&nbs...[閱讀全文]

如果一位底層員工提出了自己的工作意見，卻得不到上級的關(guān)注和支持，久而久之他發(fā)現(xiàn)提意見也沒用，索性閉上嘴什么都不說。當(dāng)小矛盾累積成大雪球，當(dāng)一個(gè)人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發(fā)的前一刻，可能一件很小的事情都會(huì)成為導(dǎo)火索，導(dǎo)致“憤而辭職”發(fā)生。 　...[閱讀全文]

李紹唐說：”我要告訴我們的年輕人，出了社會(huì)，什么時(shí)候你該離開，什么時(shí)候你知道有沒有前途，你就應(yīng)該勇敢去敲你老板的門了。” 甲骨文公司的李紹唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老板門》一書中公開了他近20年的職場經(jīng)驗(yàn)。 父親早逝，清貧的家境讓李紹唐下...[閱讀全文]

為什么總有些人不費(fèi)吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨(dú)門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。 1.卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。 2.每認(rèn)識一個(gè)新的客...[閱讀全文]

　　近日，廣東出現(xiàn)大規(guī)模的“洋黑工”現(xiàn)象。大批來自東南亞及非洲相對落后國家的境外黑工，在深圳、佛山、東莞、云浮、肇慶等地遍地開花，并大有向整個(gè)珠三角擴(kuò)展之勢。 　　洋黑工的出現(xiàn)，當(dāng)然可以歸因于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的強(qiáng)大吸引力。但是，值得警醒的...[閱讀全文]

　　《2009幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》出爐，過半受訪者：賺到錢才能幸福 　　昨日(3月31日)，江蘇衛(wèi)視與零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)，聯(lián)合本報(bào)等13家媒體發(fā)布了歷時(shí)三個(gè)多月調(diào)查的《2009幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》。來自全國城鎮(zhèn)、農(nóng)村的15801份調(diào)查問卷顯示，超...[閱讀全文]

　　中國企業(yè)正在經(jīng)受比“民工荒”更為嚴(yán)峻的人力資源難題挑戰(zhàn) 　　本報(bào)記者 李會(huì)報(bào)道 　　經(jīng)濟(jì)回暖在讓公司老板們松口氣的同時(shí)，也給他們出了另一道難題。 　　對于經(jīng)濟(jì)的回暖，就業(yè)市場反應(yīng)明顯。來自智聯(lián)招聘的數(shù)字顯示，2010年2月份，...[閱讀全文]

　　管理學(xué)的無數(shù)案例表明，一個(gè)企業(yè)的成功經(jīng)營不僅僅取決于它所擁有的資源多寡，在很大程度上是與其員工的工作積極性密不可分的。如何有效的激勵(lì)和留用“秀才兵”是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵命題。 　　激勵(lì)向左，倦怠向右 　　文/朱纓 　　以80后為...[閱讀全文]

    任何一個(gè)企業(yè)要迅速的壯大，必然離不開一大批合格的業(yè)務(wù)員。一個(gè)快速成長中的企業(yè)，必然難以從人才市場中把合格的業(yè)務(wù)人員都招聘過來。如果企業(yè)需要的人才都從人才市場中招聘的話，既要耗費(fèi)大量的財(cái)力人力，...[閱讀全文]

   一聽到「省人」兩字，大家最先聯(lián)想到的，就是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人操勞，狠狠壓榨員工的時(shí)間、體力，降低企業(yè)的用人成本。但是在精益化的人力資源概念下，重新調(diào)整組織，充分發(fā)揮員工價(jià)值，才是真正的省人妙招。曾經(jīng)在豐田汽車...[閱讀全文]

   進(jìn)入3月以來，跳槽高峰、畢業(yè)生求職熱潮相繼來臨，加上今年很多企業(yè)的業(yè)務(wù)增長量呈現(xiàn)井噴態(tài)勢，對人才的需求量大大提升，形成了當(dāng)下招聘市場異?；鸨?。日前，艾瑞咨詢發(fā)布研究報(bào)告稱：2010年春節(jié)后，中華英才網(wǎng)等招...[閱讀全文]

   就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的第一步。創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的，特別是在市場競爭激烈的形勢下，創(chuàng)業(yè)的路異常艱難。所以，很多人，不愿創(chuàng)業(yè)，怕創(chuàng)業(yè)，就源于此。      ...[閱讀全文]

英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》財(cái)政與經(jīng)濟(jì)（Finance and Economics）專欄2010年1月7日于亞特蘭大發(fā)表了一篇題為《應(yīng)用思想：經(jīng)濟(jì)學(xué)家面臨的就業(yè)市場》文章。 青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家他們是一群迷人的帶著友好的心情，他們隨時(shí)準(zhǔn)備在...[閱讀全文]

孔雀西南飛，重慶呼喚外來人才 　　2009年11月20日上午，重慶市緊缺人才引進(jìn)活動(dòng)暨清華大學(xué)2010屆畢業(yè)生首場招聘會(huì)在清華大學(xué)工會(huì)俱樂部舉行，據(jù)市委組織部統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天共有2714人次參與洽談，達(dá)成初步意向協(xié)議519人，簽訂正式協(xié)議13人。...[閱讀全文]

     “孔雀東南飛”對于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展的影響并不一定都是正面的。        誠然，“東飛的孔雀”確實(shí)為東部地區(qū)...[閱讀全文]

　　挖掘員工潛力 　　給工作加點(diǎn)“料” 　　讓Vika寫英文菜譜，鼓勵(lì)Niki分享英文游記， 　　為“達(dá)人”員工創(chuàng)辦雜志……王延明在發(fā)現(xiàn)、 　　挖掘員工喜好與潛能的同時(shí)還在想盡辦法釋放著他們的能量。 　　采訪·撰文/齊鵬  　　“...[閱讀全文]

    前年4月辭去三星集團(tuán)會(huì)長職務(wù)的李健熙24日正式恢復(fù)原職務(wù)，重新成為三星集團(tuán)的掌舵人。 　　三星集團(tuán)副會(huì)長李仁用當(dāng)天說，三星會(huì)長團(tuán)協(xié)議會(huì)今年2月份就李健熙重返管理層問題進(jìn)行討論后認(rèn)為，在世界經(jīng)濟(jì)...[閱讀全文]

    前年4月辭去三星集團(tuán)會(huì)長職務(wù)的李健熙24日正式恢復(fù)原職務(wù)，重新成為三星集團(tuán)的掌舵人。 　　三星集團(tuán)副會(huì)長李仁用當(dāng)天說，三星會(huì)長團(tuán)協(xié)議會(huì)今年2月份就李健熙重返管理層問題進(jìn)行討論后認(rèn)為，在世界經(jīng)濟(jì)...[閱讀全文]

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 3月18日上午消息，京都天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所今日發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，2009年41%的受訪中國內(nèi)地企業(yè)員工數(shù)有所增加，而只有15%的受訪企業(yè)員工人數(shù)減少，另外44%的企業(yè)員工人數(shù)維持不變。 　　從全球的就業(yè)形勢來看...[閱讀全文]

　　統(tǒng)計(jì)局：9成農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間超標(biāo) 　　最長每周超60小時(shí) 　　新浪財(cái)經(jīng)訊 3月20日早間消息，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》稱，2009年度全國外出農(nóng)民工1.45億人，月平均工資1417元。每周工作時(shí)間超過勞動(dòng)法...[閱讀全文]

全球第二大人力資源供應(yīng)商任仕達(dá)公司負(fù)責(zé)人日前在接受新華社記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》施行以來，中國的勞務(wù)派遣業(yè)得到了迅速發(fā)展，但國內(nèi)的勞務(wù)派遣只是單一的“薪酬外包”，這種“中國式派遣”存在一定的誤區(qū)。  　　任仕達(dá)公司中國區(qū)總裁...[閱讀全文]

隨著新《勞動(dòng)合同法》的出臺，人力資源外包已愈來愈成為國內(nèi)商業(yè)銀行關(guān)注的重點(diǎn)之一。  　　第一，人力資源外包不僅僅是人事代理。  　　對于國內(nèi)很多銀行來說，對于人力資源外包的認(rèn)識還停留在“人事代理＝人力資源外包”的傳統(tǒng)層面...[閱讀全文]

　　今年校園招聘中一個(gè)引人關(guān)注的現(xiàn)象是一些歐美大企業(yè)將某些層次的人員招聘工作外包給了專業(yè)的人才機(jī)構(gòu)去做，雖說事情本身沒有什么可爭議的，但一些思維敏捷的從事人力資源工作的人士開始提出這樣一個(gè)問題：人力資源管理工作外包之后我們還有什么作用？今后...[閱讀全文]

　  3月19日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，微軟星期四稱，微軟中國MSN的一位高級官員將離開這個(gè)合資企業(yè)。此事對于微軟努力在中國競爭激烈的社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域進(jìn)行競爭是一個(gè)挫折。 　　微軟發(fā)言人對路透社說，微軟MSN負(fù)責(zé)銷售的副總裁X...[閱讀全文]

 sx 2009-2-2 12:46:23  回復(fù)     外包后，人力資源部做什么? * 我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩...[閱讀全文]

繼“啃老族”、“月光族”之后，職場出現(xiàn)新群體：“蟻?zhàn)濉薄?jù)任仕達(dá)中國區(qū)總經(jīng)理王桂生介紹，“蟻?zhàn)濉?，并不是一種昆蟲族群，而是一個(gè)鮮為人知的“80后”群體。他們受過高等教育，收入較低，懷揣著夢想，從全國各地聚集到上海、北京等大城市的城鄉(xiāng)結(jié)合部或...[閱讀全文]

　　人社部指出，今年勞動(dòng)力總供給量將超過2400萬人，但就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半 　　每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  胡巖  發(fā)自北京 　　人力資源和社會(huì)保障部3月上旬對全國部分地區(qū)用工情況進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯...[閱讀全文]

一、人力資源 對中國企業(yè)而言，人力源管理的概念無疑是一種舶來品。 十幾年前，當(dāng)“人力資源”這位來自西方的傳教士走下豪華郵輪，踏上中國土地的那一刻，恐怕連他自己都沒有想到，其影響力就像颶風(fēng)一樣，迅速地席卷了整個(gè)中國。幾年之間，幾乎所有的中國企...[閱讀全文]